西雙版納印奇生物資源開發(fā)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“印奇公司”，屬國(guó)有企業(yè)）隸屬于云南省林業(yè)產(chǎn)業(yè)的專業(yè)化國(guó)有大型投資企業(yè)——云南省林業(yè)投資有限公司，是由云南省林業(yè)投資有限公司出資設(shè)立的有限責(zé)任公司。公司緊緊圍繞云南省木本油料產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，依托林投公司資本運(yùn)作能力和合作單位中科院西雙版納植物園的科技力量，投資和開發(fā)版納印奇果及相關(guān)高檔油料產(chǎn)品，并以版納印奇果相關(guān)產(chǎn)品作為發(fā)展木本油料產(chǎn)業(yè)的切入點(diǎn)，搭建我省支撐木本油料產(chǎn)業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的實(shí)體平臺(tái)。

公司注冊(cè)資本7708.1616萬(wàn)元，是云南省2013年重點(diǎn)推進(jìn)的“三個(gè)一百”重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目之一，也是西雙版納州委州政府重點(diǎn)支持建設(shè)的“黨政一把手”工程。項(xiàng)目加工廠于2012年底開始建設(shè)，項(xiàng)目占地60畝，有年產(chǎn)1000噸印奇果冷榨油和年產(chǎn)900噸蛋白粉生產(chǎn)線各一條，總投資1.1億元，2013年10月，項(xiàng)目完成建設(shè)并投入生產(chǎn)。

根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)公開招聘以下人員：

一、招聘崗位和條件

（一）人力資源主管

崗位描述：

1.依據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，擬定公司年度人力資源規(guī)劃，編制并控制部門年度人事成本預(yù)算，進(jìn)行招聘、人才儲(chǔ)備等工作；

2.組織部門建立或完善公司的薪資、績(jī)效、福利制度；

3.推動(dòng)各部門建立完善公司的績(jī)效管理制度，提高人力資源效率，并對(duì)薪酬、晉升等人事調(diào)動(dòng)提供具參考價(jià)值的數(shù)據(jù)指導(dǎo)；

4.建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評(píng)定與選擇；

5.處理員工關(guān)系，將員工個(gè)人職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)組織戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合；

6.處理各類糾紛及勞動(dòng)仲裁；

任職資格 ：

1.不限男女，年齡35歲以下，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，?？埔陨蠈W(xué)歷；

2.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3.熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；

4.有獨(dú)立操作績(jī)效管理體系及薪酬管理體系的經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)當(dāng)一面；

5.具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；

6.對(duì)人事范疇內(nèi)的各類變動(dòng)有較高敏感度，有職業(yè)精神，能夠?qū)I(yè)的處理各類事件；

7.熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

（二）物資管理部經(jīng)理

崗位描述：

1.制定、執(zhí)行部門的相關(guān)政策和制度；

2.實(shí)施入庫(kù)驗(yàn)收、在庫(kù)養(yǎng)護(hù)、出庫(kù)復(fù)核質(zhì)量管理，控制商品接運(yùn)質(zhì)量、吞吐作業(yè)質(zhì)量、堆碼作業(yè)質(zhì)量等;

3.運(yùn)用現(xiàn)代物流管理理念和技術(shù)，組織實(shí)施倉(cāng)儲(chǔ)作業(yè)，指揮下屬有效、協(xié)調(diào)地工作，保持倉(cāng)儲(chǔ)作業(yè)的連續(xù)性和高效性；

4.依據(jù)公司購(gòu)銷計(jì)劃，制定倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)務(wù)調(diào)度計(jì)劃、平衡與調(diào)節(jié)倉(cāng)庫(kù)進(jìn)貨計(jì)劃、監(jiān)督商品質(zhì)量，降低損耗、提高倉(cāng)庫(kù)面積和容積利用率，提高經(jīng)營(yíng)管理水平；

5.根據(jù)公司下達(dá)任務(wù)，研究制訂部門經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)、核算與考核辦法并組織實(shí)施，對(duì)部門員工實(shí)施指標(biāo)分解、核算與考核；

6.制訂與實(shí)施倉(cāng)儲(chǔ)員工考核方案、維護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律，研究制訂、組織實(shí)施員工業(yè)務(wù)技術(shù)、質(zhì)量教育與培訓(xùn)計(jì)劃。

任職資格 ：

1.限男性，年齡在40歲以下，物流管理相關(guān)專業(yè)，?？埔陨蠈W(xué)歷；

2.五年以生產(chǎn)企業(yè)同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備多個(gè)倉(cāng)儲(chǔ)管理模塊的管理實(shí)踐，有較豐富的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；。

3.有物流師咨格證的優(yōu)先錄用。

（三）生產(chǎn)部經(jīng)理

崗位描述：

1.負(fù)責(zé)生產(chǎn)部主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

2.負(fù)責(zé)生產(chǎn)部日常管理工作及下屬員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；

3.編制年度生產(chǎn)計(jì)劃、生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，進(jìn)行生產(chǎn)調(diào)度、管理和控制；

4.負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)、設(shè)備、安全檢查、環(huán)保、生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)等管理制度的擬訂、修改、檢查、監(jiān)督、控制及實(shí)施執(zhí)行；

5.設(shè)置并實(shí)施生產(chǎn)的進(jìn)度、生產(chǎn)方法和流程；

6.與其他部門協(xié)作在一定數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)間表和成本要求下保證高的生產(chǎn)效率。

任職資格 ：

1.限男性，年齡40歲以下，?？埔陨蠈W(xué)歷，食品工程類相關(guān)專業(yè)；

2.五年以上生產(chǎn)企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，有高端食用油行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3.熟悉生產(chǎn)運(yùn)作和流程，擅長(zhǎng)生產(chǎn)控制及現(xiàn)場(chǎng)管理，精通生產(chǎn)制造的各個(gè)環(huán)節(jié)；

4.熟悉生產(chǎn)成本控制，統(tǒng)籌運(yùn)作，熟悉生產(chǎn)作業(yè)流程和工藝規(guī)程，熟悉生產(chǎn)質(zhì)量的控制管理，熟悉ISO9001、ISO22000等質(zhì)量保證體系；

5.具備優(yōu)秀的組織能力、溝通能力、規(guī)劃能力。

（四）財(cái)務(wù)部經(jīng)理

崗位描述：

1.負(fù)責(zé)創(chuàng)建和評(píng)估財(cái)務(wù)方案和公司配套的信息系統(tǒng)，包括預(yù)算編制，分析，內(nèi)部控制，稅務(wù)規(guī)劃和總體報(bào)告。

2.分析現(xiàn)金流，成本控制和費(fèi)用，引導(dǎo)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。分析財(cái)務(wù)報(bào)表，以找出潛在的薄弱環(huán)節(jié)，確保財(cái)務(wù)報(bào)告的準(zhǔn)確性。

3.建立并實(shí)施長(zhǎng)期和短期的部門目標(biāo)、目的、政策和操作程序。

監(jiān)督收入及支出、位置控制文件、部門預(yù)算、賬目明細(xì)、賬目維護(hù)及數(shù)據(jù)錄入的過程及批準(zhǔn)。

4.協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)報(bào)表，財(cái)務(wù)報(bào)告，特別分析和信息報(bào)告的編寫。

任職資格 ：

1.不限男女，年齡40歲以下，財(cái)務(wù)相關(guān)類專業(yè)，?？埔陨蠈W(xué)歷（有職稱的年齡可放寬）；

2.在大中型企業(yè)從事同崗位，且工作經(jīng)歷5年以上；

3.熟悉財(cái)務(wù)、稅務(wù)和企業(yè)財(cái)務(wù)管理方面的法規(guī)、政策。具有很強(qiáng)的工作責(zé)任感和一定的組織、管理能力，能夠主動(dòng)、創(chuàng)造性地開展工作。

4.能夠熟練使用相關(guān)財(cái)務(wù)辦公設(shè)備及軟件。

（五）基地部主管

崗位描述：

1.承擔(dān)基地的開發(fā)、管理、原料的收購(gòu)工作

2.有三年以上苗木培育、基地種植指導(dǎo)（或合作種植推廣）相關(guān)工作的管理經(jīng)驗(yàn)；

3.能根據(jù)GAP認(rèn)證要求，完成種植計(jì)劃，并貫徹基地管理制度；

任職資格 ：

1.限男性，35歲以下，?？埔陨蠈W(xué)歷，農(nóng)業(yè)或林業(yè)專業(yè)畢業(yè)；

2.能夠適應(yīng)農(nóng)業(yè)工作環(huán)境，具備吃苦耐勞精神；

3.具有一定的文字功底基礎(chǔ)及溝通能力，會(huì)使用辦公軟件。

(六)財(cái)務(wù)成本會(huì)計(jì)

崗位描述：

1.審核公司成本的支出，進(jìn)行成本核算、費(fèi)用管理、成本分析，并定期編制成本分析報(bào)表；

2.每月末進(jìn)行費(fèi)用分配，及時(shí)與各部門核對(duì)；

3.進(jìn)行有關(guān)成本管理工作，主要做好成本的核算和控制，負(fù)責(zé)成本的匯總、決算工作 ；

4.評(píng)估成本方案，及時(shí)改進(jìn)成本核算方法；

任職資格 ：

1.財(cái)會(huì)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2.生產(chǎn)制造企業(yè)兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

3.能熟練使用財(cái)務(wù)軟件、熟練掌握成本計(jì)算、成本預(yù)算，控制，分析的方法；

4.工作務(wù)實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)，數(shù)據(jù)概念和成本意識(shí)強(qiáng) ；

5.有責(zé)任心，能承受一定壓力，有主動(dòng)性 。

二、基本要求

（一）遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，勤勉敬業(yè)，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，具有團(tuán)隊(duì)精神；

（二）身體健康，具有良好的職業(yè)操守；

（三）能勝任安排的工作。

三、招聘方式及待遇

（一）按照“公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，公開招聘，根據(jù)筆試、面試成績(jī)，擇優(yōu)錄用；

（二）同行業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬+雙休+五險(xiǎn)一金+年度評(píng)優(yōu)+帶薪休假+良好的晉升機(jī)會(huì)+完善的培訓(xùn)機(jī)制

四、報(bào)名時(shí)間和報(bào)名方法

（一）報(bào)名時(shí)間：2014年7月16日-2014年8月15日；

（二）報(bào)名方式：報(bào)名應(yīng)聘者將個(gè)人簡(jiǎn)歷經(jīng)由電子郵件發(fā)送至電子郵箱：624619424@qq.com，來信標(biāo)題格式為：“應(yīng)聘崗位+專業(yè)+姓名”。

五、注意事項(xiàng)

（一）每個(gè)應(yīng)聘者只能應(yīng)聘一個(gè)職位。

（二）資格審查結(jié)果、考試時(shí)間、方式將另行通知；資格審查不合格者，所報(bào)資料恕不退還；

（三）本次招聘不收取任何費(fèi)用，應(yīng)聘者交通、食宿費(fèi)用自理。

聯(lián)系電話：0691-2755838、0691-2755955（傳真）

聯(lián)系人：張小姐

二〇一四年七月十六日