昭通市人力資源和社會保障局2017年公開遴選公務員公告

昭通市人力資源和社會保障局2017年公開遴選公務員公告

根據《昭通市直機關公開遴選公務員實施細則（試行）》（昭人社通〔2013〕218號）的有關規(guī)定，昭通市人力資源和社會保障局決定組織開展2017年公開遴選公務員工作。現將有關事宜公告如下：

一、遴選范圍及計劃數

（一）遴選范圍

全市范圍內在編在崗科級以下（不含科級）公務員（含參照公務員法管理人員，下同）。

（二）遴選崗位及計劃數

昭通市人力資源和社會保障局所屬昭通市社會保險事業(yè)管理局科員3名（文秘崗）、昭通市就業(yè)局科員2名（綜合管理崗）、昭通市醫(yī)療保險管理局科員2名（文秘崗）。具體的遴選崗位、人數及要求，詳見《2017年昭通市人力資源和社會保障局公開遴選工作人員簡章》（以下簡稱《簡章》）。

二、遴選資格條件

凡報名參加公開遴選的人員原則上應具備以下資格條件：

（一）具有國家公務員（含參照公務員法管理人員）身份，2年以上基層工作經歷，任科員3年以上（截止2017年11月23日）；

（二）年齡不超過35周歲（1981年11月23日以后出生），近三年年度考核均為稱職及以上;

（三）具有大學本科及以上學歷，且初始學歷須為普通招生計劃大學專科及以上；

（四）身體健康，品行端正，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，有較強的事業(yè)心和責任感，熱愛人力資源和社會保障工作；

（五）具有公開遴選崗位要求的工作能力和任職經歷；

（六）具備《中華人民共和國公務員法》規(guī)定的其他條件；

（七）有下列情形之一的不得參加遴選：

1.涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；

2.受處分期間或者未滿影響期限的；

3.按照國家有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規(guī)定的；

4.存在任職經歷違規(guī)等情形的；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、遴選工作程序

（一）報名及資格審查

1.報名時間、地點及方式。報名由昭通市人社局考試中心組織實施。

報名時間：2017年11月23日至11月24日，上午8:30-11:30，下午14:30-17：30。

報名地點：昭通市人才市場（昭陽區(qū)晨曦路56號）。報名采取現場報名的方式。參加報考人員對照《簡章》查找自己可選報的遴選崗位，每一名報考人員只能報考一個遴選崗位。

2.報名所需資料。報考人員需持以下證件及資料到現場進行報名：

（1）本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證原件和復印件各一份。

（2）《昭通市人力資源和社會保障局公開遴選工作人員報名表》、《昭通市人力資源和社會保障局公開遴選工作人員單位同意報考證明》、《昭通市人力資源和社會保障局公開遴選工作人員工作經歷證明》、《昭通市人力資源和社會保障局公開遴選工作人員報考誠信承諾書》原件各一份。

（3）按干管權限，市級組織、人社部門或縣區(qū)組織、人社部門簽署“此件與原件一致”字樣并蓋章的《公務員（參照公務員法管理人員）登記表》復印件一份。

（4）近期免冠彩色小1寸照片1張和以考生身份證號碼命名的電子證件照片，電子照片的格式要求為JPG格式，照片大小不超過20KB，電子照片處理工具見“附件8”。

3.資格審查。昭通市人力資源和社會保障局根據遴選公告要求，對參加報名人員進行資格審查，并將審查結果在“昭通市人力資源和社會保障局”網站進行公示。公開遴選計劃數與符合報名條件人數比例不得低于1:5。若達不到開考比例的崗位將根據報名審查通過人數相應地裁減遴選計劃數，裁減后仍無法達到開考比例的，則取消該遴選崗位。

4.資格審查及個人經歷、業(yè)績審核貫穿于遴選工作的全過程。凡弄虛作假的，一經查實，取消遴選資格。通過資格審查參加筆試后，確定列入后續(xù)遴選程序的人員，均不得放棄經歷業(yè)績評價、面試、體檢、考察等后續(xù)遴選環(huán)節(jié)。如放棄和不按時參加的，視為故意擾亂考試秩序、浪費遴選資源，取消遴選資格，三年內不允許參加全市公務員公開遴選。

（二）筆試

1.筆試時間、地點：資格審查合格者，進入筆試。筆試具體時間、地點和領取準考證事宜另行通知。

2.筆試科目：筆試只測試《綜合知識》一個科目。測試內容包含政策理論水平、分析和解決實際問題能力等方面，主要測試文字材料寫作能力。昭通市人力資源和社會保障局不指定任何考試輔導用書，也不指定或委托任何一家培訓機構進行此次公開遴選公務員的考前培訓。

3.筆試崗位排名計算：筆試崗位排名按照成績從高到低的順序計算，成績相同的排名相同。有兩人并列第1名，則不再有第2名，后續(xù)的排名直接為第3名，崗位的其他排名按此類推。筆試后，在昭通市人力資源和社會保障網（http://www.zthrss.gov.cn/）上公示考生筆試成績及進入經歷業(yè)績評價人員名單等信息。

（三）經歷業(yè)績評價

1.筆試最低合格分數線以及進入經歷業(yè)績評價人員的確定。筆試結束后，由昭通市人力資源和社會保障局結合各崗位筆試情況確定各崗位筆試最低合格分數線。筆試最低合格分數線以下的報考者不能進入經歷業(yè)績評價，在筆試最低合格分數線以上人員中，按每個崗位報考者的筆試成績從高到低的順序和遴選計劃數4倍的比例確定每個崗位參加經歷業(yè)績評價的人員（進入經歷業(yè)績評價人員必須同時滿足兩個條件：一是筆試成績在筆試最低合格分數線以上；二是按每個崗位報考者的筆試成績從高到低排列，排在遴選計劃數4倍的范圍內）。筆試最低合格分數線以上，按每個崗位報考者的筆試成績從高到低排列，進入經歷業(yè)績評價人員數與遴選計劃數不足4：1的，以崗位經歷業(yè)績評價人員數與遴選計劃數的實際比例確定經歷業(yè)績評價人員。

2.進入經歷業(yè)績評價人選根據通知的時間、地點向昭通市人力資源和社會保障局提交《昭通市人力資源和社會保障局公開遴選工作人員經歷業(yè)績評價信息采集表》《個人自傳表》。經歷業(yè)績評價主要考核參加遴選人員的學習教育經歷、工作任職經歷、工作實績以及崗位匹配度。

（四）面試

1.按經歷業(yè)績評價與筆試之和，從高分到低分的順序，以3：1的比例確定進入面試人選，并在昭通市人力資源和社會保障網（http://www.zthrss.gov.cn/）上公示。

2．面試考官組成、面試方式以及面試時間。面試由昭通市人力資源和社會保障局負責組織，面試考官為7人，其中公開遴選單位以外的考官不得少于三分之一。面試具體時間和地點另行通知。

3.面試主要測試應試者認知能力、溝通協調能力、應變能力、綜合分析與創(chuàng)新能力、語言表達能力、儀容儀表和文字材料組織能力。

（五）考察和體檢

根據筆試、經歷業(yè)績評價和面試總成績，以2:1的比例確定考察和體檢對象。公開遴選的筆試成績、經歷業(yè)績評價和面試成績均按100分制計算。

綜合成績的計算方式為：總成績=筆試成績×50%+經歷業(yè)績評價成績×20%+面試成績×30%（每項成績計算四舍五入保留兩位小數）。

出現考察或體檢不合格情形時，只在初次出現不合格人員的階段按總成績得分由高到低順序進行一次性遞補。如無人遞補或遞補后參加考察或體檢的人員仍少于遴選計劃數2倍比例的，則按照實際人數進行考察或體檢。

體檢參照考試錄用公務員的標準組織實施。考察和體檢的具體時間另行通知。

（六）確定擬遴選人員和公示

根據考生的總成績、考察情況以及體檢結果，由市人社局黨組研究決定擬遴選人選。擬遴選人選將在昭通市人力資源和社會保障局網站進行公示，公示期為7天。