昭通市工業(yè)和信息化委員會(huì)2015年公開(kāi)遴選
公務(wù)員經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則
根據(jù)《關(guān)于印發(fā)昭通市市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員實(shí)施細(xì)則（試行）的通知》（昭人社通〔2013〕218號(hào)）精神，為貫徹公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)選人用人的原則，圓滿完成我單位2015年公務(wù)員遴選工作，制定公務(wù)員遴選經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)實(shí)施細(xì)則。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)員公開(kāi)遴選實(shí)施細(xì)則的相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)密組織，嚴(yán)格程序，嚴(yán)肅紀(jì)律，保證經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)工作平穩(wěn)有序進(jìn)行，真正選拔出素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、符合崗位招考條件的人才。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立市工信委公開(kāi)遴選公務(wù)員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由以下人員組成：
組長(zhǎng)：王崇明黨組書(shū)記、主任
常務(wù)副組長(zhǎng)：張寧黨組專職副書(shū)記
成員：古開(kāi)芹黨組成員、副主任
馬鵬黨組成員、副主任
袁良富黨組成員、副主任
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，工作人員從工信委行政辦公室、黨委辦公室、人事科抽調(diào)。
三、組織實(shí)施
市人社局對(duì)市工信委公開(kāi)遴選公務(wù)員經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)工作進(jìn)行全程領(lǐng)導(dǎo)，市紀(jì)委全程參與監(jiān)督，具體評(píng)價(jià)工作由市工信委組織實(shí)施。
四、評(píng)價(jià)流程
（一）進(jìn)入經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)環(huán)節(jié)的遴選人員真實(shí)、準(zhǔn)確填寫(xiě)《昭通市市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)信息采集表》，并提交相關(guān)資料的原件和復(fù)印件，撰寫(xiě)提交書(shū)面經(jīng)歷業(yè)績(jī)自述材料，用于審核評(píng)價(jià)。
（二）經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)工作領(lǐng)導(dǎo)組查閱收到的材料，并可到遴選人員所在單位實(shí)地了解，核實(shí)相關(guān)情況后對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象進(jìn)行評(píng)分。
（三）工信委黨組集體研究審定參評(píng)對(duì)象評(píng)價(jià)的最終得分。
（四）經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)工作領(lǐng)導(dǎo)組評(píng)出的成績(jī)報(bào)分管紀(jì)工委審核同意后報(bào)市公務(wù)員局審定。
五、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)滿分100分，其中基本項(xiàng)目60分，加分項(xiàng)目40分（業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)各項(xiàng)目中，涉及時(shí)間計(jì)算的，截至2015年10月30日）。具體評(píng)價(jià)方法如下：
（一）基本項(xiàng)目（60分）。經(jīng)審核，符合報(bào)考崗位的學(xué)歷、專業(yè)、年齡、身份等條件，年度考核均為稱職以上等次的，即可獲得60分。
（二）加分項(xiàng)目（40分）。加分項(xiàng)目包含教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況、工作業(yè)績(jī)、綜合評(píng)價(jià)5個(gè)項(xiàng)目。
1. 教育經(jīng)歷（5分）。大學(xué)本科學(xué)歷得2分，碩士研究生得3分，博士研究生得5分。以最高學(xué)歷計(jì)分。
2. 工作經(jīng)歷（8分）。包含單位經(jīng)歷（4分）和崗位經(jīng)歷（4分）。單位經(jīng)歷評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為：在兩個(gè)不同單位（指不相隸屬的單位，在調(diào)動(dòng)通知基礎(chǔ)上相應(yīng)考察實(shí)際工作狀況）工作過(guò)得2分，在兩個(gè)以上不同單位工作過(guò)得4分。崗位經(jīng)歷評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為：從事報(bào)考崗位相關(guān)工作2年得2分，從事報(bào)考崗位相關(guān)工作2年以上得4分。
3. 學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況（5分）。參加市級(jí)及以上培訓(xùn)一次得1分（以培訓(xùn)合格證書(shū)為準(zhǔn)），總分超過(guò)5分以5分計(jì)。
4. 工作業(yè)績(jī)（12分）。含年度考核（4分）和表彰（8分）兩個(gè)項(xiàng)目。年度考核項(xiàng)目的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為：年度考核為優(yōu)秀等次的，一次得1分，累計(jì)不超過(guò)4分。表彰（表彰對(duì)象必須是個(gè)人，且出具相應(yīng)表彰文件）項(xiàng)目的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為：獲縣處級(jí)表彰每次得2分，獲廳級(jí)及以上表彰的每次得3分，累計(jì)不超過(guò)8分。
5. 綜合評(píng)價(jià)（10分）。參考經(jīng)歷業(yè)績(jī)情況，從參與者工作業(yè)績(jī)軌跡，與崗位工作關(guān)聯(lián)度越高得分越高，且相似工作業(yè)績(jī)中工作量越大、難度越高、成績(jī)?cè)酵怀?、本人發(fā)揮作用越大的得分越高。
六、相關(guān)紀(jì)律要求
（一）評(píng)價(jià)對(duì)象要提供本人真實(shí)材料。對(duì)弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消選拔資格。
（二）負(fù)責(zé)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的工作人員要嚴(yán)格遵守選拔工作紀(jì)律，不得隨意變更評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)出現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假等違紀(jì)行為的，嚴(yán)肅追究責(zé)任，并按有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。
