楚雄州人才發(fā)展有限公司選聘高級管理人員公告
楚雄州人才發(fā)展有限公司（以下簡稱公司）于2007年11月設(shè)立，注冊資本500萬元，系楚雄州賓館有限責任公司下屬子公司，隸屬于楚雄州國有資本運營集團有限公司，公司注冊地址在楚雄州楚雄市陽光大道一公司二市場。2023年5月，因公司發(fā)展需要引入遠創(chuàng)人力資源管理集團有限公司和云南云才人力資源咨詢有限公司投資參股經(jīng)營。業(yè)務(wù)涵蓋測評評價、教育培訓(xùn)、招聘就業(yè)、外包服務(wù)、商務(wù)服務(wù)等領(lǐng)域，主要包括人力資源外包、勞務(wù)派遣、人才招聘、靈活用工、人才測評、人才培訓(xùn)、人才尋訪、辦公服務(wù)、園區(qū)管理服務(wù)、商務(wù)秘書服務(wù)、政府購買服務(wù)以及互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品等人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)。
因公司發(fā)展需要，面向社會市場化選聘高級管理人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、選聘崗位
選聘高級管理人員2名。其中，總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理1名。
二、選聘原則
市場化選聘高級管理人員遵循以下原則：
（一）黨管干部和黨管人才；
（二）德才兼?zhèn)?，以德為先，人崗相適，注重實績；
（三）公開、競爭、擇優(yōu)；
（四）出資人認可與市場認可相結(jié)合，激勵與約束相統(tǒng)一。
三、選聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁護中國特色社會主義基本政治制度，熱愛國資國企事業(yè)，認同國企文化，自覺接受公司的領(lǐng)導(dǎo)。
2.具有良好的政治素質(zhì)。能夠認真學(xué)習(xí)貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。
3.具有較高的職業(yè)素養(yǎng)。勤勉敬業(yè)、敢于擔當、有強烈的事業(yè)心和責任感，具備較強的業(yè)務(wù)開拓能力，愿意把個人追求融入企業(yè)長遠發(fā)展之中，與企業(yè)共進退。
4.具有較強的履職能力。具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識，具有良好履職身體條件和心理素質(zhì)，抗壓能力強，有較為豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗。
5.綜合素質(zhì)好。具有良好的團隊協(xié)作能力，較強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、業(yè)務(wù)外聯(lián)能力以及綜合管理能力。
6.具有良好的個人誠信。征信記錄良好，沒有法律法規(guī)、黨紀政紀、規(guī)章制度和其它另有規(guī)定的不適合擔任企業(yè)高級管理人員職務(wù)的情形。
7.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。
8.符合任職回避的有關(guān)規(guī)定。
（二）崗位條件
1.總經(jīng)理
中共黨員，年齡在45周歲以下（1979年9月1日以后出生），大學(xué)本科及以上學(xué)歷（含國民教育）；具有5年以上黨政機關(guān)、事業(yè)單位或企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)歷；在有實力和影響力的企業(yè)中擔任中層管理人員3年以上工作經(jīng)歷者優(yōu)先；擁有一定市場資源，具有人力資源服務(wù)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
2.副總經(jīng)理
年齡在45周歲以下（1979年9月1日以后出生），大專及以上學(xué)歷（含國民教育）；具有3年以上黨政機關(guān)、事業(yè)單位或企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)歷；在有實力和影響力的企業(yè)中擔任中層管理人員2年以上工作經(jīng)歷者優(yōu)先；擁有一定市場資源，具有人力資源服務(wù)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；同等條件下，中共黨員優(yōu)先。
（三）不符合報名的情形
1. 曾因犯罪受過刑事處罰或治安處罰以及紀律處分的；
2. 曾被開除公職或被機關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)等單位辭退的；
3. 涉嫌違紀違法正在接受審查尚未得出結(jié)論的；
4. 違反社會公德、職業(yè)道德，造成不良影響的；
5. 有其他不適宜擔任聘用工作人員情形的。
四、選聘范圍
面向社會市場化公開選聘。
五、選聘程序
發(fā)布公告、接受報名、資格審查、進行面試、組織考察、研究決定及公示、履行聘任手續(xù)等程序。
六、考核與薪酬
按照“誰選聘、誰管理”的管理機制，公司制定業(yè)績考核、薪酬管理制度，設(shè)置評價體系和考核目標，按照協(xié)議約定，對高級管理人員進行年度、任期業(yè)績考核，形成考核評價意見，兌現(xiàn)薪酬和獎懲。市場化選聘高級管理人員的薪酬結(jié)構(gòu)和水平，由公司按照市場化薪酬分配機制確定，考核合格后薪酬標準原則上不低于公司現(xiàn)任同職級人員待遇。
七、任期及退出
市場化選聘高級管理人員實行任期制，聘任期為3年，試用期1年。試用期滿，經(jīng)考核合格的正式聘任（聘用期從試用期起計算），不合格的免去聘任職務(wù)。聘任期屆滿，經(jīng)公司考核合格的可以續(xù)聘，并重新簽訂聘任協(xié)議，辦理聘任手續(xù)，不合格的免去聘任職務(wù)。從第二聘期開始，不再設(shè)立試用期。
八、報名和任用
（一）公開報名
1.采取網(wǎng)上報名方式。請應(yīng)聘人員于2024年10月10日24:00前將相關(guān)報名材料掃描成一個PDF文件，以電子郵件（文件名為：職位+姓名）方式報送至指定郵箱（yn@chuxionghr.com）。每人只能選擇一個職位進行報名。
2.報名需提供材料：應(yīng)聘人員應(yīng)填寫《楚雄州人才發(fā)展有限公司選聘高級管理人員報名表》，并提供身份證正反面、學(xué)信網(wǎng)備案表、畢業(yè)證書、學(xué)位證書（如有必須提供）、資格證書（如有）、任職文件、業(yè)績證明及榮獲表彰獎勵的相關(guān)證明材料的掃描件，個人工作經(jīng)驗證明材料（不限于勞動合同、解除勞動合同書、社保繳費證明、原工作單位出具的證明等）、個人近期征信報告、近三年工作總結(jié)等。
3.有關(guān)要求：報名時提交的《楚雄州人才發(fā)展有限公司選聘高級管理人員報名表》需本人簽字按手印，方可報名。
（二）資格審查
根據(jù)報名情況，由公司選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按擬選聘人選資格條件要求對應(yīng)聘人選進行資格審查和人員篩查。
（三）組織面試
面試主要采用面談的形式。根據(jù)面試情況，結(jié)合面試人員與擬選聘職位的匹配性及能力勝任情況，經(jīng)公司選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論研究后，確定考察人選。
（四）考察公示
由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成考察組對考察對象進行全面考察，重點考察擬選聘人員的從業(yè)經(jīng)歷和德、能、勤、績、廉各方面情況。根據(jù)考察情況，按選聘職數(shù)1:1的比例研究確定擬選聘人員，并進行公示。
（五）決定選聘
在公示期間未發(fā)現(xiàn)有影響聘用情況的，提交公司會議研究，審議通過后，印發(fā)任命文件。由公司與決定聘用的人選于到崗1個月之內(nèi)簽訂《聘用合同》《聘期目標責任書》《年度目標責任書》等文件，正式任用履職，本次選聘工作結(jié)束。
九、有關(guān)要求
（一）人員身份說明。確定的擬聘任人選須在入職前辭去原單位所任職務(wù)并解除勞動或人事關(guān)系。入職后，由公司按照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定與本人簽訂《勞動合同》，建立勞動合同關(guān)系，工資社保、黨組織關(guān)系等一并轉(zhuǎn)入接續(xù)。選聘的管理人員在聘任期間，未經(jīng)公司指派不得兼任其他職務(wù)。
（二）相關(guān)紀律要求。為維護公開選聘工作的公正性、嚴肅性，整個選聘過程，接受上級主管部門和社會的全程監(jiān)督。應(yīng)聘人員在報名、面試、考察、試用等過程中，若有弄虛作假等違紀行為，一經(jīng)查實，即取消選聘資格。應(yīng)聘人員應(yīng)保持所提供的聯(lián)系電話暢通，若因聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由應(yīng)聘人員自行負責。在發(fā)出面試、考察及其他事項通知的時限內(nèi)，若應(yīng)聘人員不按時到場或不按時領(lǐng)取相關(guān)通知的，即視為自動放棄。
十、咨詢電話
市場化選聘工作期間，應(yīng)聘人員可電話咨詢相關(guān)事宜，咨詢時間為8:00—12:00、14:30—18:00。
楚雄州人才發(fā)展有限公司0878-3117323
楚雄州人才發(fā)展有限公司
2024年9月19日
來源：https://mp.weixin.qq.com/s/W3f9IkzH9tiRYWPSYd9gEg
