紅河糧油集團(tuán)有限責(zé)任公司及下屬企業(yè)2024年社會(huì)公開招聘公告
紅河糧油集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱：紅糧集團(tuán)）是2007年11月29日經(jīng)紅河州人民政府同意成立，并由紅河州國(guó)資委代為履行國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管職責(zé)的國(guó)有獨(dú)資糧食企業(yè)，注冊(cè)資本3014萬(wàn)元，擁有4個(gè)子公司和一個(gè)分公司，總資產(chǎn)約6.6億元，總部設(shè)在蒙自市，是全省第一家國(guó)有糧油集團(tuán)化企業(yè)，也是全州最大的糧油龍頭企業(yè)。主要負(fù)責(zé)開展政府儲(chǔ)備糧的收購(gòu)、存儲(chǔ)、調(diào)運(yùn)、銷售及糧油、飼料加工和進(jìn)出口業(yè)務(wù)，保障紅河州糧食生產(chǎn)、流通、消費(fèi)協(xié)調(diào)發(fā)展?，F(xiàn)為充實(shí)公司人才隊(duì)伍力量，推進(jìn)人才優(yōu)先戰(zhàn)略，決定采用公開招聘的方式，面向社會(huì)招聘工作人員10名，具體情況公告如下：
一、招聘原則
1.堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗選人的原則；
2.堅(jiān)持公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
3.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)；
4.堅(jiān)持專業(yè)對(duì)口、平等自愿、協(xié)商一致的原則。
二、招聘崗位及任職資格條件
本次面向社會(huì)公開招聘共8個(gè)崗位，包含1個(gè)經(jīng)營(yíng)管理崗、2個(gè)中層管理崗、7個(gè)一般職員崗，需求共計(jì)10人。
（一）紅河糧油集團(tuán)有限責(zé)任公司。
1.經(jīng)營(yíng)管理層：紅糧集團(tuán)副總經(jīng)理1名（職業(yè)經(jīng)理人）；
2.財(cái)務(wù)產(chǎn)權(quán)部：部長(zhǎng)1名、副部長(zhǎng)1名、會(huì)計(jì)（出納）2名；
3.綜合管理部：黨務(wù)專員1名；
4.風(fēng)險(xiǎn)控制部：風(fēng)險(xiǎn)管理專員1名。
（二）紅河州紅糧糧食儲(chǔ)備有限公司（紅河糧油集團(tuán)有限責(zé)任公司全資子公司）。
1.糧油儲(chǔ)備部：保管員2名；
2.財(cái)務(wù)部：會(huì)計(jì)1名。
具體崗位信息及崗位任職資格條件詳見《招聘崗位明細(xì)表》（附件1）。
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
3.具備良好的品行和職業(yè)道德，作風(fēng)正派；
4.身體健康，符合體檢健康標(biāo)準(zhǔn)；
5.具備崗位需求的資格條件。
（二）下列人員不得應(yīng)聘
1.曾受過刑事處罰或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
2.曾被開除公職或因違規(guī)違紀(jì)被解除勞動(dòng)（聘用、聘任）合同；
3.近5年內(nèi)有舞弊等嚴(yán)重違反公務(wù)員聘用、事業(yè)單位招聘紀(jì)律行為；
4.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員；
5.本人及直系親屬被列為失信被執(zhí)行的人員；
6.其他不得應(yīng)聘的情形。
（三）應(yīng)聘人員應(yīng)符合回避的有關(guān)規(guī)定。
三、招聘流程
本次招聘按如下流程進(jìn)行：發(fā)布招聘公告→報(bào)名→資格審查→考核（初輪面試+筆試、第二輪面試）→體檢→政審→錄用公示→遞補(bǔ)→辦理聘用。
（一）發(fā)布公告
本次招聘通過紅河人才網(wǎng)（https://www.hhzrc.cn/）發(fā)布招聘公告，招聘相關(guān)公告信息以紅河人才網(wǎng)發(fā)布為準(zhǔn)。
（二）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：招聘信息發(fā)布之日起至2024年2 月21日下午17:00截止，逾期不再受理。
2.報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名受理郵箱：HLJT3726434@163.com。
3.應(yīng)聘人員根據(jù)自身情況及擬報(bào)考崗位的資格條件和專業(yè)要求，限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)無(wú)效。
4.應(yīng)聘人員報(bào)名需提供：《報(bào)名登記表》（需個(gè)人簽字）、最近半年個(gè)人5分藍(lán)底證件照、應(yīng)聘誠(chéng)信承諾書、身份證，專業(yè)技術(shù)資格證書、學(xué)術(shù)（科研、工作）成果及獲獎(jiǎng)榮譽(yù)證書，畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、從業(yè)經(jīng)歷證明材料等相關(guān)資料掃描件。
注：報(bào)名郵件及附件標(biāo)題按以下格式注明：報(bào)考崗位+姓名+電話。
我單位保證應(yīng)聘資料不外泄，對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人的信息進(jìn)行保密，報(bào)名資料概不退還。
（三）資格初審
1.報(bào)名結(jié)束后，由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，符合條件人選（初輪面試+筆試名單）通過紅河人才網(wǎng)進(jìn)行公布。
2.資格審查將貫穿整個(gè)招聘過程，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交的個(gè)人信息和材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，用人單位在招聘錄用任何環(huán)節(jié)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)提交虛假材料的應(yīng)聘人員，取消其應(yīng)聘資格并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
（四）初面及筆試
1.初面具體安排，資格初審合格后的所有考生進(jìn)入初面環(huán)節(jié)。
（1）紅糧集團(tuán)副總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）、中層管理崗（財(cái)務(wù)產(chǎn)權(quán)部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)）初面安排：
第一輪面試，面試80分及以上為合格，根據(jù)面試得分由高到低排序，按照招聘崗位1:3的比例，確定進(jìn)入第二輪面試人選，如第一輪面試分?jǐn)?shù)相同，影響到進(jìn)入第二輪面試的，一同進(jìn)入第二輪面試。如報(bào)考人數(shù)達(dá)不到3人及以上，或第一輪面試合格人數(shù)達(dá)不到3人的，則第一輪面試合格人員進(jìn)入第二輪面試。
（2）會(huì)計(jì)崗、風(fēng)險(xiǎn)控制崗、黨務(wù)專員崗、保管員崗初面+筆試安排：
初輪面試+筆試總分為100分，其中：初輪面試總分40分，筆試總分60分，筆試階段主要委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)開展。
初輪面試+筆試成績(jī)80分及以上為合格，根據(jù)招聘崗位需求人數(shù)，按照1:3的比例，根據(jù)成績(jī)排名，從高到低確定進(jìn)入第二輪面試人員名單，如初輪面試+筆試成績(jī)排名相同，一同進(jìn)入第二輪面試。如進(jìn)入第二輪面試人數(shù)低于1:3比例，則按照初輪面試+筆試成績(jī)60分及以上人員從高到低遞補(bǔ)進(jìn)入第二輪面試，如初輪面試+筆試成績(jī)60分及以上人員仍低于1:3比例，則本崗位視為流崗，不再進(jìn)行第二輪面試。
特別說(shuō)明：初輪面試+筆試考核將根據(jù)報(bào)考人數(shù)安排在同一日或次日內(nèi)完成考核，具體時(shí)間和地點(diǎn)以電話或短信通知為準(zhǔn)。
2.初面+筆試成績(jī)和擬進(jìn)入第二輪面試人員在紅河人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
（五）資格復(fù)審
第二輪面試前進(jìn)行資格復(fù)審，由招聘工作人員對(duì)擬面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，應(yīng)聘人員須提供本人身份證及所報(bào)崗位要求的證明材料原件進(jìn)行復(fù)審確認(rèn)，資格復(fù)審?fù)ㄟ^的擬面試人員方可參加面試。如資格復(fù)審出現(xiàn)證明材料與報(bào)名材料不符或未能按時(shí)提交完整的資格復(fù)審證明材料的，一律取消面試資格。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為主動(dòng)放棄。普通崗應(yīng)聘人員因主動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格等原因被取消面試資格的，按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員初輪面試+筆試成績(jī)不得低于60分。
（六）第二輪面試
1.紅糧集團(tuán)副總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）、中層管理崗（財(cái)務(wù)產(chǎn)權(quán)部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)）第二輪面試：
第二輪面試，80分及以上為合格，根據(jù)第二輪面試得分由高到低排序，按照招聘崗位等額確定擬錄用候選人，如得分相同影響到擬錄用候選人，按主考官考核分?jǐn)?shù)高低確定擬錄用人員；如主考官考核分?jǐn)?shù)相同則通過加試的方式確定擬錄用人員。如第二輪面試無(wú)80分及以上的合格人員，則本崗位視為流崗。
注：紅糧集團(tuán)副總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）崗位第二輪面試，以業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)考核為主。
2.會(huì)計(jì)崗、風(fēng)險(xiǎn)控制崗、黨務(wù)專員崗、保管員崗采第二輪面試：
第二輪面試總分為100分，面試成績(jī)80分及以上為合格，如無(wú)合格人員，則本崗位視為流崗。
3.第二輪面試時(shí)間和地點(diǎn)以電話或短信通知為準(zhǔn)。
（七）擬聘用初步人選確定
按照第二輪面試合格人員成績(jī)由高到低排名等額確定擬聘用初步人選；如第二輪面試成績(jī)出現(xiàn)相同情況，按照主考官考核得分高低確定擬聘用初步人選，如主考官考核得分相同則通過增加一輪面試的方式確定擬聘用初步人選。
面試成績(jī)及進(jìn)入體檢階段人員在紅河人才網(wǎng)公布。
（八）體檢
按照崗位招錄人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢和考察人選。體檢及考察工作由招錄單位組織實(shí)施。
1.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢人員需到縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢。受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起5日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)同意后，到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
2.體檢時(shí)體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的人員，取消聘用資格并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
（九）政審和考察
體檢合格人員將進(jìn)入政審考察環(huán)節(jié)，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行政審考察，重點(diǎn)了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。
（十）擬聘用人員公示
1.對(duì)擬聘用人員在紅河人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、報(bào)考崗位，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。
2.公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，公司將對(duì)應(yīng)聘人員按照相關(guān)法律法規(guī)辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；公示期內(nèi)有反映且招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用；為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問題時(shí)須實(shí)名反映。
（十一）聘用
1.按照不得兼職的原則，已簽署聘用工合同且仍在合同期內(nèi)的擬聘用人員，必須在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間前，將原單位解除合同的相關(guān)證明提交至紅河糧油集團(tuán)有限責(zé)任公司，否則取消聘用資格。
2.聘用通知下發(fā)后，聘用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持有關(guān)材料報(bào)到。逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。
3.聘任人員與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行3個(gè)月試用期（聘任人員屬國(guó)有糧食企業(yè)同行業(yè)人員可實(shí)行1個(gè)月試用期）。試用期考核合格轉(zhuǎn)為正式員工。
（十二）遞補(bǔ)
招聘過程中，因個(gè)人棄權(quán)（需簽訂附件4：自愿放棄崗位承諾書）或體檢、政審、公示等不合格所出現(xiàn)的空缺崗位，按符合條件候選人綜合成績(jī)由高到低進(jìn)行順延遞補(bǔ)1次。
四、薪酬福利待遇
聘用人員薪酬按紅糧集團(tuán)現(xiàn)行薪酬制度執(zhí)行，公司為員工依法購(gòu)買“五險(xiǎn)一金”。聘期中，所聘任人員不得在公司之外兼任其他職務(wù)、任務(wù)并領(lǐng)取報(bào)酬，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按公司規(guī)章制度執(zhí)行。具體崗位薪酬詳見《招聘崗位明細(xì)表》（附件1）。
五、相關(guān)紀(jì)律
（一）對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員依照相關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消應(yīng)聘資格、不予聘任或解除聘任合同處理。
（二）招聘全程不收取任何費(fèi)用，歡迎社會(huì)各界對(duì)招聘程序及招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組人員行為進(jìn)行監(jiān)督。
六、其他
（一）本次招聘將采取全程公示公告，請(qǐng)應(yīng)聘人員留意“紅河人才網(wǎng)https://www.hhzrc.cn/”公告。
（二）對(duì)本次招聘中各環(huán)節(jié)的公示公告有異議者，可在3個(gè)工作日內(nèi)向公司綜合管理部提出。
（三）報(bào)考人員需服從公司統(tǒng)一安排。
七、招聘及監(jiān)督電話
地址：紅河州蒙自市銀河路90號(hào)
聯(lián)系電話：方老師0873-3726434
監(jiān)督電話：羅老師138 8737 2950
本公告最終解釋權(quán)歸紅河糧油集團(tuán)有限責(zé)任公司所有。
附件：附件1 紅糧集團(tuán)及下屬企業(yè)2024年第一批次社會(huì)公開招聘崗位信息表(1).xlsx
紅河糧油集團(tuán)有限責(zé)任公司
2024年2月5日
| 紅糧集團(tuán)及下屬企業(yè)2024年社會(huì)公開招聘崗位信息表 | ||||||||||
| 崗位編碼 | 崗位名稱 | 招聘人數(shù) | 所在部門 | 學(xué)歷 | 專業(yè) | 任職資格條件 | 崗位職責(zé) | 考核方式 | 薪酬待遇 | 工作地點(diǎn) |
| 01 | 副總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人） | 1 | 紅糧集團(tuán)本部 | 本科及以上學(xué)歷 | 經(jīng)濟(jì)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、國(guó)際貿(mào)易、財(cái)稅金融等相關(guān)專業(yè) | 1.五年及以上企業(yè)中層正職及以上管理經(jīng)歷。熟悉貿(mào)易流通相關(guān)法律、政策、法規(guī)。熟悉農(nóng)產(chǎn)品，特別是糧油等大宗物資對(duì)外貿(mào)易及進(jìn)出口業(yè)務(wù)的運(yùn)作模式，對(duì)大宗物資進(jìn)出口貿(mào)易全物流鏈一體化管理有較為全面的了解。 2.35歲（1989年2月）及以上，50歲（1974年2月）及以下，有國(guó)有企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬。 3.具備良好的策劃能力、銷售能力、商務(wù)談判能力、風(fēng)險(xiǎn)分析能力、市場(chǎng)調(diào)研能力及優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力。 4.具備多產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈運(yùn)作能力和整體操盤能力。 5.具有貿(mào)易、進(jìn)出口運(yùn)營(yíng)等相關(guān)知識(shí)，掌握供應(yīng)鏈相關(guān)知識(shí)和流程。 6.具有較強(qiáng)計(jì)劃、組織協(xié)調(diào)、分析判斷、人際交往、信息管理、應(yīng)變能力。 7.具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理和人才培養(yǎng)能力。 8.同等條件下，具有農(nóng)產(chǎn)品貿(mào)易、糧油生產(chǎn)加工，特別是糧油貿(mào)易上下游資源者優(yōu)先。 |
1.根據(jù)公司下達(dá)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，做好年度、季度、月度指標(biāo)分解到部門，并組織推動(dòng)落實(shí)； 2.負(fù)責(zé)建立完善貿(mào)易業(yè)務(wù)相關(guān)管理制度，并組織落實(shí)到位； 3.保持貿(mào)易業(yè)務(wù)市場(chǎng)信息的敏感度，持續(xù)維護(hù)和提高公司市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力； 4.負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)、國(guó)際貿(mào)易業(yè)務(wù)開拓、接洽、溝通及談判，國(guó)內(nèi)外物流、國(guó)內(nèi)外清報(bào)關(guān)、保險(xiǎn)、退稅等事務(wù)； 5.做好分管領(lǐng)域安全生產(chǎn)工作和業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控工作； 6.做好人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理以及培訓(xùn)工作； 7.做好集團(tuán)及上級(jí)安排的其他工作。 |
兩輪面試，第二輪以業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)考核為主 | 實(shí)行年度薪酬制，由基礎(chǔ)薪酬和績(jī)效薪酬組成，完成考核指標(biāo)后，年薪約20-25萬(wàn)元。 | 銀河路90號(hào)糧油大廈、雨過鋪紅河糧食產(chǎn)業(yè)園區(qū) |
| 02 | 部門經(jīng)理 | 1 | 紅糧集團(tuán)財(cái)務(wù)產(chǎn)權(quán)部 | 本科及以上學(xué)歷 | 財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、稅務(wù)、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)財(cái)務(wù)專業(yè) | 1.五年及以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，具有中級(jí)及以上會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱； 2.年齡不超過40歲（1984年2月及以后出生），研究生及以上學(xué)歷年齡可適當(dāng)放寬至45周歲； 3.熟悉會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)法律法規(guī)；熟悉財(cái)務(wù)計(jì)劃、成本分析、預(yù)算、成本核算、資本運(yùn)作等財(cái)務(wù)管理流程； 4.有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析預(yù)測(cè)、風(fēng)險(xiǎn)防范能力，具備出色的管理能力和良好的溝通技巧； 5.具備大局意識(shí)、具有較強(qiáng)的系統(tǒng)思考能力、決策能力、目標(biāo)管理能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、計(jì)劃組織能力、經(jīng)營(yíng)意識(shí)、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、責(zé)任感、執(zhí)行力； 6.同等條件下，具有會(huì)計(jì)師事務(wù)所、國(guó)有企業(yè)應(yīng)聘崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 |
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，在上級(jí)公司財(cái)務(wù)產(chǎn)權(quán)部的指導(dǎo)下，制定財(cái)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和策略； 2.在上級(jí)公司財(cái)務(wù)產(chǎn)權(quán)部的指導(dǎo)下，制定公司財(cái)務(wù)管理制度，明確財(cái)務(wù)產(chǎn)權(quán)部門的階段發(fā)展目標(biāo)； 3.按照上級(jí)公司財(cái)務(wù)產(chǎn)權(quán)部制定的制度規(guī)范，負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)工作，組織制定公司預(yù)算，確定部門年度工作重點(diǎn)和目標(biāo)，擬定年度工作計(jì)劃； 4.建立和完善公司成本核算體系，提交各類財(cái)務(wù)報(bào)表和分析報(bào)告，參與融資及資本運(yùn)作工作，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)； 5.開展與工商、財(cái)稅等政府相關(guān)部門，銀行、審計(jì)等金融單位的協(xié)調(diào)工作； 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 |
兩輪面試 | 約（9400-10200）元/月 | 銀河路90號(hào)糧油大廈、雨過鋪紅河糧食產(chǎn)業(yè)園區(qū) |
| 03 | 部門副經(jīng)理 | 1 | 紅糧集團(tuán)財(cái)務(wù)產(chǎn)權(quán)部 | 本科及以上學(xué)歷 | 財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、稅務(wù)、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)財(cái)務(wù)專業(yè) | 1.五年及以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，具有初級(jí)及以上會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱； 2.年齡不超過40歲（1984年2月及以后出生），研究生及以上學(xué)歷年齡可適當(dāng)放寬至45周歲； 3. 熟悉會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)法律法規(guī)，熟練掌握財(cái)務(wù)管理相關(guān)軟件；熟悉日常財(cái)務(wù)核算、稅務(wù)申報(bào)、資金管理； 4.具備財(cái)務(wù)分析、風(fēng)險(xiǎn)防范能力，良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，事業(yè)心強(qiáng)，有較強(qiáng)的抗壓能力及工作責(zé)任心； 5.有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)強(qiáng)，善于管理并有較強(qiáng)的管理意識(shí)； 6.同等條件下，具有中級(jí)及以上會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱，或會(huì)計(jì)師事務(wù)所、國(guó)有企業(yè)應(yīng)聘崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 |
1．在部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，依照國(guó)家和上級(jí)有關(guān)財(cái)經(jīng)政策、法律法規(guī)和規(guī)章制度，集團(tuán)公司相關(guān)制度，協(xié)助制定公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度； 2．負(fù)責(zé)制定公司會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)核算方面培訓(xùn)、學(xué)習(xí)計(jì)劃，加強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化管理工作； 3．全面審核整個(gè)公司會(huì)計(jì)報(bào)表、重要會(huì)計(jì)事項(xiàng)； 4．研究并持續(xù)更新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，國(guó)家稅法規(guī)章，工會(huì)、黨務(wù)相關(guān)核算制度，并將新會(huì)計(jì)核算新要求及時(shí)下達(dá)并解釋，保證賬務(wù)核算的合規(guī)、準(zhǔn)確性； 5．統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司財(cái)務(wù)收支、費(fèi)用報(bào)銷具體實(shí)施流程及監(jiān)控機(jī)制，以決策有用為原則研究制定會(huì)計(jì)輔助核算的范圍及要求； 6．配合綜合管理部進(jìn)行績(jī)效考核指標(biāo)制定、計(jì)算、考核與日常職工薪酬的計(jì)發(fā)工作； 7.配合財(cái)政、審計(jì)、上級(jí)主管部門、行業(yè)主管部門開展檢查、調(diào)研相關(guān)工作； 8.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 |
約（8000-9000）元/月 | 銀河路90號(hào)糧油大廈、雨過鋪紅河糧食產(chǎn)業(yè)園區(qū) | |
| 04 | 會(huì)計(jì)崗（出納） | 2 | 紅糧集團(tuán)財(cái)務(wù)產(chǎn)權(quán)部 | 本科及以上學(xué)歷 | 財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、稅務(wù)、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)財(cái)務(wù)專業(yè) | 1.三年及以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，具有初級(jí)及以上會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱； 2.年齡不超過35歲（1989年2月及以后出生），研究生及以上學(xué)歷年齡可適當(dāng)放寬至40周歲； 3.熟悉會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)法律法規(guī)，熟練掌握財(cái)務(wù)管理相關(guān)軟件；熟悉日常財(cái)務(wù)核算、稅務(wù)申報(bào)、資金管理； 4.身體健康，遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，熟練操作word、excel等軟件；吃苦耐勞、服從公司統(tǒng)一調(diào)配，具備財(cái)務(wù)分析能力，良好的組織協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，事業(yè)心強(qiáng)，有較強(qiáng)的抗壓能力及工作責(zé)任心； 5.同等條件下，具有會(huì)計(jì)師事務(wù)所、中級(jí)及以上會(huì)計(jì)專業(yè)職稱、國(guó)有企業(yè)應(yīng)聘崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 |
1.日常賬務(wù)處理，財(cái)務(wù)支出審核、憑證出具及賬務(wù)核算； 2.報(bào)表及財(cái)務(wù)分析，按時(shí)出具報(bào)表并報(bào)送相關(guān)監(jiān)管部門，完成月度、季度、年度財(cái)務(wù)分析并提出優(yōu)化意見； 3.稅務(wù)工作，完成日常報(bào)稅及發(fā)票管理相關(guān)工作，根據(jù)公司情況進(jìn)行稅收籌劃； 4.業(yè)財(cái)融合，配合業(yè)務(wù)完成相關(guān)對(duì)賬及結(jié)算，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程； 5.配合開展審計(jì)、融資等其他相關(guān)工作； 6.相關(guān)會(huì)計(jì)檔案裝訂與保管； 7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 |
初面+筆試+第二輪面試 | 約（5400-6200）元/月 | 銀河路90號(hào)糧油大廈、雨過鋪紅河糧食產(chǎn)業(yè)園區(qū) |
| 05 | 會(huì)計(jì)崗 | 1 | 紅糧儲(chǔ)備公司財(cái)務(wù)部 | 本科及以上學(xué)歷 | 財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、稅務(wù)、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)財(cái)務(wù)專業(yè) | 1.三年及以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，具有初級(jí)及以上會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱； 2.年齡不超過35歲（1989年2月及以后出生），研究生及以上學(xué)歷年齡可適當(dāng)放寬至40周歲； 3.熟悉會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)法律法規(guī)，熟練掌握財(cái)務(wù)管理相關(guān)軟件；熟悉日常財(cái)務(wù)核算、稅務(wù)申報(bào)、資金管理； 4.身體健康，遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，熟練操作word、excel等軟件；吃苦耐勞、服從公司統(tǒng)一調(diào)配，具備財(cái)務(wù)分析能力，良好的組織協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，事業(yè)心強(qiáng)，有較強(qiáng)的抗壓能力及工作責(zé)任心； 5.同等條件下，具有會(huì)計(jì)師事務(wù)所、中級(jí)及以上會(huì)計(jì)專業(yè)職稱、國(guó)有企業(yè)應(yīng)聘崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 |
1.日常賬務(wù)處理，財(cái)務(wù)支出審核、憑證出具及賬務(wù)核算； 2.報(bào)表及財(cái)務(wù)分析，按時(shí)出具報(bào)表并報(bào)送相關(guān)監(jiān)管部門，完成月度、季度、年度財(cái)務(wù)分析并提出優(yōu)化意見； 3.稅務(wù)工作，完成日常報(bào)稅及發(fā)票管理相關(guān)工作，根據(jù)公司情況進(jìn)行稅收籌劃； 4.業(yè)財(cái)融合，配合業(yè)務(wù)完成相關(guān)對(duì)賬及結(jié)算，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程； 5.配合開展審計(jì)、融資等其他相關(guān)工作； 6.相關(guān)會(huì)計(jì)檔案裝訂與保管； 7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 |
初面+筆試+第二輪面試 | 約（5400-6200）元/月 | 雨過鋪紅河糧食產(chǎn)業(yè)園區(qū) |
| 06 | 風(fēng)控崗 | 1 | 紅糧集團(tuán)風(fēng)險(xiǎn)控制部 | 本科及以上學(xué)歷 | 政法學(xué)類、審計(jì)類、會(huì)計(jì)類、統(tǒng)計(jì)類專業(yè) | 1.具有本科及以上學(xué)歷、不少于三年審計(jì)或法務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2.年齡不超過35周歲（1989年2月及以后出生），研究生及以上學(xué)歷年齡可適當(dāng)放寬至40周歲； 3.政治堅(jiān)定，作風(fēng)優(yōu)良，堅(jiān)持原則、紀(jì)律嚴(yán)明、保密意識(shí)強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞； 4.良好的組織協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，事業(yè)心強(qiáng)，有較強(qiáng)的抗壓能力及工作責(zé)任心； 5.掌握國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)、政策及企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度，熟悉涉及公司經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)審計(jì)程序及財(cái)務(wù)、稅務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)流程； 6.同等條件下，具備法律執(zhí)業(yè)資格證、造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格證、審計(jì)中級(jí)及以上職稱者優(yōu)先、黨員、國(guó)有企業(yè)應(yīng)聘崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 |
1.做好合同、協(xié)議及公司各類材料的審查工作； 2.做好合同管理臺(tái)賬的登記管理、合同文本歸檔整理工作并按時(shí)報(bào)送審核； 3.負(fù)責(zé)訴訟、非訴訟事務(wù)案件卷宗整理歸檔工作； 4.負(fù)責(zé)收集整理國(guó)家有關(guān)部門或權(quán)威機(jī)構(gòu)統(tǒng)一制定并向社會(huì)公布的各類合同（協(xié)議）示范文本； 5.負(fù)責(zé)對(duì)公司董事會(huì)議事材料提出法務(wù)意見； 6.對(duì)接公司常年顧問單位及律師，完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)辦理涉及的合同等文本材料審核工作； 7.完成各項(xiàng)普法工作任務(wù)； 8.完成各項(xiàng)制度審核工作； 9.完成訴訟、非訴訟事務(wù)證據(jù)調(diào)取、收集工作； 10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 |
初面+筆試+第二輪面試 | 約（5400-6200）元/月 | 銀河路90號(hào)糧油大廈、雨過鋪紅河糧食產(chǎn)業(yè)園區(qū) |
| 07 | 黨務(wù)專員 | 1 | 紅糧集團(tuán)綜合管理部 | 本科及以上學(xué)歷 | 中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)類、馬克思主義理論類、管理學(xué)類、經(jīng)濟(jì)學(xué)類等相關(guān)專業(yè) | 1.擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，有較強(qiáng)的政治紀(jì)律意識(shí)； 2.年齡35周歲（含）以下（1989年2月及以后出生），研究生及以上學(xué)歷年齡可適當(dāng)放寬至40周歲； 3.中共黨員（含預(yù)備黨員）； 4.具有黨群相關(guān)工作部門或相近崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，工作經(jīng)歷截止日期為2023年8月； 5.了解掌握黨的基本理論、黨內(nèi)法規(guī)、黨務(wù)工作等相關(guān)知識(shí)； 6.熱愛黨的事業(yè)，熟悉企業(yè)黨建工作，具有良好的黨政機(jī)關(guān)公文寫作能力，任職資歷經(jīng)驗(yàn)豐富者，學(xué)歷條件可適當(dāng)放寬； 7.政治理論功底深厚，有較高的政治素養(yǎng)，較強(qiáng)的責(zé)任心、原則性與溝通協(xié)調(diào)能力，嚴(yán)格的組織紀(jì)律性；勤勉敬業(yè)，具有責(zé)任意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神。 |
1.根據(jù)黨的路線、方針、政策和上級(jí)黨委的指示、決議，貫徹執(zhí)行各項(xiàng)工作任務(wù)，做好黨群系統(tǒng)的各項(xiàng)文秘工作； 2.根據(jù)三會(huì)一課的相關(guān)要求，做好黨的各項(xiàng)會(huì)務(wù)和學(xué)習(xí)組織工作，做好會(huì)議的記錄整理，編發(fā)會(huì)議紀(jì)要、會(huì)議決議； 3.負(fù)責(zé)黨建信息的收集，擬寫各類歸口上報(bào)的文字材料，做好宣傳工作； 4.按照黨組織發(fā)展工作程序，做好黨員組織發(fā)展工作指導(dǎo)、黨費(fèi)收繳、黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、黨統(tǒng)工作等； 5.做好黨組織有關(guān)印章保管使用、文件的制作和部門內(nèi)務(wù)工作； 6.做好有關(guān)事項(xiàng)的督促檢查及催辦工作； 7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 |
初面+筆試+第二輪面試 | 約（5400-6200）元/月 | 銀河路90號(hào)糧油大廈、雨過鋪紅河糧食產(chǎn)業(yè)園區(qū) |
| 08 | 保管員崗 | 2 | 紅糧儲(chǔ)備公司糧油儲(chǔ)備部 | 大專及以上學(xué)歷 | 不限 | 1.一年及以上倉(cāng)儲(chǔ)保管工作經(jīng)驗(yàn)； 2.年齡不超過35歲（1989年2月及以后出生）； 3.熟悉安全倉(cāng)儲(chǔ)相關(guān)的日常管理、工作流程； 4.身體健康，遵紀(jì)守法，品行端正； 5.有極強(qiáng)的工作責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，服從安排； 6.同等條件下，持保管員證書、國(guó)有企業(yè)應(yīng)聘崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 |
1.在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和帶領(lǐng)下開展儲(chǔ)糧工作，對(duì)自己的責(zé)任倉(cāng)負(fù)責(zé)； 2.積極開展“一符四無(wú)”糧倉(cāng)活動(dòng)，確保儲(chǔ)糧安全； 3.堅(jiān)持查化制度，準(zhǔn)確掌握糧情，安全糧每月檢查四次，半安全糧每月至少檢查六次，危險(xiǎn)糧食一天檢查一次，并認(rèn)真填寫查倉(cāng)記錄，實(shí)現(xiàn)“四無(wú)”糧倉(cāng)100%； 4.嚴(yán)格執(zhí)行糧食出入庫(kù)手續(xù)制度和倉(cāng)卡、賬目填寫轉(zhuǎn)移手續(xù)，做到“三相符”； 5.負(fù)責(zé)做好倉(cāng)房原始記錄、臺(tái)賬等資料的妥善保管工作，不得丟失和損壞，對(duì)器材及儲(chǔ)糧用具要建立賬卡和領(lǐng)用制度，并切實(shí)加強(qiáng)管理； 6.負(fù)責(zé)倉(cāng)外的衛(wèi)生，做到“倉(cāng)內(nèi)面面光，倉(cāng)外三不留”； 7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 |
初面+筆試+第二輪面試 | 約（5400-6200）元/月 | 雨過鋪紅河糧食產(chǎn)業(yè)園區(qū) |
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