玉溪潤(rùn)景園林綠化工程有限公司市場(chǎng)化選聘中層管理人員公告

為落實(shí)全面深化國(guó)有企業(yè)改革要求，推進(jìn)市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型發(fā)展，切實(shí)加強(qiáng)公司經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)，確保公司穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)。按照《玉溪市開(kāi)發(fā)投資有限公司所屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員市場(chǎng)化選聘管理辦法 (試行)》的有關(guān)精神及要求，現(xiàn)委托玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司面向社會(huì)公開(kāi)選聘中層管理人員4名。本次選聘人員不納入國(guó)有企業(yè)正式員工編制，實(shí)行契約化管理，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:

一、企業(yè)簡(jiǎn)介

玉溪潤(rùn)景園林綠化工程有限公司成立于2019年1月。公司主營(yíng)業(yè)務(wù)為園林綠化工程施工、工程管理服務(wù)、水生植物種植、農(nóng)作物栽培服務(wù)、園藝產(chǎn)品種植、農(nóng)業(yè)專業(yè)及輔助性活動(dòng)等。

二、選聘崗位基本條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)犯罪記錄；

（二）誠(chéng)信廉潔，勤勉敬業(yè)，協(xié)作精神強(qiáng)，有良好的綜合職業(yè)素養(yǎng)；

（三）具有應(yīng)聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)和技能；

（四）有良好的履職記錄，工作業(yè)績(jī)突出，社會(huì)認(rèn)可度高；

（五）具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件；

（六）除選聘基本條件外，還需滿足選聘崗位所需學(xué)歷、任職經(jīng)歷、工作年限等條件。年齡以崗位表要求為準(zhǔn)，年齡計(jì)算截止日期為選聘公告發(fā)布之日，具體崗位及資格條件詳見(jiàn)附件1；

（七）符合任職回避等有關(guān)規(guī)定；

（八）有下列情況之一者不得報(bào)考：

1.參加公務(wù)員考試或事業(yè)單位招聘考試中因嚴(yán)重違紀(jì)被取消考試資格、在禁考期限內(nèi)的人員；

2.受過(guò)黨紀(jì)、政務(wù)處分尚未解除處分的，曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的，被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的，被開(kāi)除公職的，吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象人員，有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的，其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

三、選聘崗位及人數(shù)

本次計(jì)劃選聘工程部經(jīng)理1名、工程部副經(jīng)理1名、苗花部經(jīng)理1名、綜合管理部經(jīng)理1名 (具體崗位要求及條件詳見(jiàn)附件1)。

四、選聘程序

按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、組織面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布選聘公告

選聘公告在玉溪人才網(wǎng)（www.yxrc.cn）、玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司公眾號(hào)發(fā)布。

（二）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2023年02月20日— 02月24日，上午08:30—11:30，下午14:30—17:00。（節(jié)假日、周末除外）

2、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名；現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司（玉溪市紅塔區(qū)彩虹路59號(hào)2幢507室，聯(lián)系方式：戚女士13038659697）。

3、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名需提交資料：報(bào)名人員需提交《玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報(bào)名表》（見(jiàn)附件2）-A4紙打印、持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、個(gè)人簡(jiǎn)歷、所持相關(guān)職稱證書(shū)及勞動(dòng)合同（工作單位出具的相關(guān)工作證明或參保證明）的原件及A4紙復(fù)印件各一份，本人近期同底版正面免冠彩色小1寸照片1張，原件初審?fù)瓿珊蟋F(xiàn)場(chǎng)退還本人。

4、面試時(shí)間、地點(diǎn)在玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾平臺(tái)上公告，報(bào)名人員應(yīng)及時(shí)查看玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號(hào)或電話咨詢、查看有關(guān)公告、信息，了解考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)通知，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)名人員不及時(shí)查詢考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)通知、聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報(bào)名人員本人負(fù)責(zé)。

（三）資格審查

依據(jù)選聘條件要求，對(duì)報(bào)名人員填寫(xiě)的報(bào)名表、提交的相關(guān)證書(shū)、證明材料等進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿于整個(gè)選聘過(guò)程，請(qǐng)報(bào)名人員務(wù)必按照《選聘公告》及選聘條件要求報(bào)名。對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合選聘條件要求，簡(jiǎn)歷及相關(guān)證件證書(shū)弄虛作假的報(bào)名人員，一律取消其報(bào)名、面試、聘用資格。本次選聘不設(shè)開(kāi)考比例。

（四）面試

所有資格審查符合選聘條件人員全部進(jìn)入面試，根據(jù)職位要求，設(shè)置以開(kāi)放性題目為主，全面考察選聘人員經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)的基本功、綜合素質(zhì)和應(yīng)變能力等。同時(shí)通過(guò)隨機(jī)交流，關(guān)注選聘人員的職業(yè)規(guī)劃、社會(huì)資源、崗位匹配等信息。面試成績(jī)以百分制計(jì)算，設(shè)70分為合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)的，不予聘用。

（五）體檢

根據(jù)報(bào)考人員面試成績(jī)按崗位選聘人數(shù)以1:1的比例確定體檢人員。由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司組織擬聘用人員到指定醫(yī)院進(jìn)行。嚴(yán)禁弄虛作假、隱瞞病史、冒名頂替體檢，否則后果自負(fù)，視為體檢不合格，一律取消聘用資格。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢項(xiàng)目不得缺項(xiàng)。首次體檢不合格，在2個(gè)工作日內(nèi)由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，可以進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)論。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

（六）考察

考察由玉溪潤(rùn)景園林綠化工程有限公司組成考察組對(duì)體檢合格人員進(jìn)行，主要針對(duì)體檢合格人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考察，同步審核擬聘用人員個(gè)人檔案、違法違規(guī)情況記錄，并再次核實(shí)是否符合選聘規(guī)定的資格條件、提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾觳缓细裾?、與報(bào)名時(shí)填報(bào)情況不符或提供虛假證明材料者，均不予聘用?？疾觳缓细窕蜃孕蟹艞壙疾斓模捎裣獫?rùn)景園林綠化工程有限公司選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決策是否遞補(bǔ)。

（七）確定擬聘用人員

根據(jù)面試和考察結(jié)果，按市場(chǎng)化選聘崗位人數(shù)和面試成績(jī)由高至低順序等額確定原則，通過(guò)玉溪潤(rùn)景園林綠化工程有限公司選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決策確定擬聘用人員。

（八）公示及聘用

擬聘用人員在玉溪人才網(wǎng)予以公示，公示期7個(gè)工作日。公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，由玉溪潤(rùn)景園林綠化工程有限公司辦理聘用手續(xù)；反映的問(wèn)題對(duì)聘用有影響并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。對(duì)反映問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清問(wèn)題后再?zèng)Q定是否聘用。

五、聘用期限及薪酬待遇

（一）市場(chǎng)化選聘人員實(shí)行首次聘任試用期制，試用期一年。試用期滿，由公司組織對(duì)聘用人員進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核合格的，辦理正式聘任手續(xù)，聘期三年 (聘期從試用期起計(jì)算) ；不合格的，不予聘任，聘任協(xié)議終止。任期屆滿，經(jīng)考核為稱職以上，可以續(xù)聘。

（二）此次選聘人員不納入國(guó)有企業(yè)正式員工編制，實(shí)行契約化管理。

（三）薪酬待遇參照玉溪潤(rùn)景園林綠化工程有限公司薪酬管理辦法，具體由公司與市場(chǎng)化選聘人員協(xié)商確定。

六、考核評(píng)價(jià)管理

對(duì)市場(chǎng)化選聘人員實(shí)行年度考核和任期考核，嚴(yán)格聘期管理和目標(biāo)考核?？己酥笜?biāo)和內(nèi)容以經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?yōu)橹?，根?jù)崗位職責(zé)和工作分工，并結(jié)合聘用協(xié)議的任務(wù)目標(biāo)確定；年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核以自然年度為考核周期，一般在當(dāng)年年末或次年年初進(jìn)行。任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與聘任期限屆滿當(dāng)年年度考核一并進(jìn)行。

七、選聘人員的退出

（一）因個(gè)人原因辭職的，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和簽訂的聘任協(xié)議有關(guān)條款，提前30天提出辭職申請(qǐng)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職、給企業(yè)造成損失的，依法依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。

（二）市場(chǎng)化選聘人員解聘機(jī)制按照《玉溪市開(kāi)發(fā)投資有限公司所屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員市場(chǎng)化選聘管理辦法（試行）》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、其它事項(xiàng)

（一）本次選聘工作做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，并確保信息及時(shí)、全面、準(zhǔn)確，公司應(yīng)嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律和工作紀(jì)律，自覺(jué)接受組織和群眾監(jiān)督，對(duì)違反選聘工作紀(jì)律的，嚴(yán)肅進(jìn)行查處。監(jiān)督電話：18687783091。

（二）市場(chǎng)化選聘過(guò)程由玉溪潤(rùn)景園林綠化工程有限公司及相關(guān)上級(jí)單位全程進(jìn)行監(jiān)督并將所有痕跡化材料進(jìn)行備案存檔。

（三）本次選聘工作不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

（四）在選聘過(guò)程中，凡出現(xiàn)作弊等違規(guī)違紀(jì)行為的，一律按照相關(guān)規(guī)定處理，取消報(bào)名、面試、聘用資格。

（五）本次選聘工作未盡事宜由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司和玉溪潤(rùn)景園林綠化工程有限公司具體研究確定，并負(fù)責(zé)解釋。

附件1：玉溪潤(rùn)景園林綠化工程有限公司市場(chǎng)化選聘中層管理人員崗位表

附件2：玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報(bào)名表

玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司

2023年02月20日

來(lái)源：https://mp.weixin.qq.com/s/R9h4Y9TefASCCpDUCXY4wQ