玉溪潤(rùn)鑫商貿(mào)有限責(zé)任公司公開(kāi)招聘工作人員公告

因工作需要，玉溪潤(rùn)鑫商貿(mào)有限責(zé)任公司擬委托玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員3名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；

（二）堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

（三）堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則；

（四）堅(jiān)持注重實(shí)際能力和實(shí)干精神的原則。

二、招聘崗位條件及人數(shù)

合同管理部工作人員1名，商務(wù)管理部工作人員2名。

（一）合同管理部工作人員

1.年齡35歲以下，全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，管理學(xué)類(lèi)、經(jīng)濟(jì)學(xué)類(lèi)、教育學(xué)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有1年及以上商貿(mào)供貨業(yè)務(wù)合同管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2.熟練掌握合同管理體系，善于進(jìn)行各類(lèi)業(yè)務(wù)資料的收集、整理和分析,能夠及時(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范地完成合同的起草、洽談、簽訂、整理歸檔等工作,能夠獨(dú)立制作各類(lèi)報(bào)表并完成對(duì)賬，具備客戶(hù)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，以及具備一定的計(jì)劃管理能力與溝通協(xié)調(diào)能力，能夠及時(shí)處理因合同所發(fā)生的問(wèn)題；

3.工作認(rèn)真、細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，邏輯思維清晰，服從與保密意識(shí)強(qiáng)；

4.能夠熟練掌握各類(lèi)常用辦公軟件；

5.持有C1駕駛證并具備3年以上駕齡。

（二）商務(wù)管理部工作人員

1、年齡35歲以下，全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、工程管理類(lèi)、農(nóng)學(xué)類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有1年及以上商貿(mào)供貨業(yè)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉商貿(mào)運(yùn)營(yíng)模式和工作流程，精于市場(chǎng)分析，善于市場(chǎng)拓展，能夠較好地完成業(yè)務(wù)全過(guò)程的協(xié)調(diào)和管理；熟悉市場(chǎng)價(jià)格，能夠透徹分析經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，較好地為公司業(yè)務(wù)決策提供支撐；

3、有良好的客戶(hù)公關(guān)、銷(xiāo)售談判、客戶(hù)關(guān)系維護(hù)能力；工作積極主動(dòng)，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和市場(chǎng)拓展能力，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和客戶(hù)服務(wù)意識(shí)；

4、能夠熟練掌握各類(lèi)常用辦公軟件；

5、持有C1駕駛證并具備3年以上駕齡。

三、招聘程序

按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、組織考試、體檢、政審、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布招聘公告

招聘公告在玉溪人才網(wǎng)（www.yxrc.cn）、玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司公眾號(hào)發(fā)布。

（二）公開(kāi)報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2023年02月20日—02月24日，上午08:30—11:30，下午14:30—17:00。（節(jié)假日、周末除外）

2、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名；現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司（玉溪市紅塔區(qū)彩虹路59號(hào)2幢507室，聯(lián)系方式：柯女士18869729063）。

3、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名需提交資料：報(bào)名人員需提交《玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司招聘人員報(bào)名表》（見(jiàn)附件2）-A4紙打印、持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、簡(jiǎn)歷及所持相關(guān)職稱(chēng)證書(shū)原件及A4紙復(fù)印件各一份，本人近期同底版正面免冠彩色小1寸照片1張，原件初審?fù)瓿珊蟋F(xiàn)場(chǎng)退還本人。

4、報(bào)名費(fèi)：根據(jù)云價(jià)收費(fèi)〔2011〕15號(hào)文件規(guī)定，對(duì)通過(guò)報(bào)名資格初審的人員，每人自愿交報(bào)名考試費(fèi)50元。

5、準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)在玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司微信公眾平臺(tái)上公告，報(bào)考期間考生須保持電話(huà)暢通，因個(gè)人原因未按時(shí)領(lǐng)取準(zhǔn)考證導(dǎo)致不能參加考試的，責(zé)任由考生本人自行承擔(dān)。

（三）資格審查

依據(jù)招聘條件要求，對(duì)報(bào)名人員填寫(xiě)的報(bào)名表、提交的相關(guān)證書(shū)、證明材料等進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿于整個(gè)招聘過(guò)程，請(qǐng)報(bào)名人員務(wù)必按照《招聘公告》及招聘條件要求報(bào)名。對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合招聘條件要求，簡(jiǎn)歷及相關(guān)證件證書(shū)弄虛作假的報(bào)名人員，一律取消其報(bào)名、考試、聘用資格。

（四）組織考試：

1、筆試：筆試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，采取閉卷方式進(jìn)行。

2、面試：按筆試成績(jī)從高分到低分順序以招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人員，若確定的面試人員筆試成績(jī)最后1名出現(xiàn)并列，并列人員同時(shí)進(jìn)入面試，若出現(xiàn)不足比例的按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試成績(jī)以百分制計(jì)算，設(shè)70分為合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)的，不予錄用。

3、綜合成績(jī)計(jì)算。按綜合成績(jī)從高分到低分確定通過(guò)考試人員，綜合成績(jī)總分為100分，即“綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%”。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù)的方式進(jìn)行計(jì)算。如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同情況，以面試成績(jī)較高者優(yōu)先，若仍并列，按面試的加試方式進(jìn)行測(cè)試。

4、筆試、面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知

（五）體檢、政審

由招聘單位組織人員到指定醫(yī)院進(jìn)行。嚴(yán)禁弄虛作假、隱瞞病史、冒名頂替體檢，否則后果自負(fù)，視為體檢不合格，一律取消錄用資格。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢項(xiàng)目不得缺項(xiàng)。首次體檢不合格，在2個(gè)工作日內(nèi)由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，可以進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)論。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。政審參照相關(guān)政策的要求，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行全面政審。

（六）公示及聘用

體檢和政審結(jié)束后，對(duì)擬聘用人員在玉溪人才網(wǎng)予以公示，公示期5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，予以錄用；反映的問(wèn)題對(duì)錄用有影響并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用

四、聘用及待遇

由玉溪潤(rùn)鑫商貿(mào)有限責(zé)任公司按照崗位要求聘用，試用期1個(gè)月，試用期工資2000元，經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)正后工資按玉溪潤(rùn)鑫商貿(mào)有限責(zé)任公司薪資待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，繳納五險(xiǎn)一金，享受雙休及國(guó)家法定節(jié)假日。日常管理、崗位職責(zé)、績(jī)效考核等按照玉溪潤(rùn)鑫商貿(mào)有限責(zé)任公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、其它事項(xiàng)

（一）當(dāng)出現(xiàn)報(bào)考人員不符合招聘崗位條件要求，體檢、考察不合格，弄虛作假、隱瞞病史、冒名頂替，或自行放棄體檢、政審、錄用，或試用期不合格等情況時(shí)，按本次招聘的綜合成績(jī)排名，從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

（二）本次招聘工作不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

（三）在招聘過(guò)程中，凡出現(xiàn)作弊等違規(guī)違紀(jì)行為的，一律按照相關(guān)規(guī)定處理，取消報(bào)名、考試、錄用。

附件：玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司招聘人員報(bào)名表

玉溪宸才人力資源咨詢(xún)管理有限公司

2023年02月20日

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