蒙自新型城鎮(zhèn)化開發(fā)投資有限責(zé)任公司招聘勞務(wù)派遣制工作人員簡(jiǎn)章
蒙自新型城鎮(zhèn)化開發(fā)投資有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱新型城鎮(zhèn)化）前身為蒙自新農(nóng)村建設(shè)投資有限責(zé)任公司初創(chuàng)于2009年1月，注冊(cè)資金1億元，是經(jīng)市政府批準(zhǔn)、市國(guó)資委授權(quán)的國(guó)有獨(dú)資公司，現(xiàn)位于蒙自市米線小鎮(zhèn)。公司以蒙自市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)政策為指導(dǎo)，以資本經(jīng)營(yíng)為基本的經(jīng)營(yíng)方式，加大城市基礎(chǔ)設(shè)施與公益性項(xiàng)目建設(shè)投入，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資本保值增值和經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的最優(yōu)化，增強(qiáng)公司活力，提高公司市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。因市場(chǎng)改革發(fā)展需要，本著“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的招錄原則，以下四家國(guó)有企業(yè)委托我公司面向社會(huì)公開招聘勞務(wù)派遣工作人員19名。
一、招聘基本條件
（一）黨管干部和黨管人才；
（二）市場(chǎng)化配置，契約化管理；
（三）德才兼?zhèn)?，注重?shí)績(jī)；
（四）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；
（五）市場(chǎng)認(rèn)可與出資人認(rèn)可相結(jié)合，激勵(lì)與約束相統(tǒng)一。
二、任職條件
（一）遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，勤勉敬業(yè)，協(xié)作精神強(qiáng)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)；
（二）一般應(yīng)具有現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)和專業(yè)技能，有良好的履職記錄，工作業(yè)績(jī)突出，社會(huì)認(rèn)可度高，以及與崗位需求相關(guān)的工作能力，特別優(yōu)秀的，可突破退休年齡限制；
（三）具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件；
（四）聘用崗位有執(zhí)業(yè)資格或職稱資格等專門要求的，應(yīng)具備國(guó)家相關(guān)行業(yè)管理部門頒發(fā)的執(zhí)業(yè)資格或職稱證書；
（五）符合任職回避等有關(guān)規(guī)定；
（六）符合企業(yè)董事會(huì)要求的其他任職條件；
（七）有以下情形之一的人員，不予錄用：
1.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；
2.受過刑事處罰或有犯罪嫌疑尚未查清的；
3.曾因違法行為，被給予行政拘留、收容教養(yǎng)、強(qiáng)制戒毒等治安行政處罰的；
4.因犯錯(cuò)誤正在接受審查，或受處分且處分期未滿的；
5.曾因違紀(jì)、違法被開除公職的；
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
7.因違反職業(yè)操守或者工作嚴(yán)重失職給所任職的機(jī)構(gòu)造成重大損失或者惡劣影響的；
8.其他不符合聘用的情形。
三、招聘崗位要求及薪資待遇
本次共招聘工作人員19名，詳見附件《擬招聘計(jì)劃表》。
四、招聘程序
（一）報(bào)名時(shí)間及方式
1.報(bào)名時(shí)間：2022年9月23日8：30起至2022年9月29日17:30分（周末、節(jié)假日除外），逾期不再受理。
2.報(bào)名方式：
（1）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
（2）報(bào)名所需材料：
①報(bào)名表1份：報(bào)名表須準(zhǔn)確、完整填寫個(gè)人信息；
②提供本人有效居民身份證、戶口簿、學(xué)歷證書及相關(guān)證書復(fù)印件1份；
③近期一寸免冠照片1張；
④行政事業(yè)單位或國(guó)企在職工作者需出具所在單位已知曉應(yīng)聘我公司的相關(guān)證明材料。
3.報(bào)名地點(diǎn)：蒙自市米線小鎮(zhèn)E6幢一樓。
注：
1.應(yīng)聘者報(bào)名崗位僅限一個(gè)；
2.我單位保證應(yīng)聘資料不外泄，對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人信息進(jìn)行保密，報(bào)名資料概不退還。以上證件需提前準(zhǔn)備。
（二）資格審查
1.用人單位根據(jù)招聘要求，以及應(yīng)聘者應(yīng)聘崗位的匹配情況，進(jìn)行資格審查，符合招聘條件的應(yīng)聘者通過紅河人才網(wǎng)進(jìn)行公布。
2.資格審查將貫穿整個(gè)招聘過程，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交的個(gè)人信息和材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。用人單位對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合公告要求的應(yīng)聘者，一律取消面試或聘用資格并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
（三）面試
1.面試根據(jù)招聘崗位針對(duì)個(gè)人專業(yè)能力進(jìn)行考核，主要考察應(yīng)聘人員的相關(guān)崗位的專業(yè)實(shí)操能力、實(shí)際處理問題能力等。
2.按照崗位招錄人數(shù)確定進(jìn)入考察（政治審查）、體檢環(huán)節(jié)。
3.面試時(shí)間：電話通知
4.面試地點(diǎn)：蒙自市米線小鎮(zhèn)E6幢1樓會(huì)議室（忘憂酒館對(duì)面）
（四）考察（政治審查）
1.擬錄用人員將進(jìn)入考察（政治審查）環(huán)節(jié)，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察（政治審查），重點(diǎn)了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面情況；
2.擬錄用人員提供派出所出具的無犯罪記錄證明。
（五）體檢
1.體檢的項(xiàng)目為常規(guī)體檢+尿嗎啡；
2.體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)必須是縣（市）級(jí)及以上醫(yī)院；
3.體檢費(fèi)用自行承擔(dān)；
4.體檢時(shí)體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的人員，取消聘用資格并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
五、用工形式
聘用人員實(shí)行合同管理，相關(guān)規(guī)定按《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。試用期結(jié)束后符合公司崗位需求的，蒙自惠源人力資源有限責(zé)任公司簽訂勞動(dòng)合同，試用期考核不合格不予正式聘任。
六、工作地點(diǎn)：蒙自市米線小鎮(zhèn)
請(qǐng)各位應(yīng)聘者閱讀疫情防控注意事項(xiàng)（附件2），并嚴(yán)格遵守應(yīng)聘期間疫情防控制度。
本公告最終解釋權(quán)歸蒙自惠源人力資源有限責(zé)任公司所有。
聯(lián)系人：尹老師15911684337 0873-3944100
附件一：蒙自新型城鎮(zhèn)化開發(fā)投資有限責(zé)任公司職員擬招聘計(jì)劃表.xlsx
附件二：應(yīng)聘期間疫情防控注意事項(xiàng).doc
蒙自惠源人力資源有限責(zé)任公司
2022年9月23日
| 蒙自新型城鎮(zhèn)化開發(fā)投資有限責(zé)任公司職員擬招聘計(jì)劃表 | |||||
| 序號(hào) | 崗位名稱 | 崗位要求 | 崗位職責(zé) | 計(jì)劃招聘人數(shù) | 薪資待遇 |
| 1 | 綜合部副主任 | 1.具有1年及以上行政、文秘、辦公室等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（具有大中型國(guó)有企業(yè)和政府機(jī)關(guān)部門文秘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）； 2.具備較強(qiáng)的組織和溝通能力、思路清晰、邏輯性強(qiáng)； 3.熟悉行政文秘的相關(guān)工作流程，具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力、語(yǔ)言提煉能力、公文寫作能力，熟悉辦公設(shè)備和office辦公軟件操作； 4.具有良好的工作責(zé)任心、溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，具備較強(qiáng)的抗壓能力和敬業(yè)精神。 | 負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)、綜合協(xié)調(diào)、公文處理、機(jī)要保密、文秘信息、會(huì)議組織、督辦落實(shí)、檔案管理、后勤保障、公司整體企業(yè)文化建設(shè)等工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 | 1 | 招聘人員采用年薪制，試用期6個(gè)月，試用期工資2500元/月，試用期結(jié)束，考核合格，經(jīng)雙方同意，簽訂合同，按照公司薪酬管理制度激發(fā)相應(yīng)工資（100000-150000元/年），并繳納五險(xiǎn)一金，享受國(guó)家、地方法定假日及工會(huì)福利。 |
| 2 | 應(yīng)急管理部副主任 | 1.從事安全生產(chǎn)、防災(zāi)減災(zāi)救災(zāi)相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域工作滿5年、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)技術(shù)人員； 2.具備較強(qiáng)的組織和溝通能力、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)能力； . 3.具有安全生產(chǎn)、防災(zāi)減災(zāi)救災(zāi)等相關(guān)安全類專業(yè)本科以上學(xué)歷，或者相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱、二級(jí)（技師）以上職業(yè)資格，或者注冊(cè)安全工程師等職業(yè)資格； . 4.遵守憲法和法律，品行端正； 5.適應(yīng)崗位要求的身體條件； 6.招聘崗位所規(guī)定的其他條件。 | 嚴(yán)格落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)綜合監(jiān)督管理等。組織編制公司應(yīng)急總體預(yù)案和規(guī)劃，指導(dǎo)各子公司、各部門應(yīng)對(duì)突發(fā)事件工作，推動(dòng)應(yīng)急預(yù)案體系建設(shè)和預(yù)案演練；開展安全生產(chǎn)檢查；建立災(zāi)情報(bào)告系統(tǒng)并統(tǒng)一發(fā)布災(zāi)情，統(tǒng)籌應(yīng)急力量建設(shè)和物資儲(chǔ)備并在救災(zāi)時(shí)統(tǒng)一調(diào)度，組織災(zāi)害救助體系建設(shè)，指導(dǎo)安全生產(chǎn)類、自然災(zāi)害類等應(yīng)急救援，承擔(dān)公司應(yīng)對(duì)特別重大災(zāi)害指揮部工作；指導(dǎo)火災(zāi)、水旱災(zāi)害、地質(zhì)災(zāi)害等防治；負(fù)責(zé)應(yīng)急管理工作，指導(dǎo)公司各部門應(yīng)對(duì)安全生產(chǎn)類、自然災(zāi)害類等突發(fā)事件和綜合防災(zāi)減災(zāi)救災(zāi)工作；指導(dǎo)應(yīng)急預(yù)案體系建設(shè)，建立完善事故災(zāi)難和自然災(zāi)害分級(jí)應(yīng)對(duì)制度，組織編制公司總體應(yīng)急預(yù)案和安全生產(chǎn)類、自然災(zāi)害類專項(xiàng)預(yù)案，綜合協(xié)調(diào)應(yīng)急預(yù)案銜接工作，組織開展預(yù)案演練，推動(dòng)應(yīng)急避難設(shè)施建設(shè)；組織指導(dǎo)協(xié)調(diào)安全生產(chǎn)類、自然災(zāi)害類等突發(fā)事件，負(fù)責(zé)應(yīng)急管理、安全生產(chǎn)宣傳教育和培訓(xùn)工作，組織指導(dǎo)應(yīng)急管理、安全生產(chǎn)，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 | 1 | 招聘人員采用年薪制，試用期6個(gè)月，試用期工資2500元/月，試用期結(jié)束，考核合格，經(jīng)雙方同意，簽訂合同，按照公司薪酬管理制度激發(fā)相應(yīng)工資（100000-150000元/年），并繳納五險(xiǎn)一金，享受國(guó)家、地方法定假日及工會(huì)福利。 |
| 3 | 項(xiàng)目管理部副主任 | 1.入職后遵守并及早熟悉公司規(guī)章制度及相關(guān)業(yè)務(wù)流程，具有較強(qiáng)分析和解決問題的能力； 2．熟練操作office辦公軟件、工程繪圖軟件（CAD）、房建、市政、公路、水利工程專業(yè)相關(guān)的計(jì)價(jià)計(jì)量軟件、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和自我提升能力； 3.擁有較豐富的一線施工4年以上工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成項(xiàng)目合同管理、成本管理、結(jié)算辦理、變更簽證、優(yōu)化設(shè)計(jì)等方面的工作，具備施工圖預(yù)算編制能力； 4.具有較好的匯總整理能力，能夠進(jìn)行相關(guān)報(bào)告及文件的編寫； 5.工作勤奮、思維活躍，具有獨(dú)立工作的能力，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，組織協(xié)調(diào)、溝通能力良好； 6.具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。 | 負(fù)責(zé)項(xiàng)目工程開工前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作；負(fù)責(zé)對(duì)勘察、施工、監(jiān)理等的招標(biāo)和年度考核工作，參與設(shè)計(jì)、材料設(shè)備等的招標(biāo)工作；負(fù)責(zé)工程文件、資料、檔案的管理；負(fù)責(zé)工程各項(xiàng)驗(yàn)收管理工作；負(fù)責(zé)與公司項(xiàng)目有關(guān)的內(nèi)外各單位部門的溝通、聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作；采用自上而下與自下而上結(jié)合的方式，負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行過程監(jiān)督。通過建立項(xiàng)目信息體系、預(yù)算體系、制度體系，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度、投資、質(zhì)量三要素進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，實(shí)施預(yù)防性控制、檢查性控制、糾正性控制有效防范項(xiàng)目實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)，確保項(xiàng)目按照集團(tuán)公司計(jì)劃實(shí)施達(dá)到公司預(yù)期目標(biāo)。建立動(dòng)態(tài)管理關(guān)系，收集各板塊項(xiàng)目進(jìn)度、投資的實(shí)際數(shù)據(jù)，分析實(shí)際與計(jì)劃的關(guān)系，形成項(xiàng)目周報(bào)、項(xiàng)目月度信息簡(jiǎn)報(bào)上報(bào)集團(tuán)公司，形成信息反饋項(xiàng)目實(shí)施機(jī)構(gòu)執(zhí)行集團(tuán)公司決定；建立項(xiàng)目年度投資計(jì)劃，將項(xiàng)目投資目標(biāo)按進(jìn)度、專業(yè)分解到月度和物資、安裝、土建各專業(yè)，形成公司項(xiàng)目投資分布表；建立專業(yè)管理、服務(wù)中心。對(duì)項(xiàng)目實(shí)施過程中的關(guān)鍵過程或環(huán)節(jié)進(jìn)行專業(yè)管理，如單項(xiàng)工程的施工組織及施工方案進(jìn)行備案管理，審查單項(xiàng)工程預(yù)算并監(jiān)督實(shí)施；組織好異地大型項(xiàng)目項(xiàng)目監(jiān)督管理和服務(wù)工作，組織審計(jì)監(jiān)察部、交易及法律管理部和項(xiàng)目管理部共同成立投資控制小組，負(fù)責(zé)項(xiàng)目過程監(jiān)督和集團(tuán)化業(yè)務(wù)管理的現(xiàn)場(chǎng)辦公；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 | 1 | 招聘人員采用年薪制，試用期6個(gè)月，試用期工資2500元/月，試用期結(jié)束，考核合格，經(jīng)雙方同意，簽訂合同，按照公司薪酬管理制度激發(fā)相應(yīng)工資（100000-150000元/年），并繳納五險(xiǎn)一金，享受國(guó)家、地方法定假日及工會(huì)福利。 |
| 4 | 綜合財(cái)務(wù)部副主任 | 1、5年及以上財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作； 2、熟悉財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)評(píng)估、資本運(yùn)營(yíng)、成本會(huì)計(jì)、稅法、經(jīng)濟(jì)法、審計(jì)、會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)電算化等，熟練掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、稅務(wù)條例、資金往來操作、預(yù)算管理、成本管理及內(nèi)部控制管理； 3、本科學(xué)歷及以上，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)； 4、嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，保守公司機(jī)密，維護(hù)公司利益； 5、能熟練使用相關(guān)財(cái)務(wù)軟件。 | 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理制度的建立、實(shí)施和修訂工作；負(fù)責(zé)與財(cái)務(wù)有關(guān)報(bào)表的匯總、分析、呈報(bào)工作；為集團(tuán)公司的重大經(jīng)營(yíng)決策提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)支持，參與集團(tuán)公司重大經(jīng)濟(jì)合同評(píng)審；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各項(xiàng)費(fèi)用的審核、報(bào)銷、記賬及會(huì)計(jì)報(bào)表編制等工作；編制集團(tuán)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控；監(jiān)控集團(tuán)公司財(cái)務(wù)支出，審核并控制集團(tuán)公司及各單位的各項(xiàng)成本和費(fèi)用；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司員工薪資發(fā)放，代扣代繳個(gè)人所得稅等；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)票據(jù)、有價(jià)證券、現(xiàn)金和財(cái)務(wù)印章的管理；負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理軟件的應(yīng)用及各部門財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)管理推進(jìn)工作；協(xié)助行政部對(duì)集團(tuán)公司重大投資項(xiàng)目進(jìn)行財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)分析、控制；協(xié)助人力資源部完成相關(guān)人員財(cái)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 | 1 | 招聘人員采用年薪制，試用期6個(gè)月，試用期工資2500元/月，試用期結(jié)束，考核合格，經(jīng)雙方同意，簽訂合同，按照公司薪酬管理制度激發(fā)相應(yīng)工資（100000-150000元/年），并繳納五險(xiǎn)一金，享受國(guó)家、地方法定假日及工會(huì)福利。 |
| 5 | 資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部副主任 | 1.5年以上投資運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)（能力突出者可適當(dāng)放寬要求）； 2.主導(dǎo)并負(fù)責(zé)3個(gè)以上大型項(xiàng)目的投后運(yùn)營(yíng)管理工作； 3.熟悉各類型PPP及投資項(xiàng)目股權(quán)、運(yùn)營(yíng)、退出運(yùn)作流程與規(guī)則； 4.具備資產(chǎn)評(píng)估、增值、處置等業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)； 5.擁有金融投資類及/或項(xiàng)目管理類資格證書者優(yōu)先。 | 負(fù)責(zé)編制資本運(yùn)營(yíng)計(jì)劃并組織相關(guān)部門實(shí)施，對(duì)各部門資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)成果進(jìn)行考核，負(fù)責(zé)進(jìn)行企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)控，定期提供財(cái)務(wù)分析報(bào)告，對(duì)企業(yè)的資產(chǎn)進(jìn)行核算、新員工管理清查、轉(zhuǎn)讓及處理等工作，有對(duì)投融資管理方案的提案權(quán)和審核權(quán)。負(fù)責(zé)低值易耗品、固定資產(chǎn)、商品、物料用品、原材料的制證、賬簿管理和企業(yè)購(gòu)買力的申報(bào)、記賬和報(bào)表工作；檢查企業(yè)固定資產(chǎn)、低值易耗品、物料用品等財(cái)產(chǎn)物資的使用保管情況，注意發(fā)現(xiàn)和處理財(cái)產(chǎn)物資管理中存在的問題，確保企業(yè)財(cái)產(chǎn)物資的合理使用和安全管理；負(fù)責(zé)審核和編制商品、物料用品、原材料的記賬和以上賬戶收支業(yè)務(wù)的登記、結(jié)賬、對(duì)賬工作；負(fù)責(zé)收集審核各部門的物資購(gòu)置計(jì)劃，根據(jù)庫(kù)存情況核定購(gòu)買量，按規(guī)定報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，組織安排采購(gòu)；財(cái)務(wù)制度對(duì)固定資產(chǎn)賬面與實(shí)物一致性、可用性進(jìn)行檢查核實(shí)，對(duì)貨幣資金進(jìn)行管理；負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)投資方案的制定與可行性分析；對(duì)存貨進(jìn)行清查,負(fù)責(zé)存貨最佳數(shù)量、訂貨的分析與控制；負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)折舊基金定期提取工作的報(bào)表審核；組織全公司的低值易耗品和固定資產(chǎn)的清查、盤點(diǎn)和不定期的抽查工作；每月負(fù)責(zé)匯總各部門的物資領(lǐng)用計(jì)劃，督導(dǎo)采購(gòu)部門和倉(cāng)庫(kù)落實(shí)計(jì)劃的實(shí)施情況；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 | 1 | 招聘人員采用年薪制，試用期6個(gè)月，試用期工資2500元/月，試用期結(jié)束，考核合格，經(jīng)雙方同意，簽訂合同，按照公司薪酬管理制度激發(fā)相應(yīng)工資（100000-150000元/年），并繳納五險(xiǎn)一金，享受國(guó)家、地方法定假日及工會(huì)福利。 |
| 6 | 黨群工作部 | 1.中共黨員； 2.具有本科及其以上學(xué)歷，2年以上黨群工作經(jīng)驗(yàn)； 3.具備過硬的政治素質(zhì)，強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感； 4.具有較高的政策理論水平，系統(tǒng)掌握黨的路線、方針與政策，掌握思想政治工作原則、方法與工作程序，具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力、分析能力及溝通協(xié)調(diào)能力 | 綜合、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)公司的黨群工作，負(fù)責(zé)黨群系統(tǒng)規(guī)章制度的修訂實(shí)施，負(fù)責(zé)公司的黨組織、工會(huì)組織和共青團(tuán)組織的管理職能。負(fù)責(zé)公司黨委會(huì)會(huì)務(wù)工作及黨委文件、公文處理、工作計(jì)劃、工作總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)講話、機(jī)要保密及其他文字材料，參加黨委召開的黨委、黨總支、直屬黨支部書記會(huì)議，負(fù)責(zé)記錄。根據(jù)黨委領(lǐng)導(dǎo)的要求，負(fù)責(zé)黨委部門會(huì)議日程，做好黨委有關(guān)會(huì)議和重要活動(dòng)的安排、準(zhǔn)備工作，負(fù)責(zé)工作信息的組稿和編印工作。組織、指導(dǎo)共青團(tuán)的思想建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)實(shí)踐和科技活動(dòng)等工作，制定本部門各項(xiàng)管理規(guī)定，做好工作分配，加強(qiáng)本部門內(nèi)部管理，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。做好同上級(jí)相關(guān)部門的溝通、聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作。 | 2 | 招聘人員采用月薪制，試用期6個(gè)月，試用期工資2500元/月，試用期結(jié)束，考核合格，經(jīng)雙方同意，簽訂合同，按照公司薪酬管理制度激發(fā)相應(yīng)工資（3000-7000元/月），并繳納五險(xiǎn)一金，享受國(guó)家、地方法定假日及工會(huì)福利。 |
| 7 | 紀(jì)委辦公室 | 1.中共黨員； 2.從事紀(jì)檢工作或有類似工作經(jīng)歷2年以上者優(yōu)先； 3.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，有志投身紀(jì)檢事業(yè)； 4.擁護(hù)和遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，品行端正； 5.具備國(guó)有企業(yè)管理、紀(jì)檢、財(cái)務(wù)、黨務(wù)等相關(guān)知識(shí)；6.統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷，法律、金融管理等相關(guān)專業(yè)。 | 在公司黨委和上級(jí)紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。協(xié)助黨委抓好黨風(fēng)建設(shè)和反腐敗工作，督促檢查黨風(fēng)建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)，并對(duì)存在問題提出改進(jìn)意見。負(fù)責(zé)公司黨的紀(jì)律檢查工作，維護(hù)黨的章程和黨內(nèi)規(guī)章制度，檢查黨的路線、方針、政策和決議的執(zhí)行情況，實(shí)施黨內(nèi)監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)各子公司、分公司及所屬單位的紀(jì)檢監(jiān)察工作。負(fù)責(zé)公司行政監(jiān)察工作，監(jiān)督檢查國(guó)家政策、法律、法規(guī)和公司章程以及上級(jí)組織的決議、決定的執(zhí)行情況。檢查處理公司各單位黨、政組織和黨員、管理人員違反黨紀(jì)、政紀(jì)的案件，并按職權(quán)范圍決定或改變對(duì)這些案件中的黨員、管理人員的處分。受理各級(jí)黨、政組織和黨員、群眾在黨紀(jì)、政紀(jì)、黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的檢舉、控告及申訴；受理司法、公安機(jī)關(guān)移送的案件；辦理上級(jí)機(jī)關(guān)批轉(zhuǎn)的信訪案件；接待群眾來信來訪。以經(jīng)濟(jì)效益為中心，開展效能監(jiān)察，加強(qiáng)對(duì)公司重大事項(xiàng)決策、重要干部任免、重要項(xiàng)目安排、大額資金使用，以及工程項(xiàng)目、大宗物資采購(gòu)招投標(biāo)的廉政監(jiān)督工作，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督檢查，規(guī)范公司經(jīng)營(yíng)行為、改善公司管理、提高公司管理效能，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理重大決策的執(zhí)行情況提出監(jiān)察建議和改進(jìn)措施。抓好黨員教育，著重負(fù)責(zé)黨風(fēng)黨紀(jì)教育和黨員監(jiān)督工作。保護(hù)黨員和各級(jí)管理人員按黨章規(guī)定享有的權(quán)利及其他合法權(quán)益，支持黨組織、黨員和群眾同違法亂紀(jì)行為和不正之風(fēng)做斗爭(zhēng)。 | 1 | 招聘人員采用月薪制，試用期6個(gè)月，試用期工資2500元/月，試用期結(jié)束，考核合格，經(jīng)雙方同意，簽訂合同，按照公司薪酬管理制度激發(fā)相應(yīng)工資（3000-7000元/月），并繳納五險(xiǎn)一金，享受國(guó)家、地方法定假日及工會(huì)福利。 |
| 8 | 投融資部職員 | 1.具有2年及以上銀行業(yè)務(wù)、證券業(yè)務(wù)、非標(biāo)業(yè)務(wù)、信托業(yè)務(wù)或相關(guān)投融資部門工作經(jīng)驗(yàn)； 2.有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)理論基礎(chǔ)，財(cái)務(wù)分析能力和公文寫作能力； 3.熟悉國(guó)內(nèi)金融政策，了解國(guó)內(nèi)銀行貸款流程； 4.能較好的執(zhí)行公司的融資決策，及時(shí)報(bào)送融資所需的資料，及時(shí)跟進(jìn)完善，及時(shí)解決期間的各種問題，并做好后續(xù)管理各種； 5.具有良好的職業(yè)道德，責(zé)任心及事業(yè)心強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)。 | 負(fù)責(zé)管理和維護(hù)公司與金融機(jī)構(gòu)、風(fēng)險(xiǎn)投資公司等單位的良好合作關(guān)系，建立、維護(hù)支撐公司融資的統(tǒng)一平臺(tái)，及時(shí)掌握各銀行的信貸政策變化及金融產(chǎn)品創(chuàng)新以保障公司的融資需求；負(fù)責(zé)對(duì)每一筆融資編制臺(tái)帳，詳細(xì)反應(yīng)融資金額、利息和期限，提前通知相關(guān)人員做好利息、本金的償付工作；負(fù)責(zé)組織制定、完善公司融資業(yè)務(wù)流程，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下有效的開展融資工作，并就融資工作向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；負(fù)責(zé)融資渠道的發(fā)掘、維護(hù)及融資方式的總體策劃及具體實(shí)施；負(fù)責(zé)引入外部資金、設(shè)計(jì)合作模式，對(duì)公司發(fā)展進(jìn)行投融資支持；參與公司投資管理決策、對(duì)重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供合理建議；負(fù)責(zé)部門檔案的歸檔整理；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 | 3 | 招聘人員采用月薪制，試用期6個(gè)月，試用期工資2500元/月，試用期結(jié)束，考核合格，經(jīng)雙方同意，簽訂合同，按照公司薪酬管理制度激發(fā)相應(yīng)工資（3000-7000元/月），并繳納五險(xiǎn)一金，享受國(guó)家、地方法定假日及工會(huì)福利。 |
| 9 | 資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部職員 | 1.具有2年以上企業(yè)資產(chǎn)管理、物業(yè)經(jīng)營(yíng)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2.具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、組織、溝通和解決問題的能力； 3.計(jì)算機(jī)操作熟練，能熟練運(yùn)用Word、Excel、PPT等常用辦公軟件； 4.做事積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，抗壓性強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神； 5.具有企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 | 負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)編制資本運(yùn)營(yíng)計(jì)劃并組織相關(guān)部門實(shí)施，對(duì)各部門資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)成果進(jìn)行考核，負(fù)責(zé)進(jìn)行企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)控，定期提供財(cái)務(wù)分析報(bào)告，對(duì)企業(yè)的資產(chǎn)進(jìn)行核算、新員工管理清查、轉(zhuǎn)讓及處理等工作，有對(duì)投融資管理方案的提案權(quán)和審核權(quán)。負(fù)責(zé)低值易耗品、固定資產(chǎn)、商品、物料用品、原材料的制證、賬簿管理和企業(yè)購(gòu)買力的申報(bào)、記賬和報(bào)表工作；檢查企業(yè)固定資產(chǎn)、低值易耗品、物料用品等財(cái)產(chǎn)物資的使用保管情況，注意發(fā)現(xiàn)和處理財(cái)產(chǎn)物資管理中存在的問題，確保企業(yè)財(cái)產(chǎn)物資的合理使用和安全管理；負(fù)責(zé)審核和編制商品、物料用品、原材料的記賬和以上賬戶收支業(yè)務(wù)的登記、結(jié)賬、對(duì)賬工作；負(fù)責(zé)收集審核各部門的物資購(gòu)置計(jì)劃，根據(jù)庫(kù)存情況核定購(gòu)買量，按規(guī)定報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，組織安排采購(gòu)；財(cái)務(wù)制度對(duì)固定資產(chǎn)賬面與實(shí)物一致性、可用性進(jìn)行檢查核實(shí)，對(duì)貨幣資金進(jìn)行管理；負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)投資方案的制定與可行性分析；對(duì)存貨進(jìn)行清查,負(fù)責(zé)存貨最佳數(shù)量、訂貨的分析與控制；負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)折舊基金定期提取工作的報(bào)表審核；組織全公司的低值易耗品和固定資產(chǎn)的清查、盤點(diǎn)和不定期的抽查工作；每月負(fù)責(zé)匯總各部門的物資領(lǐng)用計(jì)劃，督導(dǎo)采購(gòu)部門和倉(cāng)庫(kù)落實(shí)計(jì)劃的實(shí)施情況；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 | 4 | 招聘人員采用月薪制，試用期6個(gè)月，試用期工資2500元/月，試用期結(jié)束，考核合格，經(jīng)雙方同意，簽訂合同，按照公司薪酬管理制度激發(fā)相應(yīng)工資（3000-7000元/月），并繳納五險(xiǎn)一金，享受國(guó)家、地方法定假日及工會(huì)福利。 |
| 10 | 計(jì)劃發(fā)展部職員 | 1.大專及以上學(xué)歷，工程、經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)及相關(guān)專業(yè)； 2.具有2年及以上工作經(jīng)歷。在相關(guān)單位或同等企業(yè)，獨(dú)自完成相關(guān)項(xiàng)目任務(wù)。 3.具備基本的市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí);具備獨(dú)立撰寫相關(guān)市場(chǎng)策劃、營(yíng)銷策劃方案能力;了 解產(chǎn)品定位及推廣、活動(dòng)策劃等行業(yè)運(yùn)作環(huán)節(jié)及流程;具有較強(qiáng)的策略性、創(chuàng)造性，較強(qiáng)的語(yǔ)言掌控能力及較好的文字功底，對(duì)品牌推廣及管理有較強(qiáng)的執(zhí)行能力;具備項(xiàng)目前期投資分析、商務(wù)談判以及編制分析報(bào)告的能力；具有高度的敬業(yè)精神與工作激情，思維敏捷，勇于創(chuàng)新 4.有廣泛的客戶資源和社會(huì)資源，熟悉商業(yè)地產(chǎn)各業(yè)態(tài)招商、運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)等流程及運(yùn)作體系； 5.了解國(guó)家、地方政府的項(xiàng)目政策，掌握項(xiàng)目管理、企業(yè)管理相關(guān)知識(shí)，熟悉項(xiàng)目建設(shè)相關(guān)規(guī)定； 6.具有敏銳的市場(chǎng)洞察力，優(yōu)秀項(xiàng)目組織能力和市場(chǎng)開拓能力，具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)談判和交涉能力;。 | 負(fù)責(zé)組織編寫公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，擬訂年度主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)指標(biāo)，指導(dǎo)各部門和下屬企業(yè)制定相應(yīng)的年度工作計(jì)劃和年內(nèi)分期工作目標(biāo)；負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的宏觀管理，及進(jìn)把握經(jīng)營(yíng)動(dòng)態(tài)，遇到重大問題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；負(fù)責(zé)公營(yíng)管理大綱、目標(biāo)的制定。主持與下屬單位進(jìn)行目標(biāo)責(zé)任書的洽談、簽訂、考核、獎(jiǎng)懲工作；負(fù)責(zé)公司各類投資項(xiàng)目的前期準(zhǔn)備、可行性論證、評(píng)估和預(yù)審，提供初審意見供總經(jīng)理和投資決策會(huì)議參考；參與公司重大項(xiàng)目的對(duì)外談判和組織對(duì)重大決策論證與策劃；負(fù)責(zé)對(duì)下屬企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和配合服務(wù)工作；負(fù)責(zé)收集信息資料，加以分析預(yù)測(cè)，追蹤國(guó)家和地區(qū)的相關(guān)法律、法規(guī)和政策動(dòng)態(tài)。負(fù)責(zé)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理重大問題進(jìn)行調(diào)研，提出咨詢意見；負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督計(jì)劃經(jīng)營(yíng)部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 | 3 | 招聘人員采用月薪制，試用期6個(gè)月，試用期工資2500元/月，試用期結(jié)束，考核合格，經(jīng)雙方同意，簽訂合同，按照公司薪酬管理制度激發(fā)相應(yīng)工資（3000-7000元/月），并繳納五險(xiǎn)一金，享受國(guó)家、地方法定假日及工會(huì)福利。 |
| 11 | 人力資源部職員 | 1.具有3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2.熟悉人力資源六大模塊，能夠獨(dú)立組織人力資源管理工作； 3.熟悉人力資源管理相關(guān)理論知識(shí)及相關(guān)法律法規(guī)； 4.具備參與人力制度建設(shè)的能力，能夠熟練操作各種辦公設(shè)備以及office辦公軟件； 5.具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，工作踏實(shí)細(xì)致、思維嚴(yán)謹(jǐn)、邏輯性強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。 | 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；組織公司人才需求分析與招聘，拓展招聘渠道，建立人才信息庫(kù)，優(yōu)化公司人力資源選、用、育、留管理體系；負(fù)責(zé)人事管理、考勤管理、薪酬福利、績(jī)效考核，組織人力資源的開發(fā)與培訓(xùn)工作，根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，主持、制訂、完善公司各崗位績(jī)效考核方案，制訂評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理；落實(shí)并持續(xù)優(yōu)化公司薪酬管理制度，負(fù)責(zé)薪酬設(shè)計(jì)、薪酬調(diào)整、薪酬分配等工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 | 1 | 招聘人員采用月薪制，試用期6個(gè)月，試用期工資2500元/月，試用期結(jié)束，考核合格，經(jīng)雙方同意，簽訂合同，按照公司薪酬管理制度激發(fā)相應(yīng)工資（3000-7000元/月），并繳納五險(xiǎn)一金，享受國(guó)家、地方法定假日及工會(huì)福利。 |
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