楚雄宏景旅游文化投資開發(fā)有限公司關(guān)于市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人的公告
為加大市場化選聘力度，加快培養(yǎng)一批適應(yīng)市場競爭、適應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展需要的酒店管理人才，根據(jù)《楚雄州人民政府辦公室關(guān)于楚雄州州屬國有企業(yè)市場化選聘高級管理人員的指導(dǎo)意見（試行）》和楚雄州國有資本投資集團(tuán)有限公司管控要求，結(jié)合楚雄宏景旅游文化投資開發(fā)有限公司經(jīng)營發(fā)展實(shí)際，現(xiàn)就市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、公司基本情況
楚雄宏景旅游文化投資開發(fā)有限公司是楚雄州國有資本投資集團(tuán)有限公司下屬全資一級子公司，成立于2018年1月25日，注冊資本1000萬元，公司下屬設(shè)有云南省黑井古鎮(zhèn)旅游開發(fā)有限公司、云南悅恒酒店管理有限公司、楚雄悅恒幸福康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)有限公司3家全資子公司和祿豐悅恒健康產(chǎn)業(yè)公司1家控股公司，現(xiàn)有員工60余人，資產(chǎn)總額2.35億元。公司當(dāng)前主要致力于黑井古鎮(zhèn)4A級旅游景區(qū)創(chuàng)建和悅恒酒店黑井古鎮(zhèn)店、金山古鎮(zhèn)店及楚雄州4個(gè)試點(diǎn)養(yǎng)老托育項(xiàng)目的規(guī)劃、投資、建設(shè)和運(yùn)營管理。
為進(jìn)一步適應(yīng)酒店管理需求，樹好“悅恒”酒店品牌，培養(yǎng)孵化一批酒店管理人才，更好發(fā)揮國有資本在酒店運(yùn)營管理方面的優(yōu)勢作用，專門成立了云南悅恒酒店管理有限公司，公司旗下共有酒店2家，特色民宿1家，在建星級酒店1家。本次選聘的職業(yè)經(jīng)理人主要負(fù)責(zé)對即將開業(yè)的悅恒酒店金山古鎮(zhèn)店進(jìn)行專業(yè)化經(jīng)營管理。悅恒酒店金山古鎮(zhèn)店坐落于祿豐市金山南路，地處金山古鎮(zhèn)核心區(qū)塊，北鄰祿豐市政府、西鄰星宿公園，酒店建筑面積19635.31m2，設(shè)有各類客房96間（套），可提供宴會、餐飲、商務(wù)會議、溫泉水療、健身休閑等設(shè)施服務(wù)，交通便利，環(huán)境優(yōu)雅，具有非常好的區(qū)位優(yōu)勢和資源優(yōu)勢。
二、選聘職位
選聘云南悅恒酒店管理有限公司副總經(jīng)理1名
三、選聘原則
市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人遵循以下原則：
（一）黨管干部和黨管人才；
（二）市場化配置，契約化管理，差異化薪酬，市場化退出；
（三）德才兼?zhèn)?，以德為先，人崗相適，注重實(shí)績；
（四）公開、競爭、擇優(yōu)；
（五）出資人認(rèn)可與市場認(rèn)可相結(jié)合，激勵(lì)與約束相統(tǒng)一；
（六）依法管理。
四、選聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，堅(jiān)決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)中國特色社會主義基本政治制度，熱愛國資國企事業(yè)，認(rèn)同國企文化，自覺接受集團(tuán)公司和宏景旅投公司的領(lǐng)導(dǎo)。
2.具有良好的政治素質(zhì)。能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，忠誠擁護(hù)“兩個(gè)確立”。
3.具有較高的職業(yè)素養(yǎng)。勤勉敬業(yè)、敢于擔(dān)當(dāng)、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)開拓能力，愿意把個(gè)人追求融入企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展之中，與企業(yè)共進(jìn)退。
4. 具有較強(qiáng)的履職能力。具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識，具有良好履職身體條件和心理素質(zhì)，抗壓能力強(qiáng)，有較為豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
5.綜合素質(zhì)好。具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力，良好的語言和文字表達(dá)能力。
6.具有良好的個(gè)人誠信。征信記錄良好，沒有法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)、規(guī)章制度和其它另有規(guī)定的不適合擔(dān)任國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的情形。
7.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
8.符合任職回避的有關(guān)規(guī)定。
（一）年齡及專業(yè)條件
選聘為云南悅恒酒店管理有限公司副總經(jīng)理的年齡需在48周歲以下（1974年1月1日及以后出生），具備金融、財(cái)稅、市場營銷、酒店管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上文化程度；黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的應(yīng)聘人員應(yīng)工作滿5年，且在經(jīng)濟(jì)管理部門或企業(yè)工作不少于3年；其他人員應(yīng)具有5年以上現(xiàn)代企業(yè)管理、財(cái)務(wù)金融管理、酒店管理、市場營銷管理經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)工作經(jīng)歷，并在具有較強(qiáng)實(shí)力和影響的企業(yè)中擔(dān)任中高級管理人員2年以上；具有高級經(jīng)濟(jì)師、高級稅務(wù)師、注冊會計(jì)師者優(yōu)先。
五、選聘范圍
面向全社會市場化公開選聘。
六、選聘程序
發(fā)布公告、接受報(bào)名、資格審查、進(jìn)行面試、組織考察體檢、研究決定及公示、履行聘任手續(xù)等程序。
七、考核與薪酬
按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”及“誰選聘、誰管理”的管理機(jī)制，由宏景旅投公司制定業(yè)績考核、薪酬管理制度，設(shè)置評價(jià)體系和考核目標(biāo)，按照協(xié)議約定，對職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行年度、任期業(yè)績考核，形成考核評價(jià)意見，兌現(xiàn)薪酬和獎(jiǎng)懲并報(bào)集團(tuán)公司備案。市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人的薪酬結(jié)構(gòu)和水平，由宏景旅投公司采取市場化薪酬分配機(jī)制研究確定。
八、任期及退出
市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行任期制，聘任期為3年，試用期1年，試用期滿，經(jīng)考核合格的正式聘任（聘用期從試用期起計(jì)算），不合格的免去聘任職務(wù)。聘任期屆滿，經(jīng)宏景旅投公司考核合格的可以續(xù)聘，并重新簽訂聘任協(xié)議，辦理聘任手續(xù)并報(bào)集團(tuán)公司備案。從第二聘期開始，不再設(shè)立試用期。續(xù)聘的職業(yè)經(jīng)理人可以不受退休年齡限制。
凡出現(xiàn)下列情形之一的，宏景旅投公司可予以解聘并報(bào)集團(tuán)公司備案：
（一）經(jīng)考核不能勝任工作或未完成目標(biāo)任務(wù)的；
（二）聘期內(nèi)有重大失誤，造成嚴(yán)重?fù)p失或不良后果的；
（三）身體狀況不能勝任崗位工作需要的；
（四）個(gè)人提出辭職請求的；
（五）聘期內(nèi)發(fā)生違紀(jì)違法行為不宜繼續(xù)任職的；
（六）紀(jì)檢部門和監(jiān)事會提出罷免建議并經(jīng)集團(tuán)同意的；
（七）公司認(rèn)定的其他重要情形。
九、報(bào)名和任用
（一）公開報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2022年5月1日至5月7日，逾期不再受理。
2.報(bào)名方式：報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，報(bào)名者須將相關(guān)報(bào)名材料掃描件以電子郵件（文件名為：姓名+應(yīng)聘職位）方式報(bào)送至指定郵箱。
報(bào)名材料報(bào)送郵箱：641908140@qq.com
報(bào)名咨詢聯(lián)系人及聯(lián)系電話：
沈 杰（楚雄州國有資本投資集團(tuán)有限公司）15125852312
唐瑩清（楚雄宏景旅游文化投資開發(fā)有限公司）18987812917
3.報(bào)名所需材料：《楚雄宏景旅游文化投資開發(fā)有限公司市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名表》，身份證和畢業(yè)證書、相關(guān)從業(yè)資格證書、任職文件及榮獲表彰獎(jiǎng)勵(lì)的相關(guān)證明材料復(fù)印件，個(gè)人征信報(bào)告，近三年工作總結(jié)等。
4.有關(guān)要求：報(bào)名時(shí)提交的《楚雄宏景旅游文化投資開發(fā)有限公司市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名表》需本人簽字按手印方報(bào)名有效。
（二）資格審查
根據(jù)報(bào)名情況，按擬選聘人選資格條件要求對報(bào)名人選進(jìn)行資格審查和人員篩查，選擇確定參加面試人員，面試人數(shù)不低于選聘職數(shù)的3:1。
（三）組織面試
面試方式采用結(jié)構(gòu)化面試的形式。根據(jù)面試情況，結(jié)合面試人員與擬選聘職位的匹配性及能力勝任情況，經(jīng)宏景旅投公司討論研究后，確定考察人選，考察人數(shù)比例不低于選聘職數(shù)的2:1。
（四）考察體檢及公示
由宏景旅投公司組成考察組對考察對象進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察擬選聘人員的從業(yè)經(jīng)歷和德、能、勤、績、廉各方面情況。根據(jù)考察情況，按選聘職數(shù)1:1的比例研究確定進(jìn)入體檢人選，體檢合格后進(jìn)行公示。
（五）決定選聘
在公示期間未發(fā)現(xiàn)有影響聘用情況的，提交集團(tuán)公司研究審議通過后，印發(fā)聘用通知，并與決定聘用的人選簽訂《聘用合同》《聘期目標(biāo)責(zé)任書》《年度目標(biāo)責(zé)任書》《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政責(zé)任書》等文件，正式任用履職。聘用合同和聘任文件報(bào)集團(tuán)公司備案，本次選聘工作結(jié)束。
十、有關(guān)要求
（一）人員身份說明。確定的擬聘任人選須在入職前辭去原
單位所任職務(wù)并解除勞動合同或人事關(guān)系。入職后，由公司按照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定與本人簽訂《勞動合同》，建立勞動合同關(guān)系，工資社保、黨組織關(guān)系等一并轉(zhuǎn)入接續(xù)，選聘的職業(yè)經(jīng)理人在聘任期間未經(jīng)公司指派不得兼任其他職務(wù)。
（二）相關(guān)紀(jì)律要求。為維護(hù)公開選聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，整個(gè)選聘過程，接受集團(tuán)紀(jì)檢部門、監(jiān)事會和社會的全程監(jiān)督。報(bào)名者在報(bào)名、面試、考察、體檢、試用等過程中，若有弄虛作假等違紀(jì)行為，一經(jīng)查實(shí)，即取消選聘資格。報(bào)名者應(yīng)保持所提供的聯(lián)系電話暢通，若因聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。在發(fā)出面試、考察及其他事項(xiàng)通知的時(shí)限內(nèi)，若報(bào)名者不按時(shí)到場或不按時(shí)領(lǐng)取相關(guān)通知的，即視為自動放棄。
公告中未盡事宜由楚雄宏景旅游文化投資開發(fā)有限公司解釋。
附件：楚雄宏景旅游文化投資開發(fā)有限公司市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名表
楚雄宏景旅游文化投資開發(fā)有限公司
2022年4月29日
附件下載:楚雄宏景旅游文化投資開發(fā)有限公司市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名表.doc
來源：http://rsj.cxz.gov.cn/info/egovinfo/1074/xxgk_cont/11532300568802305C-/2022-0429001.htm
