保山礦投礦產(chǎn)資源開(kāi)發(fā)有限公司2022年度尋聘公告（中層）
為完善公司組織架構(gòu)，加快推進(jìn)公司人才隊(duì)伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，優(yōu)化人力資源配置，推進(jìn)實(shí)體化運(yùn)營(yíng)，把各項(xiàng)業(yè)務(wù)做實(shí)、做強(qiáng)、做大。經(jīng)研究決定，保山礦投礦產(chǎn)資源開(kāi)發(fā)有限公司將于近期組織開(kāi)展中層管理人員的尋聘工作。
尋聘原則
（一）黨管干部和黨管人才；
（二）市場(chǎng)化配置，契約化管理；
（三）德才兼?zhèn)?、以德為先，能位?duì)應(yīng)、注重實(shí)績(jī)；
（四）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；
（五）定崗定員、因職設(shè)崗、因崗招聘。
尋聘崗位及條件
（一）尋聘崗位
此次尋聘共設(shè)置崗位10個(gè)：保山礦投礦產(chǎn)資源開(kāi)發(fā)有限公司部門副職5人；下屬二級(jí)子公司保山礦投建筑工程有限公司副總經(jīng)理2人，副總工程師1人，部門副職1人；下屬二級(jí)子公司保山礦投貿(mào)易有限公司副總經(jīng)理1人，全職。（詳見(jiàn)附件1）
（二）尋聘條件
1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2. 遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，勤勉敬業(yè)，協(xié)作精神強(qiáng)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好；
3. 具備與工作崗位相匹配的知識(shí)、工作技能和工作經(jīng)驗(yàn)，有良好的履職記錄，工作業(yè)績(jī)突出，社會(huì)認(rèn)可度高；
4. 具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件；
5. 符合任職回避等有關(guān)規(guī)定，不在其他企業(yè)兼職；
6. 有下列情形之一的人員不得報(bào)考：正在接受公檢法等有關(guān)部門審查的人員；與原工作單位存在經(jīng)濟(jì)或者其他糾紛尚未完全解決的人員。
尋聘方式
通過(guò)市場(chǎng)尋聘的方式尋聘符合公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展理念的管理人員共10名。
尋聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：報(bào)名截止時(shí)間：2022年5月5日（星期四）17:30止；
2.報(bào)名方式：
（1）采用線上報(bào)名方式，報(bào)名入口為：https://res.ynzp.com/zkbm-web/login/?examId=72 ；
（2）報(bào)名咨詢電話：0871-65700007、0871-65220007、15912555295；
（3）不接受除此之外任何形式的報(bào)名，未按要求報(bào)名的不予受理。
3.報(bào)名材料及要求
（1）報(bào)考者在選擇崗位時(shí)，應(yīng)首先對(duì)照教育部專業(yè)目錄，看自己所學(xué)專業(yè)的分類是否與職位要求相符，可以撥打報(bào)名咨詢電話進(jìn)行了解，具體以保山礦投公司使用版本為準(zhǔn)；
（2）報(bào)名者須按要求填寫《保山礦投礦產(chǎn)資源開(kāi)發(fā)有限公司2022年度市場(chǎng)尋聘中層管理人員報(bào)名登記表》（詳見(jiàn)附件2），并附本人近期免冠證件照、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱或職業(yè)資格證書等相關(guān)材料掃描文件（即《附件3個(gè)人材料》），在報(bào)名入口內(nèi)進(jìn)行上傳；
（3）每人限報(bào)一個(gè)崗位，且不得重復(fù)報(bào)名，重復(fù)報(bào)名的取消考試資格；
（4）提交的報(bào)名申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，因個(gè)人填報(bào)信息不全或錯(cuò)誤而導(dǎo)致未通過(guò)資格初審的，一切后果由報(bào)名人員自行承擔(dān)。
（二）資格審查
公司委托人力資源中介機(jī)構(gòu)根據(jù)報(bào)名人員情況及報(bào)考崗位任職資格進(jìn)行資格審查，確保報(bào)名人員條件與所報(bào)崗位相符（詳見(jiàn)附件1）。通過(guò)審核的人員，人力資源中介機(jī)構(gòu)將以電話的形式通知進(jìn)行考察；未通過(guò)資格審核的人員，不再另行通知。
（三）初試
通過(guò)人力資源中介機(jī)構(gòu)組織進(jìn)行綜合考察，擇優(yōu)推薦進(jìn)入公司面試。每個(gè)崗位推薦5人進(jìn)入面試，通過(guò)資格審查人數(shù)不足3人的，取消該崗位的招聘。進(jìn)入公司面試者由人力資源中介機(jī)構(gòu)以電話形式進(jìn)行通知。
（四）復(fù)試
1.時(shí)間及地點(diǎn)：2022年5月中旬，具體時(shí)間和地點(diǎn)以短信或電話通知為準(zhǔn)；
2. 采用面試的形式進(jìn)行復(fù)試，面試小組由保山礦投礦產(chǎn)資源開(kāi)發(fā)有限公司管理層組成面試組，分別對(duì)應(yīng)聘者的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)、專業(yè)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、反應(yīng)能力、崗位匹配度及其他能力進(jìn)行考察。對(duì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)能力過(guò)硬或有其他突出能力者，可酌情加分。面試邀請(qǐng)區(qū)國(guó)資委、區(qū)紀(jì)委監(jiān)委派駐區(qū)國(guó)資委紀(jì)檢監(jiān)察組、區(qū)保密局等單位受邀人員參與監(jiān)督。
3.注意事項(xiàng)：
（1） 在面試過(guò)程中如因報(bào)考人員個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無(wú)法聯(lián)系的，視為報(bào)考人員自愿放棄面試；
（2）參加面試的人員須攜帶本人身份證原件，提前15分鐘進(jìn)入考場(chǎng)并到指定區(qū)域就坐；
（3）面試開(kāi)始后禁止入場(chǎng)，未按照規(guī)定時(shí)間入場(chǎng)的視為報(bào)考人員自愿放棄本次尋聘；
（4）面試時(shí)全程錄像。
（五）擬聘人選體檢和政審
根據(jù)面試最終得分的最高成績(jī)通知擬定聘任人員到公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢（體檢費(fèi)用自理），并征求公檢法等有關(guān)部門意見(jiàn)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢和政審不合格或自愿放棄體檢和政審的人員，將不予聘用，按照面試成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。
（六）公示
體檢合格的擬聘用人員，在保山礦投礦產(chǎn)資源開(kāi)發(fā)有限公司微信公眾號(hào)進(jìn)行為期5天的公示。
（七）履行聘任手續(xù)
公示期滿且無(wú)異議的，經(jīng)企業(yè)黨組織研究后，按程序提交董事會(huì)審議。董事會(huì)審議通過(guò)后，報(bào)區(qū)國(guó)資委備案并與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。
紀(jì)律監(jiān)督
本次市場(chǎng)尋聘工作邀請(qǐng)隆陽(yáng)區(qū)保密局、區(qū)紀(jì)委監(jiān)委派駐區(qū)國(guó)資委紀(jì)檢監(jiān)察組、區(qū)國(guó)資委進(jìn)行全程監(jiān)督檢查參與。
薪資福利
（一）按照隆陽(yáng)區(qū)國(guó)有企業(yè)薪酬管理辦法并結(jié)合保山礦投礦產(chǎn)資源開(kāi)發(fā)有限公司薪酬制度有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的崗位待遇。初次訂立勞動(dòng)合同，期限為2年，試用期不超過(guò)2個(gè)月，試用期工資每月不低于轉(zhuǎn)正工資的80%。
（二）公司按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定購(gòu)買“五險(xiǎn)一金”。
注意事項(xiàng)
（一）報(bào)名人員提供虛假材料一經(jīng)查實(shí)，即取消本次選聘資格。
（二）相關(guān)工作人員須積極配合做好此次尋聘工作，積極宣傳公司尋聘政策，同時(shí)堅(jiān)持寧缺毋濫的原則，切實(shí)把好市場(chǎng)尋聘的選人關(guān)，為公司輸送德才兼?zhèn)?、忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀人才。
（二）尋聘過(guò)程中，凡與應(yīng)聘人員有直系血親關(guān)系、夫妻關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及姻親關(guān)系的考評(píng)組成員，均不得參加與該應(yīng)聘人員有關(guān)的考核。若有此類情況發(fā)生，則取消該名考官的考核權(quán)限并撤銷其所評(píng)成績(jī)。
（三）報(bào)名人員須配合保山礦投礦產(chǎn)資源開(kāi)發(fā)有限公司做好疫情防控工作，按照疫情防控相關(guān)要求，申領(lǐng)本人“云南健康碼”后持健康綠碼、戴口罩進(jìn)場(chǎng)。非綠碼，以及一個(gè)月內(nèi)有高風(fēng)險(xiǎn)、中風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史、有境外旅居史的人員，取消本次選聘資格。
（四）若擬錄用人員在試用期間考核不合格，將按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并重新啟動(dòng)崗位招聘工作。
（五）保山礦投礦產(chǎn)資源開(kāi)發(fā)有限公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整個(gè)別崗位的尋聘工作。
（六）本次尋聘方案長(zhǎng)期有效，直到尋聘滿相應(yīng)崗位為止。
（八）本方案由保山礦投礦產(chǎn)資源開(kāi)發(fā)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系方式
報(bào)名咨詢電話：0871-65700007、0871-65220007、15912555295
保山礦投公司聯(lián)系人：18687992998 董女士
監(jiān)督舉報(bào)電話（隆陽(yáng)區(qū)國(guó)資委）：0875-2218581
附件1.保山礦投礦產(chǎn)資源開(kāi)發(fā)有限公司2022年度市場(chǎng)尋聘中層管理人員崗位信息表
附件2：保山礦投礦產(chǎn)資源開(kāi)發(fā)有限公司2022年度市場(chǎng)尋聘中層管理人員報(bào)名登記表
附件3：保山礦投礦產(chǎn)資源開(kāi)發(fā)有限公司22022年度市場(chǎng)尋聘中層管理人員個(gè)人材料
來(lái)源：http://www.ynhr.com/index.php?m=&c=news&a=news_show&id=5935
