為做好富源縣2014年公開招聘人員面試工作，根據(jù)中共曲靖市委組織部 曲靖市人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社〔2011〕55號）、《關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試指導(dǎo)性意見〉的通知》（曲人社〔2013〕56號）及中共富源縣委組織部 富源縣人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)〈富源縣2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員實施方案〉的通知》（富人社[2014]52號）等文件規(guī)定，結(jié)合我縣實際，現(xiàn)將富源縣2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員面試工作事項公告如下：
一、面試工作原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、面試組織機(jī)構(gòu)
此次面試工作在縣人力資源和社會保障局的統(tǒng)一指導(dǎo)下，由各用人單位主管部門成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面組織領(lǐng)導(dǎo)本部門面試工作的具體實施。
三、面試工作程序
（一）成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組；
（二）制定面試實施方案；
（三）編制面試試題及相關(guān)測評材料；
（四）召開面試工作考務(wù)會及考官培訓(xùn)會；
（五）實施面試；
（六）向考生當(dāng)場宣布面試成績；
（七）將面試成績、現(xiàn)場錄像資料和面試相關(guān)材料報縣人力資源和社會保障局。
四、面試人員的確定
按照中共富源縣委組織部 富源縣人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)〈富源縣2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員實施方案〉的通知》（富人社[2014]52號）文件規(guī)定，通過資格復(fù)審的人員即確定為面試人員。
五、面試方式及內(nèi)容
（一）面試方式：面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。面試所需時間為20-30分鐘,由各用人單位主管部門自行確定。
（二）面試內(nèi)容：由用人單位主管部門按照結(jié)構(gòu)化面試的要求自行確定。面試成績總分為100分。
（三）面試試題：富源縣2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員面試試題必須由第三方制作，按有關(guān)保密規(guī)定管理，并按“考官題本”和“考生題本”分別制作。
六、面試考官的組成
面試考官由面試領(lǐng)導(dǎo)小組聘請具有中職及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或從事組織（人事）工作三年以上經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)及工作人員組成。面試考官小組在面試前從面試考官人選中抽簽確定，由7人組成，設(shè)主考官1名（須具有國家公務(wù)員面試三級及以上考官資格證）。
七、面試時間、地點
面試時間：2014年8月6日至7日（具體時間由用人單位主管部門自行確定）。
面試地點：由用人單位主管部門自行確定。
面試人員可通過規(guī)定網(wǎng)站查詢有關(guān)面試事宜的公告。
八、面試的實施
（一）面試設(shè)面試考場、候考室、侯分室。
（二）面試考場設(shè)考官席、考生席、計時席、計分席、監(jiān)督席及警戒線、警戒區(qū)，實行封閉管理。
（三）面試前對面試考官進(jìn)行面試方式、程序、方法、評分標(biāo)準(zhǔn)、面試紀(jì)律和注意事項等培訓(xùn)。
（四）面試工作人員包括計時員、計分員、監(jiān)督員、引領(lǐng)員、音像錄制員等。制定并明確面試工作人員的工作職責(zé)。
（五）考官、考生以代碼和順序號表示?？脊俳M成及姓名等個人基本信息不得向考生公布或?qū)ν庑孤?，考生姓名等個人基本信息不得向考官通報。
（六）參加面試的考生必須按照規(guī)定的時間，持本人身份證（戶口遷移證或戶口本）、筆試準(zhǔn)考證等材料原件，按時到指定的面試地點報到，由工作人員核對面試考生本人身份，并向面試考生宣布面試紀(jì)律、程序和其它有關(guān)注意事項?？忌嬖囅群箜樞蛟诿嬖嚽俺楹灤_定，并由面試考生在《考生抽簽表》上簽名確認(rèn)。超過規(guī)定時間30分鐘仍未到達(dá)考點的考生視為自動放棄面試資格，該崗位面試工作照常進(jìn)行，不再遞補(bǔ)和重新組織面試，其后果由考生自負(fù)。
（七）面試考生在等候面試過程中有特殊情況需要離開候考室的，須在工作人員的陪同下前往。
（八）面試考官、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的通訊工具、電子產(chǎn)品及有關(guān)資料一律于面試前交指定人員保管。
（九）面試由主考官主持進(jìn)行，工作人員按抽簽順序號引領(lǐng)考生進(jìn)入考場，只叫順序號。
（十）保密員在紀(jì)檢(監(jiān)察)人員的監(jiān)督下，將密封的試題送到主考室，交給主考官。開考前在考生監(jiān)督下拆封試題。面試結(jié)束后，工作人員將發(fā)放的試題全部回收。
（十一）考生按要求在規(guī)定時間內(nèi)完成面試試題內(nèi)容。
（十二）記時員在面試規(guī)定所需時間結(jié)束前2分鐘提醒考生。答題時間到，主考官宣布答題結(jié)束，考生完成面試?？忌嬖嚱Y(jié)束后，留在考場內(nèi)聽取面試成績，并簽字確認(rèn)方可離開，面試考生不得帶走題簽和草稿紙。
（十三）面試結(jié)束后考生面試成績及綜合成績在規(guī)定網(wǎng)站上進(jìn)行公示。
（十四）面試全過程進(jìn)行錄音錄像，并與面試有關(guān)原始資料一同存檔保管。
（十五）同一崗位的考生由同一組考官在同一地點和同一時段內(nèi)按順序面試。
（十六）等額面試成績最低分?jǐn)?shù)控制線為70分。
九、面試成績計算方法
（一）面試成績計算方法。面試成績總分為100分，由7名面試考官打分，去掉一個最高分和一個最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)(5人)所得出的平均分?jǐn)?shù)為該考生的面試成績，面試成績保留小數(shù)點后兩位數(shù),第三位小數(shù)四舍五入。
（二）綜合成績計算方法。筆試成績和面試成績按照各占50%的權(quán)重比例計入考試綜合成績。綜合成績保留小數(shù)點后兩位，第三位小數(shù)四舍五入。
1.有加分情況的考生：考生綜合成績＝筆試成績〔（綜合知識成績＋專業(yè)知識成績＋筆試政策性加分）÷2.5〕× 50%+〔面試成績〕× 50%。
2.沒有加分情況的考生：考生綜合成績＝筆試成績〔（綜合知識成績＋專業(yè)知識成績）÷2.5〕×50%+〔面試成績〕×50%。
十、考核、體檢及錄（聘）用等有關(guān)事項，按5月25日在規(guī)定網(wǎng)站上公布的《富源縣2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員實施方案公告》執(zhí)行
十一、面試方案審批
各用人單位主管部門按照本通知要求詳細(xì)擬定《面試方案》及《面試實施細(xì)則》，于2014年7月15日前報縣人力資源和社會保障局批準(zhǔn)并統(tǒng)一公告后，嚴(yán)格按照方案組織實施。
十二、紀(jì)律及監(jiān)督
（一）面試工作主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督。
（二）面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，按照國辦發(fā)〔2002〕35號文件規(guī)定實行公務(wù)回避。
（三）對違反面試紀(jì)律規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消面試資格、五年內(nèi)禁止參加曲靖市范圍內(nèi)的招聘考試處理。
（四）對違反面試紀(jì)律規(guī)定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理和紀(jì)律處分，構(gòu)成犯罪的依法追究法律責(zé)任。
十三、其他
本方案由富源縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，另行通知。
聯(lián)系電話：富源縣人才服務(wù)中心 0874―4622760
監(jiān)督電話：富源縣監(jiān)察局 0874―4612030
富源縣社會事業(yè)紀(jì)工委 0874―4617232
富源縣人力資源和社會保障局
2014年7月18日
