沾益二中教師招聘辦法

教師的教學水平是學校提高教育教學質(zhì)量的關鍵，為選擇到更優(yōu)秀的教師到我校任教，培養(yǎng)和打造一支優(yōu)秀的教師隊伍，助推學校發(fā)展，早日實現(xiàn)民辦名校的辦學目標。特制定此辦法。

一、招聘程序

1．根據(jù)學校董事會提出的招生規(guī)劃和實際的教學需求，確立教師招聘數(shù)量。

2．發(fā)布招聘信息。

3．接收應聘教師簡歷開始報名粗選工作，凡專業(yè)不對口、無教師資格證者，不予進入考試。

4．通知應聘教師到學校參加筆試考核。

5．在筆試的基礎上，由高分到低分確定考核人選，參加考核人數(shù)和招聘人數(shù)之比為3∶1，若遇應聘該學科人數(shù)較少時，可以2∶1。

6．筆試和考核（面試）后按照筆試占60%，考核占40%的總分成績進行統(tǒng)計，由學校行政領導和董事會人員參加，從畢業(yè)院校的檔次、學歷的高低、考試考核分數(shù)的高低、考核組考核意見等決定錄用人員。

7．與被錄用人員進行談話協(xié)商，確立工作時限和待遇，雙方意見一致時簽訂勞動合同。

二、筆試和考核（面試）辦法

1．筆試試題由教務處以高考要求為導向命制，試題內(nèi)容為高考模擬式，應聘者在規(guī)定時限內(nèi)按照要求答題。主要考查應聘人員的學科功底和核心素養(yǎng)。

2．黨政辦牽頭，擇時進行考核（面試），由教務處、教科室組織有關學科骨干（或備課組長）3—5人組成考核組進行考核。考核形式為說課和回答問題，說課課題由學科考核組長決定，可以用一人一課題考核，也可以同課異構，多人一課題進行對比選擇。

3．考核辦法

考核（說課）時間為20分鐘。15分鐘說課，5分鐘問題回答。說課為教學內(nèi)容的重難點、三維目標、教學過程、作業(yè)設計、板書設計等常規(guī)課堂要求。問題回答由考核者根據(jù)說課程序中出現(xiàn)的問題、相關學科專業(yè)知識的應用和能否承擔班主任工作等進行提問。最后根據(jù)該應聘教師駕馭課堂教學的實際情況作出是否可以錄用的建議，再由董事會決策是否錄用。

4．考核結果的通知方式

在筆試結束后7個工作日內(nèi)（遇假期順延至收假），凡進入之內(nèi)者，由學校黨政辦進行電話通知。未進入考核（面試）范圍者不作通知。

4．材料審核

（1）報名應聘條件是否具有高中教師資格證；

（2）所學專業(yè)是否與應聘學科對口；

（3）畢業(yè)證是否符合本科及以上；

（4）普通話合格證是否符合國家對相應學科的規(guī)定要求。

三、考試考核次數(shù)

為加強教師招聘考試考核的嚴肅性，原則上每年只進行一次。為能招聘到優(yōu)秀教師，在春季學期前舉行一次考試，如出現(xiàn)特殊情況，由學校校長辦公會議決定是否進行二次考試考核，再由黨政辦和有關處室按程序?qū)嵤┱锌肌?/p>

沾益二中

2019年1月22日