昭通市2014年公開招聘高中、中專（職高）優(yōu)秀專業(yè)教師

面試工作細(xì)則

為了規(guī)范昭通市公開招聘高中、中專（職高）優(yōu)秀專業(yè)教師招聘面試工作，使面試工作更加公開、公正、公平，實(shí)現(xiàn)面試工作的科學(xué)化、規(guī)范化管理，根據(jù)《昭通市2014年事業(yè)單位公開引進(jìn)優(yōu)秀緊缺專業(yè)技術(shù)人才實(shí)施辦法》，制定本工作細(xì)則。

一、成立面試工作機(jī)構(gòu)

各縣區(qū)成立由人社局、教育局局長擔(dān)任組長，成員由人社局、教育局、紀(jì)檢監(jiān)察和招聘學(xué)校負(fù)責(zé)人組成的面試工作領(lǐng)導(dǎo)組，市直學(xué)校成立由校長擔(dān)任組長，成員由學(xué)校相關(guān)處室負(fù)責(zé)人組成的面試工作領(lǐng)導(dǎo)組，面試工作領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)面試專家組，縣區(qū)面試專家組由5-11名相應(yīng)學(xué)科專業(yè)教師組成，市直學(xué)校面試專家組由5-7名相應(yīng)學(xué)科專業(yè)教師組成。

二、面試程序

（一）制定方案。各縣區(qū)教育局和市直學(xué)校根據(jù)《昭通市2014年事業(yè)單位公開引進(jìn)優(yōu)秀緊缺專業(yè)技術(shù)人才實(shí)施辦法》，制定具體《面試方案》。主要包括面試的要求、方式以及面試專家和考務(wù)工作人員組成等內(nèi)容。

（二）組織命題。由專家組結(jié)合崗位設(shè)置專業(yè)，對(duì)不同學(xué)科、不同層次的崗位確定面試試題及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（面試成績總分為100分）。

（三）組織報(bào)名。到云南省教育廳、高等師范院校舉辦的人才供需見面會(huì)上，現(xiàn)場(chǎng)對(duì)應(yīng)聘考生進(jìn)行登記，收集、歸類整理考生的檔案資料。

（四）資格審查。查閱應(yīng)聘考生的檔案資料，認(rèn)真審核應(yīng)聘考生的身份證、畢業(yè)證、教師資格證等原件，并收取復(fù)印件，復(fù)印件上由資格審查人員注明“與原件相符”字樣，并簽署經(jīng)辦人姓名。在大學(xué)學(xué)習(xí)期間若有補(bǔ)考或有違紀(jì)違法記錄的考生不納入招聘對(duì)象。

（五）組織面試。面試工作在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組和面試工作領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，由專家組負(fù)責(zé)。按招聘學(xué)科組織應(yīng)聘考生到現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽簽確定面試順序?？忌嬖嚱Y(jié)束后，由面試專家分別打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，計(jì)算其余專家的平均分即為考生的面試得分，面試得分保留小數(shù)點(diǎn)后二位，面試成績由紀(jì)檢監(jiān)察人員核實(shí)簽字后，交由面試專家組組長當(dāng)場(chǎng)向考生宣布面試成績。若最后成績出現(xiàn)雷同，須加考一次。

三、面試方式、內(nèi)容

面試采取說課或試講方式進(jìn)行（由專家組確定），面試內(nèi)容必須符合擬錄用崗位的專業(yè)要求。主要包括對(duì)應(yīng)聘考生的專業(yè)知識(shí)、應(yīng)用能力、分析能力、表達(dá)能力、應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧等綜合素質(zhì)方面的考核。

四、面試對(duì)象

根據(jù)《昭通市2014年事業(yè)單位公開引進(jìn)優(yōu)秀緊缺專業(yè)技術(shù)人才實(shí)施辦法》，凡身體健康，無違法違紀(jì)行為，且具備下列條件的畢業(yè)生均為招聘對(duì)象。

1、普通高中優(yōu)秀專業(yè)教師限招2014年國民教育全日制普通高校全國重點(diǎn)院校（國家211工程院校）和省級(jí)高等師范院校本科及其以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生；

2、中專（職高）優(yōu)秀專業(yè)教師限招2014年國民教育全日制普通高等院校二本及其以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生；

3、國民教育全日制普通高校碩士研究生及其以上學(xué)歷的可放寬到2012年及以后畢業(yè)的學(xué)生，且不受畢業(yè)院校的限制，所學(xué)專業(yè)可放寬到與所報(bào)崗位相近相關(guān)專業(yè)。

4、在大學(xué)學(xué)習(xí)期間若有補(bǔ)考科目或有違紀(jì)違法記錄的考生不納入招聘對(duì)象。

五、擬錄人員公示

面試工作結(jié)束后，各縣區(qū)教育局、市直各學(xué)校根據(jù)考生面試成績，從高到低確定擬聘人員名單并及時(shí)上報(bào)市教育局。市教育局、市人社局審核后在昭通教育網(wǎng)、昭通人事人才網(wǎng)等對(duì)擬聘人員的姓名、性別、出生年月、畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、面試成績、招聘學(xué)校、父母姓名及工作單位等相關(guān)信息進(jìn)行公示，公示時(shí)間為七天。

六、面試紀(jì)律要求

招聘工作實(shí)行責(zé)任制。對(duì)招聘面試現(xiàn)場(chǎng)全過程進(jìn)行錄像，縣區(qū)教育局局長和市直學(xué)校校長是招聘工作直接責(zé)任人，面試專家須對(duì)每一位面試考生成績單簽字負(fù)責(zé)，并當(dāng)場(chǎng)公布面試成績。若出現(xiàn)異常反映，直接責(zé)任人負(fù)責(zé)解釋和答復(fù)，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究相關(guān)人員責(zé)任。