中建五局2017年春季校園招聘公告

一、企業(yè)簡介

l 中建五局是世界500強(qiáng)第27位、全球建筑地產(chǎn)集團(tuán)第1名、國務(wù)院國資委直接管理的中央大型企業(yè)----中國建筑工程總公司的重要骨干成員企業(yè)。

l 中建五局年經(jīng)營規(guī)模2000億元以上，中建內(nèi)部工程局綜合排名第3名，湖南省100強(qiáng)企業(yè)前2名。

l 中建五局主營房屋建筑施工、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、房地產(chǎn)與投資三大板塊，擁有房屋建筑施工和市政工程施工兩個特級資質(zhì)，是中建第一家具備隧道施工一級資質(zhì)的工程局，不僅公路施工具備傳統(tǒng)優(yōu)勢，近年大力拓展高鐵、城市地鐵和輕軌、市政工程、水上橋梁和城市立交橋市場，比較優(yōu)勢日益彰顯；

l 中建五局下屬二級單位18家，三級單位32家，職工2萬余人，分支機(jī)構(gòu)及項(xiàng)目遍布全球；

l 中建五局十獲“全國五一勞動獎狀”，三獲“中國最具成長性企業(yè)”，三獲“全國優(yōu)秀施工企業(yè)”稱號，近13年每年榮獲魯班獎，共有124項(xiàng)工程獲魯班獎、國家優(yōu)質(zhì)工程獎、詹天佑獎等國家級質(zhì)量獎，926項(xiàng)工程獲省部級質(zhì)量獎；

l 中建五局在超高層建筑、大型城市綜合體、深基礎(chǔ)施工、大面積砼無縫施工、高速鐵路、高速公路、超長隧道、大跨度橋梁、城市地鐵、節(jié)能環(huán)保等領(lǐng)域取得了國內(nèi)領(lǐng)先技術(shù)優(yōu)勢，在建筑工業(yè)化、BIM技術(shù)、測量機(jī)器人、互聯(lián)網(wǎng)+施工管理等前沿技術(shù)上實(shí)現(xiàn)突破。

二、英才招募

l 招聘流程

網(wǎng)申→勝任力在線測評→校園專場招聘會→現(xiàn)場投遞簡歷（網(wǎng)申時下載五局標(biāo)準(zhǔn)簡歷并打印，可附本人自己制作的簡歷一份，釘在一起）→簡歷篩選與評估→第一輪面試測評→第二輪面試測評→簽約錄用→入職報到

l 網(wǎng)申方式

第一步：點(diǎn)擊網(wǎng)址：http://cscec5b.zhiye.com/，在線網(wǎng)申。

第二步：下載五局標(biāo)準(zhǔn)簡歷打印帶至中建五局校園專場招聘會現(xiàn)場進(jìn)行投遞，現(xiàn)場投遞簡歷時可附本人自己制作的簡歷（1-2頁紙為宜）一份，導(dǎo)出簡歷在上，個性簡歷在下，裝訂在一起，不要附各類證書和成績單原件，證明材料可在面試時呈交面試官查閱。

第三步：網(wǎng)申結(jié)束后，測評系統(tǒng)會自動向您登記的電子郵箱發(fā)送一封郵件，內(nèi)容包括勝任力在線測評網(wǎng)址、測評賬號、測評要求，請您在參加現(xiàn)場招聘會之前完成在線測評。

2月底到3月中旬五局將前往湖南、湖北、東北、華北、西北、西南、華南等全國各地高校召開專場招聘會，具體招聘行程請及時關(guān)注學(xué)校就業(yè)網(wǎng)或五局官網(wǎng)、官方微信。

l 招聘要求

l 學(xué)校：國（境）外QS世界排名前200名高校，國內(nèi)“985”或“211”院校，建筑類重點(diǎn)院校

l 學(xué)歷：2017年畢業(yè)全日制本科、碩士、博士生

l 專業(yè)：專業(yè)對口，符合招錄崗位要求

l 成績：成績良好，專業(yè)課程無補(bǔ)考，獲得各類獎學(xué)金者優(yōu)先

l 素質(zhì)：吃苦耐勞，勤奮敬業(yè)，有志建筑地產(chǎn)行業(yè)；

樂于學(xué)習(xí)，敢于創(chuàng)新，潛心建立核心優(yōu)勢；

善于溝通，勇于承責(zé)，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

l 需求專業(yè)：

工程類：土木工程、道橋工程、城市軌道交通、鐵路工程、巖土工程、地下工程、工程力學(xué)、工程管理、測繪工程、安全工程、給排水、暖通、電氣自動化、工程機(jī)械、物流管理、無極非金屬、建筑學(xué)、城市規(guī)劃、鋼結(jié)構(gòu)/焊接等

職能管理類：會計學(xué)、財務(wù)管理、審計學(xué)、行政類、中文類、新聞學(xué)、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場營銷、人力資源管理、廣告學(xué)、法學(xué)、計算機(jī)、物業(yè)管理、酒店管理、房地產(chǎn)經(jīng)營、法語、英語等

l 薪酬待遇：

1、具有行業(yè)競爭力的薪酬體系。

2、薪酬組成：崗位工資、津補(bǔ)貼（遠(yuǎn)征津貼、物價補(bǔ)貼、年功津貼、專業(yè)技術(shù)津貼、特殊津貼等）、五險一金、企業(yè)年金，效益工資、專項(xiàng)獎勵（市場營銷獎、履約獎、創(chuàng)效獎、成本節(jié)約獎、質(zhì)量安全獎、科技進(jìn)步獎等）。

3、其他福利：免費(fèi)食宿、定期體檢、拓展訓(xùn)練、企業(yè)年金、繼續(xù)教育、崗位培訓(xùn)、節(jié)日慰問；帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、病假等各種假期。

三、人才管理理念

l 七成定律

l 看人上：70%是優(yōu)點(diǎn)，30%是缺點(diǎn)，就算是優(yōu)秀人才；

l 知人上：用70%的注意力發(fā)現(xiàn)人的長處，用30%的注意力發(fā)現(xiàn)人的短處；

l 用人上：當(dāng)候選人能具備應(yīng)征崗位70%的要求就可以使用；

l 管人上：一個團(tuán)體70%的人符合職位要求，工作盡心盡力，就是不錯的團(tuán)隊(duì)；

l 容人上:對別人給你提的意見和批評，要花70%的精力去反思自己，花30%的精力去考慮別人的意見是否合理；

l 做人上:能做到有70%的人認(rèn)可你就算不錯。

四、青年人才培養(yǎng)品牌-----“青苗計劃”

中建五局“青苗計劃”致力于為青年員工提供系統(tǒng)的職業(yè)生涯發(fā)展解決方案，服務(wù)青年員工成長成才，為新員工鑄造全過程、全方位、可持續(xù)的發(fā)展平臺。“青苗計劃”下設(shè)“選苗”、“育苗”、“壯苗”三個子計劃，并在每一個階段采取多樣化培養(yǎng)舉措，設(shè)立多種發(fā)展通道。

l 實(shí)習(xí)體驗(yàn)

我們?yōu)橛兄炯用说耐瑢W(xué)提供豐富的實(shí)習(xí)機(jī)會與入職前的體驗(yàn)活動，使同學(xué)們提前深入了解建筑行業(yè)，了解中建五局，縮短入職適應(yīng)期。實(shí)習(xí)分為兩個階段：2017年2-5月為2017年應(yīng)屆畢業(yè)生中已簽約五局的學(xué)生提供實(shí)習(xí)崗位，2017年7-8月為部分優(yōu)秀的2018年應(yīng)屆畢業(yè)生提供實(shí)習(xí)崗位。

l 入職培訓(xùn)

我們安排了軍訓(xùn)、入職儀式、課堂教學(xué)、主題討論、體育競賽、演講比賽、信和夜校授課、網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)習(xí)等豐富的入職培訓(xùn)活動，讓新員工更快更好地認(rèn)識五局、融入五局，完成從學(xué)生到職員的蛻變。

l 導(dǎo)師帶徒

我們在新員工入職后，根據(jù)新員工所學(xué)專業(yè)、發(fā)展興趣、職業(yè)規(guī)劃為其配備德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀導(dǎo)師，實(shí)施多種形式的工作輔導(dǎo)。

l 輪崗計劃

我們提倡青年員工在相關(guān)的崗位之間進(jìn)行輪崗鍛煉，大力推進(jìn)青年復(fù)合性人才培養(yǎng)，促使員工掌握更多工作技能，加快員工成長。

l 專業(yè)培訓(xùn)

我們針對員工培訓(xùn)需求及職業(yè)發(fā)展目標(biāo)制訂培訓(xùn)計劃，分層次采取自培、外培、實(shí)地參觀學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、工作交流會等多種培訓(xùn)方式，實(shí)施崗位技能培訓(xùn)與綜合能力培訓(xùn)。

l 企業(yè)大學(xué)

我們建立中建信和學(xué)堂作為中建五局企業(yè)大學(xué)，與知名高校合作辦學(xué)，開設(shè)6大學(xué)部和18個分部。通過整合開發(fā)內(nèi)外部培訓(xùn)資源，建立完善師資隊(duì)伍和精品課程，為五局持續(xù)發(fā)展提供人才支持。

l 網(wǎng)絡(luò)教育

我們建立了網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)中心，能提供一千多門通用類及專業(yè)類課程，員工可根據(jù)崗位需要及個人興趣，隨時登陸網(wǎng)絡(luò)教育平臺進(jìn)行在線學(xué)習(xí)與能力考試。

l 人文關(guān)懷

我們設(shè)立了董事長信箱、協(xié)同平臺、微信公眾賬號、微博、青年論壇、青年人才座談會等溝通渠道，建立領(lǐng)導(dǎo)與員工談話制度，及時了解掌握青年員工的思想動態(tài)與建議需求，關(guān)心員工發(fā)展。

l 職業(yè)指導(dǎo)

我們通過一對一談話、問卷調(diào)查、績效評估、素質(zhì)模型、能力測評等方式，了解青年員工的職業(yè)錨，進(jìn)行職業(yè)發(fā)展定向指導(dǎo)，員工與企業(yè)同成長過程中迅速找到屬于自己發(fā)展的“路”。

l 接班人計劃

我們在畢業(yè)三到五年的青年員工中，選拔優(yōu)秀骨干，通過重點(diǎn)培養(yǎng)，幫助青年人才快速成才，成為企業(yè)人才梯隊(duì)的一員。

l 績效提升

我們建立了“金條加老虎”的績效管理機(jī)制，堅(jiān)持“公平公正、業(yè)績導(dǎo)向”，獎優(yōu)罰劣，促進(jìn)員工績效水平螺旋上升。

l 職業(yè)通道

我們建立了行政管理、項(xiàng)目經(jīng)理、專業(yè)技術(shù)、工勤技師四大職業(yè)發(fā)展通道，搭建了施工項(xiàng)目青年員工成長培養(yǎng)路徑圖，詳盡設(shè)計了青年員工在五局的成長路線、培養(yǎng)載體。

l 激勵體系

我們建立了全局統(tǒng)一的激勵體系，堅(jiān)持“效率優(yōu)先、注重公平”，崗位靠競爭、晉升憑德才、薪酬憑績效。

六、聯(lián)系方式

地址：湖南省長沙市中意一路158號中建大廈2407室

聯(lián)系人：周經(jīng)理

聯(lián)系電話：0731-85699938

企業(yè)網(wǎng)址：www.cscec5b.com.cn

網(wǎng)申網(wǎng)址：http://cscec5b.zhiye.com/