賓川縣2013年考試招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員其他事業(yè)類面試實施方案
為規(guī)范事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員招聘面試的操作規(guī)程，確保招聘工作的順利進行，根據(jù)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和大理州人力資源和社會保障局《關于做好2013年全州事業(yè)單位考試招聘專業(yè)技術(shù)人員面試（或?qū)嵶鳎┕ぷ鞯耐ㄖ罚ù笕松缤ā?013〕109號）精神，結(jié)合我縣實際，特制定如下實施方案：
一、面試范圍和對象
筆試最低控制分數(shù)線由州人社局根據(jù)各專業(yè)類別筆試成績總平均分的80%統(tǒng)一劃定。在筆試成績最低控制分數(shù)線上，根據(jù)考生筆試總成績（含加分）從高分到低分的順序，按招聘崗位數(shù)與考生數(shù)1：2的比例確定每個招聘崗位的入闈面試人員；緊缺及特殊專業(yè)崗位的面試入闈考生比例，按州人社局審批的意見執(zhí)行。
進入面試人員若自行放棄面試資格或資格復審不合格的，取消面試資格，空缺人員在最低控制分數(shù)線以上按筆試總成績（含加分）從高分到低分依次遞補。因遞補人員資格復審不合格或進入面試人員臨時缺考導致不足1：2比例的崗位，可進行等額面試。
二、面試時間和地點：
面試時間：2013年9月10日。
面試地點：賓川縣金牛鎮(zhèn)第一完全小學（金牛一小）。
三、面試內(nèi)容、方法和程序
(一)面試內(nèi)容。
面試主要測評應試人員適應職位要求的基本素質(zhì)和實際能力，包括與擬任職位相關的知識、經(jīng)驗、能力、性格和價值觀等情況。面試內(nèi)容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力。
(二)面試方法。
1、面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。面試時由主考官逐一向應考人員提問；面試人員根據(jù)提問進行回答。
2、今年的面試設立一個考場，面試評分考官實行100%的異地交流。面試時，考官由7人組成。面試前，采取抽簽的方式隨機確定1名主考官和其余6名評分考官及1名備考考官（備考考官到指定地點休息，隨時準備備考）。主考官既負責提問，同時也參與評分。
由于同一招聘崗位參加面試人數(shù)較多，一組考官一個場次不能完成面試工作時，采取同一組面試考官分不同場次進行（該組考官、監(jiān)督人員、工作人員和公民旁聽人員實行全程封閉,該組考生實行相對封閉）。
考官從考務培訓會后至面試全過程結(jié)束，上交通訊工具，并實行全員封閉。
四、面試實施程序
（一）組建考官、考務及監(jiān)督隊伍,組織旁聽。
本次面試工作由縣人力資源和社會保障局負責考場和考務工作?？脊儆山?jīng)省、州組織培訓取得《面試考官證書》、并經(jīng)省進行資格認證的人員擔任。為了確保面試的公開、公平、公正，根據(jù)實際需要確定數(shù)名監(jiān)督員（由人大、政協(xié)、紀檢監(jiān)察、信訪等部門領導擔任）對面試進行全過程監(jiān)督。同時，還根據(jù)工作量大小，配備一定數(shù)額的考務人員，如引導人員、記（統(tǒng)）分人員、保衛(wèi)人員和醫(yī)務人員等。
面試還將邀請公民現(xiàn)場旁聽。
（二）面試試題抽調(diào)政治素質(zhì)好、公道正派且熟練掌握結(jié)構(gòu)化面試考評要素的人員命制。
（三）設置面試考場。
面試考場設置兼顧以下要點：一是考場所在位置及環(huán)境必須安靜、無干擾；二是考場面積要適中，一般為30—50平方米；三是面試考場由面試室、候考室、休息室組成，三室之間距離要適當。每室應有醒目標志。面試室內(nèi)設立主考席、考官席、記（統(tǒng)）分人員席、監(jiān)督席、旁聽席、考生席。
（四）面試具體操作步驟。
1、面試前應將應試人員集中在候考室，向考生講解面試的總體安排、紀律要求、注意事項。
2、以抽簽方式確定考生面試順序，并依次登記序號和姓名。
3、當場面試開始前，采取按照面試順序號由大到小的順序，由引導人員引導當場全體面試人員到考場與考官組見面，確認是否有需要回避的考官或工作人員。同時，由當場考生查驗面試（實作）試題是否密封完好，并推選2名代表簽名確認。
4、面試開始后，工作人員逐一引導應試人員進入面試室，并通知下一名候考人作準備。
5、每次面試1人，由主考官依據(jù)面試試題向考生提問，根據(jù)考生答題情況，考官在《面試評分表》上按不同的要素評分。
6、每位考生面試結(jié)束，由考務人員收集每位考官手中的《面試評分表》交給記（統(tǒng)）分人員，記（統(tǒng)）分人員負責核算和換算《面試評分表》，并負責填寫《面試成績匯總表》、《面試成績統(tǒng)分表》。
7、考生成績按百分制計算，每個要素采取10分制的方法評定。在綜合計算面試成績時，按每個要素成績?nèi)サ粢粋€最高分和一個最低分后，求出的平均分，乘以各要素權(quán)重的10%進行換算，進而求和得出面試成績。
8、每場面試結(jié)束，待記（統(tǒng)）分人員計算出每位考生的最終成績后，由主考官和監(jiān)督人員當場公布考生成績。
9、考生在《賓川縣2013年考試招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員面試成績統(tǒng)分表》中對應自己的成績簽名確認。
五、考核、體檢及錄用
（一）確定擬招聘人員。按《大理州2013年考試招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員公告》中關于合成總成績計算的相關公式折算后，依據(jù)州批復的招聘崗位數(shù)，按合成總成績從高分到低分的順序等額確定進入體檢人員。
1、面試成績按100分計算，面試最低合格分數(shù)線為60分。面試成績未達面試最低合格分數(shù)線的報考人員，不得參與后續(xù)的招聘過程。
2、根據(jù)云組通﹝2012﹞45號文件要求，合成總成績由筆試成績占50%和面試成績占50%的比例加權(quán)合成。具體計算方法如下：
考生合成總成績﹦（筆試成績＋加分）÷2×50%＋面試成績×50%
（二）體檢及公示。面試、考核合格者，參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等有關規(guī)定執(zhí)行，體檢合格者即為擬招聘人員。未按要求參加體檢和體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺的，在面試人員中依合成總成績由用人單位及主管部門提出綜合考核意見，再確定是否遞補。
縣人社局將對每個招聘過程進行張榜公布，具體為：筆試成績（包括《公共基礎知識》、《專業(yè)知識》）公布第一榜；入闈資格復審人員公布第二榜；進入面試（或?qū)嵶鳎┤藛T公布第三榜；參加體檢人員公布第四榜；擬招聘人員公布第五榜。
六、面試要求
（一）面試工作接受人大、政協(xié)、紀檢監(jiān)察、信訪等部門的監(jiān)督，接受應考人員、旁聽人員、新聞媒體和社會的監(jiān)督。
（二）面試考官及相關工作人員要遵守保密制度，防止泄漏試題和其他面試資料。發(fā)現(xiàn)有泄密和徇私舞弊行為的，要根據(jù)國家有關法規(guī)，追查責任，嚴肅處理。
（三）考生面試時須出具身份證原件及《面試通知書》，方可參加面試，并嚴格遵守《賓川縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員招聘面試規(guī)則》規(guī)定，違反規(guī)定的取消面試資格。
（四）考生實行臨場代碼制。即：在面試前由每組監(jiān)督、記（統(tǒng)）分人員集中該組應考考生進行抽簽，考生應在抽簽結(jié)果上簽名，確認出場順序。在面試過程中，考生不得提及自己和父母的姓名,只提代碼，違者按面試作弊論處；考官使用的面試評分表中，只填代碼，不填姓名；姓名由記（統(tǒng)）分人員在計分時填寫。
賓川縣2013年事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員招聘其他事業(yè)類面試規(guī)則
為進一步規(guī)范事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員招聘面試操作規(guī)程，確保面試工作依法依規(guī)和有序有效進行，特制定本規(guī)則。
一、考官委員會的職責和要求
（一）考官委員會職責
1、檢查落實面試考場設置。
2、具體實施面試工作，評定面試成績。
3、做好面試記錄，逐人填寫客觀、公正的評語。
（二）對主考官的要求
1、主考官在面試時要努力創(chuàng)造能使應試者充分發(fā)揮其能力和水平的面試環(huán)境。主考官在提問時要用語準確、簡單明了，使應考人員明確要回答什么問題，怎樣回答問題。
2、主考官在提問時要態(tài)度和藹，講究語言藝術(shù)，努力減輕應試者的心理壓力。對提問的方式、語氣、角度以及面試中可能出現(xiàn)的突發(fā)性問題要有充分準備。
3、提醒其他考官，對第一、第二名考生暫不評分，只作認真記錄，待第三名考生答題結(jié)束，經(jīng)綜合平衡后，才分別進行客觀、公正、獨立評分。
（三）對考官的要求
1、考官要由政治素質(zhì)好、業(yè)務能力強、公道正派并獲得初級以上考官資格的人員擔任。
2、考官要加強學習，全面了解掌握面試工作相關的知識、能力及面試技巧。
3、考官要對應考人員回答的問題進行綜合分析，按評分標準公正、客觀、準確打分。每場面試中，對第一、第二名考生暫不評分，只作認真記錄，待第三名考生答題結(jié)束，經(jīng)綜合平衡后，才分別給予客觀、公正的評分。
4、考官在打分時不互相商量或暗示，不交頭接耳，更不要顯示漫不經(jīng)心的樣子，需向應考人員追問時要征得主考官的同意，一般不能隨便插話。
5、考官要對應考人員一視同仁，不得搞親疏遠近，杜絕打關系分、人情分。
二、監(jiān)督組人員的職責和要求
（一）監(jiān)督組的職責是認真監(jiān)督考官、工作人員及應試人員是否違反了《中華人民共和國公務員法》、《云南省國家機關面試考官資格管理暫行細則》等法律法規(guī)以及面試規(guī)則，對面試中出現(xiàn)的違紀行為及時給予提出解決，重大問題報領導組研究處理。
（二）監(jiān)督組要對面試試卷的領取、保管、啟封實行全程監(jiān)督。
（三）監(jiān)督人員要自始至終加強對面試工作的監(jiān)督，同時，要配合考官和測評人員共同營造良好的面試氛圍。不得插話或閑談，嚴禁暗示和評論。監(jiān)督人員對面試如有建議或要求時，不得在考生面前直接提出，可在兩名考生應考間隙向主考官提出。監(jiān)督人員不參與評分，不議論考官的評分。每場面試開始前，各考場監(jiān)督組組長負責向本場所有應考人員詢問，是否有需要回避的考官，并予以妥善處置。
（四）每個面試考場監(jiān)督組組長委托其中一名監(jiān)督人員對每位考生的考試時間作記錄把握，并在面試時間結(jié)束前3分鐘時提醒考生。
(五)監(jiān)督組要確保面試中場休息、面試結(jié)束時記分席的保密工作，防止無關人員圍觀記分席。
（六）由綜合監(jiān)督組組長指定相應監(jiān)督人員在面試考務工作會后，統(tǒng)一收繳管理面試考官的通訊工具；在面試開始之前，統(tǒng)一收繳管理監(jiān)督人員、記（統(tǒng)）分人員、其他工作人員及旁聽人員的通訊工具，待整個面試過程結(jié)束后返還；在每場面試開始前收繳考生的通訊工具，待整場面試結(jié)束后返還。
三、旁聽人員職責和要求
用人單位的旁聽人員只負責對本部門所招考人員面試情況的聽取，接到通知后進入考場，面試完畢即離席退場。旁聽人員要嚴格遵守面試相關紀律和制度，不插話或閑談，不議論考官的評分，嚴禁暗示或評論，不得遲到或中途退場。
公民旁聽人員須持《面試旁聽證》方能入場，對考官、考生的分組抽簽和考生面試過程進行旁聽。旁聽時要嚴格遵守面試相關紀律和制度，不插話或閑談，不議論考官的評分，不對面試情況作任何記錄，嚴禁暗示或評論，不得遲到或中途退場。同時，在整個面試過程中，要將通訊工具統(tǒng)一上交管理。
四、工作人員的職責和要求
（一）工作人員的職責
工作人員要做好考場設置、面試材料、表格印制準備，應試人員引導、記（統(tǒng)）分以及后勤保障工作。
（二）工作人員要求
工作人員要提前到達面試地點，做好面試前的各種準備工作。面試中，保衛(wèi)人員要切實履行好工作職責，認真做好突發(fā)事件和應急事件的處理，維護好面試秩序，保證面試工作正常進行。
（三）記（統(tǒng)）分人員要求
記（統(tǒng)）分人員在綜合計算面試成績時，按每個要素成績?nèi)サ粢粋€最高分和一個最低分后，求出平均分、再按各要素權(quán)重進行換算（保留四位小數(shù)），進而求和得出面試成績（保留四位小數(shù)）。
五、對應考人員的要求
（一）應考人員應在規(guī)定時間內(nèi)參加面試，對遲到30分鐘或無故不參加面試的應考人員，按自動棄權(quán)處理。
（二）應考人員要遵守紀律，上交通訊工具，自覺服從工作人員的安排。面試前要在候考室等候，嚴格遵守時間。
（三）面試時，應考人員不得攜帶與面試有關的資料。
（四）面試結(jié)束后，應考人員進入休息室休息，等候當場公布面試成績。
六、其他要求
（一）按照《中華人民共和國公務員法》的規(guī)定，考官與應試人員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親關系的要實行回避。
（二）考官、監(jiān)督人員及考務工作人員要嚴格遵守保密紀律，不得以任何方式、任何理由泄露面試試題，發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊行為的，要追究責任，嚴肅處理。
（三）考場內(nèi)要保持安靜、清潔，所有工作人員及考生必須關閉手機、傳呼機，禁止吸煙，嚴禁交頭接耳，高聲喧嘩和談論與考試相關的內(nèi)容。
