賓川縣2013年衛(wèi)生（計(jì)生）類(lèi)考試招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員面試（實(shí)作）實(shí)施方案

根據(jù)大理州人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于做好2013年全州事業(yè)單位考試招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員面試（或?qū)嵶鳎┕ぷ鞯耐ㄖ?大人社通〔2013〕109號(hào))文件精神，為認(rèn)真做好面試工作，真正體現(xiàn)“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)研究，特制定本實(shí)施方案：

一、成立面試（實(shí)作）工作領(lǐng)導(dǎo)組

組  長(zhǎng)：張海燕(縣衛(wèi)生局黨委書(shū)記)

副組長(zhǎng)：張  孝(縣衛(wèi)生局副局長(zhǎng))

楊恒文(縣衛(wèi)生局副局長(zhǎng))

成  員：王家文（縣衛(wèi)生局辦公室主任）

李明華(縣衛(wèi)生局督查室主任)

周  恒(縣衛(wèi)生局人事股股長(zhǎng))

李宏忠（縣衛(wèi)生局人事股干部）     

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室在縣衛(wèi)生局人事股，由張孝同志任辦公室主任，周恒同志任辦公室副主任，負(fù)責(zé)面試工作中的具體事務(wù)。

二、招考崗位、面試（實(shí)作）范圍、對(duì)象、資格復(fù)審

(一)招考崗位

根據(jù)《大理州2013年考試招聘事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員公告》，賓川縣衛(wèi)生（計(jì)生）類(lèi)共考試招聘9個(gè)崗位，合計(jì)61人，分別為：賓川縣衛(wèi)生系統(tǒng)護(hù)理（崗位代碼為12292400104），大專(zhuān)以上學(xué)歷招聘6人；賓川縣衛(wèi)生系統(tǒng)護(hù)理（崗位代碼為12292400105），中專(zhuān)以上學(xué)歷招聘15人；賓川縣衛(wèi)生系統(tǒng)西醫(yī)臨床（崗位代碼為13292400101），招聘4人；賓川縣衛(wèi)生系統(tǒng)西醫(yī)臨床（崗位代碼為13292400102），招聘21人；賓川縣衛(wèi)生系統(tǒng)檢驗(yàn)（崗位代碼為13292400106），招聘3人；賓川縣衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)學(xué)影像（崗位代碼為13292400107），招聘4人；賓川縣第二人民醫(yī)院口腔臨床（崗位代碼為13292400201），招聘1人；賓川縣衛(wèi)生系統(tǒng)中醫(yī)臨床（崗位代碼為15292400103），招聘6人；賓川縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口和計(jì)劃生育服務(wù)中心西醫(yī)臨床（崗位代碼為13292400401），招聘1人。

(二)面試（實(shí)作)范圍、對(duì)象：

在筆試成績(jī)最低控制分?jǐn)?shù)線上，根據(jù)考生筆試總成績(jī)（含加分）從高分到低分的順序，按招聘崗位數(shù)與考生數(shù)1：2的比例確定面試（實(shí)作）入圍人員，如出現(xiàn)空缺，空缺人員按筆試總成績(jī)(含加分),在筆試成績(jī)最低控制分?jǐn)?shù)線上，由高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)入面試；緊缺及特殊專(zhuān)業(yè)崗位的面試（實(shí)作）入圍考生名額比例，按州人社局審批意見(jiàn)執(zhí)行。（自行放棄面試（實(shí)作）人員需向賓川縣人力資源和社會(huì)保障部門(mén)提交書(shū)面說(shuō)明）。

每個(gè)崗位參加面試（實(shí)作）人員名單由賓川縣人力資源和社會(huì)保障局確定并進(jìn)行張榜公告。

（三）資格復(fù)審

1、時(shí)間：2013年9月3日至4日

2、地點(diǎn)：賓川縣人力資源和社會(huì)保障局考試股

3、所需材料：身份證、畢業(yè)證、筆試準(zhǔn)考證、有工作單位的需出具單位同意報(bào)考證明、部份招聘崗位所需的執(zhí)業(yè)資格證等材料的原件和復(fù)印件，其余按公告要求審核。

4、資格審核合格人員發(fā)給《面試（實(shí)作）通知書(shū)》。資格復(fù)審時(shí)，如考生提供的材料與報(bào)名信息相同的，視為符合報(bào)名條件。屆時(shí)若有資料不符的人員，取消該人員面試資格，并按該崗位筆試成績(jī)?cè)谧畹涂刂品謹(jǐn)?shù)線以上人員中依次遞補(bǔ)。

三、面試（實(shí)作）時(shí)間及地點(diǎn)

(一)面試（實(shí)作）時(shí)間：2013年9月12日至9月13日

（具體時(shí)間以《面試（實(shí)作）通知書(shū)》為準(zhǔn)）。

(二)面試（實(shí)作）地點(diǎn)：賓川縣疾病預(yù)防控制中心五樓（第一考場(chǎng)）、 賓川縣婦幼保健院六樓（第二考場(chǎng)）

（具體地點(diǎn)以《面試（實(shí)作）通知書(shū)》為準(zhǔn)）。

四、面試（實(shí)作）的方法、命題及程序

(一)面試（實(shí)作）內(nèi)容

1、面試（實(shí)作）測(cè)評(píng)要素主要包括考生的舉止、儀表，語(yǔ)言表達(dá)及自我情緒控制能力，邏輯分析能力，實(shí)踐操作能力。

2、面試（實(shí)作）專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)函蓋醫(yī)療(計(jì)生)法律法規(guī)、醫(yī)德規(guī)范、診療常規(guī)、臨床各科基礎(chǔ)知識(shí)(含醫(yī)療“三基”知識(shí))。

(二)面試（實(shí)作）方法

l、面試（實(shí)作）采取口頭測(cè)試與實(shí)踐技能操作相結(jié)合的方式進(jìn)行?？陬^測(cè)試內(nèi)容主要包括舉止、儀表，語(yǔ)言表達(dá)及自我情緒控制能力和綜合分析能力三方面,占總分的60％。

實(shí)踐技能操作主要指與各崗位相關(guān)的診療水平和基本操作能力，占總分的40％。

2、面試（實(shí)作）順序采取考前抽簽的方式確定，每個(gè)考生按抽簽順序進(jìn)入面試（實(shí)作）。

(二)面試（實(shí)作）命題

1、面試（實(shí)作）試題的制作堅(jiān)持為用而考、考用一致的原則；堅(jiān)持靈活多樣化的原則；堅(jiān)持代表性、可行性、規(guī)范性的原則。

2、按照賓川縣衛(wèi)生系統(tǒng)西醫(yī)臨床崗位，中醫(yī)臨床崗位，臨床護(hù)理崗位，臨床檢驗(yàn)崗位，醫(yī)學(xué)影像崗位，分別制作試題。

3、面試（實(shí)作）命題組成員從衛(wèi)生系統(tǒng)中抽調(diào)思想政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、具備中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員組成。命題組成員不參與面試測(cè)評(píng)工作，實(shí)行全程封閉管理，待整個(gè)面試工作結(jié)束后，方可解除。

(三)面試（實(shí)作）程序

1、衛(wèi)生（計(jì)生）類(lèi)面試（實(shí)作）由2個(gè)測(cè)評(píng)組進(jìn)行測(cè)評(píng)。每個(gè)測(cè)評(píng)組由9名(含主考1名、測(cè)評(píng)員6名、備考測(cè)評(píng)員2名)測(cè)評(píng)員組成測(cè)評(píng)組。在9月11日衛(wèi)生（計(jì)生）類(lèi)考試招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員面試考務(wù)會(huì)結(jié)束后，由監(jiān)督組在測(cè)評(píng)考官庫(kù)中抽出測(cè)評(píng)員，實(shí)行全程封閉管理，待整個(gè)面試工作結(jié)束后，方可解除。

由于部分招聘崗位參加面試（實(shí)作）人員過(guò)多，同一考場(chǎng)同一組測(cè)評(píng)員無(wú)法在一個(gè)場(chǎng)次完成，只能由同一組測(cè)評(píng)員分不同場(chǎng)次完成（一天分為上午和下午兩個(gè)場(chǎng)次，面試(實(shí)作）中，測(cè)評(píng)員、工作人員實(shí)行全程絕對(duì)封閉管理，考生實(shí)行全程相對(duì)封閉管理）。

(1)按考場(chǎng)、招聘崗位在對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)員中抽取測(cè)評(píng)員：

第一考場(chǎng)抽取西醫(yī)臨床類(lèi)測(cè)評(píng)員5名、中醫(yī)臨床類(lèi)測(cè)評(píng)員1名，在抽取專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)員后的其他測(cè)評(píng)員中抽取1名其他測(cè)評(píng)員；在全部剩余測(cè)評(píng)員中抽取2名備考，備考人員回指定地點(diǎn)休息，隨時(shí)準(zhǔn)備備考。

第二考場(chǎng)抽取西醫(yī)臨床類(lèi)測(cè)評(píng)員2名、護(hù)理類(lèi)測(cè)評(píng)員3名、醫(yī)技類(lèi)測(cè)評(píng)員1名，在抽取專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)員后的其他測(cè)評(píng)員中抽取1名其他測(cè)評(píng)員；在全部剩余測(cè)評(píng)員中抽取2名備考，備考人員回指定地點(diǎn)休息，隨時(shí)準(zhǔn)備備考。

(2)各考場(chǎng)在抽出的7名測(cè)評(píng)員（不含備考）中抽取一名測(cè)評(píng)員擔(dān)任主考，主考參加評(píng)分。

對(duì)測(cè)評(píng)員進(jìn)行隨機(jī)抽簽時(shí)，實(shí)到測(cè)評(píng)員須在測(cè)評(píng)員總數(shù)的4/5以上(不含4/5)，方可進(jìn)行抽簽確定測(cè)評(píng)組。

（3）各考場(chǎng)計(jì)（統(tǒng)）分工作人員3名，由公道正派，服從安排，能按照要求認(rèn)真仔細(xì)做好計(jì)（統(tǒng)）分工作，遵守保密紀(jì)律的人擔(dān)任。

2、考生實(shí)行臨場(chǎng)代碼制。即：在面試（實(shí)作）前由監(jiān)督、記（統(tǒng)）分人員在候考室組織考生進(jìn)行抽簽，確定考生面試順序，考生在抽簽結(jié)果上簽名確認(rèn)?？忌诿嬖嚕▽?shí)作）過(guò)程中不得提及自己或父母姓名，只提代碼。測(cè)評(píng)員使用的面試評(píng)分表只填代碼，不填姓名，姓名由計(jì)（統(tǒng)）分人員填寫(xiě)。

3、當(dāng)場(chǎng)面試（實(shí)作）開(kāi)始前，由引導(dǎo)人員引導(dǎo)當(dāng)場(chǎng)全體面試（實(shí)作）考生到考場(chǎng)與測(cè)評(píng)組見(jiàn)面，確認(rèn)是否有需要回避的測(cè)評(píng)員或工作人員。同時(shí)，由當(dāng)場(chǎng)面試考生推選2名代表查驗(yàn)面試試題是否密封完好，并簽名確認(rèn)。

4、面試（實(shí)作）開(kāi)始后，由工作人員逐一引導(dǎo)考生進(jìn)入考場(chǎng)，并通知下一名侯考人作準(zhǔn)備。

5、密封的面試（實(shí)作）試題由主考在第一個(gè)考生面試（實(shí)作）時(shí)當(dāng)眾打開(kāi)。面試（實(shí)作）中，由主考進(jìn)行提問(wèn)，考生可稍作思考后回答，每位考生具體面試（實(shí)作）時(shí)間為15分鐘?？忌绰?tīng)清題目及要求的，可要求主考再重述一次。

6、此次面試（實(shí)作）按百分制評(píng)分，并制作《賓川縣2013年衛(wèi)生（計(jì)生）類(lèi)事業(yè)單位考試招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員面試（實(shí)作）評(píng)分表》、《賓川縣2013年衛(wèi)生（計(jì)生）類(lèi)事業(yè)單位考試招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員面試（實(shí)作）評(píng)分平衡表》、《賓川縣2013年衛(wèi)生（計(jì)生）類(lèi)事業(yè)單位考試招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員面試（實(shí)作）成績(jī)匯總表》、《賓川縣2013年衛(wèi)生（計(jì)生）類(lèi)事業(yè)單位考試招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員面試（實(shí)作）成績(jī)登記表》、《賓川縣2013年衛(wèi)生（計(jì)生）類(lèi)事業(yè)單位考試招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員合成成績(jī)表》。測(cè)評(píng)人員根據(jù)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)按要素打分，面試（實(shí)作）計(jì)分采取按各要素去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，求出各要素平均分、再按各要素以百分制進(jìn)行換算(保留4位小數(shù))，進(jìn)而求出面試（實(shí)作）成績(jī)(保留4位小數(shù))。每場(chǎng)面試（實(shí)作）結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)，考生在成績(jī)統(tǒng)計(jì)表中對(duì)自己的面試成績(jī)簽名確認(rèn)。

7、面試（實(shí)作）成績(jī)按100分計(jì)算，面試（實(shí)作）最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試（實(shí)作）成績(jī)未達(dá)面試最低合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員，不得參與后續(xù)的招聘過(guò)程。在面試（或?qū)嵶鳎┖细袢藛T中由筆試成績(jī)占50%和面試成績(jī)占50%的比例加權(quán)合成總成績(jī)，按考生合成總成績(jī)從高到低與招聘崗位數(shù)等額進(jìn)入體檢。合成總成績(jī)計(jì)算方法為:考生合成總成績(jī)＝（筆試成績(jī)+加分）÷2×50%＋面試成績(jī)×50%

8、體檢人員名單確定，在面試（實(shí)作）合格的人員中，根據(jù)每個(gè)崗位招聘數(shù)，按合成成績(jī)從高分到低分等額確定體檢人員名單。若體檢不合格或自行放棄體檢資格，按合成總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

五、考場(chǎng)設(shè)置：

(一)考場(chǎng)分別設(shè)第一考場(chǎng)、第一候考室、第一休息室；第二考場(chǎng)、第二候考室、第二休息室。

(二) 各考場(chǎng)內(nèi)分別設(shè)面試（實(shí)作）考生席、測(cè)評(píng)組成員席、監(jiān)督席、計(jì)（統(tǒng)）分工作人員席、公民旁聽(tīng)席。

(三)候考室應(yīng)離考場(chǎng)一定距離，以防止噪聲干擾考場(chǎng)內(nèi)人員的注意力及符合保密要求。

(四)面試（實(shí)作）考生由工作人員引導(dǎo)逐一進(jìn)入考場(chǎng)。

(五)面試（實(shí)作）結(jié)束的考生由工作人員引導(dǎo)進(jìn)入休息室，等本場(chǎng)面試（實(shí)作）結(jié)束成績(jī)公布后方可離開(kāi)。

六、有關(guān)要求

(一)面試（實(shí)作）測(cè)評(píng)員、監(jiān)督員及工作人員與考生之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的必須回避，不提出回避的，若有人舉報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，將按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(二)面試（實(shí)作）考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試（實(shí)作），在面試（實(shí)作）前須向候考室人員出示身份證、畢業(yè)證、《面試（實(shí)作）通知書(shū)》原件進(jìn)行復(fù)核，并按臨時(shí)抽簽順序進(jìn)行面試。復(fù)核不合格的考生不能參加面試（實(shí)作），不按規(guī)定時(shí)間參加面試（實(shí)作）的按自動(dòng)放棄處理。

(三)堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格按縣招考領(lǐng)導(dǎo)組規(guī)定的方法和程序?qū)嵤?。面試（?shí)作）過(guò)程中，如有弄虛作假，失密泄密，徇私舞弊等行為，將追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任，對(duì)不符合招考條件，弄虛作假的考生，一經(jīng)查出取消考試、錄用資格。

二〇一三年八月二十六日