保山市大數(shù)據(jù)管理局公開(kāi)招聘人員公告

按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》（云人〔2004〕37號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘行為加強(qiáng)招聘工作監(jiān)督的通知》（保人社聯(lián)〔2014〕14號(hào)）、《保山市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)關(guān)于成立保山市大數(shù)據(jù)管理局的通知》（保市機(jī)編〔2015〕19號(hào)）文件規(guī)定，經(jīng)市工業(yè)和信息化委黨委研究，決定公開(kāi)招聘6名事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)，公開(kāi)報(bào)名，統(tǒng)一考試，綜合考核，擇優(yōu)聘用,做到信息公開(kāi)，過(guò)程公開(kāi)，結(jié)果公開(kāi)。

二、招聘計(jì)劃和崗位

2015年保山市大數(shù)據(jù)管理局計(jì)劃招聘人員6人。招聘的具體崗位、資格條件等詳見(jiàn)《2015年保山市大數(shù)據(jù)管理局公開(kāi)招聘人員崗位條件設(shè)置情況表》。

三、招聘的對(duì)象及條件

（一）招聘對(duì)象

1.取得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的2014年以來(lái)的大學(xué)本科及以上畢業(yè)生；

2.保山市戶口或生源；

3.碩士及以上研究生戶籍不限。

（二）招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有崗位所需的文化程度，專業(yè)技能和工作能力；

5.身體健康，符合應(yīng)聘崗位的具體要求；

6.報(bào)考人員年齡為大學(xué)本科畢業(yè)生25周歲及以下（1990年10月29日及以后出生）、碩士及以上研究生30周歲及以下（1985年10月29日及以后出生）；

7.具備應(yīng)聘崗位所需要的其他條件。

（三）有下列情況之一者不得參加報(bào)考

1.受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)、校規(guī)校紀(jì)處分尚未解除處分的；

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、曾被開(kāi)除公職的人員；

3.曾參加各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招聘考試違紀(jì)處分期未滿的人員；

4.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編工作人員；

5.法律、法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的人員。

四、招聘程序

（一）報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2015年10月29日下午2:30至5:00。

2.報(bào)名地點(diǎn)：保山人才市場(chǎng)（保山市隆陽(yáng)區(qū)人民路44號(hào)）。

3.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，每個(gè)考生只能報(bào)考一個(gè)崗位。

4.資格審查：由保山市委組織部、保山市人力資源和社會(huì)保障局、保山市工業(yè)和信息化委員會(huì)、保山市公安局和保山市監(jiān)察局負(fù)責(zé)。

5.開(kāi)考比例：招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)到1:3方可開(kāi)考，達(dá)不到該比例要求，可由保山市工業(yè)和信息化委員會(huì)報(bào)經(jīng)保山市委組織部、保山市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。

6.報(bào)名材料：報(bào)名人員需帶身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及報(bào)考崗位所需的其他證件及近期彩色免冠同版大一寸照片2張。

（二）考試

1.筆試。

筆試時(shí)間2015年11月1日，具體的時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證，筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，滿分為100分。

2.面試。

（1）確定面試人員：招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)按1:2的比例確定。報(bào)考學(xué)歷要求為碩士研究生及以上崗位的人員免考筆試，并按實(shí)際報(bào)名人數(shù)進(jìn)入面試。招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到1:2比例的，由市級(jí)組織人社部門批準(zhǔn)后，可按1:1進(jìn)行面試。進(jìn)入面試人員若自行放棄面試資格導(dǎo)致該崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)不足1：2的，則從合格分?jǐn)?shù)線以上報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分的順序根據(jù)缺額數(shù)依次遞補(bǔ)一次（自行放棄面試人員需提前向市級(jí)組織人社部門提交書面說(shuō)明）。

（2）面試方式：面試的方式采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

（3）面試實(shí)施：面試由市級(jí)組織人社部門和市工信委共同組織實(shí)施。面試時(shí)，考生必須出具身份證原件或蓋有派出所印章的戶籍證明接受證件復(fù)核，凡不能出示原件或復(fù)核不合格的，取消面試資格。

面試成績(jī)按100分計(jì)算，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分（等額面試合格分?jǐn)?shù)線為70分）。面試成績(jī)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員不得參與后續(xù)的招聘環(huán)節(jié)。

（四）考核

按照綜合成績(jī)（綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%）從高分到低分（若綜合成績(jī)相同，以筆試成績(jī)高者參加考核），并按招聘人數(shù)與考核人數(shù)1:1的比例確定考核對(duì)象。由保山市工業(yè)和信息化委員會(huì)對(duì)考核對(duì)象思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行全面考核，同時(shí)要對(duì)考生的身份信息進(jìn)行復(fù)核，考核不合格的不能確定為擬聘人員，并按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)一次。

（五）體檢

對(duì)考核合格人員由保山市委組織部、保山市人力資源和社會(huì)障局組織到縣級(jí)以上指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由個(gè)人支付。

（六）公示

對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

（七）辦理聘用手續(xù)

經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘人員，由保山市工業(yè)和信息化委員會(huì)報(bào)保山市人力資源和社會(huì)障局批準(zhǔn)后，辦理招聘審批手續(xù)。

五、紀(jì)律要求

（一）考生須按要求認(rèn)真填寫相關(guān)表格，準(zhǔn)確填寫與本人聯(lián)系的具體方式，保山市人力資源和社會(huì)障局、保山市工業(yè)和信息化委員會(huì)發(fā)出筆試、面試、體檢及其他通知時(shí)，如與考生聯(lián)系不上或在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不按時(shí)到場(chǎng)的，視為自動(dòng)放棄招聘資格。

（二）堅(jiān)持公開(kāi)透明，實(shí)行回避制度。參加招聘工作的人員中，凡與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。對(duì)違反回避規(guī)定的招聘行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正，對(duì)相關(guān)人員予以批評(píng)教育，造成不良影響的，要對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

（三）招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組人員，在招聘工作中如有弄虛作假、

失密泄密、徇私舞弊等行為，追究有關(guān)當(dāng)事人責(zé)任；對(duì)不符合招考條件、弄虛作假的考生，一經(jīng)查出取消招聘資格，并處以五年的禁考處罰；觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

聯(lián)系人：吳水霞

聯(lián)系電話：2211593

附：《2015年保山市大數(shù)據(jù)管理局公開(kāi)招聘人員崗位條件設(shè)置情況表》

中共保山市委組織部

保山市人力資源和社會(huì)保障局

保山市工業(yè)和信息化委員會(huì)

2015年10月19日