云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司
關(guān)于騰沖市人民醫(yī)院駕駛員的招聘公告
根據(jù)工作需要，云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司受騰沖市人民醫(yī)院委托，面向社會(huì)公開招聘駕駛員崗位人員，派遣到騰沖市人民醫(yī)院執(zhí)行疫情防控邊境卡點(diǎn)閉環(huán)轉(zhuǎn)運(yùn)隔離人員工作，現(xiàn)將有關(guān)招聘事宜公告如下：
一、招聘崗位
（一）招聘救護(hù)車駕駛員2名
（二）工資待遇
考核合格后簽訂派遣合同，試用期為一個(gè)月，試用期2000元/月。試用期滿后考核合格繼續(xù)履行派遣合同，月薪為4095元/月（含單位和個(gè)人五險(xiǎn)），由派遣公司發(fā)放。
（三）招聘條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守憲法和法律，具有良好品行，未受過任何紀(jì)律處分、沒有任何違法犯罪記錄；
3.高中及以上學(xué)歷，年齡35周歲以下；
4.持有C1駕照并有5年以上實(shí)際駕齡或持有B2及以上駕照；
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6.退伍軍人在同等條件下優(yōu)選錄用；
7.具備崗位所需要的其他條件。
（四）有下列情形之一者不予錄用
1.正在接受紀(jì)律審查或監(jiān)察調(diào)查的人員、正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
2.受到禁考處罰期限未滿的人員；
3.曾被機(jī)關(guān)事業(yè)單位開除公職5年以內(nèi)的；
4.國(guó)有企業(yè)及機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員；
5.現(xiàn)役軍人；
6.三年內(nèi)有不良駕駛記錄、重大事故及交通違章的。
二、招聘程序及要求
招聘程序按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試、實(shí)操、體檢、尿檢、政審、公示、聘用的程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名時(shí)間
2022年4月25日至2022年4月27日早上11:00。
（二）報(bào)名所需材料
1.填寫《求職報(bào)名表》。
2.畢業(yè)證、駕駛證、身份證復(fù)印件各1份。
3.提供三年安全駕駛記錄查詢結(jié)果。
（三）報(bào)名方式
1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
報(bào)名地點(diǎn)：云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司（騰沖市東方路林業(yè)和草原局上行100米）。
聯(lián)系人：湯鈞源，聯(lián)系電話：0875-5135718、19995856427。
上班時(shí)間：周一至周五，早上8:00-11:30，下午14:30-17:30。
2.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
添加云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司微信（19995856427），獲取《求職報(bào)名表》，并發(fā)送報(bào)名所需材料。
三、資格審查
報(bào)名結(jié)束后，由云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司對(duì)報(bào)名人員的身份、年齡、學(xué)歷、駕照等進(jìn)行資格審查，符合應(yīng)聘條件者，準(zhǔn)予進(jìn)行后續(xù)程序。資格審查工作貫穿招聘工作全過程，對(duì)不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，取消其應(yīng)聘資格。
四、考試辦法和考試內(nèi)容
（一）考試辦法
本次招聘考試分為面試及實(shí)操兩部分，面試占40%，實(shí)操占60%。最后成績(jī)按照面試和實(shí)操兩部分成績(jī)按比例合成。
（二）面試
面試主要考察應(yīng)聘人員的儀容儀表、溝通表達(dá)能力、思維能力等綜合素質(zhì)，滿分為100分，面試分?jǐn)?shù)低于70分的不予錄用。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
（三）實(shí)操
車輛駕駛崗面試過后，需進(jìn)行駕駛實(shí)操測(cè)試，滿分100分，實(shí)操成績(jī)低于75分者不予錄用。
（四）成績(jī)查詢
最終考試成績(jī)可在“騰森人力資源服務(wù)”微信公眾號(hào)或公司現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行成績(jī)查詢。
五、體檢
根據(jù)總成績(jī)從高分到低分，按照聘用名額1:1的比例確定體檢對(duì)象。體檢地點(diǎn)必須為二級(jí)以上醫(yī)院，不指定具體醫(yī)院，體檢費(fèi)用自理，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果出來后，由個(gè)人將體檢報(bào)告送交至云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司。體檢不合格的，不得確定為擬錄用人員。
六、尿檢
應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，提交毒品尿液檢測(cè)報(bào)告（所在地公安派出所出具的毒品尿液檢測(cè)報(bào)告）至云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司。
七、政審
應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交政審個(gè)人材料（所在地公安派出所出具的有無犯罪記錄證明）至云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司。經(jīng)過體檢、尿檢、政審合格者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，若當(dāng)中有不合格者，不準(zhǔn)予進(jìn)入公示環(huán)節(jié)，將按照綜合成績(jī)排名進(jìn)位重新確定擬聘用人選。
八、公示
最終經(jīng)面試、體檢、尿檢和政審合格的人員，由云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。如擬聘用人選在公示階段發(fā)現(xiàn)有不合格情況或自動(dòng)放棄，則按綜合成績(jī)排名進(jìn)位列為擬聘用人選。公示期滿無異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用工單位報(bào)到，拒不報(bào)到的取消本次聘用資格。
九、聘用管理
（一）聘用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守騰沖市人民醫(yī)院和派遣公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理。
（二）聘用后經(jīng)考核不合格者，或在聘用期間違反管理規(guī)定的，經(jīng)用工單位研究決定，退回云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司。
（三）聘用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司簽訂勞動(dòng)用工合同，逾期未簽訂勞動(dòng)用工合同的，取消聘用資格。
（四）本招聘公告未盡事宜由云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。
云南騰森人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司
文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/mSYGMpSjSPrpsf5MOqpQ1Q
