2015年陸良縣任滿(mǎn)兩個(gè)聘期大學(xué)生村官考核
招聘為事業(yè)單位工作人員公告
為建立以工作實(shí)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的大學(xué)生村官成長(zhǎng)成才機(jī)制，促進(jìn)大學(xué)生村官安心扎根基層、真情服務(wù)農(nóng)村，根據(jù)省委組織部、省教育廳、省財(cái)政廳、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)>等三個(gè)文件的通知》（云組通〔2013〕44號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步健全大學(xué)生村官工作機(jī)制的通知》（云組通〔2015〕18號(hào)）精神和市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)<曲靖市任滿(mǎn)兩個(gè)聘期大學(xué)生村官考核招聘事業(yè)單位工作人員實(shí)施辦法（試行）>的通知》（曲組通〔2015〕38號(hào)）文件精神，結(jié)合陸良縣實(shí)際，現(xiàn)就2015年陸良縣對(duì)任滿(mǎn)兩個(gè)聘期大學(xué)生村官考核招聘為事業(yè)單位工作人員的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則、招聘范圍及對(duì)象
按照德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取考核的方式，公開(kāi)招聘陸良縣2009年選聘任滿(mǎn)兩個(gè)聘期、擔(dān)任村（社區(qū)）“兩委”副職及以上職務(wù)或村（居）務(wù)監(jiān)督委員會(huì)主任、表現(xiàn)優(yōu)秀且至2015年9月仍在職在崗的大學(xué)生村官為事業(yè)單位工作人員。
二、招聘崗位、人數(shù)
2015年陸良縣計(jì)劃從符合條件的大學(xué)生村官中考核招聘事業(yè)單位工作人員2名，具體崗位、人數(shù)及資格條件詳見(jiàn)《2015年陸良縣任滿(mǎn)兩個(gè)聘期大學(xué)生村官考核招聘為事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表》（附件1）。
三、考核招聘的基本條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列基本條件：
1.有良好的思想政治素質(zhì)和思想道德品質(zhì)，熱愛(ài)農(nóng)村基層工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，作風(fēng)踏實(shí)，能吃苦耐勞；
2.遵紀(jì)守法、服從安排，具有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念，任大學(xué)生村官期間能認(rèn)真履行工作職責(zé)，工作實(shí)績(jī)明顯；
3.作風(fēng)正派、團(tuán)結(jié)同志，在服務(wù)所在地的群眾中有一定口碑和威信；
4.在職在崗、任滿(mǎn)兩個(gè)聘期（計(jì)算到月）；
5.擔(dān)任村（社區(qū)）“兩委”副職及以上職務(wù)，或村（居）務(wù)監(jiān)督委員會(huì)主任；
6.具有全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
7.兩個(gè)聘期內(nèi)年度考核均為稱(chēng)職及以上等次；
8.具有正常履職的身體條件。
（二）有下列情形之一的不列入考核招聘對(duì)象
1.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的；
2.因涉嫌違法犯罪，正在接受有關(guān)部門(mén)調(diào)查的；
3.因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的；
4.違反計(jì)劃生育政策的；
5.已被錄用到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的；
6.具有法律法規(guī)規(guī)定不得錄（聘）用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
四、招聘公告的發(fā)布
經(jīng)曲靖市委組織部、曲靖市人力資源和社會(huì)保障局審核同意的陸良縣2015年任滿(mǎn)兩個(gè)聘期大學(xué)生村官考核招聘為事業(yè)單位工作人員招聘計(jì)劃及相關(guān)招聘信息均通過(guò)曲靖黨建網(wǎng)(http://www.qjdj.gov.cn)、曲靖市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://www.ynqjrs.cn)、陸良縣黨建網(wǎng)(http://www.lldjw.gov.cn/)、陸良人事人才信息網(wǎng)（http://www.ynqjrs.cn/ll）等網(wǎng)站（以下稱(chēng)規(guī)定網(wǎng)站）向社會(huì)公布。應(yīng)聘人員可通過(guò)規(guī)定網(wǎng)站查詢(xún)招聘相關(guān)信息。
五、報(bào)名程序及要求
報(bào)名工作由陸良縣委組織部、陸良縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
（一）報(bào)名方式
采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)不報(bào)到具體崗位，體檢合格后按考核綜合成績(jī)得分再進(jìn)行選崗。
（二）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)
報(bào)名時(shí)間為2015年10月19日至20日（上午8:30—11:30，下午2:30—5:30），共2天，逾期不再辦理；報(bào)名地點(diǎn)在中共陸良縣委組織部人才科（陸良縣中樞街道東門(mén)街23號(hào)）。
（三）報(bào)名及資格審查要求
符合考核招聘條件并愿意參加招聘的大學(xué)生村官，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)持相關(guān)材料到陸良縣委組織部人才科報(bào)名并進(jìn)行資格審查。報(bào)名時(shí)，報(bào)名人員應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確、有效的信息和證件，同時(shí)需提供以下材料：
1.本人身份證或戶(hù)口簿（原件及復(fù)印件）；
2.學(xué)歷證書(shū)及學(xué)位證書(shū)（原件及復(fù)印件）、學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表；
3.畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證或就業(yè)登記證（原件）；
4.大學(xué)生村官聘用合同及續(xù)聘合同（原件及復(fù)印件）；
5.年度及聘期考核情況（原件及復(fù)印件）；
6.受表彰文件及證書(shū)（原件及復(fù)印件）；
7.無(wú)違紀(jì)證明（由任職地紀(jì)檢部門(mén)出具）；
8.無(wú)違反計(jì)劃生育政策證明（僅已婚人員需提供，并由戶(hù)籍所在地縣級(jí)計(jì)生部門(mén)出具）；
9.任村級(jí)職務(wù)的相關(guān)任職文件及當(dāng)選證書(shū)（原件及復(fù)印件）；
10.縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院體檢表（辦理錄用手續(xù)時(shí)提供）。
報(bào)名人員要認(rèn)真閱讀公告，符合條件的方可報(bào)名。報(bào)名時(shí)所填報(bào)的報(bào)名信息要真實(shí)、有效，并簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)（見(jiàn)附件2）,填寫(xiě)《曲靖市大學(xué)生村官考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名審查表》（見(jiàn)附件3），縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局對(duì)報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行審核，對(duì)不具備招聘條件、弄虛作假、隱瞞實(shí)情、提供虛假信息的人員，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)名等相應(yīng)資格，五年內(nèi)禁止參加曲靖市行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘錄用考試。
六、考核方式、內(nèi)容及程序
（一）考核方式
考核工作預(yù)計(jì)于10月21日至27日進(jìn)行，考核招聘符合條件的大學(xué)生村官為事業(yè)單位工作人員，實(shí)行百分制量化打分的方式進(jìn)行?？己说膬?nèi)容包括大學(xué)生村官的紀(jì)律作風(fēng)評(píng)價(jià)、工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、民主測(cè)評(píng)、組織評(píng)價(jià)四個(gè)方面。由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局牽頭，并邀請(qǐng)縣紀(jì)委派出監(jiān)督人員組成考核組進(jìn)行考核?？己私M采取個(gè)別談話(huà)、查閱檔案、實(shí)地走訪(fǎng)、民主評(píng)議、組織評(píng)價(jià)等方式，對(duì)考核招聘對(duì)象的紀(jì)律作風(fēng)情況、主要工作實(shí)績(jī)、2個(gè)聘期考核和6個(gè)年度考核、受表彰等情況進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)，并形成考核評(píng)價(jià)材料。
（二）考核內(nèi)容
1.紀(jì)律作風(fēng)評(píng)價(jià)（10分）
重點(diǎn)考核思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況。
2.工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)（50分）
重點(diǎn)考核履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)、聯(lián)系服務(wù)群眾和在崗等情況。
3.民主測(cè)評(píng)（20分）
在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）召開(kāi)民主測(cè)評(píng)會(huì)議，由考核對(duì)象進(jìn)行述職，并對(duì)考核招聘對(duì)象進(jìn)行民主評(píng)議。參加人員為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）班子成員、相關(guān)站所（中心）負(fù)責(zé)人；考核對(duì)象所在村（社區(qū)）干部、新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員或第一書(shū)記；部分村（居）民小組長(zhǎng)、黨支部書(shū)記、黨員群眾代表。參加測(cè)評(píng)的人員不少于20人。
按照測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行量化打分。民主測(cè)評(píng)得分=（優(yōu)秀票數(shù)×100+稱(chēng)職票數(shù)×80+基本稱(chēng)職票數(shù)×60）／總票數(shù)×20%。
4.組織評(píng)價(jià)（20分）
由縣委組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、村（社區(qū)）黨總支通過(guò)集體研究分別對(duì)考核招聘對(duì)象任職以來(lái)的表現(xiàn)情況、個(gè)人述職真實(shí)情況，從德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。
按照評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行量化打分?？h、鄉(xiāng)、村三級(jí)的評(píng)價(jià)結(jié)果分別按40%、40%、20%的權(quán)重計(jì)算。組織評(píng)價(jià)得分=（縣級(jí)評(píng)價(jià)得分×40%+鄉(xiāng)級(jí)評(píng)價(jià)得分×40%+村級(jí)評(píng)價(jià)得分×20%）×20%。
量化考核得分=紀(jì)律作風(fēng)評(píng)價(jià)得分+工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分+民主測(cè)評(píng)得分+組織評(píng)價(jià)得分。
（三）加分
1.聘期考核和年度考核。聘期考核有1個(gè)“優(yōu)秀”的加2分、有2個(gè)“優(yōu)秀”的加5分；每個(gè)聘期內(nèi)，年度考核有1個(gè)“優(yōu)秀”的加1分、有2個(gè)“優(yōu)秀”的加3分、有3個(gè)“優(yōu)秀”的加5分。
2.表彰加分。受中央或國(guó)家級(jí)表彰的1次加5分、省部級(jí)表彰的1次加4分、市級(jí)表彰的1次加3分、縣級(jí)表彰的1次加1分。
綜合成績(jī)=量化考核得分+加分。
（四）體檢
依據(jù)考核綜合成績(jī)（含加分，以下同）得分從高分到低分的順序按擬錄（聘）用人數(shù)1∶1的比例確定參加體檢人選（若因考核綜合成績(jī)得分并列超出招聘計(jì)劃數(shù)的，則組織考核綜合成績(jī)得分并列者進(jìn)行面試，面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，按面試分?jǐn)?shù)從高分到低分的順序確定）。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局組織擬錄（聘）用人員在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院體檢（孕產(chǎn)婦在孕產(chǎn)期可以申請(qǐng)延期體檢）。體檢時(shí)間另行通知，體檢結(jié)果須附胸片及結(jié)論。用人單位和擬錄（聘）用人員對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)時(shí)，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，由中共陸良縣委組織部、陸良縣人力資源和社會(huì)保障局組織到縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由參檢人員自行承擔(dān)。擬錄（聘）用人員自行到醫(yī)院進(jìn)行體檢的，體檢結(jié)果不予認(rèn)可。
（五）公示和錄（聘）用
1.有下列情形之一的，可以取消錄（聘）用資格，因此產(chǎn)生的空缺崗位可從本崗位符合聘用條件的人員中按照考核綜合成績(jī)得分由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次（若因遞補(bǔ)人員考核綜合成績(jī)得分并列超出空缺崗位計(jì)劃數(shù)的，則組織考核綜合成績(jī)得分并列者進(jìn)行面試，面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，按面試分?jǐn)?shù)從高分到低分的順序確定）。
（1）考核不符合要求的；
（2）體檢不合格的；
（3）擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用的；
（4）擬錄（聘）用人員自愿放棄聘用資格的（提交本人親筆簽名的放棄聘用資格的書(shū)面申請(qǐng)和情況說(shuō)明）；
（5）不適宜錄（聘）用的其他原因。
2.擬錄（聘）用人員，一律實(shí)行按分選崗，即按考核綜合成績(jī)得分由高分到低分順序（若考核綜合成績(jī)得分相同，則以《工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)》得分高者優(yōu)先，《工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)》成績(jī)相同的則以《民主測(cè)評(píng)》得分高者優(yōu)先，《民主測(cè)評(píng)》得分相同的則以《組織評(píng)價(jià)》得分高者優(yōu)先）由考生選擇招聘崗位中的一個(gè)崗位后，同時(shí)完備選崗手續(xù)。并將擬錄（聘）用人員在規(guī)定網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日（節(jié)假日順延）。
3.經(jīng)公示無(wú)異議的擬錄（聘）用人員，由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局提出書(shū)面錄（聘）用意見(jiàn)，并于11月10日前報(bào)曲靖市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科批準(zhǔn)辦理錄（聘）用手續(xù)，并報(bào)市委組織部審核備案。
辦理錄（聘）用手續(xù)后，用人單位與錄（聘）用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，送縣人力資源和社會(huì)保障局鑒證。聘用人員憑《云南省事業(yè)單位聘用人員情況登記表》，到用人單位所在地公安機(jī)關(guān)辦理落戶(hù)手續(xù)。
（六）有關(guān)事項(xiàng)
1.考核招聘大學(xué)生村官為事業(yè)單位工作人員不再實(shí)行試用期，大學(xué)生村官被事業(yè)單位正式錄（聘）用后，其在村工作期間計(jì)算工齡及社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限，按同等條件人員定級(jí)確定工資。
2.經(jīng)考核招聘錄（聘）用的大學(xué)生村官，不得再享受面向大學(xué)生村官定向招錄的相關(guān)政策。
3.未錄（聘）用的大學(xué)生村官按照有關(guān)規(guī)定解聘。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
考核招聘符合條件的大學(xué)生村官為事業(yè)單位工作人員，必須做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員主管機(jī)關(guān)進(jìn)行監(jiān)督，受理群眾的反映和舉報(bào)，接受有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。
對(duì)違反招聘紀(jì)律或不具備資格條件、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的大學(xué)生村官，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重，在考核招聘的任何階段均取消報(bào)名資格、考核資格以及錄（聘）用資格，五年內(nèi)禁止參加曲靖市范圍內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘錄用考試，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)處理。
八、本公告由中共陸良縣委組織部、陸良縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，按有關(guān)規(guī)定辦理。
咨詢(xún)電話(huà)：中共陸良縣委組織部人才科0874－6213689
監(jiān)督電話(huà)：陸良縣紀(jì)委0874―6225561
中共陸良縣委組織部0874—12380
附件：
附件1.2015年陸良縣任滿(mǎn)兩個(gè)聘期大學(xué)生村官考核招聘為事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表.doc
附件2.曲靖市大學(xué)生村官考核招聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書(shū).doc
附件3.曲靖市大學(xué)生村官考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名審查表.xls
中共陸良縣委組織部
陸良縣人力資源和社會(huì)保障局
2015年10月8日
