云南達力爆破工程有限責任公司招聘公告
根據(jù)云南達力爆破工程有限責任公司（以下簡稱公司）改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務需要，更好地推動公司穩(wěn)步發(fā)展。經(jīng)研究，現(xiàn)面向社會及云南省戎合投資控股有限公司（以下簡稱戎合控股）所屬企業(yè)公開招聘，有關(guān)事項公告如下：
一、公司簡介
云南達力爆破工程有限責任公司于2010年注冊成立，屬國有獨資公司，隸屬于戎合控股三級子公司。達力爆破持有營業(yè)性《爆破作業(yè)單位許可證》，資質(zhì)等級為一級，許可范圍為爆破設(shè)計施工、安全評估、安全監(jiān)理；持有《道路運輸經(jīng)營許可證》，許可范圍為道路普通貨物運輸、道路危險貨物運輸（1 類 1 項）、危險貨物運輸（5 類1 項）等；云南達力爆破工程有限責任公司目前具備6.45萬噸現(xiàn)場混裝炸藥生產(chǎn)能力，系云南省內(nèi)唯一一家具備現(xiàn)場混裝炸藥生產(chǎn)、運輸及爆破一體化服務的爆破公司。
公司目前承接了云南華聯(lián)鋅銦股份有限公司、云南金鼎鋅業(yè)有限公司、云南磷化集團有限公司、昆明長水機場改擴建工程等大型礦山、基建項目爆破工程，開展了露天礦山開采、煙囪拆除、場地平整、樓房建設(shè)孔樁開挖以及高速公路建設(shè)項目隧道、路基、樁孔開挖等工程項目爆破設(shè)計與施工、安全評估、安全監(jiān)理服務，得到了合作方的充分肯定和認可，積累了豐富的爆破設(shè)計與施工經(jīng)驗。
二、招聘原則
招聘遵循“公平、公正、公開、擇優(yōu)”的原則。
三、招聘崗位及要求
（一）招聘崗位：爆破工程技術(shù)人員，爆破員，安全員。崗位職責及應聘條件見附件1。
（二）招聘要求：
1.社會招聘：35周歲以下，全日制本科。持有爆破三大員（工程技術(shù)人員、爆破員、安全員）證或爆炸品運輸資質(zhì)證的人員優(yōu)先考慮。鑒于行業(yè)特殊性，如個人能力較強或表現(xiàn)突出的，無證者可參加后續(xù)培訓取證工作。
具備研究生學歷者或二級及以上建造師（礦業(yè)、機電專業(yè)）或礦山工程相關(guān)專業(yè)中級以上職稱人員歲數(shù)可放寬至40周歲。
2.內(nèi)部招聘：40周歲以下，全日制?？萍耙陨蠈W歷。持有爆破三大員（工程技術(shù)人員、爆破員、安全員）證或爆炸品運輸資質(zhì)證的人員優(yōu)先考慮。
具備研究生學歷者或二級及以上建造師（礦業(yè)、機電專業(yè)）或礦山工程相關(guān)專業(yè)中級以上職稱人員歲數(shù)可放寬至45周歲。
四、基本資格條件
（一）應聘人員應具備以下基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.品行端正，具有良好的職業(yè)道德，自覺維護國家、企業(yè)和職工權(quán)益，遵紀守法，誠實守信；
3.身心健康，具有服務基層意識和正常履職的身體條件；
4.具備崗位所要求的專業(yè)、技能及其他條件。
（二）具有下列情形之一的人員，不予錄用。
1．曾因違法犯罪受過刑事處罰的人員。
2．有違法犯罪記錄，開具相關(guān)證明材料不符合招聘要求的人員。
3．法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員。
五、招聘程序
具體招聘工作由公司按程序進行。
（一）招聘報名
1．報名渠道：材料按要求投遞至郵箱：dlbpdqzhb@163.com。
2.報名時間：即日起至9月19日18：00止。
3.每名人員限報一個崗位，不可重復報名。
4.報名提交材料：應聘人員報名表（見附件2）、免冠證件照、身份證、相關(guān)資質(zhì)證件掃描件（畢業(yè)證、學位證、四大員證或其他職稱、職業(yè)資格證書）。
5.報名人員有義務如實提交有關(guān)信息和材料，所有應聘材料不予退還。未按照要求提交報名材料者，如相關(guān)證書未提供、報名登記表未填寫等均不通過審核，不再另行通知。
（二）資格審查
公司根據(jù)崗位要求，結(jié)合應聘人員報名提交材料和持證情況進行篩選審核，報名資格審查采用人工審核方式進行，審核通過后方可進入下一環(huán)節(jié)。
（三）筆試
筆試采取閉卷形式進行，按百分制標準評分，占綜合成績的30%。筆試時間以具體通知為準，應聘者在應聘期間要確保通訊暢通。筆試內(nèi)容主要為崗位所需知識。
（四）面試
1.筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績，從高分到低分的排名順序確定各招聘崗位面試人員，具體時間以實際通知為準。未按規(guī)定時間參加面試的人員，視為自動放棄。出現(xiàn)個人自愿放棄或者聯(lián)系不到本人時，按筆試成績從高分到低分依次遞補。
2.面試主要測評履行崗位職責所必備的基本素質(zhì)和能力，包括崗位知識、團隊意識、協(xié)調(diào)能力等。
3.面試按百分制標準評分，面試成績占綜合成績的70%。
（五）綜合成績計算
綜合成績=筆試成績×30%+面試成績×70%，按四舍五入保留兩位小數(shù)。如出現(xiàn)綜合成績相同時，依照面試成績由高到低的順序確定排名先后。綜合成績低于80分的不予錄用。
參加應聘人員的綜合成績在一定范圍內(nèi)公示5個工作日。公示期滿無異議，方可進入下一個環(huán)節(jié)。
（六）背景調(diào)查
招聘小組要做好擬錄用人員的背景調(diào)查工作，采用擬錄用人員承諾制、面談、開具證明材料等方式開展。面談主要涉及遵紀守法、廉潔誠信、崗位職責、工作要求等；按照行業(yè)監(jiān)管部門要求，需開具無犯罪記錄證明和毒檢證明。
如開具的證明材料不符合，不予錄用，可按綜合成績從高到低的順序依次遞補。
（七）會議決策
公司根據(jù)考察和體檢情況，按照人崗相適、人事相宜的原則，由公司總經(jīng)理辦公會對考察合格的人選進行審議并確定是否錄用。
（八）公示
經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會討論決定后，在一定范圍內(nèi)對擬錄用人員進行公示，公示期不少于7天。
擬錄用人員須在規(guī)定時間內(nèi)報到，逾期不報到者，視為自動放棄錄用資格。
（九）入職體檢
擬錄用人員按時間要求自行到屬地縣級以上醫(yī)療機構(gòu)進行體檢，并將體檢報告交至公司人力資源主管。體檢不合格者，不得進入下一環(huán)節(jié)。
（十）簽訂勞動合同
對決定錄用的人員，公司及時下發(fā)《員工錄用通知書》，按要求辦理相關(guān)手續(xù)。
六、工資福利待遇
錄用人員工資待遇自報到之日起起薪，購買五險，工資標準按公司薪酬管理辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、注意事項
（一）公司將通過短信、電話通知各環(huán)節(jié)安排，請應聘人員保持通訊通暢并關(guān)注短信、電話提示。在招聘過程中，如因個人信息不正確或通訊工具不暢導致無法取得有效聯(lián)系的，視為應聘人員主動放棄本次應聘。
（二）結(jié)合實際，公司有權(quán)根據(jù)應聘人員報名情況、意愿和崗位需求變化等，調(diào)整、取消個別崗位的招聘工作。
八、紀律與監(jiān)督
（一）應聘人員在招聘過程中應遵守考試紀律，服從工作人員安排。
（二）此次招聘設(shè)立考評小組。考評小組由外部專家、公司領(lǐng)導及相關(guān)人員組成。
（三）為保證本次招聘工作有序開展，確保招聘工作的公平性、公正性，考評小組對本次招聘全過程進行監(jiān)督。
云南達力爆破工程有限責任公司
2024年9月10日
來源：https://www.ynhr.com/article/7702.html
