保山城投建設(shè)發(fā)展（集團(tuán)）有限公司2024年人才引進(jìn)公告
一、企業(yè)基本情況
保山城投建設(shè)發(fā)展（集團(tuán)）有限公司（以下簡(jiǎn)稱“保山城投集團(tuán)”）于2020年7月由原保山城投建設(shè)投資開發(fā)有限責(zé)任公司改組成立，集團(tuán)注冊(cè)資本金15000.00萬(wàn)元，是由隆陽(yáng)區(qū)國(guó)資委履行出資人職責(zé)，并授權(quán)開展國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)的區(qū)屬一級(jí)國(guó)有企業(yè)，是隆陽(yáng)區(qū)國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)改革試點(diǎn)企業(yè)。承擔(dān)著優(yōu)化隆陽(yáng)區(qū)國(guó)有資本布局、提升國(guó)有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)效率、實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值等重要責(zé)任。
二、引進(jìn)崗位及條件
（一）崗位
此次引進(jìn)設(shè)置財(cái)務(wù)管理部財(cái)務(wù)總監(jiān)1名,人力行政部經(jīng)理1名,戰(zhàn)略投融資部經(jīng)理1名,風(fēng)控法務(wù)部副經(jīng)理1名。
（二）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
3.遵紀(jì)守法，思想品德、職業(yè)道德、科學(xué)道德良好，無(wú)黨紀(jì)、行政處分及刑事處罰記錄；
4.遵守國(guó)家法律、法規(guī)，具有良好的思想品質(zhì)和道德素質(zhì)；
5.具備與工作崗位相匹配的專業(yè)知識(shí)、工作技能、工作經(jīng)驗(yàn)和身體條件；
6.滿足崗位的具體要求（詳見附件1:《保山城投建設(shè)發(fā)展（集團(tuán)）有限公司2024年人才引進(jìn)崗位信息表》）。
（三）不得報(bào)考的情形
1.有犯罪記錄、吸毒記錄、嚴(yán)重信用違約記錄的；
2.處于現(xiàn)所在單位黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的處分期內(nèi)的；
3.正在接受公檢法等有關(guān)部門審查的；
4.與原工作單位存在經(jīng)濟(jì)或者其他糾紛尚未完全解決的；
5.屬于國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制人員；
6.參照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）應(yīng)當(dāng)回避的；
7.曾有學(xué)術(shù)不端、行政處罰、影響公序良俗等不良行為的；
8.經(jīng)保山城投建設(shè)發(fā)展（集團(tuán)）有限公司認(rèn)定的不予報(bào)考或錄用的情形。
三、引進(jìn)程序
由第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的相關(guān)流程工作。本次引進(jìn)流程為：發(fā)布引進(jìn)公告→報(bào)名（主動(dòng)尋聘）→資格初審→筆試→資格復(fù)審→面試→成績(jī)公示→背景調(diào)查與組織考察→體檢→擬錄用公示→討論決定、任前公示和辦理聘用。
（一）發(fā)布公告
通過獵聘各渠道、各級(jí)新聞媒體及知名招聘網(wǎng)站向社會(huì)公開發(fā)布引進(jìn)公告，公告時(shí)間為10個(gè)工作日。
（二）報(bào)名
1.報(bào)名方式及提供材料。本次人才引進(jìn)通過網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考者于2024年8月20日至9月2日17:00通過獵聘網(wǎng)-昆明頻道（https://www.liepin.com/city-kunming/）進(jìn)入相關(guān)公告后點(diǎn)擊右上角“報(bào)名通道”或直接復(fù)制報(bào)名鏈接：https://www.wjx.top/vm/OtEmQPO.aspx到瀏覽器，進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)填寫相關(guān)個(gè)人信息后上傳相關(guān)報(bào)名資料。每人限報(bào)一個(gè)職位，報(bào)名時(shí)須按照規(guī)定填寫附件2:《保山城投建設(shè)發(fā)展（集團(tuán)）有限公司2024年人才引進(jìn)報(bào)名表》，并附身份證、學(xué)歷學(xué)位證、工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)證明材料、職稱證書、所獲榮譽(yù)、研究成果及其他證明材料等掃描件。
2.人才尋訪。報(bào)名期間針對(duì)崗位做主動(dòng)的人才尋訪，通過電話溝通并邀約符合崗位條件的優(yōu)秀候選人參加筆面試。
（三）資格初審
資格初審。報(bào)名結(jié)束后，由第三方機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。資格審查將貫穿整個(gè)引進(jìn)過程，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交的個(gè)人信息和材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。用人單位在引進(jìn)錄用任何環(huán)節(jié)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)提交虛假材料的應(yīng)聘人員，取消其應(yīng)聘資格并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
（四）筆試
1.通過資格初審合格的應(yīng)聘人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)（原則上不低于1:3）。
2.筆試形式為線下閉卷測(cè)試，時(shí)長(zhǎng)為90分鐘。
3.筆試滿分100分，成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)。筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的30%。
4.筆試時(shí)間和地點(diǎn)由第三方機(jī)構(gòu)提前進(jìn)行短信、郵件或電話通知，沒有通過資格初審的應(yīng)聘者將不再進(jìn)行通知。
5.筆試結(jié)束后，筆試成績(jī)將會(huì)在第三方機(jī)構(gòu)網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。
（五）資格復(fù)審
1.根據(jù)各崗位筆試成績(jī)排名先后，報(bào)名人數(shù)超過5人的，按不低于1：3確定資格復(fù)審人選；報(bào)名人數(shù)大于等于2人、小于等于5人的，按不低于1：2確定資格復(fù)審人選，報(bào)名人數(shù)不足2人的調(diào)減相應(yīng)崗位引進(jìn)名額，若確定進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)筆試成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進(jìn)入資格復(fù)審。
2.復(fù)審工作由第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)施。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)以第三方機(jī)構(gòu)電話、郵件或短信通知為準(zhǔn)。
3.資格復(fù)審需提供以下資料：個(gè)人簡(jiǎn)歷1份、報(bào)名資料原件及復(fù)印件各1份（包括身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、職稱證書、職業(yè)資格證書、業(yè)績(jī)證明等相關(guān)資料）。
4.若資格復(fù)審出現(xiàn)證件資料與報(bào)名材料不相符的，一律取消面試資格。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的視為主動(dòng)放棄本次應(yīng)聘。并根據(jù)筆試成績(jī)排名先后依次遞補(bǔ)人選滿足復(fù)審比例。
（六）面試
1.資格復(fù)審合格人選進(jìn)入面試。
2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，時(shí)長(zhǎng)為30分鐘。
3.面試時(shí)間和地點(diǎn)由第三方機(jī)構(gòu)通過短信、郵件或電話通知。若未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加面試的應(yīng)聘者視為主動(dòng)放棄。
4.面試滿分為100分，成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的70%。
（七）成績(jī)公示
綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%。各崗位根據(jù)綜合成績(jī)得分排序，并按照總成績(jī)從高到低確定背景調(diào)查與組織考察人員名單（如出現(xiàn)綜合成績(jī)一致的情況則按照面試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)）。綜合成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。綜合成績(jī)將在第三方機(jī)構(gòu)網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。
（八）背景調(diào)查與組織考察
根據(jù)綜合成績(jī)排名按照1:1的比例確定進(jìn)入背景調(diào)查與組織考察。
背景調(diào)查與組織考察內(nèi)容包含但不限于近兩年工作單位及戶籍所在地，對(duì)其社會(huì)公德和個(gè)人品質(zhì)、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力、勤奮精神和工作態(tài)度、履職情況和工作實(shí)績(jī)、廉潔自律和工作作風(fēng)、身份信息、學(xué)歷信息、社會(huì)負(fù)面記錄、商業(yè)利益沖突、犯罪記錄等基礎(chǔ)信息，二段工作履歷的鑒定與核實(shí)。
（九）體檢
組織考察結(jié)果無(wú)異議的參加體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢人員需到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)同意后，到指定醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
（十）擬聘用公示
擬聘用人員信息在三方機(jī)構(gòu)網(wǎng)站上予以公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。若背景調(diào)查與組織考察、體檢、公示期出現(xiàn)不適合聘用或擬聘用人員主動(dòng)放棄錄用資格的，可按應(yīng)聘人員綜合成績(jī)從高到低排名順序依次遞補(bǔ)。若無(wú)合適遞補(bǔ)人員，則取消該崗位引進(jìn)。
（十一）討論決定、任前公示和辦理聘用
引進(jìn)結(jié)果經(jīng)公司內(nèi)部決策后，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行任前公示，公示期間未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，按照規(guī)定備案至區(qū)國(guó)資委后，履行任職程序，簽訂聘任協(xié)議和業(yè)績(jī)合同。
對(duì)此次人才引進(jìn)的管理人員均試行3個(gè)月的試用期，試用期間，薪酬由公司按同等崗位當(dāng)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，試用期滿后，按照干部管理權(quán)限對(duì)聘用人員進(jìn)行全面考察，經(jīng)考察勝任本職的，按期轉(zhuǎn)正，經(jīng)考察不能勝任本職的，按聘用協(xié)議予以解聘。
（十二）考核與管理
1.引進(jìn)人才采用合約方式管理。引進(jìn)人才到崗后由保山城投建設(shè)發(fā)展（集團(tuán)）有限公司與之簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)、保密條款、工作年限(引進(jìn)人才須在簽訂正式合同之日起3個(gè)月內(nèi)到崗并連續(xù)、全職在企業(yè)工作不少于3年)、競(jìng)業(yè)限制、違約責(zé)任、成果歸屬等。
2.引進(jìn)人才的目標(biāo)考核。由保山城投建設(shè)發(fā)展（集團(tuán)）有限公司與引進(jìn)人才簽訂年度目標(biāo)責(zé)任書，明確工作業(yè)績(jī)創(chuàng)新成果、項(xiàng)目或科研課題成果年度目標(biāo)值；考核按照《保山城投建設(shè)發(fā)展（集團(tuán)）有限公司引進(jìn)人員績(jī)效考核管理辦法》實(shí)施。
3.引進(jìn)人才工作中出現(xiàn)失職、瀆職或其他違紀(jì)違法違規(guī)行為的。根據(jù)資產(chǎn)損失程度、問題性質(zhì)等，嚴(yán)格依法依規(guī)采取組織處理、扣減薪酬、禁入限制、黨紀(jì)政務(wù)處分、移送司法機(jī)關(guān)等方式追究責(zé)任。給任職企業(yè)和國(guó)有資產(chǎn)造成損失的，按照《中華人民共和國(guó)公司法》《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》等法律法規(guī)、公司章程規(guī)定，相關(guān)責(zé)任人還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
四、紀(jì)律監(jiān)督與咨詢
選聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，任何人不得弄虛作假，徇私舞弊。對(duì)違反選聘紀(jì)律的人員將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。
監(jiān)督舉報(bào)電話（隆陽(yáng)區(qū)國(guó)資委）：0875-2218581
保山城投集團(tuán)公司紀(jì)委電話：0875-8997698
報(bào)名咨詢電話：0871-68279237、15687372130
五、本公告由保山城投建設(shè)發(fā)展（集團(tuán)）有限公司負(fù)責(zé)解釋。
附件1:《保山城投建設(shè)發(fā)展（集團(tuán)）有限公司2024年人才引進(jìn)崗位信息表》
附件2:《保山城投建設(shè)發(fā)展（集團(tuán)）有限公司2024年人才引進(jìn)報(bào)名表》
保山城投建設(shè)發(fā)展（集團(tuán)）有限公司
2024年8月20日
來源：https://www.ynhr.com/article/7664.html
| 保山城投建設(shè)發(fā)展（集團(tuán)）有限公司2024年人才引進(jìn)崗位信息表 | |||||||||||
| 序 號(hào) | 部 門 | 擬招聘 崗位 |
擬招聘 人數(shù) |
崗位職責(zé) | 任職資格 | ||||||
| 性別 | 年 齡 | 學(xué) 歷 | 學(xué) 位 | 專 業(yè) | 專業(yè)技術(shù) 資格 |
其他任職要求 | |||||
| 1 | 財(cái)務(wù)管理部 | 財(cái)務(wù)總監(jiān) | 1 | 1.根據(jù)公司中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織編制年度財(cái)務(wù)工作計(jì)劃； 2.建立、健全財(cái)務(wù)管理體系，對(duì)企業(yè)年度預(yù)算、資金運(yùn)作、成本核算等進(jìn)行總體控制； 3.參與制訂公司年度總預(yù)算和預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級(jí)公司上報(bào)的預(yù)算； 4.合理進(jìn)行稅收籌劃，負(fù)責(zé)與政府財(cái)稅部門聯(lián)系，落實(shí)財(cái)稅政策； 5.監(jiān)控和預(yù)測(cè)現(xiàn)金流量，協(xié)助籌集集團(tuán)運(yùn)營(yíng)所需資金，檢查公司重大資金的使用計(jì)劃及流向； 6.對(duì)公司重大的投資、融資、并購(gòu)等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供建議和決策支持，參與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)、跟蹤和控制；保障公司合法經(jīng)營(yíng)，維護(hù)股東利益； 7.開展財(cái)務(wù)系統(tǒng)的培訓(xùn)和考核工作，完善財(cái)務(wù)管理架構(gòu)、合理人員配置，進(jìn)行職務(wù)分析并組織編制崗位說明書，提高財(cái)務(wù)系統(tǒng)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)； 8.定期主持財(cái)務(wù)系統(tǒng)例會(huì)，召集公司財(cái)務(wù)方面的會(huì)議； 9.建立健全公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理、監(jiān)督等相關(guān)制度，監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行狀況； 10.防范企業(yè)財(cái)務(wù)危機(jī)，指導(dǎo)監(jiān)督企業(yè)財(cái)務(wù)危機(jī)處置工作； 11.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。 |
不限 | 30-45歲 | 普通招生計(jì)劃本科及以上學(xué)歷 | 學(xué)士及以上 | 經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、財(cái)政學(xué)等相關(guān)專業(yè) | 具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師證書 | 有上市公司或大型國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理及融資經(jīng)驗(yàn)，任財(cái)會(huì)或?qū)徲?jì)主要管理崗位時(shí)間不少于5年，掌握國(guó)內(nèi)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，熟知財(cái)政、金融、財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)等相關(guān)政策；工作細(xì)致，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管控能力及溝通協(xié)調(diào)能力，能保守商業(yè)機(jī)密；對(duì)專業(yè)過硬、從業(yè)業(yè)績(jī)突出或從業(yè)經(jīng)驗(yàn)較豐富的人才，可適當(dāng)放寬要求。 |
| 2 | 人力行政部 | 經(jīng)理 | 1 | 1.能夠發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能，協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查； 2.負(fù)責(zé)公司人力行政管理目標(biāo)戰(zhàn)略制訂，并對(duì)目標(biāo)任務(wù)負(fù)責(zé)，指導(dǎo)全面開展人力行政管理工作； 3.負(fù)責(zé)公司制度管理體系建設(shè)、制度流程建設(shè)，定期梳理優(yōu)化公司制度流程、各項(xiàng)工作流程，推動(dòng)工作有效、高質(zhì)開展； 4.負(fù)責(zé)編制集團(tuán)年度行政預(yù)算、審核，并對(duì)內(nèi)部行政費(fèi)用進(jìn)行有效管控，擬定費(fèi)用管控和考核標(biāo)準(zhǔn)； 5.切實(shí)發(fā)揮好協(xié)調(diào)內(nèi)外、溝通上下的作用，妥善安排各項(xiàng)管理會(huì)議、商務(wù)接待； 6.負(fù)責(zé)公司各類發(fā)文、會(huì)議紀(jì)要等行政公文的規(guī)范輸出； 7.負(fù)責(zé)公司重大決策，會(huì)議精神執(zhí)行情況的督辦工作； 8.負(fù)責(zé)公司檔案、會(huì)議、車輛、固定資產(chǎn)、外聯(lián)、證件年審、工商變更等后勤管理工作； 9.負(fù)責(zé)全公司思想、文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，籌劃各種增強(qiáng)職工凝聚力的宣傳、教育活動(dòng)； 10.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。 |
不限 | 30-45歲 | 普通招生計(jì)劃本科及以上學(xué)歷 | 學(xué)士及以上 | 人力資源管理、行政管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè) | 具有企業(yè)人力資源管理師資格證書優(yōu)先考慮 | 中共黨員、5年及以上大型國(guó)有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源或行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉人力行政管理的工作內(nèi)容及流程；對(duì)外聯(lián)絡(luò)交際和對(duì)內(nèi)各部門工作的協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；有帶領(lǐng)、管理、組織、協(xié)調(diào)、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)的能力和較強(qiáng)執(zhí)行能力；原則性強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)；有豐富管理經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬要求。 |
| 3 | 戰(zhàn)略投融資部 | 經(jīng)理 | 1 | 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要進(jìn)行投融資業(yè)務(wù)及方案的設(shè)計(jì)，尋找融資資本，全面規(guī)劃投融資項(xiàng)目； 2.負(fù)責(zé)拓展公司的融資渠道，合理控制資金安全和成本優(yōu)化，完成融資目標(biāo)以滿足公司業(yè)務(wù)開展的資金需求； 3.負(fù)責(zé)進(jìn)行投資項(xiàng)目的前期調(diào)研、數(shù)據(jù)收集和可行性分析，獨(dú)立完成盡職調(diào)查報(bào)告以及投融資方案設(shè)計(jì)，協(xié)調(diào)投資渠道等； 4.負(fù)責(zé)組織進(jìn)行擬定投資（開發(fā)）項(xiàng)目的可行性研究，分析市場(chǎng)和項(xiàng)目資金狀況和需求，制訂相應(yīng)融資解決方案，并完成項(xiàng)目建議書、可行性研究報(bào)告等的撰寫； 5.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施投融資方案，并對(duì)實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)督與控制，依據(jù)形勢(shì)的變化靈活變通及時(shí)作出修正，以保證項(xiàng)目完成的質(zhì)量和業(yè)績(jī)； 6.負(fù)責(zé)建立并完善公司投融資體系、流程、標(biāo)準(zhǔn)，參與公司重大投資活動(dòng)的立項(xiàng)、審議與決策； 7.負(fù)責(zé)建立與維護(hù)公司與合作伙伴之間的良好公共關(guān)系，引入外部資金，設(shè)計(jì)合作模式，對(duì)企業(yè)發(fā)展進(jìn)行投融資支持； 8.負(fù)責(zé)根據(jù)公司投融資目標(biāo)，引導(dǎo)公司業(yè)務(wù)布局與結(jié)構(gòu)調(diào)整，推動(dòng)公司聚焦主責(zé)主業(yè)，不斷優(yōu)化投融資結(jié)構(gòu)； 9.負(fù)責(zé)編制年度投資計(jì)劃，并對(duì)年度投資計(jì)劃實(shí)施情況監(jiān)督檢查，履行投資項(xiàng)目審核把關(guān)程序； 10負(fù)責(zé)跟進(jìn)投融資項(xiàng)目后期的維護(hù)和退出，協(xié)調(diào)投資者的退出事宜； 11.負(fù)責(zé)建立、維護(hù)、管理與金融及其他相關(guān)機(jī)構(gòu)的人脈資源、項(xiàng)目資源和社會(huì)資源，形成良好的溝通機(jī)制； 12.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。 |
不限 | 30-45歲 | 普通招生計(jì)劃本科及以上學(xué)歷 | 學(xué)士及以上 | 經(jīng)濟(jì)學(xué)類、金融學(xué)類、工商管理類等相關(guān)專業(yè) | 具有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（金融）以上職稱 | 有連續(xù)5年以上（含5年）在中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)投融資工作經(jīng)驗(yàn)或全國(guó)性金融機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)；同時(shí)具有5年以上國(guó)有企業(yè)且從事投融資相關(guān)工作者優(yōu)先；具有經(jīng)濟(jì)、金融、法律、財(cái)務(wù)等相關(guān)知識(shí)，能夠根據(jù)企業(yè)情況設(shè)計(jì)融資模式；有較強(qiáng)邏輯思維和風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)，能夠獨(dú)立思考并解決問題；具有較強(qiáng)的組織能力、業(yè)務(wù)談判能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)溝通能力和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力；具備大局觀和良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，有較強(qiáng)的責(zé)任心、敢于擔(dān)當(dāng)。有豐富工作經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬要求。 |
| 4 | 風(fēng)控法務(wù)部 | 副經(jīng)理 | 1 | 1.負(fù)責(zé)公司風(fēng)險(xiǎn)防范與控制管理工作，根據(jù)所涉及行業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理體系要求，制定風(fēng)險(xiǎn)管控方案，構(gòu)建業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)體系，擬定、調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)管理制度、流程、實(shí)施細(xì)則等； 2.負(fù)責(zé)根據(jù)公司既定的風(fēng)險(xiǎn)控制策略，針對(duì)公司的投資項(xiàng)目、業(yè)務(wù)流程、財(cái)務(wù)管理等構(gòu)建風(fēng)險(xiǎn)管控框架和執(zhí)行流程； 3.對(duì)公司投資和經(jīng)營(yíng)性項(xiàng)目進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)性分析研究，提示風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警、實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、提出化解公司風(fēng)險(xiǎn)的辦法措施； 4.負(fù)責(zé)定期對(duì)業(yè)務(wù)部門風(fēng)控情況的檢查與管理，監(jiān)控各類業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的分析及防范措施的制定，并建立風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)庫(kù)和跟蹤檔案； 5.研究分析國(guó)家有關(guān)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)控管理、合規(guī)管理和企業(yè)經(jīng)營(yíng)相關(guān)法律法規(guī)和政策； 6.負(fù)責(zé)建立公司風(fēng)險(xiǎn)管理體系，搭建風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警與監(jiān)控信息化平臺(tái)，實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控并報(bào)告，促進(jìn)公司內(nèi)控管理水平、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)能力提升； 7.組織開展公司內(nèi)控檢查和內(nèi)控自我評(píng)價(jià)工作，提高公司內(nèi)控運(yùn)行有效性； 8.負(fù)責(zé)或參與項(xiàng)目各類合同及法律文書的談判和起草工作； 9.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 |
不限 | 30-45歲 | 普通招生計(jì)劃研究生及以上學(xué)歷 | 碩士及以上 | 法學(xué)類、經(jīng)濟(jì)學(xué)類、管理學(xué)類等相關(guān)專業(yè) | 法律職業(yè)資格證書或其他相關(guān)證書 | 具備5年以上法律、風(fēng)控管理、內(nèi)控、合規(guī)管理企業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn)，精通商業(yè)合同的專業(yè)知識(shí)，能夠獨(dú)立撰寫和審定相關(guān)文案；具有合規(guī)審計(jì)、流程審計(jì)、投資并購(gòu)、風(fēng)險(xiǎn)投資等工作經(jīng)驗(yàn)；了解國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作和流程；具備綜合業(yè)務(wù)審查的專業(yè)能力；具有良好的分析判斷、組織協(xié)調(diào)、突發(fā)事件處理、危機(jī)公關(guān)和抗壓能力；有豐富管理經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬要求。 |
