麻栗坡農(nóng)旅開發(fā)投資集團有限責任公司公開招聘管理人員公告
麻栗坡農(nóng)旅開發(fā)投資集團有限責任公司成立于2018年5月，為縣屬國有企業(yè)。為滿足公司發(fā)展需求，保障公司各項工作有效開展，現(xiàn)將有關招聘事項公告如下：
一、招聘原則
招聘工作遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?；注重能力和實干精神的用人方向；堅持公開透明、公平競爭、公正擇優(yōu)的選人原則。
二、招聘崗位及要求
（一）本次共招聘崗位9個，共計招聘人員9名。
麻栗坡農(nóng)旅開發(fā)投資集團有限責任公司綜合部副主任1名；
麻栗坡農(nóng)旅開發(fā)投資集團有限責任公司財務部副經(jīng)理1名；
麻栗坡農(nóng)旅開發(fā)投資集團有限責任公司運營部經(jīng)理1名；
麻栗坡農(nóng)旅開發(fā)投資集團有限責任公司戰(zhàn)略部經(jīng)理1名；
麻栗坡文化旅游投資開發(fā)有限公司總經(jīng)理1名；
麻栗坡文化旅游投資開發(fā)有限公司副總經(jīng)理1名；
麻栗坡縣民盛農(nóng)業(yè)技術服務有限公司副總經(jīng)理1名；
麻栗坡鼎誠貿(mào)易有限責任公司副總經(jīng)理1名；
鄉(xiāng)村振興示范園農(nóng)特產(chǎn)品加工廠廠長1名。
本次招聘崗位具體要求詳見《麻栗坡農(nóng)旅開發(fā)投資集團有限責任公司招聘崗位需求表》（附件2）。
（二）招聘對象。符合報名條件和招聘崗位職責要求的人員均可報名應聘。
（三）招聘崗位任職要求
1.基本條件：
（1）具有中華人民共和國國籍。
（2）堅持正確的政治方向，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，忠誠擁護“兩個確立”，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策以及中央和省委、州委、縣委的重大決策部署。
（3）具有強烈的事業(yè)心和責任感，較強的擔當奉獻、開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識。
（4）具有較強的戰(zhàn)略思維能力、決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和應對復雜問題能力。
（5）具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識，熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理、國家宏觀經(jīng)濟政策及相關法律法規(guī)，國內(nèi)外市場和相關行業(yè)情況。
（6）具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守，作風形象和職業(yè)信譽好，工作業(yè)績較為突出。
2.崗位任職條件：
（1）具有大學?？萍耙陨蠈W歷。
（2）年齡50周歲以下（即1973年12月1日以后出生）。
（3）具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件。
3.有下列情形之一的人員不得報名：
（1）因犯罪受過刑事處罰的人員。
（2）受黨紀、政紀處分期限未滿或正在接受紀律審查、司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。
（3）在以往考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員。
（4）吸毒人員和被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。
（5）資格復審時仍未取得畢業(yè)證及招聘崗位所需其他證書的人員。
（6）直系親屬及其配偶經(jīng)商、辦企業(yè)的領域與所選聘公司業(yè)務高度關聯(lián)的。
（7）法律法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。
三、招聘程序
（一）報名及資格審查
1.報名時間：2024年2月29日—2024年3月8日18:00截止。報名人員須在上述時間內(nèi)按要求報名，逾期不再受理報名。
2.報名地點：麻栗坡農(nóng)旅開發(fā)投資集團有限責任公司辦公室（麻栗坡縣紅銀小區(qū)西側(cè)糧食儲備庫3樓）。
3.報名方式：現(xiàn)場報名和網(wǎng)絡報名?，F(xiàn)場報名人員請攜帶報名所需材料到報名地點報名。網(wǎng)絡報名人員請將應聘材料放入同一文件夾中，并壓縮命名為“姓名+應聘崗位”在報名截止日前投遞到指定郵箱，郵件主題標注為“姓名+應聘崗位”。聯(lián)系人：林女士，電話：0876-3054330，報名郵箱：1443548815＠qq.com。
4.所需材料：應聘者報名須自行下載報名登記表（附件1）填寫，并在“報名人員承諾”欄內(nèi)選擇是否愿意服從崗位調(diào)劑安排，并簽字。除報名登記表（附件1）以外，報名人員還須提供個人簡歷、身份證（正反面）、學歷證書、個人具備的相關資質(zhì)證書及個人工作經(jīng)驗、業(yè)績證明等材料。
5.資格審查。公司根據(jù)應聘者報名填寫的信息和提供的材料進行資格審查，滿足招聘崗位任職條件的視為資格初審合格。
根據(jù)報名條件及應聘崗位的資格條件，資格初審符合條件的應聘人員進入后續(xù)資格復審、業(yè)績評價、面試等環(huán)節(jié)。
無法按時提交相關證明材料的，資格復審中發(fā)現(xiàn)不滿足報名條件的，在資格復審時發(fā)現(xiàn)違反相關規(guī)定的認定為資格審查不合格。
（二）業(yè)績評價
本次招聘對資格復審符合條件人員開展業(yè)績評價，業(yè)績評價總分15分，以報名人員實際提供材料加分總和為業(yè)績評價得分。報名時需將涉及業(yè)績評價加分材料一同提交，報名截止日未提交的視業(yè)績評價為0分。
1.資質(zhì)及學歷類加分（包含但不限于）：取得中級會計師、中級經(jīng)濟師、審計師加2分；取得高級會計師、注冊會計師、高級審計師、高級經(jīng)濟師、稅務師加3分；取得二級建造師加2分、一級建造師加3分；取得法律職業(yè)資格證C證加1分，B證加2分、A證加3分；本科學歷加1分、碩士研究生學歷及以上加2分。上述類別可累加，同類別每多一項加1分（學歷除外），加分累計不超過10分。
2.工作經(jīng)驗類加分：在同等規(guī)模及以上企業(yè)擔任過相應職務（以任職文件為準）的加5分。
（三）面試
資格復審符合條件的應聘人員進入面試。進入面試人員名單通過麻栗坡農(nóng)旅開發(fā)投資集團有限責任公司微信公眾號進行公示。
1.面試時間、地點和要求以電話形式另行通知，在應聘過程中如因報名人員個人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系上應聘人員的，視為報名人員放棄本次應聘。
2.面試方式采用結(jié)構化面試，面試主要測評應試人員適應崗位要求的基本素質(zhì)和實際工作能力，面試時間為20分鐘，面試總分為100分。
3.面試內(nèi)容：重點考察應聘者的經(jīng)營管理能力、個人專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)思維、職業(yè)操守等。
4.面試人數(shù)和崗位計劃招聘人數(shù)不設比例限制，面試成績最低分數(shù)線為75分，低于75分不可進入下一環(huán)節(jié)。
（四）綜合成績
本次招聘采取業(yè)績評價、面試相結(jié)合的方式進行。面試成績滿分為100分，業(yè)績評價總分15分。
綜合成績=面試成績+業(yè)績評價得分。
（五）確定候選人
按照崗位計劃招聘人數(shù)和崗位綜合成績排名1:2的比例確定候選人名單，公司組織人員對候選人進行面談，按照1:1的比例確定擬錄用人選進入體檢和下一環(huán)節(jié)。
（六）體檢和政審
體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》到縣人民醫(yī)院進行，費用由個人承擔。擬錄用人選須提供戶籍所在地派出所出具的無犯罪記錄證明，無法提供證明的公司不予錄用。
若體檢和政審環(huán)節(jié)出現(xiàn)不符合要求和標準的情況或應聘人員自愿放棄的，公司按考試綜合成績從高到低依次遞補。
（七）遞補
因下列情形之一導致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，由招聘領導小組進行綜合評判，按照相關程序考察，擇優(yōu)錄用。
1.報考人員體檢或者考察不符合要求的；
2.擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的；
3.擬聘人選放棄聘用的。
（八）公示階段
對擬聘人員名單進行公示，公示期為5個工作日，公示期滿無異議，按程序辦理相關聘用手續(xù)。
四、薪酬待遇
公開招聘管理人員與公司簽訂勞動合同（試用期半年），試用期滿后，按照試用期考核管理辦法進行考核，考核合格者正式任職，不勝任工作崗位者不予聘用。工資待遇按公司薪酬管理制度執(zhí)行。
五、紀律與監(jiān)督
縣紀委縣監(jiān)委駐縣財政局紀檢監(jiān)察組對招聘工作進行監(jiān)督。根據(jù)公平、公正、公開的原則，監(jiān)督招聘的各項會議和活動，受理招聘的信訪舉報和情況反映，對招聘過程中徇私舞弊、弄虛作假等違法違紀行為進行查處。
監(jiān)督投訴電話：0876—6621433
六、其他
資格審查貫穿招聘始終，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘者違反招聘規(guī)定，出現(xiàn)提供信息、證件造假或作弊等情況，一經(jīng)查實將取消錄用或解除聘用合同。
七、本公告未盡事宜由麻栗坡農(nóng)旅開發(fā)投資集團有限責任公司負責解釋。
附件：1.報名登記表.doc
麻栗坡農(nóng)旅開發(fā)投資集團有限責任公司
2024年2月28日
| 麻栗坡農(nóng)旅開發(fā)投資集團有限責任公司招聘崗位需求表 | |||||||
| 序號 | 招聘企業(yè) | 崗位名稱 | 招聘數(shù)量 | 專業(yè)要求 | 崗位職責及薪酬待遇 | 要求 | 備注 |
| 1 | 麻栗坡農(nóng)旅開發(fā)投資集團有限責任公司（一級） | 綜合部 副主任 | 1 | 人力資源管理、管理類等相關專業(yè) | 1.負責組織開展公司人力資源規(guī)劃、組織機構及部門崗位職責管理、招聘管理、勞動關系管理、薪酬管理、績效考核、社會保險管理、培訓與人才開發(fā)、人事檔案管理等相關工作； 2.負責制訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及工作計劃，設計、構建、維護和監(jiān)控公司人力資源體系； 3.組織開展公司組織機構設立與調(diào)整、部門職責制定，崗責管理體系優(yōu)化等相關工作； 4.制定公司年度用人計劃，編制招聘計劃并部署實施，制定公司勞動關系管理規(guī)范，開展人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析研判工作； 5.組織建立并優(yōu)化公司薪酬管理體系，制定薪酬管理規(guī)章制度并部署實施； 6.建立并優(yōu)化公司績效管理體系，制定績效考核管理及激勵制度并部署實施； 7.組織建立公司培訓體系，制定人事檔案管理制度并部署實施； 8.協(xié)助主任做好綜合部其他工作，組織并督促部門人員完成各項工作任務； 9.完成領導交辦的其他工作； 10.月薪6400元-21000元。 |
1.持有人力資源管理師證，具有2年以上國有企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 2.熟悉人力資源管理相關理論知識，掌握人力資源相關專業(yè)技能；熟悉國家有關政策、法律、法規(guī)； 3.，較強的組織能力、較強的危機管理能力、較強的責任心與全局觀念。 |
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| 2 | 麻栗坡農(nóng)旅開發(fā)投資集團有限責任公司（一級） | 戰(zhàn)略部 經(jīng)理 | 1 | 戰(zhàn)略管理、投資管理、法律、市場營銷等相關專業(yè) | 1.負責公司整體戰(zhàn)略發(fā)展調(diào)研、規(guī)劃，制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，開展戰(zhàn)略研究，監(jiān)控戰(zhàn)略執(zhí)行，調(diào)整戰(zhàn)略運行，研究提出新業(yè)務、新領域拓展方案，供公司決策； 2.負責制訂投資管理制度和計劃，研究新投資項目，起草項目建議書，參與項目建設及合作開發(fā)，收集擬收購項目信息，組織洽談并簽訂股權收購意向書，建立投資項目庫管理機制； 3.負責跟蹤監(jiān)督投資相關協(xié)議執(zhí)行情況，掌握投后管理的效率及效果； 4.負責建立健全風控管理體系，制定風險管理規(guī)劃、制度和流程，進行投融資、經(jīng)營管理等重大事項的風險審查，監(jiān)督各部門、子公司風險管理制度執(zhí)行情況，開展風險管理知識宣傳和培訓工作，組織投資項目后評價工作； 5.負責建立健全法務管理制度，制定法務工作計劃并組織實施，處理訴訟和非訴法律事務，審核合同確保無重大法律風險，開展員工普法教育并對接政府相關部門和外部法律服務機構； 6.負責指導、督促、檢查各子公司對應部門和相關業(yè)務工作等； 7.月薪7100元-24000元。 |
1.具有3年以上戰(zhàn)略規(guī)劃相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先，取得律師資格相應資質(zhì)者優(yōu)先； 2.能夠運用戰(zhàn)略管理理論分析企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部資源，編制企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及中長期規(guī)劃；有效推進集團公司新業(yè)務領域拓展、投資管理、法務管理等工作； 3.具有較強的溝通與協(xié)調(diào)能力，工作嚴謹，有團隊意識，責任心強。 |
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| 3 | 麻栗坡農(nóng)旅開發(fā)投資集團有限責任公司（一級） | 財務部 副經(jīng)理 | 1 | 會計、財務管理等相關專業(yè) | 1.配合經(jīng)理開展日常財務工作； 2.審核公司會計處理、財務報表等核算工作； 3.審核公司稅務申報，統(tǒng)計、財政等部門數(shù)據(jù)報送工作； 4.協(xié)助財務經(jīng)理組織編制和執(zhí)行財務預、決算工作； 5.定期報告公司經(jīng)營狀況、經(jīng)營成果、財務收支及計劃的具體情況； 6.協(xié)助部門經(jīng)理開展其它工作； 7.月薪6400元-21000元。 |
1.具備中級以上會計職稱，有5年以上企業(yè)財務管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 2.具備扎實的財務專業(yè)知識及業(yè)務處理技能； 3.具備良好的職業(yè)道德，相當?shù)墓芾砟芰σ约肮膶懽髂芰Α?/td> | |
| 4 | 麻栗坡農(nóng)旅開發(fā)投資集團有限責任公司（一級） | 運營部 經(jīng)理 | 1 | 企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè) | 1.負責集團公司運營管理體系的建立；根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃、年度目標，組織制定與調(diào)整年度經(jīng)營計劃和目標；跟蹤和監(jiān)控各部門、子公司的年度經(jīng)營計劃和目標的完成情況；統(tǒng)計分析子公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況；編寫集團公司月度/年度業(yè)務生產(chǎn)經(jīng)營分析報告； 2.負責制定經(jīng)營業(yè)績考核辦法；組織簽訂年度目標責任書并制定考核內(nèi)容及評價標準；組織對各部門、子公司開展經(jīng)營業(yè)績考核； 3.負責制度流程建設和優(yōu)化調(diào)整；審查備案子公司重大規(guī)章制度；跟蹤、指導和協(xié)調(diào)制度實施，解決發(fā)現(xiàn)的問題； 4.負責集團公司產(chǎn)業(yè)幫帶管理、資產(chǎn)管理、項目的建設、招投標采購及安全生產(chǎn)管理； 5.負責指導、督促、檢查各子公司的對應部門和相關業(yè)務工作； 6.月薪7100元-24000元。 |
1.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，具備國有企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 2.具有較好的創(chuàng)新意識和開拓精神，善于組織協(xié)調(diào)，能夠協(xié)調(diào)調(diào)動各方面的積極性； 3.具有5年以上行業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上同等職位管理經(jīng)驗。 |
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| 5 | 麻栗坡文化旅游投資開發(fā)有限公司（二級） | 總經(jīng)理 | 1 | 旅游管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè) | 1.負責制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，明確公司業(yè)務發(fā)展方向； 2.負責公司文化旅游項目的投資分析、策劃、運營管理及集團公司下達的各項目標任務；同時，分解下達年度工作目標、績效目標，并監(jiān)督執(zhí)行； 3.協(xié)助集團公司謀劃文旅產(chǎn)業(yè)布局，開展文旅項目經(jīng)營模式探索及文旅項目的經(jīng)營、管理和運營工作； 4.負責文旅產(chǎn)業(yè)的推廣、營銷等，制定文旅項目營銷方案，做好文旅項目策劃規(guī)劃、開發(fā)運營、品牌打造及新業(yè)態(tài)打造等方面工作； 5.月薪7100元-24000元。 |
1.具備5年以上文化旅游行業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上同等職位管理經(jīng)驗； 2.具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和管理能力，具有較強的決策判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力、市場應變能力，擁有較強的治企能力和執(zhí)行力； 3.對文旅領域有全面深入的了解。熟悉文化旅游產(chǎn)業(yè)項目規(guī)劃建設、開發(fā)提升、品牌打造、投資融資、招商引資、新業(yè)態(tài)培育等方面的基礎知識。 |
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| 6 | 麻栗坡文化旅游投資開發(fā)有限公司（二級） | 副總經(jīng)理 | 1 | 旅游管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè) | 1.協(xié)助總經(jīng)理完成日常管理工作，執(zhí)行相關部門及集團公司下達的各項目標任務； 2.負責文旅產(chǎn)業(yè)的推廣、營銷等，制定文旅項目營銷方案，做好文旅項目策劃規(guī)劃、開發(fā)運營、品牌打造及新業(yè)態(tài)打造等方面工作； 3.協(xié)助總經(jīng)理做好文旅板塊發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助集團謀劃文旅產(chǎn)業(yè)布局，開展文旅項目經(jīng)營模式探索及文旅項目的經(jīng)營、管理和運營工作； 4.月薪6400元-21000元。 |
1.具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和管理能力，具有較強的決策判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力、市場應變能力，擁有較強的治企能力和執(zhí)行力； 2.對文旅領域有全面深入的了解。熟悉文化旅游產(chǎn)業(yè)項目規(guī)劃建設、開發(fā)提升、品牌打造、投資融資、招商引資、新業(yè)態(tài)培育等方面的基礎知識； 3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)的組織運作模式，熟悉企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，了解文旅行業(yè)發(fā)展動態(tài)和方向，熟悉旅游相關政策法規(guī)。 |
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| 7 | 麻栗坡縣民盛農(nóng)業(yè)技術服務有限公司（二級） | 副總經(jīng)理 | 1 | 企業(yè)管理、工商管理、市場營銷等相關專業(yè) | 1.協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標及發(fā)展目標； 2.負責業(yè)務部門各項大小活動策劃制定、統(tǒng)籌落實、總結(jié)宣傳等工作； 3.定期對行業(yè)發(fā)展趨勢、市場營銷環(huán)境、企業(yè)目標計劃完成情況等經(jīng)濟活動進行核查分析，及時調(diào)整營銷策略和計劃，制訂預防和糾正措施，確保完成營銷目標任務； 4.根據(jù)市場及同行業(yè)情況制定公司新產(chǎn)品市場價格，經(jīng)批準后執(zhí)行； 5.月薪6400元-21000元。 |
1.具有3年以上直銷工作經(jīng)驗，或擔任過企業(yè)中高層管理運營者優(yōu)先； 2.具備優(yōu)秀的領導能力，出色的人際交往和社會活動能力，有判斷力、決策力及良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守； 3.具備市場洞察力、市場開拓能力和商務談判能力；熟悉市場營銷管理、產(chǎn)品質(zhì)量安全和食品安全等管理規(guī)定。 |
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| 8 | 麻栗坡鼎誠貿(mào)易有限責任公司（二級） | 副總經(jīng)理 | 1 | 企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè) | 1.協(xié)助總經(jīng)理開展進出口貿(mào)易經(jīng)營活動，能獨立對接完成進出口各項業(yè)務辦理，能獨自開發(fā)國內(nèi)國外客戶增加產(chǎn)品銷售范圍以及管理維護國內(nèi)國外客戶關系； 2.負責進出口貨物清關成本預算及管理工作，具有現(xiàn)場協(xié)調(diào)及談判能力，有良好的職業(yè)操守和工作原則； 3.月薪6400元-21000元。 |
1.熟悉了解越南國情及中越兩國清關政策； 2.熟悉國家邊境貿(mào)易法律法規(guī)、政策，熟悉口岸貿(mào)易等行業(yè)相關知識； 3.熟悉越南語者優(yōu)先。 |
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| 9 | 鄉(xiāng)村振興示范園農(nóng)特產(chǎn)品加工廠 | 廠長 | 1 | 農(nóng)業(yè)工程類、食品科學與工程類、生物工程類、化學工程與技術類、經(jīng)濟學類、管理學類等相關專業(yè) |
1.負責農(nóng)特產(chǎn)品加工廠的整體運營和管理，確保生產(chǎn)、銷售、研發(fā)等各項工作順利進行； 2.制定并實施農(nóng)特產(chǎn)品加工廠的生產(chǎn)計劃、質(zhì)量管理體系、安全生產(chǎn)規(guī)程等； 3.領導并監(jiān)督廠內(nèi)各部門的工作，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與協(xié)作； 4.負責農(nóng)特產(chǎn)品研發(fā)，掌握市場動態(tài)，調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構和策略，以滿足市場需求； 5.確保原料供應、生產(chǎn)流程、產(chǎn)品質(zhì)量、庫存管理等環(huán)節(jié)的合規(guī)性； 6.負責農(nóng)特產(chǎn)品的銷售和市場拓展，建立和維護良好的客戶關系；做好園區(qū)的招商引資等工作； 7.落實環(huán)保、節(jié)能、安全生產(chǎn)等相關政策，提高加工廠的整體效益； 8.參與鄉(xiāng)村振興示范園的其他相關工作，為園區(qū)的整體發(fā)展做好計劃； 9.月薪7100元-24000元。 |
1.熟悉農(nóng)副產(chǎn)品加工工藝、質(zhì)量管理、設備維護等方面知識；有5年以上農(nóng)副產(chǎn)品加工管理或相關行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 2.有較強的市場敏感度，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神、責任心及創(chuàng)新意識； 3.熟練掌握辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。 |
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| 合計 | 9人 | ||||||
來源：http://www.ynmlp.gov.cn/index/tzgg/47059.html
