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2024年臨滄汀邦蘭萊商務(wù)有限責(zé)任公司招聘公告(第一批次)

[日期:2024-02-21] 來源:臨滄市人力資源市場(chǎng)公眾號(hào)

臨滄汀邦蘭萊商務(wù)有限責(zé)任公司

2024年度招聘公告(第一批次)

臨滄汀邦蘭萊商務(wù)有限責(zé)任公司,公司地址位于臨滄市臨翔區(qū)忙畔街道茶苑路553號(hào),是一家以酒店管理、資產(chǎn)租賃、餐飲住宿、會(huì)務(wù)培訓(xùn)、物業(yè)安保、勞務(wù)派遣、綠化種植、零星維修等為經(jīng)營(yíng)范圍的商務(wù)公司。目前公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)穩(wěn)步發(fā)展,對(duì)社會(huì)人才需求增加,特面向社會(huì)公開招聘優(yōu)秀人員,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘條件

(一)遵守國(guó)家法律法規(guī)、愛崗敬業(yè)、品行端正、作風(fēng)正派,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo);

(二)身心健康,具備應(yīng)聘崗位工作開展身體條件;

(三)具有良好的職業(yè)道德和履行崗位職責(zé)的能力,無刑事犯罪記錄、無吸毒史;

(四)自愿承諾遵守公司制度規(guī)定,服從管理、全職就業(yè),按照法律規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。

二、招聘形式

現(xiàn)場(chǎng)招聘。

三、工作地點(diǎn)

臨翔區(qū)茶苑路(公司本部)、臨翔區(qū)博尚鎮(zhèn)(博尚運(yùn)營(yíng)部)。

四、報(bào)名方法

(一)報(bào)名時(shí)間:2024年2月22日上午8:30分起,截止2024年2月24日下午16:00分;

(二)本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式,應(yīng)聘者將自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷、近期免冠照片電子版、相關(guān)資格證書、畢業(yè)證、學(xué)位證等電子版制作成壓縮文件后發(fā)送至公司郵箱(TBLL553@163.com),聯(lián)系人:李老師,聯(lián)系方式:0883-2128887。壓縮文件命名格式為:報(bào)考崗位+姓名+聯(lián)系電話;

(三)招聘崗位、人數(shù)及要求

招聘需求

部門 崗位 招聘 人數(shù) 工作地點(diǎn) 招聘條件 薪酬(含五險(xiǎn)一金)

財(cái)務(wù)部

會(huì)計(jì)

1

公司本部

18-35周歲;全日制本科及以上學(xué)歷;財(cái)經(jīng)類專業(yè);持初級(jí)會(huì)計(jì)(及以上)資格證。

3500+績(jī)效

財(cái)務(wù)部

會(huì)計(jì)檔案管理員

1

公司本部

18-35周歲;全日制本科及以上學(xué)歷;財(cái)經(jīng)類專業(yè);持初級(jí)會(huì)計(jì)(及以上)資格證。

3000+績(jī)效

綜合部

信息系統(tǒng)管理員

1

公司本部

18-35周歲;全日制本科及以上學(xué)歷;電子信息類、計(jì)算機(jī)類專業(yè);有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3500+績(jī)效

(四)資格審核

1.初審:由招聘單位對(duì)報(bào)名人員的報(bào)名資格進(jìn)行初審,初審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘者,名單發(fā)布在公司微信公眾號(hào);

2.入職前審核:面試通過,在發(fā)放預(yù)錄用通知后,第一,須由本人到居住地派出所開具刑事犯罪記錄、吸毒史查詢結(jié)果證明;第二,到指定市級(jí)醫(yī)院進(jìn)行入職健康體檢。不存在上述不良記錄并體檢合格者,方可入職。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

五、考試辦法

(一)主要形式:面試;

(二)面試部門:臨滄汀邦蘭萊商務(wù)有限責(zé)任公司;

(三)面試內(nèi)容:面試主要考察應(yīng)聘人員的儀表、言談舉止、語言表達(dá)能力、專業(yè)水平、應(yīng)變能力、邏輯思維能力、綜合分析能力;

(四)面試時(shí)間:

1.2024年2月26日上午8:30分開始初試,初試結(jié)束根據(jù)各崗位面試成績(jī)高低順序,按照1:2的比例確定下一輪次面試人員;

2.2024年2月26日下午14:30分開始復(fù)試。

(五)面試成績(jī):面試成績(jī)滿分為100分,及格分70分。復(fù)試成績(jī)及格者按照分?jǐn)?shù)從高到低順序結(jié)合所報(bào)崗位的招聘人數(shù)確定錄用人員,初試或復(fù)試成績(jī)不及格的不予進(jìn)入招聘下一環(huán)節(jié)。

六、錄用

面試通過后,發(fā)放《預(yù)錄用通知》,按照通知要求提交犯罪記錄、失信記錄、吸毒史查詢結(jié)果證明并體檢合格后,進(jìn)入勞動(dòng)合同試用期(3個(gè)月),在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)報(bào)到上班。

屆時(shí)不按要求簽訂勞動(dòng)合同或不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)報(bào)到上班者,視為自動(dòng)放棄,責(zé)任自負(fù)。

七、待遇

(一)崗位薪酬待遇

以招聘需求表中表述“3000+績(jī)效”為例,即為:崗位基本工資3000元+考核績(jī)效工資-扣繳社保=實(shí)發(fā)數(shù),按季度或月度考核“績(jī)效”,年度總績(jī)效范圍0-24000元各崗位不等;按照年度各崗位工資總額及當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資計(jì)算繳納“五險(xiǎn)一金”。

(二)其他待遇

1.公司開辦食堂,提供三餐;

2.新聘用人員試用期三個(gè)月,試用期間的薪酬福利按(崗位工資+績(jī)效工資)的80%發(fā)放;

3.福利待遇及職業(yè)培訓(xùn),按照勞動(dòng)法規(guī)定相關(guān)政策及公司管理制度執(zhí)行。

(三)簽訂勞動(dòng)合同

試用期滿后公司將組織考核,經(jīng)考核合格的,予以正式聘用,簽訂1-5年勞動(dòng)合同,并辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn)一金);不合格的,不予聘用。

八、其他要求

(一)新聘用人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不報(bào)到者,視為自動(dòng)放棄;

(二)對(duì)提供虛假個(gè)人信息者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其聘用資格并追究相關(guān)責(zé)任;

(三)最低開考比例1:2。

個(gè)人簡(jiǎn)歷(模板).doc

來源:https://mp.weixin.qq.com/s/63qci8p44kSvEJuRU-6J-Q

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