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2024年昆楚高速運營人員、服務(wù)區(qū)加油站人員招聘簡章

[日期:2024-01-25] 來源:云南招聘網(wǎng)

昆楚高速運營人員、服務(wù)區(qū)加油站人員招聘簡章

一、路段簡介

昆明至楚雄高速公路是國家高速公路網(wǎng)G56杭瑞高速(杭州—瑞麗)高速公路滇境中的重要路段,也是云南省中長期高速公路網(wǎng)規(guī)劃布局“五縱五橫一邊兩環(huán)二十聯(lián)”的第三橫線,(勝境關(guān)至猴橋高速公路的重要組成路段),本項目云南昆明(岷山)至楚雄(廣通)高速公路擴建(以下簡稱“昆楚復(fù)線”)工程路線起于昆明市五華區(qū)(岷山)附近,止于祿豐縣廣通鎮(zhèn)馬家灣,接擬建成的楚大高速擴容工程改造項目起點。路線全長108.571公里。主線采用雙向六車道高速公路標(biāo)準(zhǔn)建設(shè),設(shè)計速度100公里/小時,路基寬度 33.5米。全線設(shè)有路段監(jiān)控中心1處,收費站5座(含1座主線收費站),隧管站2處,養(yǎng)護工區(qū)2處,服務(wù)區(qū)1對(雙側(cè)),停車區(qū)2對(雙側(cè))。

二、用人單位簡介

重慶渝聚人人力資源服務(wù)有限公司(以下簡稱“渝聚人公司”)是重慶市重點產(chǎn)業(yè)人力資源集團有限公司全資子公司,注冊資本金500萬元。專業(yè)從事勞務(wù)派遣、外包服務(wù)等業(yè)務(wù)。渝聚人公司秉承“聚天下人才而用之”的服務(wù)理念,以服務(wù)為民生,以服務(wù)樹品牌,逐步建立健全科學(xué)、合理、標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)管理系統(tǒng),為客戶提供勞務(wù)派遣、外包服務(wù)、零工平臺等人力資源服務(wù),以專業(yè)、高質(zhì)量定制化服務(wù)贏得客戶滿意。

三、工作地點

收費員、巡查:昆楚高速公路復(fù)線沿線站點(昆明地區(qū)和楚雄地區(qū))

加油站站長:云南墨臨高速、云南昆楚高速公路服務(wù)區(qū)加油站(根據(jù)公司安排)

加油員:云南昆楚高速勤豐服務(wù)區(qū)加油站

四、招聘原則

堅持公開、公平、公正原則;堅持德才兼?zhèn)湓瓌t;堅持競爭、擇優(yōu)原則。

五、招聘崗位及任職條件

(一)收費人員8人任職條件:女性40周歲以下、男性45周歲以下,大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,身體健康、形象氣質(zhì)佳,身高要求女158cm及以上、男168cm及以上,語言表達能力較好,口齒清晰,普通話標(biāo)準(zhǔn),能吃苦耐勞、適應(yīng)倒班與夜班,服從公司統(tǒng)一安排,具有高速公路收費經(jīng)驗或優(yōu)秀應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生優(yōu)先,具有藝體類特長優(yōu)先考慮。

(二)養(yǎng)護巡查隊員2人任職條件:年齡35周歲以下,大學(xué)專科及以上學(xué)歷,持C1及以上駕駛證照,2年以上實際駕齡,熟悉電腦操作,語言表達能力較好,普通話標(biāo)準(zhǔn),能吃苦耐勞、適應(yīng)倒班與夜班,服從公司統(tǒng)一安排,有一定的工程施工經(jīng)驗或工程技術(shù)知識。具有高速公路巡查工作經(jīng)驗人員及退伍軍人優(yōu)先,特別優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬。

(三)加油站站長3人任職條件:全日制本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,40歲以下(條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬);具有兩年以上加油站相關(guān)工作經(jīng)驗,并分別具有1年以上計量員、記賬員等管理人員工作經(jīng)歷;取得《安全資格證》和《站長資格證》(或后備站長資格證)等資質(zhì)證書;品行端正、無犯罪記錄、有責(zé)任心,身體健康;能接受在公司所屬高速路各加油站工作調(diào)動。

(四)加油員6人任職條件:高中及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,男性45歲,女性40歲以下(條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬);身體健康,語言表達流暢,有良好的親和力和溝通能力;身有吃苦耐勞精神,能適應(yīng)倒班工作,有工作責(zé)任心和服務(wù)意識,服從工作安排,能履行崗位職責(zé)。

六、報名其他條件

(一)報考人員應(yīng)具備以下基本條件:

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法;

3.具有良好的品行和思想政治素質(zhì);

4.具有較強的工作責(zé)任心和業(yè)務(wù)能力;

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

6.具有符合招聘崗位所需的學(xué)歷及專業(yè)要求;

7.具有滿足報考崗位所需要的資格條件和其他條件;

8.適應(yīng)崗位工作需要的其他條件。

(二)具有下列情況之一的人員,不得報名:

1.因犯罪受過刑事處罰的或被開除公職的;

2.有違法、犯罪或違紀(jì)嫌疑尚未查清的,或立案審查尚未結(jié)案的;

3.受黨紀(jì)處分、政務(wù)處分、組織處理未滿規(guī)定時限或處分尚未解除的。

七、招聘程序

(一)報名方式:網(wǎng)上報名;

報名所需相關(guān)資料:

1、應(yīng)聘統(tǒng)計表及登記表(見附件);

2、本人身份證正反面電子掃描件;

3、本人畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件及學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷查驗證明(可登錄學(xué)信網(wǎng)查詢或者其他證明材料);

以上資料掃描后打包成壓縮文件(文件名為:報名者姓名+ 報名崗位+報名資料, 壓縮包中的報名資料按照報名所需資料的順序上傳,如:1、報名登記表,2、身份證,……)收費員、路巡發(fā)送至電子郵箱:310324875@qq.com,加油員、加油站站長發(fā)送至電子郵箱853356483@qq.com不按要求投遞簡歷一律不予審核。

(二)所有應(yīng)聘材料不予退還。

(三)報考人員有義務(wù)如實提交有關(guān)信息和材料。凡本人填寫、提交信息錯誤的由本人自行負(fù)責(zé);填寫信息弄虛作假的,一經(jīng)查實立即取消考試資格或錄用資格。報名時與考試時使用的身份證必須一致。

(四)根據(jù)應(yīng)聘者網(wǎng)絡(luò)報名填寫的信息和提供的材料,由招聘單位根據(jù)報考崗位的資格條件進行資格審查。滿足本公告報名基本條件且同時滿足報考崗位專屬條件的視為資格審查合格。

(五)招聘流程:信息審查——面試——入職體檢——錄用——入職培訓(xùn)

七、不予錄用情形

(一)擬錄用人選在面試、信用承諾、體檢等任一環(huán)節(jié)不滿足條件的,均不予錄用。

(二)按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,已簽署用工合同且仍在合同期內(nèi)的擬錄用人員,必須在公司規(guī)定時間內(nèi)將解除合同協(xié)議原件提交用人單位。否則,取消錄用資格。

(三)錄用通知下發(fā)后,擬錄用人員必須在規(guī)定時間內(nèi)持相關(guān)材料報到。逾期不報到者,視為自動放棄錄用資格。

(四)國家法律、法規(guī)或集團公司規(guī)定不得錄用的。

九、薪資福利待遇

(一)薪資待遇:養(yǎng)護巡查隊員稅前年收入6.6-6.8萬元,收費員稅前年應(yīng)發(fā)5.5-6.2萬元;加油站站長應(yīng)發(fā)月薪8000元,年終績效獎金30000元,購買五險一金;加油站加油員:應(yīng)發(fā)月薪3500元,年終績效獎金3500元,購買五險。

十、重要提示

(一)本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機構(gòu)開展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。社會上出現(xiàn)的假借考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等,均與公司無關(guān)。敬請廣大報考人員提高警惕,切勿上當(dāng)受騙。

(二)本公告所附相關(guān)文件與公告具備同等效力,請報考人員仔細(xì)閱讀。因不遵守規(guī)定或個人疏忽造成的報考失誤所帶來的一切后果由本人自行承擔(dān)。

(三)報考人員對自己網(wǎng)絡(luò)報名時填寫的信息和提供的相關(guān)材料的真實性、完整性負(fù)責(zé),公司視報考人員網(wǎng)絡(luò)報名、資格復(fù)審填寫信息和提交的相關(guān)材料為真實、完整信息進行審核。如果報名填寫信息、提供材料與報考人員所持證明材料兩者不一致,報考人員將被視為違反誠信承諾,由此帶來的資格復(fù)審不合格或其他后果將由報考人員自行承擔(dān)。

(四)以上崗位錄用后與重慶渝聚人人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞務(wù)派遣合同,薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)按用工單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(五)本次招聘不收取任何費用,請廣大求職者如有發(fā)現(xiàn)借本次招聘以任何名義收費的請做報警處理。

(六)本招聘公告解釋權(quán)屬重慶渝聚人人力資源服務(wù)有限公司。

(七)收費員、路巡微信掃描附件一下載報名資料,并發(fā)送至電子郵箱:310324875@qq.com。(附件見下頁)

(八)加油站站長、加油員微信掃描附件二下載報名資料,并發(fā)送至電子郵箱853356483@qq.com。(附件見下頁)

附件一:

附件二:

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