云南民爆集團(tuán)有限責(zé)任公司所屬

云南海云工貿(mào)有限公司2023年招聘公告

云南海云工貿(mào)有限公司成立于1992年，是云南民爆集團(tuán)有限責(zé)任公司所屬全資國(guó)有企業(yè)，注冊(cè)資本5100萬(wàn)元。公司主要從事民用爆炸物品國(guó)內(nèi)外銷售及向云南民爆集團(tuán)所屬民爆企業(yè)提供大宗原材料供應(yīng)。經(jīng)過(guò)近30年的發(fā)展，公司與老撾、緬甸、越南等東南亞國(guó)家建立了良好的貿(mào)易伙伴關(guān)系，贏得了這些國(guó)家政府和企業(yè)的廣泛贊譽(yù)。通過(guò)與境外客戶長(zhǎng)期合作，公司在技術(shù)轉(zhuǎn)讓、項(xiàng)目合作等貿(mào)易活動(dòng)中積累了豐富經(jīng)驗(yàn)，取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，也為云南民爆工業(yè)國(guó)際化發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。為不斷增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，滿足公司持續(xù)快速發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘優(yōu)秀人才。

一、招聘原則

公平、公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)

二、招聘崗位及人數(shù)

招聘法務(wù)崗1人，崗位職責(zé)及應(yīng)聘條件詳見(jiàn)附件1。

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵紀(jì)守法、品行端正，政治素質(zhì)好，吃苦耐勞，有團(tuán)結(jié)協(xié)作、開(kāi)拓創(chuàng)新的精神；

3.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行崗位職責(zé)的身體素質(zhì)及條件；

4.具有普通高等教育大學(xué)本科及以上學(xué)歷，法學(xué)專業(yè)畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)位；

5.具有滿足應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力等條件；

6.符合崗位要求其他任職資格條件；

7.本次法務(wù)崗位招聘工作實(shí)行人事回避制度，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

8.法律、法規(guī)等對(duì)崗位條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

（二）具有下列情形之一的人員，不予錄用：

1.曾因違法犯罪受過(guò)刑事處罰，或被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員；

2.有違法、犯罪或違紀(jì)嫌疑尚未查清的，或立案審查尚未結(jié)案的；

3.受黨紀(jì)處分、問(wèn)責(zé)處理、政務(wù)處分、組織處理未滿規(guī)定時(shí)限或處分尚未解除的；

4.被有關(guān)機(jī)關(guān)認(rèn)定存在舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律的行為受到處罰，依據(jù)國(guó)家、省、市相關(guān)規(guī)定不得錄用的人員；

5.個(gè)人征信存在不良記錄，不符合公司招聘要求人員；

6.存在其他情況不符合招聘要求的人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員。

三、招聘流程

（一）報(bào)名

1.報(bào)名渠道：通過(guò)云南人才網(wǎng)查看公告，有關(guān)材料按要求投遞至指定郵箱（詳見(jiàn)附件1）

2.報(bào)名時(shí)間：2023.12.06-2023.12.12

3.報(bào)名必交材料及命名方式：報(bào)名登記表（提供word文檔

及pdf）、免冠證件照、身份證、畢業(yè)證書(shū)及學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（國(guó)（境）外學(xué)歷須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》）。上述材料電子版打包發(fā)送至公司郵箱，郵件以“姓名-應(yīng)聘XX崗位材料”命名，各項(xiàng)材料電子版請(qǐng)命名為姓名-材料類別（如，張三-報(bào)名登記表）。

4.請(qǐng)按要求準(zhǔn)確提交報(bào)名材料，報(bào)考人員有義務(wù)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，所有應(yīng)聘材料不予退還。凡本人填寫(xiě)、提交信息錯(cuò)誤的由本人自行負(fù)責(zé)；填寫(xiě)信息弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)立即取消招聘或錄用資格。未按照要求提交報(bào)名材料者，如相關(guān)證書(shū)未提供、報(bào)名登記表未填寫(xiě)等均不通過(guò)審核，不再另行通知；報(bào)考人員需認(rèn)真審核所提供材料后發(fā)送，請(qǐng)勿重復(fù)投遞。

（二）資格審查

根據(jù)公司崗位任職資格條件對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選審核，審核合格人員通知進(jìn)入筆試。審查合格人數(shù)低于1:3的比例，取消該崗位招聘。

（三）筆試

筆試采取閉卷形式展開(kāi)，按百分制標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分，筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%。筆試時(shí)間以通知為準(zhǔn)。請(qǐng)各位應(yīng)聘者在應(yīng)聘期間保持手機(jī)通暢，因通訊不暢導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系的，視為應(yīng)聘者主動(dòng)放棄。

（四）面試

面試按百分制標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的60%。筆試成績(jī)從高到低排序，以不低于1:3不高于1:5比例進(jìn)入面試，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試的視為放棄，按應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

（五）綜合考評(píng)

綜合成績(jī)總分為100分（綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%）。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)崗位綜合成績(jī)從高到低的順序，按照考察人數(shù)與崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定考察人選，開(kāi)展考察，考察不合格的按應(yīng)聘人員綜合成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

（六）擬錄用

對(duì)通過(guò)考察的人員進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日，公示無(wú)異議確認(rèn)為擬錄用人員。

（七）體檢

公司對(duì)擬錄用人員統(tǒng)一發(fā)放體檢通知，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另行通知,體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。體檢不合格者，不得參與后續(xù)的招聘過(guò)程。

因體檢不合格或因本人放棄時(shí)，按照綜合成績(jī)排名從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

四、錄用程序及工資福利待遇

（一）公司報(bào)到

擬錄用人員體檢合格后由公司發(fā)放錄用通知書(shū)，被通知者須7天內(nèi)給予回復(fù)，并配合公司進(jìn)行個(gè)人檔案調(diào)檔審核，檔案審核通過(guò)后辦理正式入職手續(xù)。

（二）先試用后錄用

試用期為3個(gè)月，試用期間按公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放試用期工資。

（三）考核合格正式錄用

試用期滿進(jìn)行考核，考核合格者與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，（合同期限從試用期算起），并按組織程序辦理新員工入職手續(xù)。經(jīng)考核不合格的不予錄用，不與公司簽訂勞動(dòng)合同。

（四）工資福利待遇

1.公司提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的工資薪酬（年薪12萬(wàn)-18萬(wàn)元），完善的薪酬激勵(lì)機(jī)制、崗位晉升機(jī)制、社會(huì)保險(xiǎn)福利體系（五險(xiǎn)二金），培育健康向上的企業(yè)文化，執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的休息休假政策。具體薪酬待遇按照《云南海云工貿(mào)有限公司薪酬管理制度》（試行）和《云南海云工貿(mào)有限公司績(jī)效管理辦法》（試行）執(zhí)行。

2.工會(huì)職工關(guān)懷：職工節(jié)假日慰問(wèn)、生病住院慰問(wèn)、喪事慰問(wèn)等以及豐富的職工文體活動(dòng)。

五、注意事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，一經(jīng)提交不可更改且不退還。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格，已經(jīng)聘用的，予以解聘。

（二）公司將通過(guò)短信、郵件或電話通知各環(huán)節(jié)安排，請(qǐng)應(yīng)聘人員保持通訊工具通暢并關(guān)注短信、郵件和電話提示。在招聘過(guò)程中，如因個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢導(dǎo)致無(wú)法取得有效聯(lián)系的，視為應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄本次應(yīng)聘。

（三）筆試、面試、體檢時(shí)間另行通知，未通過(guò)資格審查、筆試和面試的人員不另行通知。

（四）公司有權(quán)根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名情況、意愿和崗位需求變化等，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作。

六、紀(jì)檢監(jiān)督

本次公開(kāi)招聘工作實(shí)行信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，由云南海云工貿(mào)有限公司紀(jì)檢人員全程監(jiān)督并主動(dòng)接受上級(jí)主管單位和社會(huì)監(jiān)督。

七、其他

本公告未盡事宜，由云南海云工貿(mào)有限公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

云南海云工貿(mào)有限公司

2023年12月5日

附件【1：云南海云工貿(mào)有限公司2023年公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表.docx】

附件【2：云南海云工貿(mào)有限公司應(yīng)聘報(bào)名表.docx】

附件1

云南海云工貿(mào)有限公司2023公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表

來(lái)源：https://www.ynhr.com/article/7196.html