云南建投第六建設(shè)有限公司中層干部公開競聘通告
為鼓勵公司職工積極進(jìn)取，優(yōu)化公司人才組織結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)公司干部隊(duì)伍建設(shè)，配優(yōu)配齊公司基層單位班子及各部門干部，完善選人用人機(jī)制，根據(jù)《云南建投第六建設(shè)有限公司中層管理人員選拔管理工作辦法（試行）》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司部門中層干部及基層單位班子成員配備實(shí)際情況，經(jīng)公司黨委會研究決定在全司范圍內(nèi)的正式職工中通過公開競聘方式選拔，綜合辦公室主任、技術(shù)中心經(jīng)理、后勤保衛(wèi)部（退管辦）、安全監(jiān)督管理部、基層單位主任經(jīng)濟(jì)師等6名中層干部職位候選人。
指導(dǎo)思想
堅(jiān)持“黨管干部”原則，牢固樹立“有為才有位、有位更有為、無為就讓位”的用人導(dǎo)向，和“重一線、重實(shí)干、重實(shí)績、重公認(rèn)”的選人用人理念，為保證公司各部門及單位有序運(yùn)作，把政治過硬、作風(fēng)扎實(shí)、清正廉潔、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀人才選拔到公司中層干部隊(duì)伍中來，提高管理崗位的勝任度，培養(yǎng)出更多“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的好干部，在公司營造良好選人用人的氛圍，特面向公司所有管理人員公開競聘中層干部候選人，使德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀管理人才脫穎而出，為公司內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證和人才支撐。
競聘崗位基本原則
（一）“黨管干部”原則
（二）公平、公正、公開原則
（三）競爭與擇優(yōu)原則
（四）雙向選擇原則
（五）人崗匹配原則
競聘崗位及條件
（一）基本條件
1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)，品行端正，作風(fēng)正派，廉潔自律。
2.認(rèn)同企業(yè)文化，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，善于溝通協(xié)調(diào)，忠于職守，誠信豁達(dá)，組織觀念和大局意識強(qiáng)。
3.具有良好的學(xué)習(xí)能力和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，具備擔(dān)任中層職務(wù)所需的組織領(lǐng)導(dǎo)、決策判斷和處理復(fù)雜問題的能力。
4.具有正常履行職責(zé)的心理素質(zhì)和身體條件。
5.具有勝任崗位職責(zé)所需要的政治理論、政策水平和工作能力，熟悉本行業(yè)務(wù)，勤奮敬業(yè)、業(yè)績突出，且在相同或相近崗位上無重大過失。
（二）競聘崗位
綜合辦公室主任（中層正職1人）
1.45歲以下(1978年1月后出生)；
2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
3.具有5年以上集團(tuán)內(nèi)管理工作經(jīng)歷的在編合同制職工（2018年1月以前入職）；
4.符合公司規(guī)定的中層正職任職資格條件。
技術(shù)中心經(jīng)理（中層正職1人）
1.45歲以下(1978年1月后出生)；
2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
3.具有5年以上集團(tuán)內(nèi)管理工作經(jīng)歷的在編合同制職工（2018年1月以前入職）；
4.具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱，符合公司規(guī)定的中層正職任職資格條件；
5.從事技術(shù)、質(zhì)量管理工作5年及以上，有基層相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的同等條件下優(yōu)先考慮。
后勤保衛(wèi)部（退管辦）經(jīng)理（中層正職1人）
1.47歲以下(1976年1月后出生)；
2.大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；
3.具有5年以上集團(tuán)內(nèi)管理工作經(jīng)歷的在編合同制職工（2018年1月以前入職）；
4.具有中層副職崗位2年及以上工作經(jīng)驗(yàn)（含試用期），且考核沒有不稱職等次；未滿2年的工作累計(jì)5年以上，其中副科級崗位工作不得少于1年且不得越級提拔，符合公司規(guī)定的中層正職任職資格條件；
5.長期在基層從事相關(guān)工作的同等條件下優(yōu)先考慮。
安全監(jiān)督管理部副經(jīng)理（中層副職2人）
1.45歲以下(1978年1月后出生)；
2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
3.具有5年及以上集團(tuán)內(nèi)安全管理工作經(jīng)歷的在編合同制職工（2018年1月以前入職）；
4.具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱，符合公司規(guī)定的中層副職任職資格條件，符合監(jiān)管部門規(guī)定的任職資格條件；
5.近三年內(nèi)至少一個年度考核優(yōu)秀；
6.長期在基層或部門從事安全管理工作，并獲得集團(tuán)、公司安全類獎項(xiàng)的同等條件下優(yōu)先考慮。
基層單位主任經(jīng)濟(jì)師（中層副職1人）
1.45歲以下(1978年1月后出生)；
2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
3.具有3年以上集團(tuán)內(nèi)管理工作經(jīng)歷的在編合同制職工（2020年1月以前入職）；
4.符合公司規(guī)定的中層副職任職資格條件；
5.近三年內(nèi)至少一個年度考核優(yōu)秀；
6.長期在基層或部門從事經(jīng)濟(jì)管理工作，并獲得集團(tuán)、公司經(jīng)濟(jì)類獎項(xiàng)的同等條件下優(yōu)先考慮。
能力要求
1.認(rèn)真執(zhí)行黨和國家的方針政策和法律法規(guī)，能深刻領(lǐng)會習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，在公司高質(zhì)量發(fā)展中，解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，勇于擔(dān)當(dāng)，求真務(wù)實(shí)。
2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和心理素質(zhì)，身體健康。
3.熱愛工作，勤奮敬業(yè)、業(yè)績突出，且在工作崗位上無過失和問責(zé)情況；具有勝任崗位職責(zé)所需要的工作能力。
4.善于溝通協(xié)調(diào)、忠于職守，能與同事合作共事，有事業(yè)心和責(zé)任感。
有下列情況之一的，不予報(bào)名參加競聘：
1.受過刑事處罰的；
2.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的；
3.涉嫌違紀(jì)違法，正在接受有關(guān)執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門審查尚未作出結(jié)論的；
4.其他不良反映或舉報(bào)。
工作程序及有關(guān)事宜
1.競聘報(bào)名
采用個人自薦、組織推薦相結(jié)合的方法進(jìn)行報(bào)名。競聘人選的材料請于2023年11月1日17:00前報(bào)送至工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。報(bào)送材料包括：申報(bào)表（附表2、雙面打?。?、其它材料（身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、參加工作以來獲獎證書等）復(fù)印件，所有材料均需報(bào)送紙質(zhì)版和電子版，電子版發(fā)送郵箱：2556703970@qq.com，紙質(zhì)版交到公司501辦公室。每人限報(bào)一個職位（不可向上越級填報(bào)），報(bào)名材料要真實(shí)、清楚、有效，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者取消報(bào)名資格。逾期未提交者，視為自動放棄競聘機(jī)會。若某崗位競聘報(bào)名人數(shù)不足3人，則取消改該崗位本次競聘。
2.資格審查
公司黨委工作部、人力資源中心依據(jù)有關(guān)規(guī)定，通過查閱檔案、審核報(bào)名表等方式對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并征求紀(jì)檢監(jiān)察室意見建議，對符合競聘條件的人員進(jìn)行資格初審，報(bào)黨委審定。
競聘人員資格審核貫穿公開競聘工作全過程。報(bào)名人員提供虛假材料，偽造有關(guān)證件、材料、信息的，以及在考察中進(jìn)行非組織活動的，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加競聘資格并進(jìn)行問責(zé)。
3.競聘演講
演講及答辯（占總成績的 80%）：按抽簽順序，競聘者就個人自述及經(jīng)歷、競聘崗位認(rèn)識及工作思路、廉潔從業(yè)等情況進(jìn)行脫稿演講，時(shí)間不超過6分鐘；評委針對競聘者演講內(nèi)容進(jìn)行提問，答辯環(huán)節(jié)原則上不超過5分鐘。（競聘者根據(jù)自身情況制作 PPT 或視頻展示，或者才藝展示，作為參考加分項(xiàng)，非強(qiáng)制要求）。
①個人自述及經(jīng)歷評價(jià)10分：含以往工作業(yè)績表現(xiàn)（5分）；職業(yè)態(tài)度及操守（5分）。
②競聘崗位認(rèn)識和工作思路評價(jià)70分：含對競聘崗位的認(rèn)識（15分）；專業(yè)能力和優(yōu)勢（15分）；工作思路和目標(biāo)（25分）；管理創(chuàng)新和措施（15分）。
③答辯過程評價(jià)20分：重點(diǎn)觀察競聘者的表達(dá)能力、思維邏輯和說服應(yīng)變力。
（3）綜合表現(xiàn)（占總成績的 20%）：公司競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)日常了解情況，注重從精神狀態(tài)、作風(fēng)狀況、政治表現(xiàn)、工作實(shí)效、團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面綜合研判打分。
4.黨委研究、組織考察
①推薦考察。根據(jù)演講答辯最終得分從高到低排序，競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將競聘結(jié)果報(bào)公司黨委。根據(jù)演講及答辯、綜合表現(xiàn)情況，公司黨委研究確定考察人選。未競聘上的人員，返回原崗位工作。
②公司黨委確定考察對象后，到考察對象所在單位（部門）進(jìn)行考察。
5.確定聘任人選
根據(jù)考察結(jié)果，公司召開黨委會討論決定崗位聘任事項(xiàng)，確定聘任人選。
6.公示聘任人員將在公司官網(wǎng)、公眾號等平臺上進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日。
報(bào)名截止日期
2023年11月1日下午17：00，逾期不再受理。
競聘監(jiān)督
為加強(qiáng)監(jiān)督、指導(dǎo)，確保競聘過程中各階段工作的透明度，公司紀(jì)委對本次競聘進(jìn)行全過程監(jiān)督。如有異議，請與公司紀(jì)檢監(jiān)察部聯(lián)系。
舉報(bào)電話：0871-67262749
舉報(bào)郵箱：ynjt6jjw@163.cam
舉報(bào)地址：云南省昆明市經(jīng)開區(qū)阿拉街道東麓錦苑云南建投第六建設(shè)有限公司紀(jì)檢監(jiān)察室502室
附件2.云南建投第六建設(shè)有限公司中層干部公開競聘申報(bào)表.docx
來源：https://mp.weixin.qq.com/s/C7eqGZY9wiPAG3c_9KMTVg
