2023年玉溪國潤建筑工程有限責任公司市場化選聘工作人員公告

玉溪國潤建筑工程有限責任公司市場化選聘工作人員公告

玉溪國潤建筑工程有限責任公司為玉溪潤城城鄉(xiāng)投資有限責任公司全資子公司，屬于區(qū)屬三級國有企業(yè)，于2023年3月7日成立，公司注冊資本金6000萬元。因公司發(fā)展需要，擬委托玉溪仁才人力資源服務有限責任公司面向社會市場化選聘2名工作人員，本次選聘人員不納入國有企業(yè)正式員工編制，實行契約化管理。選聘方案如下：

一、選聘原則

（一）堅持以市場化為導向，按需設崗、按崗招聘的原則；

（二）堅持公平、公正、公開、擇優(yōu)的原則；

（三）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準?/p>

（四）堅持專業(yè)對口、平等自愿、協商一致的原則。

二、選聘崗位

本次公開選聘工作人員共2名，其中：總工程師1名、造價工程師1名。

三、選聘要求

1.品行端正，為人誠信，責任心強，具有高度的敬業(yè)精神和團隊合作意識；

2.極向上，熱愛工作，身體健康，服從單位安排，能夠長時間穩(wěn)定在崗；

3.其它要求見下表：

序號	選聘崗位	選聘人數	性別	崗位要求
1	總工程師	1	男	1、45周歲以下，大專及以上學歷，土木工程、建筑工程、建筑管理等相關專業(yè)； 2、具備中級工程師及以上職稱；具有一級建造師（房建）（執(zhí)）業(yè)資格證書者優(yōu)先；10年以上房建或市政施工類工作經驗，其中具有5年以上施工技術管理經驗，擔任過2個及以上房建類或市政類公司技術負責人或房建項目經理工作經歷；熟悉國家相關政策法規(guī)、行業(yè)標準，精通建筑項目技術質量管理、技術創(chuàng)新等；具有較強的判斷、組織領導及溝通協調能力；熟練運用工程相關軟件； 3、持有C1及以上駕駛證并能熟練駕駛。
2	造價工程師	1	男	1、45周歲以下，大專及以上學歷，土木工程、造價、預算、建筑等相關專業(yè)； 2、持有相關（執(zhí)）業(yè)資格證書；5年及以上工程項目工程造價、成本分析、預結算等相關工作經驗，不少于2個以上完整項目成本管理經驗；具備獨立負責至少2個以上項目的概預算管理工作能力；精通工程造價預結算；溝通協調統籌能力強，品行端正；熟練運用工程相關軟件； 3、持有C1及以上駕駛證并能熟練駕駛。

四、下列人員不得報名

1.被辭退未滿5年的原國家機關、事業(yè)單位工作人員；

2.在國家法定考試中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員；

3.受過黨紀、政紀處分尚未解除處分的；

4.曾因違紀違法受過刑事處罰的；

5.有違法違紀嫌疑正在接受審查的；

6.曾參加過邪教組織的；

7.有過吸毒史的；

8.被列為失信人員的；

9.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應聘條件的人員。

五、選聘程序

按照發(fā)布選聘公告、報名、資格審查、面試、體檢、背景調查（組織考察）、公示、聘用等程序進行。

發(fā)布選聘公告：由玉溪仁才人力資源服務有限責任公司在微信公眾號等招聘網站發(fā)布招聘公告。

（一）報名

1、報名時間：2023年10月7日—2023年10月11日，上午8:00—11:30，下午14:30—17:30。

2、報名方式：采取現場報名方式，本人親自填寫報名表，校對核準報名信息。

現場報名地點：玉溪仁才人力資源服務有限責任公司（云南滇中國際人力資源服務產業(yè)園——云南省玉溪市紅塔區(qū)氣象路22號3幢105室）；趙老師18869716771。

（二）資格審查：依據選聘條件要求，對報名人員填寫的報名表進行資格審查。凡選聘人員不按要求提供所需材料的，視為資格審查不合格。

（三）報考人員需提交以下材料（原件及一份復印件）：

1.公民身份證；

2.畢業(yè)證、學位證，國（境）外畢業(yè)生還需提供教育部國（境）外學歷學位認證書；

3.專業(yè)技術資格證、執(zhí)（職）業(yè)資格證等證件；

4.個人簡歷、突出的業(yè)績證明材料、工作經歷證明、擔任相關職務證明等材料；

5.報名登記表及承諾書（附件1、附件2）。

資格審查貫穿整個選聘過程，對在任何一個環(huán)節(jié)查明不符合選聘條件要求，簡歷及相關證件證書弄虛作假的報名人員，一律取消聘用資格。

（四）面試：本次選聘不設開考比例，所有資格審查符合選聘條件人員全部進入面試。面試主要考察應試人員基本素質、求職動機、專業(yè)知識與特長、工作經驗、工作態(tài)度與價值觀、事業(yè)進取心、語言表達能力、綜合分析能力、應變能力、自我控制能力、人際關系處理能力等。由玉溪仁才人力資源服務有限責任公司配合玉溪國潤建筑工程有限責任公司相關工作人員組織進行，面試成績以百分制計算，并當場公布成績。

（五）背景調查（組織考察）

成立考察組，對擬選聘用人員進行組織考察，通過適當方式進行背景調查。審核人事檔案，并全面了解其政治素質、專業(yè)能力、任職經歷、工作業(yè)績、遵紀守法、職業(yè)操守、廉潔自律、職位匹配度、個人信用等方面的情況，形成書面考察材料提交玉溪國潤建筑工程有限責任公司選聘領導小組，通過集體決策程序擇優(yōu)擬定聘用人選。

（六）體檢：確定為擬聘用的人員由招聘單位組織體檢，體檢參照公務員錄用體檢標準進行。首次體檢不合格，在三個工作日內由考生本人提出書面申請，可以到上一級醫(yī)療機構進行一次全面復檢，復檢結論為最終體檢結論。體檢費用由考生自理。

（七）公示：體檢和背景調查（組織考察）結束后，擬聘用人員名單在玉溪仁才人力資源服務有限責任公司微信公眾號進行公示。

（八）聘用：公示期滿無異議的，用人單位研究決定后辦理聘用手續(xù)。

六、聘用期限

本次選聘人員不納入國有企業(yè)正式員工編制，實行契約化管理。市場化選聘人員實行首次聘任試用期制，試用期一年。試用期滿，由用工單位組織對聘用人員進行考核評價，考核合格的，辦理正式聘任手續(xù)，聘期三年（聘用期從試用期起計算）；不合格的，不予聘任，聘任協議終止。任期屆滿，經用人單位考核合格的，可以續(xù)聘。

七、考核評價管理

對市場化選聘人員實行年度考核和任期考核，嚴格聘期管理和目標考核。

（一）考核指標和內容以經營業(yè)績?yōu)橹鳎鶕徫宦氊熀凸ぷ鞣止?，并結合聘用協議的任務目標確定。

（二）年度經營業(yè)績考核以自然年度為考核周期，一般在當年年末或次年年初進行。任期經營業(yè)績考核與聘任期限屆滿當年年度考核一并進行。

八、薪酬待遇

選聘人員的薪酬待遇按照玉溪國潤建筑工程有限責任公司的有關規(guī)定執(zhí)行。

九、其它事項

（一）當出現報名人員不符合招聘崗位條件要求、體檢不合格、背景調查（組織考察）不合格，或自行放棄體檢、背景調查（組織考察）、錄用，或試用期不合格等情況時，由玉溪國潤建筑工程有限責任公司研究決定是否按本次招聘的面試成績依次遞補。

（二）本次選聘工作未盡事宜由玉溪仁才人力資源服務有限責任公司和玉溪國潤建筑工程有限責任公司具體研究確定，并負責解釋。

十、聯系方式

（一）咨詢電話：

玉溪國潤建筑工程有限責任公司：0877-2070007