開遠市紅投紙源制造有限公司
2023年職業(yè)經(jīng)理人公開招聘公告
開遠市紅投紙源制造有限公司（以下簡稱：紅投紙源）于2020年3月注冊成立，為紅河州州屬國有企業(yè)云南紅投國際投資開發(fā)集團有限公司下屬全資子公司，注冊資本金為1億元。公司位于紅河州開遠市輕工業(yè)園區(qū)，是專業(yè)生產(chǎn)各類瓦楞紙板，紙箱、彩印包裝紙箱的綜合紙制品服務(wù)企業(yè)，廣泛服務(wù)于煙草、食品、藥品、果品、電子產(chǎn)品、日用品、酒制品等行業(yè)。公司“年產(chǎn)1.5億平米瓦楞紙箱生產(chǎn)線建設(shè)項目”是目前紅河州內(nèi)幅寬最大、車速最高、單機產(chǎn)能最大的高強瓦楞紙板生產(chǎn)線。
項目于2022年8月底竣工并投入試生產(chǎn)，目前擁有高速七層瓦楞紙板生產(chǎn)線1條、高清多色印刷線2條及配套智能物流設(shè)施在試運行階段。為提高紅投紙源經(jīng)營管理能力，充分發(fā)揮市場競爭機制作用，現(xiàn)公開招聘總經(jīng)理崗職業(yè)經(jīng)理人1名，具體公告如下：
一、招聘原則
1.堅持按需設(shè)崗、按崗選人的原則；
2.堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則；
3.堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準?/p>
4.堅持專業(yè)對口、平等自愿、協(xié)商一致的原則。
二、招聘崗位及任職條件
本次招聘開遠市紅投紙源制造有限公司總經(jīng)理1名；（詳見附件1：2023年職業(yè)經(jīng)理人公開招聘崗位計劃表）
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護中華人民共和國憲法；
3.具備良好的品行和職業(yè)道德，作風正派；
4.身體健康，符合體檢健康標準；
5.具備崗位需求的資格條件。
（二）下列人員不得應(yīng)聘
1.曾受過刑事處罰或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
2.曾被開除公職或因違規(guī)違紀被解除勞動（聘用、聘任）合同；
3.近5年內(nèi)有舞弊等嚴重違反公務(wù)員聘用、事業(yè)單位招聘紀律行為；
4.受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員；
5.本人及直系親屬被列為失信被執(zhí)行的人員；
6.其他不得應(yīng)聘的情形。
（三）應(yīng)聘人員應(yīng)符合回避的有關(guān)規(guī)定。
（四）任職資格條件詳見附件1：2023年職業(yè)經(jīng)理人公開招聘崗位計劃表。
三、招聘實施步驟
本次招聘按如下流程進行：發(fā)布招聘公告→報名→資格審查→考核→背景調(diào)查（政審）→體檢→審議→公示→遞補→辦理聘用。
（一）發(fā)布公告
本次招聘擬通過紅河人才網(wǎng)發(fā)布招聘公告。
（二）報名
1.報名時間：招聘信息發(fā)布之日起至2023年10月31日下午17:00截止，逾期不再受理。
2.報名方式：本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報名的方式進行，報名受理郵箱：2698949590@qq.com。
3.采用線上郵箱接收報名資料，應(yīng)聘人員可通過招聘公告指定郵箱發(fā)送報名資料，每人限報1個崗位。
4.應(yīng)聘人員報名需提供：《報名登記表》（需個人簽字）、最近半年個人5分彩色證件照、應(yīng)聘誠信承諾書、身份證，專業(yè)技術(shù)資格證書、學(xué)術(shù)（科研、工作）成果及獲獎榮譽證書，畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認證報告、從業(yè)經(jīng)歷證明材料等相關(guān)資料掃描件。提交的應(yīng)聘申請材料應(yīng)當真實、準確、完整。應(yīng)聘者提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，將取消應(yīng)聘資格，涉及偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
5.我單位保證應(yīng)聘資料不外泄，對應(yīng)聘者個人的信息進行保密，報名資料概不退還。
（三）資格審查
1.報名結(jié)束后，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報名應(yīng)聘人員進行簡歷篩選和審查，符合條件人選名單在紅河人才網(wǎng)進行公示，公示期為3個工作日。
2.資格審查將貫穿整個招聘過程，在招聘錄用任何環(huán)節(jié)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)提交虛假材料的應(yīng)聘人員，取消其應(yīng)聘資格并承擔相應(yīng)法律責任。
（四）考核方式
采用兩輪面試方式進行，每輪面試總分均為100分，其中：
1.第一輪面試。70分及以上為合格，根據(jù)面試得分由高到低排序，按照招聘崗位1:3的比例，確定進入第二輪面試人選。如第一輪面試分數(shù)相同，影響到進入第二輪面試的，一同進入第二輪面試；如面試人數(shù)低于1:3比例，則按照第一輪面試成績70分及以上人員進入面試，第一輪面試當場確認公布成績，并公布進入第二輪面試人員名單。
2.第二輪面試。70分及以上為合格，根據(jù)第二輪面試得分由高到低排序，按照招聘崗位等額確定擬聘用初步人選。如得分相同影響到擬聘用初步人選確定，則按照主考官考核得分高低確定擬聘用初步人選，主考官考核得分相同，則通過增加一輪面試的方式確定擬聘用初步人選。第一、二輪面試成績及擬聘用初步人選名單在紅河人才網(wǎng)進行公示，公示期為3個工作日。
四、背景調(diào)查、體檢
（一）背景調(diào)查（政審）
根據(jù)干部管理權(quán)限對擬聘用初步人選進行背景調(diào)查，需配合做好背景調(diào)查，并按要求提供個人征信報告、無犯罪記錄證明原件。
（二）體檢
擬聘用初步人選體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢標準（試行）》執(zhí)行。體檢人員需到縣級及以上醫(yī)院進行體檢，費用自理。受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3個工作日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)同意后，到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準，體檢費用自理。
五、公示和聘用
（一）公示
背景調(diào)查、體檢結(jié)束后，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)背景調(diào)查結(jié)果、體檢結(jié)果確定擬聘用人選，并在紅河人才網(wǎng)進行公示，公示期為5個工作日。
（二）聘用
1.公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，將按照相關(guān)法律法規(guī)辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；公示期內(nèi)有反映且招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
2.聘用通知下發(fā)后，聘用人選必須在規(guī)定時間內(nèi)持有關(guān)材料報到。無故逾期不報到者，取消聘用資格。
六、遞補
招聘過程中，因個人棄權(quán)（需簽訂附件4：《自愿放棄崗位承諾書》）或體檢、背景調(diào)查、公示等不合格所出現(xiàn)的空缺崗位，按合格候選人成績由高到低排序，進行順延遞補1次，如成績排名影響到遞補的，則按第二輪面試主考官考核得分高低確定遞補人選，如主考官考核得分相同，取消遞補。
七、勞動關(guān)系管理
聘任人員與開遠市紅投紙源制造有限公司簽訂勞動合同，聘任協(xié)議、經(jīng)營業(yè)績責任書（年度和任期），采用契約化管理，實行1年考察期（含6個月試用期），試用期（考察期）考核不合格，解除聘用。
八、薪酬福利
聘用人員薪酬按照市場化原則，由開遠市紅投紙源制造有限公司和擬聘用人員協(xié)商確定。
九、相關(guān)紀律
對違反招聘紀律的應(yīng)聘人員依照相關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消應(yīng)聘資格、不予聘任或解除聘任合同處理。
十、其他
（一）本次招聘將采取全程公示公告，相關(guān)信息在紅河人才網(wǎng)公示公告。請應(yīng)聘人員主動及時關(guān)注發(fā)布的相關(guān)通知、公告，同時務(wù)必保持報名時所留電話暢通，如因應(yīng)聘人員本人不及時上網(wǎng)查閱或電話聯(lián)絡(luò)不上造成的后果，由應(yīng)聘人員負責。
（二）對本次招聘中各環(huán)節(jié)的公示公告有異議者，可在3個工作日內(nèi)向監(jiān)督部門提出。
（三）報考人員需要服從招聘單位對崗位及工作地點的安排。
十一、招聘咨詢
地 址：昆明市西山區(qū)潤城第二大道1棟13樓
聯(lián) 系 人：李老師 張老師
聯(lián)系電話：0871-63347717
監(jiān)督電話：0873-3728764
本公告最終解釋權(quán)歸開遠市紅投紙源制造有限公司所有。
附件1：2023年職業(yè)經(jīng)理人公開招聘崗位計劃表
附件1
開遠市紅投紙源制造有限公司2023年職業(yè)經(jīng)理人公開招聘崗位計劃表
| 部門 （單位） | 崗位名稱 | 職數(shù) | 年齡 | 學(xué)歷 | 專業(yè) | 資格條件 | 崗位職責 |
| 開遠市紅投紙源制造有限 公司 | 總經(jīng)理 | 1 | 45周歲以下（1978年9月1日以后出生） |
大專及以上學(xué)歷 |
不限 |
1.擁護黨的路線、方針、政策，有較強的政治紀律意識； 2.10年以上工作經(jīng)驗，具備中大型制造型企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗優(yōu)先； 3.具有不少于2年的企業(yè)副總經(jīng)理及以上崗位的任職經(jīng)歷，任職經(jīng)歷截至2023年9月1日； 4.熟悉相關(guān)法律法規(guī)，掌握各類經(jīng)濟管理、財務(wù)管理、市場營銷等基本知識； 5.對現(xiàn)代化企業(yè)生產(chǎn)、制造管理流程、管理手段和模式有較深入的認識； 6.有良好的組織能力、戰(zhàn)略視角、管理能力、分析判斷能力及語言表達能力 7.具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。 |
1.依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司年度經(jīng)營管理計劃，報董事會審批；根據(jù)董事會下達經(jīng)營指標，通過組織協(xié)調(diào)、授權(quán)各分管副總經(jīng)理實施，確保年度經(jīng)營指標全面落實以及績效提升； 2.負責召集總經(jīng)理辦公會議，對組織、人事、資金、運營等重大事項進行決策； 3.定期向董事會和董事長匯報計劃執(zhí)行情況、資金運用情況、機構(gòu)、人員等重大事宜；向董事會提交年度報告及各種報表、計劃、方案，包括經(jīng)營計劃、利潤分配方案、彌補虧損方案等； 4.領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道； 5.負責員工的選拔、激勵、人才梯隊建設(shè)、培訓(xùn)及績效管理； 6.負責處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關(guān)系問題，并及時向董事會匯報公司重大突發(fā)事件處理狀況； 7.負責辦理由董事會和董事長授權(quán)的其他事項。 |
來源：https://mp.weixin.qq.com/s/HexJ157aTdEbVmsc-qvNdw
