勐?？h黎明農(nóng)場有限責任公司
公司簡介
勐?？h黎明農(nóng)場有限責任公司（以下簡稱“黎明公司”），為縣屬國有企業(yè)，于2021年12月31日掛牌成立，公司現(xiàn)有7個職能部門，下轄6家子公司、7家分公司，擁有職工884人，管理人員127人；因公司業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘以下人員。
一、招聘崗位
詳見《勐海縣黎明農(nóng)場有限責任公司招聘簡章》。
二、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，擁護黨的基本路線，遵紀守法，品行端正，思想政治素質(zhì)好，具有較強的工作能力和高度的工作責任心，具備愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞的精神；
3.具有良好的職業(yè)道德，具備崗位所需的專業(yè)、技能條件以及工作經(jīng)驗，學歷要求詳見《勐海縣黎明農(nóng)場有限責任公司招聘簡章》；
4.有較強的辦公軟件、計算機操作能力，有一定的組織協(xié)調(diào)及溝通能力；
5.有吃苦耐勞精神，愛崗敬業(yè)，服從管理，服從安排，具有良好的溝通協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作和語言表達能力，能獨立完成分配的工作；
6.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責的身體條件，年齡要求詳見《勐海縣黎明農(nóng)場有限責任公司招聘簡章》；
7.具備擬報考職位所需資格條件，上級主管部門規(guī)定的其它條件；
（二）有下列情況之一者不得報名
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員以及曾受過行政處罰勞動教養(yǎng)的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的、曾被開除公職的人員或者因違規(guī)違紀被解除勞動合同、聘用合同或聘任合同的；
2.涉嫌違紀違法正在接受相關的專門機關審查尚未作出結論的；
3.受處分期間或者未滿影響期限的；
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
5.在近三年公務員、事業(yè)單位或其他單位招考過程中被公務員錄用主管機關認定有考試作弊行為的人員;
6.法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務員和參照公務員法管理單位工作人員的其它情形人員。
三、報名截止時間及報名方式
（一）報名截止時間：2023年8月31日至9月9日；
（二）報名方式：網(wǎng)上報名
（三）報名方式：符合條件的應聘人員將個人材料（包括但不僅限于應聘人員簡歷表、學歷、學位證書、學信網(wǎng)教育部學籍在線驗證報告、身份證及相關工作經(jīng)驗證明等復印件和近期2寸免冠照1張）打包發(fā)至mhxlmnc@163.com，郵件注明：應聘崗位+姓名。
（四）聯(lián)系方式：黎明公司人力資源部，0691—5422910
四、招錄方式
（一）考試方式
考試方式、時間及地點：具體以后續(xù)公告通知為準。
（二）最低分數(shù)設置
詳見《勐?？h黎明農(nóng)場有限責任公司招聘簡章》。
五、其他事項
（一）應聘人員須下載招聘公告中的《應聘人員簡歷表》，準確、完整、規(guī)范填寫，在報考崗位中明確填寫所報考的崗位名稱及公司名稱。
（二）應聘者應對報名材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實即取消聘用資格；
（三）黎明公司有權根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調(diào)整、取消或終止崗位的招聘工作。
（四）需要工作經(jīng)驗的崗位需提供相應的工作證明。
（五）本次招考最終解釋權歸黎明公司所有。
（六）工作地點：西雙版納州勐海縣勐遮鎮(zhèn)黎明農(nóng)場。
勐?？h黎明農(nóng)場有限責任公司
2023年8月30日
附件一：勐?？h黎明農(nóng)場有限責任公司招聘簡章
附件二：應聘人員簡歷表
| 勐?？h黎明農(nóng)場有限責任公司及下屬公司招考崗位表 | |||||||||||||||||||
| 序號 | 單位 | 部門/公司 | 崗位 | 招考人數(shù) | 教育類型 | 學歷要求 | 學位要求 | 性別 | 職稱要求 | 年齡 | 工作經(jīng)驗 | 專業(yè)要求 | 崗位職責 | 其他崗位要求 | 是否受開考比例限制 | 福利待遇及其他要求 | 最低分數(shù)要求 | 備注 | |
| 1 | 勐?？h黎明農(nóng)場有限責任公司 | 總公司 | 董事會辦公室 | 戰(zhàn)略規(guī)劃專員 | 1 | 普通高等教育招生計劃畢業(yè)生 | 本科及以上學歷 | 學士學位及以上 | 不限 | 無 | 18至35歲 | 不限 | 經(jīng)濟學、統(tǒng)計經(jīng)濟學、國民經(jīng)濟學、統(tǒng)計學、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、勞動經(jīng)濟、投資經(jīng)濟、經(jīng)營計劃與統(tǒng)計、國土資源調(diào)查專業(yè)統(tǒng)計、會計統(tǒng)計、農(nóng)林經(jīng)濟管理、農(nóng)學、工程管理、工程造價、項目管理、工程造價管理、土地資源管理、土地管理、土木工程、植物保護學、熱帶作物學、果樹學、蔬菜學、茶學； | （1）協(xié)助董事會規(guī)劃并制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展目標、商業(yè)模式、產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)路徑等: （2）制定公司業(yè)務板塊及下屬公司為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略所需的主營業(yè)務發(fā)展方向規(guī)劃，包括:市場調(diào)研、分析、發(fā)展模式、核心發(fā)展、盈利模式、執(zhí)行路徑等，完成研究報告、計劃書和實施總綱等; （3）指導公司各業(yè)務板塊落實戰(zhàn)略目標所需的實施細則的規(guī)劃； （4）協(xié)助開展對公司和下屬公司整體運營的監(jiān)督工作，對公司進行季度、半年度、年度經(jīng)營、財務分析和偏差分析； （5）進行戰(zhàn)略目標分解并監(jiān)督計劃執(zhí)行情況，對公司各業(yè)務板塊年度計劃的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和考核，并進行季度、半年度、年度經(jīng)營、財務分析和偏差分析； （6）負責公司及下屬公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營計劃編制的指導工作； （7）領導交辦的其他工作。 | （1）具有一定戰(zhàn)略管理、企業(yè)管理、財務管理、工程、項目管理等相關知識體系； （2）精通企業(yè)戰(zhàn)略制定、溝通、執(zhí)行、檢查的方法與流程，能有效的進行戰(zhàn)略制定、目標分解及落地實施; （3）具備敏銳的市場洞察力，具備細致深入的分析能力(包括對相關技術和業(yè)務發(fā)展)、判斷和研究能力; （4）具備較強的戰(zhàn)略性思維和規(guī)劃能力: （5）具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行、監(jiān)督及團隊協(xié)作能力; （6）同等分數(shù)下，黎明農(nóng)場第二、三代職工子女優(yōu)先。 | 否 | （1）試用期3個月； （2）試用期滿一經(jīng)錄用簽訂勞動合同； （3）工資待遇：年薪8至10萬； （4）福利：五險一金、帶薪年假。 | 綜合分數(shù)不足75分不予錄取。 | |
| 2 | 黨政綜合部 | 行政專員 | 1 | 普通高等教育招生計劃畢業(yè)生 | 本科及以上學歷 | 學士學位及以上 | 不限 | 無 | 18至35歲 | 不限 | 漢語言文學專業(yè)、中國語言文學、文學專業(yè)、漢語言專業(yè)、秘書學專業(yè)、文秘專業(yè)、文秘學專業(yè)、漢語言文學與文化傳播專業(yè)、工商管理類、公共管理類； | （1）負責公司行政工作管理，工作包括但不限于辦公環(huán)境衛(wèi)生及安全、辦公用品及設備采購、資產(chǎn)物資、會務管理、車輛管理等； （2）安排會務工作，并協(xié)助董事會辦公室負責會議記錄、會議紀要和發(fā)文管理，歸類保存重要文件和檔案管理，并做好會議室安排協(xié)調(diào)工作； （3）負責行政公文、工作溝通函、請示文件等擬定、下發(fā)與存檔； （4）協(xié)助編制公司年度行政預算，按月度、季度、年度把控預算執(zhí)行及費用支出情況； （5）組織并開展公司活動，負責策劃活動方案，組織人員、場地預定等； （6）積極配宣傳專員進行宣傳資料制作，包括文字、圖片等； （7）做好采購監(jiān)管工作，對分、子公司采購按照采購流程、詢價流程對公司各項資產(chǎn)購買實行監(jiān)管； （8）做好車輛及駕駛員管理工作，定期對駕駛員進行安全宣傳及車輛管理考核； （9）根據(jù)上級部門文件負責公司的商務接待及制定、修訂接待管理標準流程； （10）完成領導交辦的其他工作。 | （1）有較強的學習能力，抗壓能力和適應能力，有團隊合作精神，能獨立完成工作任務； （2）踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力。 （3）同等分數(shù)下，黎明農(nóng)場第二、三代職工子女優(yōu)先。 | 否 | |||||
| 3 | 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展部 | 生產(chǎn)經(jīng)營專員 | 1 | 普通高等教育招生計劃畢業(yè)生 | 本科及以上學歷 | 學士學位及以上 | 男 | 無 | 18至35歲 | 不限 | 林學、森林資源管理與經(jīng)濟林方向、農(nóng)林經(jīng)濟管理、農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境、土地規(guī)劃與利用。 植物生產(chǎn)類：農(nóng)學、植物保護、茶學、設施農(nóng)業(yè)科學與工程、熱帶作物學、果樹學、蔬菜學、農(nóng)產(chǎn)品儲運與加工教育 | （1）根據(jù)公司日常生產(chǎn)經(jīng)營情況，及時跟進生產(chǎn)進度，建立、健全公司生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)章制度、規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營流程和行為； （2）根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略目標，制定經(jīng)營計劃進行實施，合理編制月、季、年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃，嚴格落實生產(chǎn)計劃，確保目標任務的完成； （3）負責公司生產(chǎn)經(jīng)營與管理，包括運營、生產(chǎn)、技術、后期市場開發(fā)與銷售等； （4）負責公司土地資源管理、農(nóng)業(yè)政策研究、農(nóng)業(yè)補貼申報等事項管理； （5）組織實施公司計劃種養(yǎng)殖及已種養(yǎng)殖的產(chǎn)業(yè)，包含但不僅限于有機蔬菜、水果、水產(chǎn)等產(chǎn)品的生產(chǎn)和管理工作； （6）負責農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)技術工作，如種植、田間作物、橡膠林、水果、蔬菜的病蟲害防治及養(yǎng)殖類、水產(chǎn)品、畜牧產(chǎn)業(yè)類疫病防治等，做好技術資料整理等。 （7）協(xié)助部門負責人開展部門日常工作。 | （1）有較好的溝通、解決問題能力，忠誠廉潔、合作協(xié)調(diào)、吃苦耐勞、能夠承受壓力，勇于擔當責任； （2）熟悉各類種植類產(chǎn)品（水稻、果蔬、橡膠等）種植及養(yǎng)殖類產(chǎn)品（畜牧、水產(chǎn)等）生產(chǎn)與管理； （3）有一定政治素養(yǎng)及思想覺悟，認可公司企業(yè)發(fā)展及企業(yè)文化，愿與公司共同發(fā)展，因崗位工作特殊，經(jīng)常需要行走于田間地頭、山地林間工作條件較為艱苦； （4）同等分數(shù)下，黎明農(nóng)場第二、三代職工子女優(yōu)先。 | 否 | |||||
| 4 | 項目專員 | 1 | 普通高等教育招生計劃畢業(yè)生 | 本科及以上學歷 | 學士學位及以上 | 不限 | 無 | 18至35歲 | 不限 | 工程管理、工程造價、項目管理、工程造價管理、土地資源管理、土地管理、土木工程、建筑工程、建筑學、城市規(guī)劃、交通土建工程 | （1）負責公司項目的引進、實施、驗收及合同管理； （2）根據(jù)公司項目發(fā)展戰(zhàn)略，做出合理項目發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督實施； （3）熟悉招投標流程，做好招投標前期工作，協(xié)助部門負責人進行招投標； （4）貫徹落實國家、市、縣有關工程建設規(guī)范、標準、政策、法規(guī)、嚴格執(zhí)行公司工程建設規(guī)定； （5）負責項目前期規(guī)劃、報建等籌備工作，熟悉項目實施方式，能獨立實施項目流程； （6）負責施工方、監(jiān)理、項目組的協(xié)調(diào)工作，并做好項目質(zhì)量管理和計劃管理工作； （7）熟悉項目法律法規(guī)，具備草擬項目合同能力； （8）協(xié)助部門負責人開展部門日常工作。 | （1）有一定政治素養(yǎng)及思想覺悟，認可公司企業(yè)發(fā)展及企業(yè)文化，愿與公司共同發(fā)展， （2）熱愛工作崗位，吃苦耐勞，溝通能力強，身體健康，能看懂施工圖紙，年齡35周歲以下； （3）同等分數(shù)下，黎明農(nóng)場第二代、第三代子女優(yōu)先。 | 否 | ||||||
| 5 | 人力資源部 | 人事專員（培訓招聘方向） | 1 | 普通高等教育招生計劃畢業(yè)生 | 本科及以上學歷 | 學士學位及以上 | 不限 | 無 | 18至35歲 | 不限 | 人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、國際企業(yè)管理、工商企業(yè)管理、工商行政管理、勞動關系、經(jīng)濟與行政管理、行政管理、公共事業(yè)管理、勞動社會保障。 | （1）負責新員工入職培訓和相關培訓考核的工作。 （2）負責培訓數(shù)據(jù)庫建立，如檔案管理、培訓考核數(shù)據(jù)整理和匯報等工作： （3）協(xié)助公司其他項目的培訓組織與實施:根據(jù)項目的需要，參與項目的策劃、準備實施及后期跟進等； （4）與各部門負責人一起推動公司內(nèi)部培訓工作的開展，協(xié)助組建部門內(nèi)部培訓體系，匯總評估培訓效果： （5）參與內(nèi)部講師認證，匯總講師課程學員評價，參與講師體系搭建； （6）根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改； （7）根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃： （8）利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息； （9）根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書； （10）完成上級交代的其他工作。 | （1）熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，了解人力資源六大模塊。 （2）具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神； （3）熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識； （4）同等分數(shù)下，黎明農(nóng)場第二、三代職工子女優(yōu)先。 | 否 | |||||
| 6 | 財務部 | 財務總監(jiān) | 1 | 普通高等教育招生計劃畢業(yè)生 | 本科及以上學歷 | 學士學位及以上 | 不限 | 中級會計師及以上 | 40周歲及以下 | 3年及以上 | 會計學、財務管理、統(tǒng)計學、應用統(tǒng)計學、審計、審計學、會計實務、財務會計、財務會計教育、國際會計、會計電算化、財務電算化、會計與統(tǒng)計核算、財務信息管理、工業(yè)會計、企業(yè)會計、企業(yè)財務管理、財會、會計信息化 | （1）組織領導公司的財務管理、成本管理、預算管理、會計核算、會計監(jiān)督、審計監(jiān)察、存貨控制等方面工作，加強公司經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益； （2）監(jiān)控公司的財務活動，確保公司的資金正確投入和使用，并對公司的財務狀況進行全面評估； （3）健全和優(yōu)化公司的財務管理體系，完善財務各類管理標準、工作標準，并推動落實，確保公司財務體系的高效、有效運行； （4）制定并協(xié)調(diào)財務稽核、審計、會計的工作并監(jiān)督其執(zhí)行； （5）負責重要內(nèi)審活動的組織與實施； （6）參與公司重要事項的分析和決策，為企業(yè)的經(jīng)營運作、業(yè)務發(fā)展及對外投資等事項提供財務方面的分析和決策依據(jù)； （7）領導交辦的其他工作。 | （1）具備3年以上大型企業(yè)財務管理主要領導工作經(jīng)驗； （2）具備較全面的財務專業(yè)理論知識和現(xiàn)代企業(yè)管理知識，熟悉相關法律法規(guī)與稅法政策，善于營運分析，成本管理，風險控制，對數(shù)據(jù)高度敏感； （3）具有較強的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力，良好的團隊管理和領導能力； （4）具備良好的職業(yè)道德， 嚴謹細心、高度責任心，為人可靠，原則性強，有較強的抗壓能力； （5）同等分數(shù)下，黎明農(nóng)場第二、三代職工子女優(yōu)先。 | 否 | 以上崗位工資及福利待遇： （1）試用期3個月； （2）試用期滿一經(jīng)錄用簽訂勞動合同； （3）工資待遇：財務總監(jiān)年薪15-20萬左右；審計專員年薪8-12萬左右； （4）福利：五險一金、帶薪年假。 | 綜合分數(shù)不足85分不予錄取。 | |||
| 7 | 督查審計部 | 審計專員 | 1 | 普通高等教育招生計劃畢業(yè)生 | 本科及以上學歷 | 學士學位及以上 | 不限 | 具有中級審計師及以上職稱 | 18至35歲 | 3年及以上 | 會計學、財務管理、統(tǒng)計學、應用統(tǒng)計學、審計、審計學、會計實務、財務會計、財務會計教育、國際會計、會計電算化、財務電算化、會計與統(tǒng)計核算、財務信息管理、工業(yè)會計、企業(yè)會計、企業(yè)財務管理、財會、會計信息化 | （1）編寫公司各項審計制度和年度審計方案，開展各類經(jīng)營審計工作及專項審計工作； （2）監(jiān)督、檢查公司制度的落實情況，協(xié)助組織相關部門優(yōu)化制度流程，針對制度不合理的方面進行持續(xù)改進，完善制度流程； （3）負責對公司全面預算執(zhí)行、年度目標任務完成情況，公司資產(chǎn)、負債、所有者權益真實性，公司內(nèi)控制度建設及實施情況進行審計，并形成報告； （4）負責審計文件的整理立卷工作； （5）定期或者不定期的進行必要的專項審計、專案審計、財務收支審計、工程項目審計、主要領導人在任、離任審計； （6）針對所有涉及的審計事宜，編制內(nèi)部審計報告，提出處理意見和建議，督導審計問題整改； （7）完成領導交辦的其他工作任務 | （1）3年及以上審計方面工作經(jīng)驗； （2）遵紀守法，遵守職業(yè)道德，客觀公正，實事求是； （3）扎實的財務專業(yè)知識，熟練掌握與審計事項有關的法律、法規(guī)和政策； （4）有良好的文字寫作能力和分析判斷能力； （5）對單位信息負有保密義務； （6）同等分數(shù)下，黎明農(nóng)場第二、三代職工子女優(yōu)先。 | 否 | |||||
| 8 | 分公司 | 第二分公司 | 職員 | 2 | 國民教育 | 一般應當大專及以上學歷 | 不限 | 無 | 18至35歲 | 在本分公司轄區(qū)內(nèi)具有一定工作經(jīng)驗及干群基礎或本公司轄區(qū)內(nèi)工作的黎明農(nóng)場第三代職工子女 | 不限 | （1）負責資源承包和租賃費的收取，做好生產(chǎn)隊日常工作； （2）負責分公司資源管理及日常工作事務處理； （3）負責分公司轄區(qū)職工管理及干群關系處理； （4）負責記賬、報賬、報表制作、生產(chǎn)成本和收入預算，統(tǒng)計、社會保險辦理和收繳； （5）完成領導交辦的其他工作。 | （1）一般應當大專及以上學歷，專業(yè)不限，干群關系較好，條件較為優(yōu)秀者可適當放寬應聘條件。 （2）熱愛工作崗位，吃苦耐勞，能承受較大工作壓力，身體健康，年齡35周歲以下； （3）具有較強團隊管理能力，熟悉農(nóng)業(yè)種植方式，有一定寫作能力，責任心強； （4）因工作關系，需對黎明農(nóng)場較為了解，并具有一定的群眾基礎，對黎明農(nóng)場轄區(qū)及土地有一定認知，限招聘崗位所在分公司轄區(qū)內(nèi)具有一定工作經(jīng)驗及干群基礎或本公司轄區(qū)內(nèi)工作的黎明農(nóng)場第三代職工子女，報名應聘者需提供相關單位工作證明。 | 否 | （1）試用期3個月； （2）試用期滿一經(jīng)錄用簽訂勞動合同； （3）工資待遇：6-8萬； （4）福利：五險一金、帶薪年假。 | 綜合分數(shù)不足60分不予錄取。 | |||
| 9 | 第三分公司 | 職員 | 2 | 國民教育 | 一般應當大專及以上學歷 | 不限 | 無 | 18至35歲 | 在本分公司轄區(qū)內(nèi)具有一定工作經(jīng)驗及干群基礎或本公司轄區(qū)內(nèi)工作的黎明農(nóng)場第三代職工子女 | 不限 | |||||||||
| 10 | 第七分公司 | 職員 | 1 | 國民教育 | 一般應當大專及以上學歷 | 不限 | 無 | 18至35歲 | 在本分公司轄區(qū)內(nèi)具有一定工作經(jīng)驗及干群基礎或本公司轄區(qū)內(nèi)工作的黎明農(nóng)場第三代職工子女 | 不限 | |||||||||
| 11 | 勐海黎明畜牧產(chǎn)業(yè)開發(fā)有限責任公司 | 秸稈飼料加工廠 | 機械設備維修員 | 1 | 國民教育 | 一般應當大專及以上學歷 | 不限 | 無 | 18至40歲 | 3年及以上 | 不限 | （1）負責機械設備的日常巡檢工作; （2）管理好公司設備及機械設備操作和維護保養(yǎng)規(guī)程的編寫工作; （3）指導完成機械設備的維修、檢修工作； （4）根據(jù)需要對有關機械設備的員工培訓工作； （5）指導及參與公司機械設備組裝、拼裝工作； （6）尋找適宜的外協(xié)廠家完成機械制作的外協(xié)加工任務； （7）根據(jù)實際需求，對需要引進的設備提出技術要求； （8）協(xié)助公司機械采購人員尋找適宜的設備和零部件供給商； （9）確定機械易損件名稱型號，并根據(jù)實際情況確定備件庫存量; （10）搜集機械方面的技術材料，進展必要的技術儲藏； （12）完成領導交辦的其他任務。 | （1）一般應當大專及以上學歷；具有3年大型機械設備維修的工作經(jīng)驗，工作經(jīng)驗較為豐富，有一定機械類資源的可適當放寬應聘條件。 （2）熟悉機械制造原理，掌管生產(chǎn)設備修理、保養(yǎng)要領，對秸稈飼料加工機器有一定認知； （3）能夠獨立開展機械設備維護、維修、組裝、拼裝等工作； （4）同等分數(shù)下，黎明農(nóng)場第二、三代職工子女優(yōu)先。 | 否 | 以上崗位工資及福利待遇 （1）試用期3個月； （2）試用期滿一經(jīng)錄用簽訂勞動合同； （3）工資待遇：6至10萬； （4）福利：五險一金、帶薪年假。 | 綜合分數(shù)不足60分不予錄取。 | |||
| 12 | 生產(chǎn)經(jīng)營管理 | 1 | 國民教育 | 大專及以上學歷 | 不限 | 無 | 18至35歲 | 2年及以上 | 不限 | （1）制定公司經(jīng)營策略并貫徹執(zhí)行，在市場、人力資源、財務等方面做好風險控制和資源優(yōu)化管理； （2）負責公司日常經(jīng)營活動的管理和協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)各部門工作及時解決問題； （3）協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部關系，與各級政府、行業(yè)協(xié)會等機構進行良好的溝通和協(xié)調(diào)； （4）組織并制定公司的年度經(jīng)營計劃、預算和定期財務報表等，并對經(jīng)營業(yè)績進行監(jiān)督和評估； （5）負責公司業(yè)務的拓展和市場開拓，協(xié)調(diào)各渠道推廣活動，提升公司知名度和市場占有率； （6）領導交辦的其他工作任務。 | （1）有良好的市場推廣能力、市場洞察力和公關能力； （2）工作主動性強，誠實可信，思維活躍，有創(chuàng)新能力； （3）有良好的執(zhí)行力和商業(yè)意識，良好的團隊協(xié)作、溝通能力和談判技巧。 （4）同等分數(shù)下，黎明農(nóng)場第二、三代職工子女優(yōu)先。 | ||||||||
| 13 | 倉管員 | 1 | 國民教育 | 大專及以上學歷 | 不限 | 無 | 18至40歲 | 不限 | 不限 | （1）做好公司秸稈飼料及原料的管理，嚴格執(zhí)行入庫手續(xù)，物料入庫時，要核實數(shù)量、規(guī)格和種類。 （2）存貨入庫時及時入賬，并準確登記，確保數(shù)據(jù)準確； （3）合理安排物料的存放次序，按物料的種類、規(guī)格分區(qū)存放，并設定物料卡，保證標識清禁； （4）出庫時應按照審核無誤的領料單，以先進先出原則發(fā)料； （5）處理入庫驗收時發(fā)現(xiàn)的問題，并及時向直接領導報告要定期做好盤點工作； （6）計算倉庫內(nèi)現(xiàn)有物料、類別與數(shù)量，掌握庫存實際情況； （7）做好防火、防盜工作，并保持倉庫內(nèi)清潔、整齊、空氣流通； （8）做好原料出入庫及秸稈飼料出入庫、過磅記錄，及時跟進對比數(shù)據(jù)； （9）其他上級臨時交辦事項的處理。 | （1）大專及以上學歷，有秸稈飼料及類似原料倉庫管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 （2）了解倉庫整體運作流程,重視倉庫組織建立和倉庫管理制度執(zhí)行的有效性,可根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況適時合理的進行調(diào)整，編制倉庫管理臺賬。 （3）對倉儲管理、物流管理、統(tǒng)計知識有一定了解； （4）同等分數(shù)下，黎明農(nóng)場第二、三代職工子女優(yōu)先。 | ||||||||
| 14 | 勐海黎明熱帶果蔬種植有限責任公司 | 一線員工 | 藍莓基地管理員 | 1 | 國民教育 | 不限 | 不限 | 無 | 18至35歲 | 需從事藍莓管理工作經(jīng)驗 | 不限 | （1）負責公司各品類藍莓及后期規(guī)劃有機蔬果、水果及其他農(nóng)業(yè)產(chǎn)品種植。 （2）負責基地人員日常工作安排，登記管理考勤，基地所需物品的采購。 （3）負責基地安全管理，確?；毓ぷ鲌鏊陌踩?nbsp; （4）負責管理控制藍莓種植、病蟲害防治、施肥灌溉、采摘等。 （6）根據(jù)地域氣候，制定相應的作物用肥、用藥、田間管理的方案。 （7）對農(nóng)業(yè)氣候、土壤、肥料、植保，植物生理有一定認知。 （8）實施技術管理，加強技術監(jiān)督指導，做好公司果品種植計劃。 （9）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，管理好公司果蔬產(chǎn)業(yè)種植技術。 | （1）熱愛工作崗位，吃苦耐勞，能承受較大工作壓力，身體健康，年齡35周歲以下； （2）具有較強團隊管理能力，有團隊意識，具有良好的溝通表達能力，熟悉藍莓種植培育方式，有一定寫作能力責任心強； （3）熱愛農(nóng)業(yè)，因工作崗位特殊需長期駐守基地，能夠適應基地枯燥生活； | 否 | （1）試用期3個月； （2）試用期滿一經(jīng)錄用簽訂勞動合同； （3）工資待遇：月薪3000左右+年終獎； （4）福利：五險、帶薪年假。 | 綜合分數(shù)不足60分不予錄取。 | |||
| 15 | 植保管理員 | 2 | 國民教育 | 不限 | 不限 | 無 | 18至35歲 | 需從事果蔬種植技術管理工作經(jīng)驗 | 不限 | （1）植保計劃制定：根據(jù)每個季節(jié)作物的生長發(fā)育情況和病蟲害風險情況，制定合理的植保計劃，以保證作物的健康生長。 （2）植物病蟲害監(jiān)測和預防：實地觀察、監(jiān)測作物的病蟲害情況，并及時采取預防措施，以保護作物免受病蟲害的侵害。 （3）農(nóng)藥及化肥的使用：根據(jù)植保計劃，選擇合適的農(nóng)藥及化肥，進行精準施藥、施肥，注意藥量、藥效和施用時間的掌握。 （4）植保記錄和報告：每日進行植保記錄和報告，及時反饋情況的變化，上報領導，為未來的植保技術革新提供有效的數(shù)據(jù)支撐。 | （1）熱愛工作崗位，吃苦耐勞，能承受較大工作壓力，身體健康，年齡35周歲以下； （2）有團隊意識，與人友好相處，具有良好的溝通表達能力，熟悉農(nóng)業(yè)種植方式，責任心強； （3）熱愛農(nóng)業(yè)，因工作崗位特殊需長期駐守基地，能夠適應基地枯燥生活； （4）性格開朗，穩(wěn)重大方，具有積極向上的學習工作和生活態(tài)度； | ||||||||
| 16 | 水肥技術管理員 | 1 | 國民教育 | 不限 | 不限 | 無 | 18至35歲 | 需從事果蔬種植技術管理工作經(jīng)驗 | 不限 | （1）負責管理基地灌溉、施肥、藥害防治等工作的員工。與其他基地工作人員密切合作，確?；氐恼＿\作。要求有一定的專業(yè)知識和技能，灌溉技術、肥料施用、農(nóng)藥使用等。 （2）確定灌溉和施肥計劃，確保農(nóng)作物得到適當?shù)臓I養(yǎng)和水分。根據(jù)天氣預報和土壤水分情況，制定灌溉計劃，確保作物得到適當?shù)乃?。同時，根據(jù)作物的生長階段，施加適當?shù)姆柿?以提高產(chǎn)量和質(zhì)量。 （3）監(jiān)測灌溉設備的運作狀況，保證灌溉系統(tǒng)的正常運作。定期檢查灌溉設備的運作狀況，如灌溉管道、噴頭、閥門等，以保證設備正常運行。如果設備出現(xiàn)故障，及時維修，以免影響作物的生長。 （4）負責病蟲害防治工作，確?；刈魑锏慕】?。預防和控制病蟲害等藥害，定期噴灑農(nóng)藥，以保障作物的健康生長。同時，合理使用農(nóng)藥，避免其對環(huán)境的污染和對人體健康的危害。 | （1）熱愛工作崗位，吃苦耐勞，能承受較大工作壓力，身體健康，年齡35周歲以下； （2）有團隊意識，與人友好相處，具有良好的溝通表達能力，熟悉農(nóng)業(yè)種植方式，責任心強； （3）熱愛農(nóng)業(yè)，因工作崗位特殊需長期駐守基地，能夠適應基地枯燥生活； （4）性格開朗，穩(wěn)重大方，具有積極向上的學習、工作和生活態(tài)度； | ||||||||
| 17 | 勐海洪良勞務派遣有限責任公司 | 一線員工 | 現(xiàn)場管理 | 1 | 國民教育 | 不限 | 不限 | 無 | 18至35歲 | 2年及以上 | 不限 | 1、參與制定勞務管理計劃； 2、參與組建項目勞務管理機構和制定勞務管理制度； 3、負責組織勞務隊伍資源，辦理登記備案。參與勞務分包合同簽訂，對勞務隊伍現(xiàn)場管理情況進行考核評價； 4、負責審核勞務人員身份資格，辦理登記備案，建立花名冊，并做好存檔； 5、參與監(jiān)督管理勞務人員合同的簽訂、變更、解除、終止等工作； 6、參與組織勞務人員安全技術學習及培訓教育； 7、負責勞務人員進出及用工管理； 8、負責監(jiān)督勞務人員上下班考勤及匯總公示； 9、定期組織開展安全宣傳活動； 10、參與編制，實施勞務糾紛應急預案。 | （1）學歷不限，專業(yè)不限，需有2年及以上從事勞務派遣現(xiàn)場管理工作經(jīng)驗，因工作崗位較為特殊，需經(jīng)常自駕穿梭于各管理現(xiàn)場，需至少擁有C1駕照。 （2）熱愛工作崗位，吃苦耐勞，能承受較大工作壓力，身體健康，年齡35周歲以下； （3）有團隊意識，與人友好相處，具有良好的溝通表達能力，熟悉勞務派遣現(xiàn)場管理工作方式，責任心強； （4）工作時制為彈性工作制，需根據(jù)派遣人員工作安排及進度進行工作； （5）性格開朗，穩(wěn)重大方，具有積極向上的學習、工作和生活態(tài)度； | 否 | |||||
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