昆明玄同人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司彌勒分公司
關(guān)于招聘文山高速公路收費(fèi)員的公告
一、招聘崗位及工作地點(diǎn)
1、崗位：收費(fèi)員崗位數(shù)名，年齡在18周歲以上，全日制大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，通信、計(jì)算機(jī)、土木工程、工程造價(jià)、財(cái)務(wù)管理、行政管理等專業(yè)優(yōu)先；具有1年以上的工作經(jīng)驗(yàn)、有高速公路收費(fèi)、對(duì)應(yīng)專業(yè)具有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
2、工作地點(diǎn)：文山州境內(nèi)
二、招聘條件
（一）資格條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，無(wú)犯罪記錄。
2.具備招聘崗位要求的學(xué)歷層次和所需的專業(yè)或其他資格。
3.具備崗位要求的身體條件。
4.應(yīng)聘者的相關(guān)資歷的計(jì)算日期為報(bào)名起始之日，學(xué)歷學(xué)位證書應(yīng)獲得國(guó)家教育部認(rèn)證。
5.服從公司的工作安排和調(diào)整。
（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)名
1.因違規(guī)違紀(jì)被開除或辭退的人員、受到黨紀(jì)、政務(wù)處分期限規(guī)定時(shí)限或處分尚未解除的。
2.曾因犯罪受過刑事處罰的。
3.正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查尚未作出結(jié)論人員和被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象人員。
4.有違法、犯罪或違紀(jì)嫌疑尚未查清，或立案審查尚未結(jié)案的。
5.國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)名的。
三、薪酬待遇
1.工資架構(gòu)=固定工資+浮動(dòng)工資
2.培訓(xùn)考核期2個(gè)月，生活補(bǔ)貼每月2000元；培訓(xùn)期滿后，經(jīng)考核合格后，與公司簽訂勞動(dòng)合同，工資約為3000元/月至5000元/月。
3.公司繳納五險(xiǎn)，與公司簽訂勞動(dòng)合同滿2年后繳納住房公積金，公司提供職工宿舍、職工食堂、免費(fèi)各類培訓(xùn)。
四、招聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：長(zhǎng)期招聘。
2.聯(lián)系方式：呂老師：18469438881、石丹瑞18788108952
3.報(bào)名時(shí)需提供的材料
（1）有效期內(nèi)的居民身份證或其他有效身份證明。
（2）畢業(yè)證書（或?qū)W校證明）、學(xué)位證書、學(xué)歷資格認(rèn)證材料或院校畢業(yè)生就業(yè)推薦表、學(xué)習(xí)成績(jī)單。
（3）專業(yè)技術(shù)資格證書或職業(yè)資格技能等級(jí)證書。
（4）近期正面白底免冠一寸彩色照片1張。
（5）招聘單位要求提供的其他證明材料。
4.每人限報(bào)一個(gè)崗位，工作人員僅以個(gè)人投遞的第一份簡(jiǎn)歷為準(zhǔn)進(jìn)行登記，請(qǐng)慎重考慮并檢查報(bào)名表無(wú)誤后再投遞簡(jiǎn)歷。我公司承諾應(yīng)聘人員資料將嚴(yán)格保密，僅用于招聘使用，恕不退還。
5.本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，掃描下方二維碼填寫報(bào)名信息。
（二）資格審查
1.資格初審
報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)崗位、招聘條件及應(yīng)聘者提交的證明材料，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織按照崗位所需要的具體條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格預(yù)審。如報(bào)名者條件均不能達(dá)到招聘要求的，公司將繼續(xù)延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間或通過其他方式招聘。
2.資格復(fù)審
面試時(shí)，報(bào)考人員須攜帶報(bào)名要求的各種材料原件，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)將另行通知。
如出現(xiàn)下列情況，取消報(bào)考人員面試資格：未按要求進(jìn)行資格復(fù)查的；不能提供復(fù)審要求的原件，或材料不符合要求、不齊全、不清晰的；復(fù)審材料與報(bào)名提供材料信息不一致的；復(fù)審材料存在其他不符合崗位要求的。
3.面試
（1）面試測(cè)評(píng)總分為100分，按照不低于1:3的比例進(jìn)行面試，未達(dá)到開考比例的，取消招聘崗位。
（2）面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘人員的專門認(rèn)知、基本素養(yǎng)、協(xié)調(diào)應(yīng)變、舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)能力、對(duì)實(shí)際問題的認(rèn)識(shí)程度和處理方式、分析和解決實(shí)際問題的能力。
（3）考生不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄資格。
（三）考察
對(duì)通過面試人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)成績(jī)和廉潔自律等情況進(jìn)行調(diào)查了解，并對(duì)被考察人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，取消其錄用資格，并將結(jié)論及依據(jù)明確告知被考察人員。考察合格者，作為擬錄用人員推薦給公司審定。
（四）體檢
擬錄用人員應(yīng)在縣級(jí)以上公立醫(yī)院進(jìn)行規(guī)定項(xiàng)目的體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由體檢人員自行承擔(dān)。體檢不合格者，不予聘用。
（五）公示
通過考察的人員將在網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。因缺檢、體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按規(guī)定在同崗位面試人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，綜合成績(jī)低于60分人員不予遞補(bǔ)。
（六）錄用
公示期滿無(wú)異議并體檢合格后，錄用為公司合同制員工，簽訂勞動(dòng)合同，薪酬按公司管理規(guī)定執(zhí)行；
五、其他事項(xiàng)
（一）招聘相關(guān)信息將采用短信、電話、郵件等方式進(jìn)行通知，請(qǐng)務(wù)必提供準(zhǔn)確的聯(lián)系電話、通訊地址及郵箱并保持通訊渠道暢通。
（二）報(bào)名人需根據(jù)報(bào)考要求如實(shí)填寫各項(xiàng)信息，因信息、證明材料有誤或不完整造成的后果，由報(bào)名人承擔(dān)；對(duì)違反相關(guān)紀(jì)律，弄虛作假報(bào)名參加招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，取消其考聘資格。
六、其他未盡事宜按有關(guān)文件規(guī)定或公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組決定執(zhí)行。
昆明玄同人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司彌勒分公司
2023年8月23日
來源：http://www.ynpta.net/wpage/shtml/p_100903.html
