文山崢嶺新材料有限公司2023年度社會(huì)招聘公告
文山崢嶺新材料有限公司成立2023年5月9日，是文山州產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司和文山州建設(shè)投資集團(tuán)有限公司共同出資成立的州級(jí)國(guó)有合資公司，公司主營(yíng)業(yè)務(wù)包括砂石料等礦產(chǎn)資源整合開(kāi)發(fā)及供應(yīng)。為滿足公司發(fā)展需求，保障公司各項(xiàng)工作有效開(kāi)展，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。
二、招聘崗位、對(duì)象及范圍
本次招聘崗位5個(gè)，共計(jì)劃招聘人員5名。即：
財(cái)務(wù)部：部門(mén)副經(jīng)理1名；
安全環(huán)保部：安全管理崗1名；
生產(chǎn)技術(shù)部：生產(chǎn)管理崗1名；
經(jīng)營(yíng)管理部：經(jīng)營(yíng)管理崗1名；
風(fēng)控審計(jì)部：法務(wù)管理崗 1名。
本次招聘崗位及要求詳見(jiàn)《文山崢嶺新材料有限公司2023年度招聘計(jì)劃表》（附件1），符合報(bào)名基本條件和招聘崗位資格條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。
三、招聘基本條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，擁護(hù)黨的路線、方針、政策；
2.具備較強(qiáng)的組織計(jì)劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、危機(jī)處理能力、團(tuán)隊(duì)管理能力，具備戰(zhàn)略思維、大局觀、成本意識(shí)、安全意識(shí)；
3.具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件；
4.具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；具備崗位所需的專業(yè)、技能條件、資格證書(shū)履職經(jīng)歷（應(yīng)聘者的相關(guān)資歷的計(jì)算日期為報(bào)名起始之日，學(xué)歷學(xué)位證書(shū)應(yīng)獲得國(guó)家教育部認(rèn)證）；全日制學(xué)習(xí)或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷；
5.年齡原則上不超過(guò)各崗位具體要求，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件；
（二）有以下情況之一的不得報(bào)考
1.因違規(guī)違紀(jì)被開(kāi)除或辭退的人員、受到黨紀(jì)、政務(wù)處分期限規(guī)定時(shí)限或處分尚未解除的；
2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除公職的；
3.正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查尚未作出結(jié)論人員和被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象人員；
4.有違法、犯罪或違紀(jì)嫌疑尚未查清，或立案審查尚未結(jié)案的；
5.國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)名的。
四、薪酬待遇及福利
薪酬按照公司現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)公司招聘程序?qū)徍藳Q定錄用的人員，試用期均為3個(gè)月，試用期簽訂勞動(dòng)合同，期間發(fā)放對(duì)應(yīng)崗位薪酬的80%，同樣享受法定節(jié)假日、帶薪休假、工會(huì)福利、五險(xiǎn)一金。
五、招聘程序
（一）發(fā)布招聘信息
招聘信息將在文山人社網(wǎng)上發(fā)布。
公司僅通過(guò)以上平臺(tái)發(fā)布招聘公告及相關(guān)信息，應(yīng)聘者瀏覽招聘信息時(shí)請(qǐng)?zhí)岣呔?，?jǐn)防受騙。
（二）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2023年8月14日至8月25日17:30止。
2.報(bào)名時(shí)需提供的材料
（1）有效期內(nèi)的居民身份證或其他有效身份證明掃描件。
（2）畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)（留學(xué)回國(guó)人員需提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷及學(xué)位認(rèn)證證書(shū)）、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)）掃描件。
（3）文山崢嶺新材料有限公司報(bào)名表（附件2）。
（4）專業(yè)技術(shù)職稱或職業(yè)資格證書(shū)掃描件。
（5）招聘單位要求提供的其他證明材料。
3.報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名者請(qǐng)將相關(guān)資料發(fā)送至郵箱Zlxcl0509@126.com，不接受其他形式報(bào)名。聯(lián)系人：劉老師 18869256813。
4.工作人員僅以個(gè)人投遞的第一份報(bào)名信息為準(zhǔn)進(jìn)行登記，請(qǐng)慎重考慮并檢查所填信息無(wú)誤及所需材料附件齊全后再投遞簡(jiǎn)歷。我公司承諾嚴(yán)格保密應(yīng)聘人員資料。
（三）資格審查
1.資格初審
報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)崗位、招聘條件及應(yīng)聘者提交的證明材料，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織按照崗位所需要的具體條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格預(yù)審；若報(bào)名者條件均不能達(dá)到招聘要求的，公司將不再通知參加面試。
2.資格復(fù)審
面試前招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)入圍的應(yīng)聘人員提供的材料相應(yīng)原件進(jìn)行復(fù)審。入圍的應(yīng)聘人員須攜帶報(bào)名要求的各種材料原件，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)將另行通知。
如出現(xiàn)下列情況，取消報(bào)考人員考試資格：未按要求進(jìn)行資格復(fù)查的；不能提供復(fù)審要求的原件或材料不符合要求、不齊全、不清晰、存疑的；復(fù)審材料與報(bào)名提供材料信息不一致的；復(fù)審材料存在其他不符合崗位要求的。
（四）考核
本次招聘只設(shè)面試，每個(gè)崗位由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組工作人員通過(guò)預(yù)審、復(fù)審程序，優(yōu)選出3-5名人員進(jìn)入面試，報(bào)名不足3名的視情況擇優(yōu)選1-2名進(jìn)入面試，應(yīng)聘人員條件較弱不能滿足崗位要求的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)工作小組根據(jù)綜合評(píng)定情況及調(diào)劑意愿進(jìn)行調(diào)整或本次不進(jìn)行招聘。
面試分為自我陳述、現(xiàn)場(chǎng)交流及答疑兩部分。主要考察應(yīng)聘者綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)、人際交往的意識(shí)和技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等能力和素養(yǎng)。面試結(jié)束后7日內(nèi)，將面試成績(jī)以電話形式通知通過(guò)面試的人員，未通過(guò)者將不再另行通知。
（五）考察
我公司對(duì)通過(guò)面試人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行實(shí)地調(diào)查了解，并對(duì)被考察人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，取消其錄用資格，并將結(jié)論及依據(jù)明確告知被考察人員，考察合格者，確定為擬錄用人員。
（六）公示
根據(jù)招聘崗位計(jì)劃，按照考生面試成績(jī)排名確定聘用人選，經(jīng)7天公示無(wú)異議的，由文山崢嶺新材料有限公司進(jìn)行統(tǒng)一管理使用，具體辦理相關(guān)手續(xù)入職。
（七）體檢
擬錄用人員應(yīng)在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行規(guī)定項(xiàng)目的體檢，標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由體檢人員自行承擔(dān)。體檢不合格者，不予聘用。
因缺檢、體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按規(guī)定在同崗位面試人員中按綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（八）入職
1.公示期滿無(wú)異議并體檢合格后，擬錄用人員根據(jù)《錄用通知書(shū)》按照規(guī)定報(bào)到。
2.辦理錄用手續(xù)之前，擬錄用人員如已有工作單位，須自行與原單位協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，并提交解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)，方可辦理錄用。否則將按規(guī)定取消其錄用資格，造成后果由擬錄用人員自行承擔(dān)。
六、其他事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘人員須確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通以及信息無(wú)誤，因所留通訊工具不暢、信息及證明材料有誤或不完整、從其他渠道獲取錯(cuò)誤信息造成報(bào)考失誤等后果，由應(yīng)聘人員自負(fù)。
（二）應(yīng)聘人員如不按規(guī)定參加考試、體檢、辦理有關(guān)手續(xù)等，視為自動(dòng)棄權(quán)。
（三）在各招聘環(huán)節(jié)中，會(huì)及時(shí)通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者。對(duì)未能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，不再另行通知。
（四）本次招聘不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)、咨詢，不指定任何考試用書(shū)。
（五）文山崢嶺新材料有限公司有權(quán)根據(jù)崗位需要及報(bào)名情況等，調(diào)整、取消或終止崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假，徇私舞弊，報(bào)考者有弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將取消其面試或應(yīng)聘資格，構(gòu)成違法犯罪的，報(bào)相關(guān)部門(mén)追究。托人說(shuō)情干擾招聘公正者一律取消面試或錄用資格。對(duì)觸犯法律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。
監(jiān)督部門(mén)：文山州土地開(kāi)發(fā)投資有限公司風(fēng)險(xiǎn)管理部。
八、其他未盡事宜按公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組決定執(zhí)行。
附件：
文山崢嶺新材料有限公司2023年度招聘計(jì)劃表.xlsx
文山崢嶺新材料有限公司
2023年8月10日
| 文山崢嶺新材料有限公司2023年度招聘計(jì)劃表 | ||||||||||||
| 序號(hào) | 部門(mén)/單位 | 招聘崗位 名稱 | 部門(mén)所屬 | 招聘人數(shù) | 招聘條件 | 招聘形式 | ||||||
| 管理 崗位 | 專業(yè) | 學(xué)歷 | 職稱 | 年齡 | 工作經(jīng)歷要求 | 其他條件 | 崗位職責(zé) | |||||
| 1 | 文山崢嶺新材料有限公司 | 安全管理崗 | 安全環(huán)保部 | 1人 | 不限專業(yè) | 專科及以上 | 35歲以下 | 1年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) | 特別優(yōu)秀者可放寬條件 | 1.參與本單位安全管理制度、操作規(guī)程和安全措施制定，安全監(jiān)管； 2.參與制定單位安全生產(chǎn)方案、目標(biāo)，制定安全生產(chǎn)、職業(yè)健康、環(huán)境保護(hù)等法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)文件的學(xué)習(xí)計(jì)劃； 3.熟悉本單位生產(chǎn)過(guò)程中存在的危險(xiǎn)有害因素類(lèi)型、分布位置和受控狀態(tài)，建立健全危險(xiǎn)源管理檔案； 4.堅(jiān)持作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和處理問(wèn)題，立即糾正違章作業(yè)和違章指揮行為，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)不能處理的安全隱患和職業(yè)健康問(wèn)題，提出整改意見(jiàn)，向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并跟蹤整改落實(shí)； 5.檢查本單位安全設(shè)施、設(shè)備、防護(hù)裝置、警示標(biāo)志、個(gè)體防護(hù)等安全技術(shù)措施的配備、安裝、使用、維護(hù)等現(xiàn)狀，并依據(jù)安全生產(chǎn)法律法規(guī)要求，結(jié)合本單位實(shí)際情況，參與安全技術(shù)措施費(fèi)用計(jì)劃制定，并督促計(jì)劃實(shí)施； 6.參與本單位安全事故調(diào)查、原因分析，提出防止事故重復(fù)發(fā)生的有效措施； 7.負(fù)責(zé)分析、統(tǒng)計(jì)安全生產(chǎn)事故，按規(guī)定向上級(jí)有關(guān)部門(mén)填寫(xiě)報(bào)表； 8.配合部門(mén)負(fù)責(zé)人與外部聯(lián)系和協(xié)調(diào)安全生產(chǎn)有關(guān)事項(xiàng)工作； 9.監(jiān)督檢查各部門(mén)負(fù)責(zé)人、管理人員和從業(yè)人員的安全生產(chǎn)宣傳教育和安全培訓(xùn)工作； 10.配合企業(yè)技術(shù)管理機(jī)構(gòu)或技術(shù)管理人員制定有關(guān)安全技術(shù)措施、安全技術(shù)方案，并具體實(shí)施或組織、督促有關(guān)部門(mén)落實(shí)。 | 公開(kāi)招聘 | |
| 2 | 文山崢嶺新材料有限公司 | 生產(chǎn)管理崗 | 生產(chǎn)技術(shù)部 | 1人 | 不限專業(yè) | ?？萍耙陨?/td> | 35歲以下 | 1年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) | 特別優(yōu)秀者可放寬條件 | 1.做好上傳下達(dá)工作,對(duì)于公司或部門(mén)內(nèi)部存在的問(wèn)題,匯總并反饋，并監(jiān)督落實(shí)情況,對(duì)公司會(huì)議精神、內(nèi)容等監(jiān)督執(zhí)行情況，并跟蹤執(zhí)行效果，做好統(tǒng)計(jì)匯報(bào)工作； 2.負(fù)責(zé)建立相關(guān)員工守則、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)等，以及車(chē)間內(nèi)（項(xiàng)目管理）需要設(shè)立的表格和其他軟件相關(guān)資料； 3.建立生產(chǎn)部品質(zhì)管理考核體系，對(duì)加工各類(lèi)產(chǎn)品的品質(zhì)情況進(jìn)行匯總； 4.建立生產(chǎn)部工藝管理體系。對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)提出的不合理工序或有創(chuàng)新的意見(jiàn)進(jìn)行匯總，并組織相關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行論證。 | ||
| 3 | 文山崢嶺新材料有限公司 | 經(jīng)營(yíng)管理崗 | 經(jīng)營(yíng)管理部 | 1人 | 不限專業(yè) | ?？萍耙陨?/td> | 35歲以下 | 1年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) | 特別優(yōu)秀者可放寬條件 | 1.負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的制定、實(shí)施：收集市場(chǎng)信息，總結(jié)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，制定公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略;制定分階段的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃，并組織實(shí)施;跟蹤與監(jiān)督經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)施，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)調(diào)整改進(jìn)； 2.組織、指導(dǎo)下屬公司的各項(xiàng)工作：指導(dǎo)下屬制定市場(chǎng)開(kāi)發(fā)計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施;組織制定公司內(nèi)部工程定額;組織建立招投標(biāo)資源信息庫(kù)，提高標(biāo)書(shū)質(zhì)量;組織進(jìn)行做標(biāo)、投標(biāo)工作;指導(dǎo)各子公司的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)工作;從公司整體發(fā)展的角度協(xié)調(diào)子公司的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)計(jì)劃，達(dá)到整體最優(yōu)； 3.負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)管理部?jī)?nèi)部的組織管理：負(fù)責(zé)制定市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部月度、季度、年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施：負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬子公司制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行；負(fù)責(zé)控制部門(mén)預(yù)算，降低費(fèi)用成本。 | ||
| 4 | 文山崢嶺新材料有限公司 | 法務(wù)管理崗 | 法務(wù)風(fēng)控部 | 1人 | 法律專業(yè) | 本科以上 | 35以下 | 1年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) | 特別優(yōu)秀者可放寬條件 | 1.組織建設(shè)與公司發(fā)展戰(zhàn)略、風(fēng)險(xiǎn)承受能力相匹配的風(fēng)險(xiǎn)管理制度體系，對(duì)企業(yè)重大風(fēng)險(xiǎn)、重點(diǎn)薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行事前、事中風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控及事后評(píng)估。 2.建立健全公司內(nèi)控體系，完善內(nèi)控管理制度和相關(guān)流程并牽頭組織各部門(mén)執(zhí)行公司內(nèi)部控制管理制度；指導(dǎo)下屬子公司相關(guān)業(yè)務(wù)管理制度的制定和優(yōu)化，并監(jiān)督執(zhí)行。 3.制定公司創(chuàng)新業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制措施，并對(duì)創(chuàng)新業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行日常監(jiān)控和管理，出具風(fēng)控日?qǐng)?bào)、風(fēng)險(xiǎn)警示并對(duì)其進(jìn)行跟進(jìn)。 4.組織公司風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和評(píng)估活動(dòng)，建立、更新企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)庫(kù)，對(duì)各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行定義、評(píng)級(jí)，明確責(zé)任人和重大風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。 5.根據(jù)市場(chǎng)形勢(shì)與監(jiān)管政策，對(duì)市場(chǎng)創(chuàng)新業(yè)務(wù)的相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行解讀、配合業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行業(yè)務(wù)可行性研究、并制定相應(yīng)業(yè)務(wù)風(fēng)控政策。 6.根據(jù)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)開(kāi)展的需要負(fù)責(zé)建立風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估模型，正確評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)；根據(jù)公司風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果，跟蹤重大風(fēng)險(xiǎn)，重點(diǎn)薄弱環(huán)節(jié)的狀況和管控，研究改進(jìn)措施，提交給管理層及責(zé)任部門(mén)。 7.公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)督和動(dòng)態(tài)跟蹤管理，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，并對(duì)下屬子公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，負(fù)責(zé)其他風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)事項(xiàng)。 | ||
| 5 | 文山崢嶺新材料有限公司 | 部門(mén)副經(jīng)理 | 財(cái)務(wù)管理部 | 1人 | 金融、投融資、會(huì)計(jì) | 本科以上 | 45以下 | 3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) | 特別優(yōu)秀者可放寬條件 | 1.熟悉財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融知識(shí)，熟悉企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，熟悉財(cái)稅相關(guān)法律法規(guī)及財(cái)務(wù)內(nèi)控制度工作流程，熟悉財(cái)務(wù)軟件的使用； 2.較強(qiáng)的成本管理、風(fēng)險(xiǎn)控制和財(cái)務(wù)分析能力； 3.具有團(tuán)隊(duì)精神和較強(qiáng)的溝通能力，較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和大局觀； 4.為人坦誠(chéng)、正直、有責(zé)任心，需要有較強(qiáng)的抗壓能力。 | ||
來(lái)源：https://www.wswork.cn/article/1714.html
