慶來學校2023年招聘公告

慶來學校于2004年創(chuàng)辦，累計投資4.72億元，現(xiàn)由云南合和（集團）股份有限公司控股，系公有主體全資舉辦，學校堅持教育的公益性和辦學的公有屬性。學校集小學、初中、高中、職業(yè)教育于一體，目前在校學生6300余人，教職工417人?？傉嫉乜偯娣e2200畝，綠化覆蓋率達80%，水域面積8.3萬平方米，享有“最美校園”之譽，是一所高標準、國際化、園林式的學校。

學校以彌勒籍著名教育家、數(shù)學家熊慶來先生之名字命名。舉辦者秉持“興資辦學、回饋社會”的辦學宗旨，堅持“教因?qū)W而生，學因心而成，有心者難也不難，無心者不難也難”的教育理念，倡導“面向未來，全面育人，讓每個學生都健康成長”的教育理念，堅持全面發(fā)展、因材施教及個性培養(yǎng)，實施現(xiàn)代、開放、自主、啟發(fā)的培養(yǎng)模式，通過科學得法而富有成效的特色教育教學保持并滿足學生求知成人的好奇與樂學向上的欲望，教給學生終生受用的生存智慧、學習智慧和創(chuàng)新智慧，培養(yǎng)學生的自我發(fā)展能力，讓每個學生獲得德智體美勞的全面鍛煉和成長。

根據(jù)學校發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合實際，現(xiàn)面向社會公開招聘教職工，具體如下：

一、招聘原則

（一）堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則；

（二）堅持尊重知識、尊重人才、學以致用、專業(yè)對口的原則；

（三）堅持招聘緊缺專業(yè)課教師的原則；

（四）堅持自覺接受紀檢監(jiān)察、社會輿論和群眾監(jiān)督的原則；

（五）堅持回避原則。

二、招聘計劃

三、薪資待遇及個人發(fā)展前景

（一）工資待遇

高中教師人均薪酬16萬元/年（含“五險一金”）；優(yōu)秀班主任、學科帶頭人薪酬20-25萬元/年（含“五險一金”）。

（二）職工福利

1.教師餐廳為教職工提供自助餐，教職工享受用餐補貼。

2.教職工子女保障就讀本校。

3.提供周轉(zhuǎn)公寓。

4.每年健康體檢。

（三）個人發(fā)展前景

學校堅持“走出去、請進來”的培訓原則，促進教師專業(yè)化發(fā)展，搭建起良好的職業(yè)發(fā)展平臺。

新教師上崗前組織入職培訓。培訓內(nèi)容包括校本理論、教師教育教學基本功實操培訓及外出培訓。培訓期間不收取培訓費。通過開展“青藍工程”，召開“班主任工作會議”、學科組集體備課等活動，促進教師發(fā)展。

學校實行“走出去、請進來”相結(jié)合的教師職業(yè)發(fā)展策略：不定期邀請全國范圍內(nèi)著名專家到校，對教師的專業(yè)知識、業(yè)務技能等進行培訓。同時，派出教職工外出學習。

四、招聘工作程序

（一）報名與資格審查

1.報名方式

（1）掃描指定二維碼填寫相關信息，形成個人簡歷。

（2）不設現(xiàn)場報名。

2.資格審查

根據(jù)學校審定的招聘計劃及報考崗位條件對應聘人員進行資格審查，擇優(yōu)確定進入考試環(huán)節(jié)人選。

（二）考試

1.組織應聘人員考試，根據(jù)招聘崗位實際確定采用但不限于筆試、試講等方法。

2.參加筆試人數(shù)與招聘人數(shù)比例原則上不低于3:1，參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例原則上不少于2:1。

（三）考察和體檢

1.根據(jù)學校確定的擬聘人員名單，進行報考資格復審和考察。

2.資格復審主要核實應聘者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認報名時提交的信息和材料是否真實、準確、完整。

3.考察工作突出政治標準，重點考察人選是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。考察內(nèi)容主要包括人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。

4.考察可采取談話、查閱檔案、延伸了解、實地調(diào)查、走訪有關部門等多種方式。考察側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等。

5.考察人選達不到規(guī)定的資格條件或者不符合報考崗位要求的，不得確定為擬錄用人員。

6.體檢標準參照公務員錄用通用標準執(zhí)行。體檢不合格的，不予錄用。

（四）公示與聘用

1.根據(jù)應聘者的考試成績、考察情況和體檢結(jié)果等，擇優(yōu)確定擬錄用人員。

2.招聘結(jié)果進行公示，公示期不少于5個工作日。

3.公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予錄用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否錄用。

4.聘用。

5.崗前培訓及工作安排。

6.試用期考核。

五、紀律監(jiān)督及相關要求

（一）人事招聘工作的人員，應堅持原則，公道正派，嚴格執(zhí)行保密制度和回避制度，不得以權(quán)謀私。

（二）整個招聘工作將在學校紀檢監(jiān)察審計職能監(jiān)督下進行，并接受社會監(jiān)督。

（三）應聘人員提供虛假資料、考試作弊、使用其他不正當手段的，應取消應聘資格或終止錄用程序；已經(jīng)被錄用的，可解除其勞動合同。

監(jiān)督電話：0873-6385000。

六、聯(lián)系方式

（一）咨詢電話

聯(lián) 系 人：梁老師

聯(lián)系電話：0873-6385111

（二）聯(lián)系地址：彌勒市上清路玉皇閣旁慶來學校

如有未盡事宜由慶來學校人力資源職能負責解釋。

社會招聘二維碼 ↓

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