為加強(qiáng)金平縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)原人事部《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》和紅河州人力資源和社會(huì)保障局《紅河州事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施意見》文件精神，遵照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的考錄原則，結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)縣委、縣人民政府同意，并報(bào)紅河州人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，決定引進(jìn)事業(yè)單位緊缺人才9名，現(xiàn)就招聘有關(guān)事宜公告如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
（略）
二、招聘的范圍和對象
全日制普通高等院校2014年應(yīng)屆畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷，30歲及以下，具備招聘崗位所需的條件（詳見《金平縣2014年事業(yè)單位公開招聘引進(jìn)緊缺人才崗位信息表》）。
三、招聘對象的基本條件
1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的路線、方針、政策。
2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神。
3、身體健康，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的體檢條件。
4、具有符合崗位要求的文化程度和工作能力；
5、具備擬報(bào)考崗位所需的其它條件。
有下列情形之一者不得報(bào)名：
受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；曾受過刑事處分的；有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；其他依法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。
四、應(yīng)聘程序
此次公開招聘工作在縣人大、紀(jì)委、政協(xié)監(jiān)督和縣人力資源和社會(huì)保障部門的指導(dǎo)下，由用人單位及主管部門共同組織，由金平縣教育局、縣衛(wèi)生局、用人單位、縣紀(jì)委、縣人大、縣人社部門抽調(diào)人員（不少于5人）組成縣招聘工作組，根據(jù)用人單位實(shí)際和專業(yè)需要于2014年3月20日在云南師范大學(xué)，2014年3月20日在大理學(xué)院進(jìn)行現(xiàn)場考核后確定擬聘人員并簽訂就業(yè)協(xié)議書。
（一）報(bào)名組織
1、報(bào)名方法：縣招聘工作組根據(jù)用人單位實(shí)際和專業(yè)需要確定到省內(nèi)各相關(guān)全日制高等學(xué)校組織現(xiàn)場報(bào)名，現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間以學(xué)校通知為準(zhǔn)，考生在相關(guān)院校直接向縣招聘工作組進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名。
2、報(bào)名所需材料：報(bào)名時(shí)考生須提交本人身份證、個(gè)人推薦表、在校期間學(xué)習(xí)成績單、學(xué)校證明（需說明姓名、入學(xué)時(shí)間、畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷等考生基本情況并蓋有學(xué)院或?qū)W生處公章）、崗位要求相關(guān)證件原件及復(fù)印件各1份。
（二）報(bào)名資格審查
工作人員對報(bào)名人員所填寫的個(gè)人信息資料與招聘崗位的匹配性進(jìn)行資格審查。報(bào)考者對所填信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若存在弄虛作假行為，對隱瞞真實(shí)情況不符合報(bào)名資格的考生，取消其考試錄用資格，造成的后果由報(bào)考者承擔(dān)。
（三）考試方式
1、教育系統(tǒng)金平縣第一中學(xué)崗位考試方式:
（1）面試：面試分占總成績的40%，招聘工作組對所有報(bào)名應(yīng)聘者審查在校期間的學(xué)習(xí)成績情況。并根據(jù)資格審查情況與畢業(yè)生進(jìn)行面試，主要考核考生的語言表達(dá)能力、求職動(dòng)機(jī)與擬聘職位匹配性、綜合能力等。
（2）講課考核：講課考核分占總成績的60%，采用講課的方式進(jìn)行考核。主要考核考生的專業(yè)知識。
2、衛(wèi)生系統(tǒng)金平縣人民醫(yī)院崗位考試方式：
（1）面試：面試分占總成績的40%，招聘工作組對所有報(bào)名應(yīng)聘者審查在校期間的學(xué)習(xí)成績情況。并根據(jù)資格審查情況與畢業(yè)生進(jìn)行面試，主要考核考生的語言表達(dá)能力、求職動(dòng)機(jī)與擬聘職位匹配性、綜合能力等。
（2）專業(yè)筆試考核：專業(yè)筆試分占總成績的60%，采用筆試的方式進(jìn)行考核。主要考核考生的專業(yè)知識。
考核總成績?yōu)?00分，考核成績達(dá)60分（含60分）以上為考核合格。
總成績的計(jì)算：總成績=面試成績（百分制）×40%+專業(yè)考試成績（百分制）×60%。
（四）擬聘用人員的確定
根據(jù)考生考核總成績從由高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)1：1確定進(jìn)入體檢、政審人選，并由用人單位與考生簽訂就業(yè)協(xié)議，州人力資源和社會(huì)保障局簽署同意引進(jìn)意見，作為考生所在院校畢業(yè)開具報(bào)到證的依據(jù)。簽訂就業(yè)協(xié)議的考生畢業(yè)報(bào)到時(shí)，由我縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織體檢、政審，合格者確定為擬錄（聘）用人員進(jìn)行公示，無異議者，按程序辦理錄（聘）用手續(xù)。
1、進(jìn)入體檢人員名單及相關(guān)事項(xiàng)在紅河人才網(wǎng)進(jìn)行公告，金平縣人力資源和社會(huì)保障局組織考生填寫《紅河哈尼族彝族自治州企事業(yè)單位招聘人員體檢表》并統(tǒng)一帶隊(duì)到指定醫(yī)院體檢，體檢費(fèi)由考生自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）規(guī)定執(zhí)行。
2、政審（考核）由用人單位負(fù)責(zé)，按政審（考核）的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
3、因體檢、政審（考核）不合格的，由人社部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)改派到考生生源地報(bào)到推薦就業(yè)，從該崗位符合條件的其他考生中，按考核總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。對考生自動(dòng)放棄體檢、考核（政審）的崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
4、被確定為擬錄（聘）用的人員，在紅河人才網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期七天。
五、聘用及聘用后的管理
1、公示期內(nèi)未接到不良反映的由各用人單位填寫《紅河哈尼族彝族自治州事業(yè)單位招聘干部審批表》報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局同意后，報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局辦理錄用審批手續(xù)。
2、新錄用人員實(shí)行一年試用期，錄用后按紅政發(fā)〔2005〕40號文件管理，并實(shí)行人事代理。
3、對新錄（聘）用人員，考生與用人單位簽訂不超過5年的最低服務(wù)期限協(xié)議，在服務(wù)期限內(nèi)，新錄用人員不得調(diào)離本縣。
4、聘用后，不按時(shí)報(bào)到者，取消聘用資格。
5、凡人社部門、主管部門和用人單位以公告、電話、通知等形式通知考生進(jìn)行體檢及其他事項(xiàng)時(shí)，不按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)者，均視為自動(dòng)放棄，后果自負(fù)。
六、紀(jì)律
招聘引進(jìn)緊缺人才按照公平、公正、公開的原則，若發(fā)現(xiàn)影響公平、公正的行為可直接向金平縣紀(jì)委、監(jiān)察、人大、政協(xié)反映。對違反紀(jì)律的工作人員按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》處理。
金平縣事業(yè)單位公開招聘緊缺人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組
2014年2月24日
點(diǎn)擊下載：金平縣2014年事業(yè)單位緊缺人才招聘崗位信息表.xls
