紅河園區(qū)投資有限責(zé)任公司公開(kāi)招聘工作人員公告
紅河園區(qū)投資有限責(zé)任公司成立于2012年9月并于2023年1月重新組建，注冊(cè)資本5.4億元，系紅河州國(guó)資委授權(quán)蒙自經(jīng)開(kāi)區(qū)紅河綜保區(qū)運(yùn)營(yíng)管理的國(guó)有全資公司。公司作為蒙自經(jīng)開(kāi)區(qū)紅河綜保區(qū)園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投資、融資的主體，在蒙自經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)和紅河綜合保稅區(qū)管理委員會(huì)的授權(quán)范圍內(nèi)承擔(dān)園區(qū)范圍內(nèi)國(guó)有資產(chǎn)建設(shè)、運(yùn)營(yíng)、管理及處置等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，盤活園區(qū)的存量資產(chǎn)及資源，實(shí)施園區(qū)范圍內(nèi)各類項(xiàng)目投資管理，資產(chǎn)收益管理，產(chǎn)權(quán)監(jiān)管，資產(chǎn)重組等投融資、國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、園區(qū)開(kāi)發(fā)建設(shè)等職能。公司將立足于園區(qū)服務(wù)提供商、產(chǎn)業(yè)發(fā)展驅(qū)動(dòng)器和市場(chǎng)化投融資主體的功能定位，進(jìn)一步創(chuàng)新投融資體制，搭建園區(qū)基建平臺(tái)，拓寬園區(qū)融資渠道和途徑，打造以園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施投資建設(shè)為基礎(chǔ)，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局，加快對(duì)業(yè)務(wù)板塊整合力度，推動(dòng)園區(qū)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才資源，本著“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的招聘原則，面向社會(huì)公開(kāi)招聘5名人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及要求
本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘5人，具體招聘崗位、崗位資格條件等要求詳見(jiàn)附件1《紅河園區(qū)投資有限責(zé)任公司2023年社會(huì)公開(kāi)招聘計(jì)劃表》。
二、招聘條件
（一）遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，勤勉敬業(yè)，協(xié)作精神強(qiáng)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)；
（二）一般應(yīng)具有現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)和專業(yè)技能，有良好的履職記錄，工作業(yè)績(jī)突出，社會(huì)認(rèn)可度高，以及與崗位需求相關(guān)的工作能力，特別優(yōu)秀的，可突破崗位年齡限制；
（三）具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件；
（四）聘用崗位有執(zhí)業(yè)資格或職稱資格等專門要求的，應(yīng)具備國(guó)家相關(guān)行業(yè)管理部門頒發(fā)的執(zhí)業(yè)資格或職稱證書(shū)；
（五）符合任職回避等有關(guān)規(guī)定；
（六）符合企業(yè)董事會(huì)要求的其他任職條件。
（七）具有下列情形之一的，不符合應(yīng)聘要求：
1.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；
2.受過(guò)刑事處罰或有犯罪嫌疑尚未查清的；
3.曾因違法行為，被給予行政拘留、收容教養(yǎng)、強(qiáng)制戒毒等治安行政處罰的；
4.因犯錯(cuò)誤正在接受審查，或受處分且處分期未滿的；
5.曾因違紀(jì)、違法被開(kāi)除公職的；
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
7.因違反職業(yè)操守或者工作嚴(yán)重失職給所任職的機(jī)構(gòu)造成重大損失或者惡劣影響的；
8.其他不符合聘用的情形。
三、招聘程序
本次招聘按如下流程進(jìn)行：發(fā)布招聘公告→報(bào)名→資格審查→考核（筆試+面試）→考察→體檢→遞補(bǔ)→公示→辦理聘用。
（一）發(fā)布公告
本次招聘通過(guò)紅河人才網(wǎng)發(fā)布招聘公告，招聘公告信息以紅河人才網(wǎng)發(fā)布為準(zhǔn)。
（二）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2023年7月3日至2023年7月16日17:30止，逾期不再受理。
2.報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員按照《紅河園區(qū)投資有限責(zé)任公司2023年社會(huì)公開(kāi)招聘計(jì)劃表》（附件1）的資格條件，確認(rèn)報(bào)考崗位后進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，并將報(bào)名材料（清晰彩色掃描件，*.JPG格式，附件總大小控制在10M以內(nèi)，報(bào)名郵件及附件標(biāo)題按以下格式注明：姓名+應(yīng)聘崗位+電話）打包發(fā)送至郵箱：hhyqtz@163.com。應(yīng)聘人員報(bào)名需提供以下材料：
（1）應(yīng)聘申請(qǐng)表（附件2）、應(yīng)聘承諾書(shū)（附件3）。
（2）身份證掃描件、畢業(yè)證及學(xué)位證掃描件。
（3）崗位要求的相關(guān)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等掃描件。
3.報(bào)名要求。報(bào)名時(shí)須準(zhǔn)確、真實(shí)填寫個(gè)人信息，并提交相關(guān)證明材料。信息一經(jīng)提交不能修改，應(yīng)聘者應(yīng)慎重仔細(xì)填寫，凡本人填寫信息錯(cuò)誤的自行負(fù)責(zé)。每名應(yīng)聘者限報(bào)1個(gè)崗位，且不得重復(fù)報(bào)名。弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)將取消其應(yīng)聘資格和錄用資格。
（三）資格審查
1.招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)招聘要求，以及應(yīng)聘者應(yīng)聘崗位的匹配情況，進(jìn)行資格審查。資格審查將貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交的個(gè)人信息和材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；用人單位對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合公告要求的應(yīng)聘者，一律取消面試或聘用資格并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
2.招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照招聘崗位資格條件，對(duì)應(yīng)聘報(bào)名人員提供的材料進(jìn)行審查，在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)確定報(bào)名人員是否具有報(bào)名資格。
（四）考核
1.筆試。資格審查合格的應(yīng)聘者進(jìn)入筆試，筆試采取委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行命題，主要考核應(yīng)聘者政治理論、行政理論、綜合知識(shí)、與公司及崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)等方面的水平和素質(zhì)。
2.面試。按招聘崗位人數(shù)1:3的比例由高分到低分確定進(jìn)入面試人員，進(jìn)入面試人員筆試末位成績(jī)并列者一并進(jìn)入面試。根據(jù)筆試得分由高到低排序，按照崗位招錄人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人員名單，筆試分?jǐn)?shù)低于60分不予進(jìn)入面試。面試將主要考察應(yīng)聘人員相關(guān)崗位的專業(yè)實(shí)操能力、實(shí)際處理問(wèn)題能力等。面試時(shí)間電話另行通知，應(yīng)聘者須保持手機(jī)暢通，因通訊不暢和個(gè)人原因造成的后果自行承擔(dān)。
3.考試總成績(jī)的計(jì)算方法、合格分?jǐn)?shù)線、考察人選的確定。
（1）筆試總分100分，占考試總成績(jī)的50%；面試總分100分，占考試總成績(jī)的50%。
（2）根據(jù)應(yīng)聘者的總成績(jī)，從高分到低分按崗位擬招聘人數(shù)與考察人選1:1的比例確定考察人選。考試總成績(jī)并列的按照面試成績(jī)從高分到低分的順序確定考察人選。
4.筆試成績(jī)和面試成績(jī)、考試總成績(jī)?cè)诩t河人才網(wǎng)進(jìn)行公示。
（五）考察
1.成績(jī)公示結(jié)束后對(duì)考察人選開(kāi)展考察工作，考察重點(diǎn)了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面情況。
2.考察人員提供派出所出具的無(wú)犯罪記錄證明。
（六）體檢
1.擬聘用初步人選體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢人員需到縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，費(fèi)用自理。受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)同意后，到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
2.擬聘用初步人選體檢時(shí)體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避，對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的人員，取消聘用資格并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
（七）遞補(bǔ)、公示和聘用
1.遞補(bǔ)。招聘過(guò)程中，因個(gè)人棄權(quán)或體檢、考察等不合格所出現(xiàn)的空缺崗位，按符合條件候選人綜合成績(jī)由高到低進(jìn)行順延遞補(bǔ)。
2.公示。對(duì)擬聘用人員在紅河人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名或考試編號(hào)、報(bào)考崗位等，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。
3.聘用。公示期滿后，無(wú)影響招聘的情形，由紅河園區(qū)投資有限責(zé)任公司辦理相關(guān)報(bào)到、擬聘手續(xù)。試用期為3個(gè)月，試用期工資3500元/月（含個(gè)人應(yīng)交納社保），試用期考核不合格不予正式聘用，試用期考核合格后與公司簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)招聘人員情況，明確個(gè)人薪酬標(biāo)準(zhǔn)，薪酬標(biāo)準(zhǔn)參照公司薪酬管理辦法執(zhí)行。按照不得兼職的原則，已簽署聘用合同且仍在合同期內(nèi)的擬聘用人員，必須在規(guī)定的時(shí)間前，將原單位解除合同的相關(guān)證明提交至紅河園區(qū)投資有限責(zé)任公司，否則取消聘用資格。聘用通知下發(fā)后，聘用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持有關(guān)材料報(bào)到，逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。
四、薪酬待遇
公司為應(yīng)聘者提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，提供職業(yè)發(fā)展平臺(tái)；優(yōu)越的福利保障，按規(guī)定繳納五險(xiǎn)二金；享受國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年休假、產(chǎn)假等假期。
五、紀(jì)律和監(jiān)督
1.本次公開(kāi)招聘工作接受社會(huì)公眾監(jiān)督，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。對(duì)本次招聘中各環(huán)節(jié)的公示公告有異議者，可向紀(jì)檢監(jiān)察部門提出。
2.資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，對(duì)違反相關(guān)紀(jì)律，弄虛作假報(bào)名參加應(yīng)聘的人員，任何環(huán)節(jié)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。
監(jiān)督電話：0873-3948972。
六、聯(lián)系方式
報(bào)名咨詢電話：0873-3946165
報(bào)名電子郵箱：hhyqtz@163.com
公司地址：云南省紅河州蒙自市紅河大道與復(fù)興路交叉口蒙自經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)辦公樓。
附件1紅河園區(qū)投資有限責(zé)任公司2023年社會(huì)公開(kāi)招聘計(jì)劃表.docx
附件2紅河園區(qū)投資有限責(zé)任公司應(yīng)聘申請(qǐng)表.docx
附件3紅河園區(qū)投資有限責(zé)任公司應(yīng)聘誠(chéng)信承諾書(shū).docx
紅河園區(qū)投資有限責(zé)任公司
2023年7月3日
| 附件1 紅河園區(qū)投資有限責(zé)任公司2023年社會(huì)公開(kāi)招聘計(jì)劃表 | ||||||||||||
| 序號(hào) | 招聘部門 | 招聘崗位 | 招聘人數(shù) | 崗位類別 | 性別 | 民族 | 年齡 | 學(xué)歷 | 專業(yè) | 主要工作職責(zé) | 工作經(jīng)歷及相關(guān)資格要求 | 備注 |
| 1 | 綜合管理部 | 綜合文秘崗 | 1 | 管理類 | 不限 | 不限 | 35歲以下 | 本科及以上 | 行政管理、文秘、法律、漢語(yǔ)言文學(xué)、管理類、人力資源等相關(guān)專業(yè) | 1.負(fù)責(zé)公司日常文件材料的起草工作，負(fù)責(zé)起草公司相關(guān)管理制度和工作流程；2.負(fù)責(zé)公司董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)等會(huì)議的記錄、資料整理和工作督辦。3.負(fù)責(zé)申報(bào)、核算和繳納公司員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和企業(yè)年金，編制相關(guān)報(bào)表；4.負(fù)責(zé)公司日常薪酬的核算與發(fā)放及薪酬變動(dòng)管理；5.辦理員工入職、離職等手續(xù)；相關(guān)人事制度的制訂與合同管理；負(fù)責(zé)公司招聘錄用工作，組織編制招聘計(jì)劃。6.公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 | 1.具有2年以上行政辦公相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有企事業(yè)單位、大型國(guó)企相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬條件；2.具有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力，工作積極，具有責(zé)任心，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能服從公司的安排；3.具有較強(qiáng)的邏輯思維和綜合分析能力，保密意識(shí)強(qiáng)，熟練應(yīng)用各類辦公軟件；4.具有較強(qiáng)的文字功底，熟悉公文寫作。5.具備與工作職責(zé)相對(duì)應(yīng)的工作能力和水平，特別優(yōu)秀的可放寬條件。 | |
| 2 | 綜合管理部 | 行政管理崗 | 1 | 管理類 | 不限 | 不限 | 35歲以下 | 本科及以上 | 行政管理、文秘、法律、漢語(yǔ)言文學(xué)、人力資源等相關(guān)專業(yè) | 1.負(fù)責(zé)公司后勤管理及采購(gòu)管理工作；2.負(fù)責(zé)公司日常文件材料的起草工作，負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部文件撰寫、報(bào)送工作；3.配合起草公司相關(guān)管理制度和工作流程；4.負(fù)責(zé)公司黨務(wù)、宣傳相關(guān)工作。5.負(fù)責(zé)文件排版、校對(duì)、印發(fā)等工作。6.負(fù)責(zé)公司會(huì)議、會(huì)務(wù)相關(guān)工作。7.公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 | 1.具有2年以上及檔案管理、行政采購(gòu)、會(huì)議籌備等工作經(jīng)驗(yàn)，具有一定公文寫作能力，具有企事業(yè)單位、大型國(guó)企相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬條件。2.具備一定計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)，熟練掌握辦公軟件。3.持C照以上駕照；4具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和較強(qiáng)的寫作能力；5.具備與工作職責(zé)相對(duì)應(yīng)的工作能力和水平。 | |
| 3 | 資本運(yùn)營(yíng)部 | 資本運(yùn)營(yíng)管理崗 | 1 | 業(yè)務(wù)類 | 不限 | 不限 | 35歲以下 | 本科及以上 | 投資學(xué)、經(jīng)濟(jì)、金融、統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè) | 1.負(fù)責(zé)與各金融機(jī)構(gòu)、銀行、政府及相關(guān)機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)、接洽；2.負(fù)責(zé)公司融資信息的收集、整理；3.負(fù)責(zé)各種融資方式的分析、探討、操作和實(shí)施；4.負(fù)責(zé)配合公司戰(zhàn)略部署安排相關(guān)投融資事務(wù)；5.負(fù)責(zé)參與融資商務(wù)談判，撰寫相關(guān)報(bào)告和文件；6.負(fù)責(zé)處理公司與投融資相關(guān)的各種外部事宜；7.合理進(jìn)行資金分析和調(diào)配，制定、實(shí)施資本運(yùn)作規(guī)劃與方案。8.公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 | 1.具有2年以上相關(guān)財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)及銀行信貸業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；2.具有資本運(yùn)營(yíng)、融資貸款等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。3.熟悉經(jīng)濟(jì)、金融、擔(dān)保的法律法規(guī)，具有良好的合規(guī)意識(shí)和審慎經(jīng)營(yíng)意識(shí)。4.條件特別優(yōu)秀的，可放寬年齡限制。5.具備與工作職責(zé)相對(duì)應(yīng)的工作能力和水平，特別優(yōu)秀的可放寬條件。 | |
| 4 | 計(jì)劃財(cái)務(wù)部 | 財(cái)務(wù)管理崗 | 1 | 專業(yè)類 | 不限 | 不限 | 35歲以下 | 本科及以上 | 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類等相關(guān)專業(yè) | 1.負(fù)責(zé)與財(cái)務(wù)有關(guān)報(bào)表的匯總、分析、呈報(bào)工作；2.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)費(fèi)用的審核、報(bào)銷、記賬及會(huì)計(jì)報(bào)表編制等工作；3.編制公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控；3.負(fù)責(zé)公司員工薪資發(fā)放，代扣代繳個(gè)人所得稅等；4.負(fù)責(zé)公司債務(wù)管理，制定資金計(jì)劃，審議財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。5.公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 | 1.具有2年及以上財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，取得會(huì)計(jì)中級(jí)資格證/技術(shù)職稱。2.熟悉財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)評(píng)估、資本運(yùn)營(yíng)、成本會(huì)計(jì)、稅法、經(jīng)濟(jì)法、審計(jì)、會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)電算化等，熟練掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、稅務(wù)條例、資金往來(lái)操作、預(yù)算管理、成本管理及內(nèi)部控制管理。3.同等條件下，具有會(huì)計(jì)師事務(wù)所、國(guó)有企業(yè)（含下屬二三級(jí)子公司）相關(guān)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。4.具備與工作職責(zé)相對(duì)應(yīng)的工作能力和水平，特別優(yōu)秀的可放寬條件。 | |
| 5 | 項(xiàng)目管理部 | 電力工程管理崗 | 1 | 專業(yè)類 | 不限 | 不限 | 35歲以下 | 本科及以上 | 電氣工程、建筑工程類等相關(guān)專業(yè) | 1.負(fù)責(zé)電力工程項(xiàng)目管理工作，及時(shí)跟進(jìn)工程進(jìn)度，與相關(guān)單位進(jìn)行溝通與協(xié)調(diào)；2.撰寫項(xiàng)目工程相關(guān)的文書(shū)及工程檔案整理歸檔工作；3.負(fù)責(zé)信息收集，配合完成各工程項(xiàng)目的督辦工作；4.負(fù)責(zé)電力資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)維護(hù)相關(guān)工作；5.負(fù)責(zé)建設(shè)工程驗(yàn)收有關(guān)管理制度、文書(shū)的制定及組織實(shí)施，建設(shè)工程驗(yàn)收管理工作負(fù)責(zé)項(xiàng)目安全、質(zhì)量、環(huán)保等有關(guān)工作；5.公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 | 1、具有2年以上電氣工程等施工、設(shè)計(jì)、監(jiān)理等工作經(jīng)歷；2.具有高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱或取得國(guó)家執(zhí)業(yè)資格證書(shū)的優(yōu)先錄用；3.具備與工作職責(zé)相對(duì)應(yīng)的工作能力和水平，特別優(yōu)秀的可放寬條件。 | |
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