玉溪城投物業(yè)管理有限公司公開招聘勞務(wù)派遣員工公告
玉溪城投物業(yè)管理有限公司為玉溪市市屬國有企業(yè)玉溪市家園建設(shè)投資有限公司下屬全資三級子公司，注冊資本金5000萬元。主要經(jīng)營范圍：餐飲服務(wù)；住宿服務(wù)；物業(yè)管理；會議及展覽服務(wù)；住房租賃等，結(jié)合公司實(shí)際，現(xiàn)委托玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司進(jìn)行公開招聘及勞務(wù)派遣，招聘有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘原則
1、堅(jiān)持民主、公平、公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則；
2、堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則；
3、堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；
4、堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘、人崗相適的原則。
二、招聘基本條件、崗位及人數(shù)
1、具有中華人民共和國國籍；
2、具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，擁護(hù)黨的路線方針、政策，遵紀(jì)守法，無犯罪記錄；
3、具有應(yīng)聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)和技能；
4、身體健康，適應(yīng)崗位要求；
5、符合應(yīng)聘崗位要求的其他具體條件和資格要求（年齡以崗位表要求為準(zhǔn)，年齡計(jì)算截止日期為招聘公告發(fā)布日）。
本次計(jì)劃招聘勞務(wù)派遣員工3名，除招聘基本條件外，還需滿足應(yīng)聘崗位所需學(xué)歷、任職經(jīng)歷、工作年限等條件。
| 崗位名稱 | 需求人數(shù) | 條件要求 | |
| 崗位描述 | 任職條件 | ||
| 技能輔助崗 | 2 | 負(fù)責(zé)小區(qū)內(nèi)客服接待、報(bào)事報(bào)修，協(xié)調(diào)安排工程工人、做好報(bào)事報(bào)修等相關(guān)臺賬登記、負(fù)責(zé)小區(qū)品質(zhì)巡查，登記反饋。 | 1.年齡35周歲及以下，中專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。 2.具有客服、收銀、銷售、客戶經(jīng)理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮，能夠有效處理客戶反饋的問題和意見，合理解決客戶訴求。 3.具備較強(qiáng)的服務(wù)意識和溝通協(xié)調(diào)能力，愛崗敬業(yè)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，服從管理及工作安排，適應(yīng)崗位工作。 4.試用期兩個(gè)月，試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%。轉(zhuǎn)正后薪酬待遇為3750元/月（含五項(xiàng)社會保險(xiǎn)單位和個(gè)人應(yīng)繳納部分），月休4天。 |
| 專業(yè)輔助崗 | 1 | 負(fù)責(zé)項(xiàng)目物業(yè)服務(wù)管理，綠化養(yǎng)護(hù)，水電、電梯及消防管理，簽訂業(yè)主物業(yè)合同，收取物業(yè)費(fèi)，配合交房驗(yàn)房，業(yè)主裝修期間和入住服務(wù)工作，做好安保和保潔的協(xié)調(diào)管理工作。 | 1.年齡45周歲及以下，大專及以上學(xué)歷，物業(yè)管理專業(yè)。 2.持有電梯、物業(yè)管理、園林綠化管理等相關(guān)證書優(yōu)先考慮。 3.熟悉小區(qū)物業(yè)管理工作，能夠獨(dú)立制定完善小區(qū)物業(yè)規(guī)范化管理體系。 4.能夠獨(dú)立對小區(qū)水電、電梯以及消防設(shè)備進(jìn)行檢查管理，并處理突發(fā)性問題。 5.能夠合理協(xié)調(diào)安排小區(qū)保潔、綠化、安保等工作任務(wù)，做好小區(qū)物業(yè)服務(wù)。 6.吃苦耐勞，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的工作能力和溝通能力。 7.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，服從管理及工作安排，適應(yīng)崗位工作。 8.試用期兩個(gè)月，試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%。轉(zhuǎn)正后薪酬待遇為5000元/月（含五項(xiàng)社會保險(xiǎn)單位和個(gè)人應(yīng)繳納部分）。 |
有下列情形之一的，不符合招聘條件：
1、參加公務(wù)員考試或事業(yè)單位招聘考試中因嚴(yán)重違紀(jì)被取消考試資格、在禁考期限內(nèi)的人員；
2、受過黨紀(jì)、政務(wù)處分尚未解除處分的，曾因犯罪受過刑事處罰的，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的，被開除公職的，吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象人員，有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的，其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。
3、被辭退未滿5年的原國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；
4、現(xiàn)役軍人；
5、屬于國家法律法規(guī)規(guī)定的競業(yè)限制人員。
三、招聘程序
按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、政審、公示、聘用等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布招聘公告
招聘公告在玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號發(fā)布。
（二）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2023年06月26日-06月28日，上午08:30—11:30，下午14:30—17:30（周六、周日除外）。
2、報(bào)名方式及要求：
（1）現(xiàn)場報(bào)名地址：玉溪市紅塔區(qū)彩虹路59號2幢507室，玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司（李老師，電話：17387799096）。
（2）報(bào)名所需資料：報(bào)名者需提供本人身份證、學(xué)歷證、技術(shù)職稱資格證等相關(guān)證件原件及A4紙復(fù)印件一份，上交近期小1寸正面免冠彩色照片1張（背面注明姓名），并如實(shí)填寫《報(bào)名表》。
3、報(bào)考人員提供的證件、證書、資料必須真實(shí)有效，否則，取消報(bào)考資格或聘用資格。
4、根據(jù)云價(jià)收費(fèi)〔2011〕15號文件規(guī)定，對通過報(bào)名資格初審的人員，每人自愿交報(bào)名考試費(fèi)50元。
報(bào)名后，報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)查看有關(guān)通知，了解考錄工作進(jìn)程，并保持報(bào)名時(shí)登記聯(lián)系的電話暢通。若因報(bào)考人員不及時(shí)查詢考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)通知、聯(lián)系電話不通暢而造成的后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。
（三）資格審查
依據(jù)招聘崗位條件要求，對報(bào)考人員填寫的報(bào)名表進(jìn)行報(bào)名資格審查。資格審查貫穿于整個(gè)招聘過程，請報(bào)考人員務(wù)必按照《公告》及崗位條件要求報(bào)名。對在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合《公告》及招聘崗位條件要求、簡歷及相關(guān)證件證書弄虛作假的應(yīng)聘人員，一律取消其報(bào)名考試或聘用資格。
（四）組織面試
1、所有資格審查符合報(bào)名條件的報(bào)考人員全部進(jìn)入面試，采用半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試成績滿分為100分，設(shè)70分為合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)的，不予錄用。
2、面試成績在玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號進(jìn)行公示。
3、面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜屆時(shí)另行通知。
（五）體檢
根據(jù)綜合成績排名順序通知體檢，按崗位招聘人數(shù)以1:1的比例確定體檢人員。如排名在前的人員主動(dòng)放棄，則在同一崗位報(bào)考人員中按照成績由高至低的原則依次遞補(bǔ)。
由玉溪城投物業(yè)管理有限公司組織人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，具體參照《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。弄虛作假、隱瞞病史、冒名頂替體檢的，視為體檢不合格，一律取消錄用資格。首次體檢不合格的，在3個(gè)工作日內(nèi)由本人提出書面申請，可以進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)論；復(fù)檢仍不合格者，不予聘用，并在同一崗位考生中按照總成績由高至低的原則依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
（六）政審
參照《公務(wù)員法》、《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》及相關(guān)政策的要求，對擬聘用人員進(jìn)行政審。
（七）確定擬聘用人員
根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，按招聘崗位人數(shù)和綜合成績由高至低順序等額確定原則，通過玉溪城投物業(yè)管理有限公司集體研究決策確定擬聘用人員。
（八）公示
體檢和政審結(jié)束后，擬聘用人員名單在玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。當(dāng)出現(xiàn)報(bào)考人員體檢或政審不合格、放棄錄用的情況時(shí)，按成績排名，從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，繼續(xù)聘用；反映的問題對聘用有影響并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。
（九）聘用及管理
1、聘用。由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司按崗位要求招考錄用后以勞務(wù)派遣方式派遣到玉溪城投物業(yè)管理有限公司，并與玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司簽訂正式勞動(dòng)合同，實(shí)行試用期制，試用期為2個(gè)月，試用期滿，由公司組織考核，考核不合格的，不予聘用。首次簽訂勞動(dòng)合同期限為2年，合同期滿人員由公司根據(jù)工作需要向勞務(wù)派遣單位提出續(xù)簽或解聘意見。
2、人員管理。由玉溪城投物業(yè)管理有限公司進(jìn)行日常管理，聘用人員的崗位職責(zé)、作息制度，薪酬待遇、考核獎(jiǎng)勵(lì)等按玉溪城投物業(yè)管理有限公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、薪酬待遇
崗位試用期2個(gè)月，試用期工資按照玉溪城投物業(yè)管理有限公司薪酬方案執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格聘用者，按《勞動(dòng)合同法》要求發(fā)放正式工資，工作時(shí)間按照公司規(guī)定執(zhí)行。試用期結(jié)束考核不合格者，取消其聘用資格。
五、其它事項(xiàng)
1、報(bào)名后，報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注相應(yīng)網(wǎng)站或公眾號查看公告，了解考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)通知，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)考人員不及時(shí)查詢考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)通知、聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。
2、當(dāng)出現(xiàn)報(bào)考人員不符合聘用崗位條件要求，體檢、考察不合格，弄虛作假、隱瞞病史、冒名頂替，或自行放棄體檢、考察、錄用，或試用期不合格等情況時(shí)，由玉溪城投物業(yè)管理有限公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否按本次招聘的綜合成績依次遞補(bǔ)。在招聘過程中，凡出現(xiàn)作弊等違規(guī)違紀(jì)行為的，一律按照相關(guān)規(guī)定處理，取消報(bào)名、考試、錄用資格。
3、為確保招聘工作的公平、公正，在招聘過程中，相關(guān)人員必須按有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。公司負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在辦理員工招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系等上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正情形的，應(yīng)按照國辦發(fā)﹝2002﹞35 號文件規(guī)定實(shí)行回避。
4、本次招聘工作不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。
5、招聘工作人員，包括第三方中介機(jī)構(gòu)工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，嚴(yán)防招聘過程中的不正之風(fēng)。公司應(yīng)嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律和工作紀(jì)律，自覺接受組織和群眾監(jiān)督。公司違反本意見招聘員工的，視情節(jié)輕重，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
6、本次招聘工作未盡事宜由玉溪城投物業(yè)管理有限公司具體研究確定，并負(fù)責(zé)解釋。
六、監(jiān)督電話
玉溪城投物業(yè)管理有限公司督查小組：0877-2615616。
附：《玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報(bào)名表》
玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司
2023年06月26日
來源：https://mp.weixin.qq.com/s/QdAsbgbwPdDv6X1fI9XeiQ
