紅河州發(fā)展和改革委員會(huì)2023年事業(yè)單位

公開(kāi)招聘工作人員面試工作安排

為做好紅河州發(fā)展和改革委員會(huì)2023年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作，根據(jù)《紅河州2023年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告》和事業(yè)單位公開(kāi)招聘相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將紅河州發(fā)展和改革委員會(huì)2023年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作安排如下：

一、面試人員

報(bào)考紅河州重點(diǎn)項(xiàng)目發(fā)展中心項(xiàng)目策劃崗位（崗位代碼14）、紅河州重點(diǎn)項(xiàng)目發(fā)展中心項(xiàng)目管理崗位（崗位代碼15），符合報(bào)考條件并通過(guò)資格復(fù)審的人員。

二、面試方式和內(nèi)容

（一）面試方式：根據(jù)崗位特點(diǎn)及專業(yè)知識(shí)要求，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力，包括與應(yīng)聘崗位有關(guān)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、心理、人格和價(jià)值觀等基本情況。

（二）面試內(nèi)容：根據(jù)單位工作性質(zhì)及招聘崗位情況，面試內(nèi)容主要測(cè)試應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位要求的項(xiàng)目策劃、項(xiàng)目管理知識(shí)和基本素質(zhì)，包括與應(yīng)聘崗位有關(guān)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、心理、人格和價(jià)值觀等基本情況，以及應(yīng)聘人員的綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、計(jì)劃組織、人際溝通、應(yīng)變處置等能力。

三、時(shí)間和地點(diǎn)

（一）抽簽時(shí)間和地點(diǎn)：待定，屆時(shí)由招聘單位提前電話通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員保持電話暢通。

（二）面試時(shí)間和地點(diǎn)：待定，屆時(shí)由招聘單位提前電話通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員保持電話暢通。

四、面試計(jì)分辦法

面試總成績(jī)?yōu)?00分，按考官評(píng)分求出平均分計(jì)算。面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后面2位數(shù)。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，考生面試成績(jī)低于60分的，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

五、考生紀(jì)律

（一）考生必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)持身份證、資格復(fù)審合格通知單到考點(diǎn)報(bào)到并按序號(hào)參加面試。未按時(shí)間要求參加面試的，視為自動(dòng)放棄面試；

（二）考生在等待面試期間，要在工作人員的安排下，到指定地點(diǎn)侯考，不準(zhǔn)高聲喧嘩，不得參加面試旁聽(tīng)。面試完畢后，不得將面試試題內(nèi)容泄露給其他考生，服從工作人員的管理和指揮；

（三）嚴(yán)禁考場(chǎng)內(nèi)使用電話、傳呼、手機(jī)等通信工具，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)場(chǎng)取消面試資格，不記錄面試成績(jī)。 

六、其他

（一）嚴(yán)格遵守《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，凡與應(yīng)聘人員有下列情形之一的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員，應(yīng)當(dāng)回避：

1. 涉及本人利害關(guān)系的；

2. 涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系以及其他親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的；

3. 其他可能影響公正履行職責(zé)的。

（二）為維護(hù)面試工作的嚴(yán)肅性、公正性，由州人大、州政協(xié)、州紀(jì)委州監(jiān)委派駐州發(fā)展改革委紀(jì)檢監(jiān)察組工作人員對(duì)面試工作全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，考生若發(fā)現(xiàn)考官或工作人員有違反工作規(guī)定和程序的，可向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)反映。

七、未盡事宜另行通知。

紅河州發(fā)展和改革委員會(huì)聯(lián)系電話：0873—3736279。

紅河州發(fā)展和改革委員會(huì)

2023年6月20日

來(lái)源：https://www.hhzrc.cn/Article/Index/Index/show/id/12604