為了加強屏邊縣事業(yè)單位人才隊伍建設，改善人才隊伍結構，提高事業(yè)單位公開招聘人員素質，根據紅河州人社局《紅河州事業(yè)單位緊缺人才招聘引進實施辦法》（試行）的有關規(guī)定，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，報經紅河州人力資源和社會保障局批準，屏邊縣決定到省內外普通高等院校招聘緊缺人才18人，現(xiàn)就招聘引進有關事宜公告如下：
一、組織領導
（略）
二、招聘的對象和范圍
（一）招聘對象為全日制普通高等院校2015年應屆畢業(yè)生，招聘學校范圍為省內外普通高等院校，本科及其以上學歷，二本以上校本部的畢業(yè)生，且學習成績平均達良好以上，并取得學士及以上學位。本科學歷年齡在30周歲以下，研究生學歷年齡在35周歲以下，博士學歷的年齡為40周歲以下。
（二）本科畢業(yè)繼續(xù)攻讀研究生的（學習經歷不間斷）考生，招聘時若研究生條件與招聘崗位條件不符合，可按考生的本科條件且視為2015年度應屆畢業(yè)生來招聘引進。
（三）具備招聘崗位其它所需的條件，詳見《屏邊縣2015年事業(yè)單位緊缺人才招聘崗位信息表》。
三、招聘對象的基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導和黨的路線、方針、政策。
（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務的精神。
（三）身體健康，具備履行崗位職責的身體條件。
（四）有下列情形之一者不得報名：
受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；受刑事處分并在服刑期間的；有違法違紀嫌疑正在接受審查的；其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應聘條件的。
四、招聘時間、方式及程序
（一）教育系統(tǒng)
招聘時間和地點：
2014年1月5日，云南師范大學招聘；
2014年1月8日，紅河學院招聘。
招聘方式及程序：
由用人單位主管部門隨機差額抽簽產生3名或5名考官，匯同屏邊縣人力資源和社會保障局、縣人大、縣政協(xié)工作人員組成現(xiàn)場招聘考核小組直接到省內外全日制普通高等院校通過考試考核的方式進行招聘，具體程序如下：
現(xiàn)場報名資格審查?？忌匆韵乱筇峁┳运]資料，考核組根據考生的自薦資料審核是否符合崗位招聘條件?？忌毺峁┑闹饕牧希?/p>
（1）2015年畢業(yè)生證明（學校證明需說明姓名、入學時間、畢業(yè)時間、所學專業(yè)、學歷、學位等，并蓋有學院或學生處公章），在辦理錄用手續(xù)時必須提供崗位要求的相關證件原件；
（2）個人推薦表、本人身份證、在校期間學習成績證明及獎學證書原件和復印件等；
（3）本人在大學就讀期間的學習成果、專業(yè)作品及其獲獎情況的證明材料；
（4）崗位要求相關證件原件及復印件。報考者應對所提供信息的真實性負責，若存在弄虛作假行為，對隱瞞真實情況不符合報名資格的考生，取消其錄（聘）用資格，造成的后果由考生承擔。
確定考試人員。根據資格審查情況，按實際通過資格審查的人員，參加考試考核。
考試考核方式：課堂考核和筆試考核相結合，課堂考核50分，筆試考核50分。課堂考核主要考核應聘人員講課情況，由應聘者自選課題，在15分鐘內完成所講內容一個精彩片段的教學。著重考察應聘者的氣質、教態(tài)、普通話、教材理解與把握、課堂設計、教學方法應用、教學技能修養(yǎng)、教學效果。根據課堂考核成績從高分到低分按1：5比例確定筆試人選進行筆試考核，不足1：5按實際人數(shù)進行筆試考核，筆試考核主要考核應聘者的專業(yè)基本知識。
（1）成績計算?？偝煽?yōu)?00分，60分以上為合格。由考核組考官分別打出成績，按每個考官的評分求出平均分即為該考生最后得分，得分小數(shù)點后面保留2位小數(shù)。
（2）確定引進人員。
考核專家組根據考核情況，在考核合格的考生中，從高分到低分按招聘人數(shù)等額確定擬聘用人員，并現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議。若擬聘用人員中有考生自動放棄，視考核情況可以從考核合格的考生中，從高分到低分進行依次遞補。
緊缺人才招聘工作，嚴格按紅河州人力資源和社會保障局《紅河州事業(yè)單位緊缺人才招聘引進實施辦法（試行）》（紅人社發(fā)〔2014〕10號）認真執(zhí)行。
五、考試題本的制作
1、考試試題的制作，從開始到考試結束，必須嚴格保密。
2、每個崗位參與命題的人員不少于2人，按1：2的比例從備選人員中隨機抽取，實行封閉管理，監(jiān)督人員負責監(jiān)督直至考試工作結束方可解圍。
3、每個崗位考試題本準備3套，讓考生代表抽取1套作為本場考試的題本。
4、考試題本一經開封啟用后，不得再作為本次考試的題本重復使用。
六、成績公示
經考試（考核）后，對考生成績進行公布，并統(tǒng)一在紅河人才網上公示。
七、錄用和管理辦法
（一）擬聘人員確定后，由屏邊縣人力資源和社會保障局進行資格復審，資格復審時須提供身份證、畢業(yè)證、學位證、報到證或登記證、教師資格證（崗位未要求的不提供）、學歷認證報告和崗位要求的其他相關證書原件，資格復審通過的組織體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）規(guī)定執(zhí)行，體檢費由考生自理?？己耍ㄕ彛┕ぷ饔芍鞴懿块T負責。
（二）對體檢、考核（政審）合格人員進行公示。公示期滿，未接到不良反映的，報紅河州人力資源和社會保障局辦理錄用審批手續(xù)。擬錄用人員必須提供錄用崗位條件相對應的證件、證書原件方可辦理錄用手續(xù)。
（三）錄用后按紅河州人民政府《關于印發(fā)紅河州人才流動管理意見（試行）的通知》（紅政發(fā)〔2005〕40號）文件管理，并實行人事代理。
（四）新錄用人員實行一年試用期，試用期間的工資福利待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
（五）錄用后，不按時報到者，取消錄用資格。
（六）凡以公告、電話、通知等形式通知考生進行體檢及其它事項時，不按時到達指定地點者均視為自動放棄考錄資格，責任自負。
八、紀律
（一）根據原國家人事部第六號令第二十七條的規(guī)定，有下列情形的實行回避制度。
1.凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。
2.聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
（二）招聘引進緊缺人才按照公平、公正、公開的原則，嚴格遵守公開招聘的有關紀律規(guī)定，杜絕弄虛造假。若發(fā)現(xiàn)影響公平、公正，違紀違規(guī)行為的，可直接向當?shù)丶o委、人大反映，也可向紅河州人力資源和社會保障局反映。對違反紀律的工作人員按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》處理。
九、未盡事宜另行通知。
十、本簡章由屏邊縣人力資源和社會保障局負責解釋。
屏邊縣人力資源和社會保障局人才市場管理辦公室聯(lián)系電話：0873—3225636
屏邊縣教育局聯(lián)系電話：0873—3222233
附：《屏邊縣2015年事業(yè)單位緊缺人才招聘崗位信息表》
2014年12月23日
