云南恩洪煤業(yè)有限公司2023年面向社會公開招聘中層副職管理人員的公告

根據(jù)云南恩洪煤業(yè)有限公司（以下簡稱“公司”）發(fā)展和各項業(yè)務(wù)工作的實際需要，結(jié)合公司中層管理人員定崗定員情況，為進一步調(diào)整優(yōu)化公司干部隊伍結(jié)構(gòu)，促進公司高質(zhì)量發(fā)展，確保公司安全生產(chǎn)經(jīng)營管理，以實現(xiàn)各項目標(biāo)任務(wù)，公司擬面向社會公開招聘中層副職管理人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項招聘內(nèi)容匯報如下：

一、公司簡介

云南恩洪煤業(yè)有限公司于2021年10月9日在曲靖市麒麟?yún)^(qū)工商局注冊成立，注冊資本金3.72億元，是云南省煤炭產(chǎn)業(yè)集團下屬的國有中型煤炭企業(yè)，前身為云南省恩洪煤礦（始建于1958年，建礦65年，六十年代為恩洪煤炭礦務(wù)局），位于云南省曲靖市麒麟?yún)^(qū)東山鎮(zhèn)新村居民委員會轄區(qū)內(nèi)，處于曲靖市所轄麒麟?yún)^(qū)、富源縣、羅平縣三區(qū)縣交界處，礦區(qū)內(nèi)煤炭資源豐富，煤質(zhì)好，是云南省主焦煤基地，恩洪主焦煤列入云南保護的唯一煤種，恩洪礦區(qū)也被列為國家規(guī)劃的云南省5個重點礦區(qū)之一，礦區(qū)面積8.324平方公里，開采標(biāo)高為2270米至1725米。主營業(yè)務(wù)有煤炭開采，煤炭洗選，住宿、餐飲服務(wù)，礦山機械制造加工，廣告設(shè)計、制作等，主要產(chǎn)品有10.5級精煤、15級精煤、混煤、泥煤，形成集原煤生產(chǎn)、洗選加工、代加工、貿(mào)易、銷售一體化產(chǎn)業(yè)鏈。

公司黨工群團組織健全，現(xiàn)有在冊職工1396人，在崗職工845人。公司設(shè)16個管理部門（安全管理部、生產(chǎn)技術(shù)管理部、地測防治水管理部、通風(fēng)防突管理部、機電運輸管理部、調(diào)度信息指揮中心、選煤管理部、經(jīng)營管理部、綜合管理部、救護隊、黨群與人力資源部、紀(jì)檢審計法務(wù)部、行政辦公室、資產(chǎn)財務(wù)部、規(guī)劃發(fā)展部、保衛(wèi)部）和11個黨組織（其中：黨委1個，黨總支2個，黨支部8個）。公司發(fā)展前景和經(jīng)濟效益比較好，2021年度銷售收入9.15億元，利潤總額4789萬元，收入7.5萬元/年，2022年度銷售收入10.19億元，利潤總額1.1億元，職工人均收入8.6萬元/年。

二、基本原則

（一）黨管干部；

（二）德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢；

（三）事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；

（四）公道正派、注重實績、群眾公認(rèn)；

（五）民主集中制；

（六）依法依規(guī)辦事。

三、招聘人員范圍

從事過煤礦機電、通風(fēng)防突、財務(wù)、人力資源管理專業(yè)，符合公司招聘基本條件、資格要求的人員。

四、招聘崗位信息

本次招聘崗位為公司黨委管理的中層副職管理人員崗位共4個，具體如下。

（一）公司黨群與人力資源部副部長1名；

（二）公司資產(chǎn)財務(wù)部副部長1名；

（三）公司機電運輸管理部副部長1名；

（四）公司通風(fēng)防突管理部副部長1名。

五、基本條件、資格要求

（一）基本條件

1.具有較好的政治素質(zhì)，理想信念堅定，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。

2.具有勝任崗位職責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)工作所需要的政策水平、組織能力、文化水平、專業(yè)知識和工作能力，有實踐經(jīng)驗，工作業(yè)績突出。

3.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，堅持原則，執(zhí)行力強，敢抓敢管，遵紀(jì)守法，品行端正，廉潔從業(yè)，以身作則，忠于職守，勤勉盡責(zé)。

4.具有民主作風(fēng)，全局觀念，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)與自己有不同意見的同志一道工作，包容性強。

5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。

（二）有下列情況之一者不得報名

1.因犯罪受過刑事處罰的或被開除公職的，有違法、犯罪或違紀(jì)嫌疑尚未查清的，或立案審查尚未結(jié)案的。

2.受黨紀(jì)處分、政務(wù)處分、組織處理尚在影響期的。

3.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的，在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為等情形，列入招聘黑名單的。

4.凡與公司相關(guān)負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的報考人員，不得報考同一部門中雙方直接隸屬于同一分管領(lǐng)導(dǎo)的崗位或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

5.其他被認(rèn)定為不得報名的情形。

（三）基本資格要求

1.黨群與人力資源部副部長

（1）具有全日制大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源、勞動人事、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷者優(yōu)先考慮。

（2）熟悉人力資源管理流程并能結(jié)合實際熟練應(yīng)用，熟悉人力資源管理方面的相關(guān)法律法規(guī)知識。

（3）中共黨員，具有良好的人際溝通、組織、協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力，具有較強的文字表達(dá)能力。

（4）年齡在40歲及以下，在集團所屬二級企業(yè)或三級企業(yè)中層及以上管理崗位從事過2年及以上管理工作的可適當(dāng)放寬年齡。

（5）能熟練使用word、excel、PPT等日常辦公軟件。

（6）具有3年及以上黨建、人力資源管理工作經(jīng)驗的優(yōu)先。

2.資產(chǎn)財務(wù)部副部長

（1）具有全日制大學(xué)專科及以上學(xué)歷，會計學(xué)、財務(wù)管理、金融學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；全日制本科及以上學(xué)歷者優(yōu)先考慮。

（2）年齡在40歲及以下，在集團所屬二級企業(yè)或三級企業(yè)中層副職管理崗位從事過2年及以上管理工作的可適當(dāng)放寬年齡。

（3）具有高級會計師職稱或注冊會計師資質(zhì)；持有資產(chǎn)評估師、稅務(wù)師以及具有會計師事務(wù)所、評估師事務(wù)所項目經(jīng)理及以上級別的工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

（4）具有3年以上資產(chǎn)管理、投融資、并購整合相關(guān)財務(wù)業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷或類似企業(yè)規(guī)模同職務(wù)職級及以上任職經(jīng)歷；熟悉企業(yè)會計準(zhǔn)則和會計基礎(chǔ)工作規(guī)范，具有豐富的財務(wù)管理工作經(jīng)驗。國有企業(yè)相同職務(wù)職級及以上任職經(jīng)歷者優(yōu)先。

（5）具有較強的財務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力，能夠獨立完成相關(guān)的業(yè)務(wù)報告；具有較強的組織協(xié)調(diào)能力，良好的溝通表達(dá)能力。

（6）具有較強的執(zhí)行能力和扎實的文字功底，能熟練應(yīng)用財務(wù)軟件和辦公軟件；具有良好的團隊合作精神和抗壓能力。

3.機電運輸管理部副部長、通風(fēng)防突管理部副部長

（1）具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷，煤礦機電、通風(fēng)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；本科及以上學(xué)歷者優(yōu)先考慮。

（2）年齡在40歲及以下，在集團所屬二級企業(yè)或三級企業(yè)中層副職管理崗位從事過2年及以上管理工作的可適當(dāng)放寬年齡。

（3）具有煤礦主體專業(yè)中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的優(yōu)先。

（4）具有較強的執(zhí)行能力和扎實的文字功底，能熟練應(yīng)用辦公軟件；具有良好的團隊合作精神和抗壓能力。

（5）具有3年及以上井工煤礦機電、通風(fēng)防突管理工作經(jīng)歷。

（6）具有煤礦“雙突”礦井豐富管理工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。

六、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告

在云煤集團網(wǎng)站、企業(yè)微信公眾號等發(fā)布招聘公告。

（二）報名要求

1.采取個人自愿的方式報名。每人限報一個崗位，報名時按照要求規(guī)范填寫報名信息、上傳相關(guān)資料，提交報名材料前請確保所有信息準(zhǔn)確無誤，上傳材料齊全完備、清晰可見。

2.本次招聘采用網(wǎng)絡(luò)報名方式，應(yīng)聘人員登錄云南煤化工集團有限公司官網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.yncc.cn）—集團文化—人才招聘或云南恩洪煤業(yè)有限公司“恩煤簡訊”微信公眾號，并認(rèn)真閱讀各崗位的招聘要求，如實填寫《云南恩洪煤業(yè)有限公司報名表》（見附件），將招聘報名表和相關(guān)證明材料（掃描件）打包發(fā)送到指定郵箱:457540228@qq.com進行報名，文件包統(tǒng)一命名為（崗位+姓名）。

（三）報名材料

1.報名表（見附件1）。

2.本人有效居民身份證掃描件（正、反面）。

3.畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件。

4.教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表；國（境）外畢業(yè)生須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《教育部國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》，該證書應(yīng)載明專業(yè)或?qū)I(yè)領(lǐng)域或?qū)I(yè)方向。

5.職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)等級考核證書掃描件。

6.近三年年度考核材料掃描件。

7.承諾書掃描件（見附件2）。

8.其他支撐材料掃描件。

報名人員根據(jù)所報崗位要求，提供相關(guān)報名材料掃描件，掃描件以圖片形式（jpg、jpeg、JPG、JPEG）上傳，每張圖片不得超過1MB；多個同類文件請合并到一個文件上傳（word、pdf、壓縮包），合并文件不得超過5MB。未按報名要求投遞簡歷或沒有提供相關(guān)資料，資料不齊全、不規(guī)范的，視為無效報名。以上材料不予退還。所有上傳資料不得造假、篡改，不得以手機截屏、拍攝視頻上傳，內(nèi)容清晰、真實全面，并命名為證明材料相應(yīng)名稱。

（四）報名截止時間

2023年3月31日下午17:00時。

（五）資格審查

根據(jù)基本條件、資格要求對報名人員提交的材料進行資格審查。招聘崗位人數(shù)與符合條件的報名人數(shù)的比例不得低于1：3，如比例低于1：3時，經(jīng)研究可取消該招聘崗位。資格審查結(jié)果在公司微信公眾號進行公布。

資格審查貫穿本次招聘工作全過程。凡提交報名信息不準(zhǔn)確、不真實的，造成的一切后果由報名人員自行承擔(dān)。弄虛作假或以其他不正當(dāng)手段通過資格審查者，一經(jīng)查實，取消當(dāng)前及后續(xù)相應(yīng)環(huán)節(jié)的資格。

（六）綜合考核形式

綜合考試分筆試、面試兩個環(huán)節(jié)。

1.筆試

通過資格審查的報名人員可參加筆試。筆試主要測試競爭者履行競爭崗位職責(zé)所必備的基本知識以及安全生產(chǎn)經(jīng)營、調(diào)研綜合、辦文辦事、文字表達(dá)等能力，重點考核其綜合素質(zhì)能力、解決問題能力、管理思路。筆試采取閉卷的方式進行，百分制評分。筆試組織、閱卷等工作由第三方服務(wù)機構(gòu)組織實施。筆試成績在公司微信公眾號進行不少于3天的公示。

2.面試

（1）根據(jù)筆試成績從高到低排名并擇優(yōu)確定進入面試環(huán)節(jié)人員，競爭上崗崗位人數(shù)與進入面試環(huán)節(jié)人數(shù)的比例不低于1：2，否則取消該崗位競爭上崗；競爭上崗崗位人數(shù)與進入面試環(huán)節(jié)人數(shù)的比例不高于1：3。競爭上崗崗位人數(shù)與面試實際到場人數(shù)比例低于1：2的，取消該崗位競爭上崗。若開考比例范圍內(nèi)有筆試成績并列的，均進入面試環(huán)節(jié)。

（2）面試前，將對擬進入面試人員進行職業(yè)性格測驗，職業(yè)性格測驗主要對競爭者職業(yè)心理健康、人崗匹配度、勝任能力、職業(yè)性格特征進行測驗。職業(yè)性格測驗僅作為面試環(huán)節(jié)的參考依據(jù)，不占綜合成績分?jǐn)?shù)。

（3）面試主要測試競爭者履行競爭崗位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力。面試由面試小組組織實施，面試小組成員由公司分管領(lǐng)導(dǎo)、黨群與人力資源部、紀(jì)委辦公室和相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)同志、第三方服務(wù)機構(gòu)專家組成。

面試結(jié)束后，對參加面試的人員計算綜合考試成績，計算方式為：綜合考試成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。綜合考試成績在公司微信公眾號進行不少于3天的公示。

（七）組織考察

1.公司黨委討論，確定考察對象

公司黨委根據(jù)參加競爭上崗筆試、面試、職業(yè)性格測試、德才條件和工作需要進行討論，根據(jù)綜合成績從高到低的順序，按崗位人數(shù)1：2的比例差額確定考察對象。如出現(xiàn)綜合成績相同情況，按照面試成績由高到低的順序確定考察對象。

2.開展組織考察

由組織人事部門按照干部干管權(quán)限及德能勤績廉進行嚴(yán)格考察。

（八）黨委討論決定

公司黨委根據(jù)考察對象綜合情況，召開黨委會討論決定擬任人選建議。討論決定干部任免事項，嚴(yán)格執(zhí)行《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》相關(guān)規(guī)定。

（九）履行聘任手續(xù)

1.實行干部任職前公示。公示期不少于5個工作日。公示結(jié)果不影響任用的，按有關(guān)程序辦理任職手續(xù)。

2.實行干部任職談話和廉政談話。

3.公司黨委或行政下發(fā)任職文件。

4.公司黨群工作與人力資源部按規(guī)定完善相關(guān)聘用手續(xù)。

（十）考核及轉(zhuǎn)正

本次招聘上崗被聘任的干部實行1年的試用期，試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；試用期滿考核不合格者，按規(guī)定解除聘任。

（十一）薪酬待遇

按照《云南恩洪煤業(yè)有限公司中層管理人員薪酬考核管理辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）選拔任用公司中層副職管理人員，必須嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作“十不準(zhǔn)”紀(jì)律和干部選拔任用工作回避制度。公司黨委及組織人事部門討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避；干部考察組成員在干部考察工作中涉及親屬的，本人必須回避。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行公司干部選拔任用全程紀(jì)實制度，公司黨群與人力資源部如實記錄干部選任過程，并存檔備查。

（三）公司黨委、黨群與人力資源部按照有關(guān)規(guī)定，自覺接受公司紀(jì)委及上級部門、紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)和公司干部職工對干部選拔任用工作的監(jiān)督。

八、其他事項

（一）集團公司所屬企業(yè)及恩洪煤業(yè)公司內(nèi)部根據(jù)本公告內(nèi)容進行宣傳，動員符合競爭上崗基本條件、資格要求的人員參加報名。

（二）本公告未盡事項請向公司黨群與人力資源部。

（三）本公告最終解釋權(quán)歸云南恩洪煤業(yè)有限公司所有。

恩洪煤業(yè)公司咨詢電話：0874-3938618。

監(jiān)督舉報電話：0874-3938612。

中共云南恩洪煤業(yè)有限公司委員會

2023年3月20日

附件1：云南恩洪煤業(yè)有限公司中層副職管理人員招聘報名表.docx

附件2：云南恩洪煤業(yè)有限公司中層副職管理人員招聘承諾書.docx

來源：http://www.yncc.cn/culture_view.aspx?id=2353