2023年思茅區(qū)教育體育系統(tǒng)緊缺急需人才第二輪招聘公告

根據(jù)《2023年思茅區(qū)教育體育系統(tǒng)緊缺急需人才招聘公告》，原計劃招聘的思茅一中（崗位代碼）：1003、1005，普洱二中（崗位代碼）：1002、1004、1006、1008崗位未招滿，經(jīng)招聘領(lǐng)導小組研究決定進行第二輪招聘，現(xiàn)就具體招聘事宜公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持嚴控編制、計劃進人的原則；

（二）堅持統(tǒng)一組織、分工負責的原則；

（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、招聘對象、招聘條件及具體崗位需求

（一）招聘對象

1.具有研究生及以上學歷、碩士及以上學位應(yīng)屆畢業(yè)生，同等條件下，公費師范生優(yōu)先聘用。

2.應(yīng)聘人員必須具有與招聘崗位相對應(yīng)的專業(yè)范圍和學歷，18周歲以上、35周歲以下（1987年3月1日至2005年3月1日期間出生）。

3.應(yīng)屆畢業(yè)生指2021年、2022年、2023年畢業(yè)的普通高等院校學生。

4.從2017年起由國家統(tǒng)一下達招生計劃的非全日制研究生，學歷學位證書與全日制研究生的學歷學位證書具有同等法律效力。

5.本次招聘考試專業(yè)目錄參照教育部研究生學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄(附件2)執(zhí)行。

（二）招聘基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛社會主義，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想；

3.遵紀守法，品行良好，具有較強的專業(yè)素質(zhì)和良好的教學基本功；

4.身體健康，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.持有高中及以上相應(yīng)學科教師資格證書；

6.語文教師普通話等級水平達二級甲等及以上，其他教師普通話等級水平達二級乙等及以上；

7.戶籍不限；

8.承諾在思茅服務(wù)期不少于5周年（含試用期）。

（三）有下列情形之一的人員不得報名

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，因犯罪受過刑事處罰的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，曾被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員均不得參加應(yīng)聘。

2.2023年3月1日及以前被普洱市組織人社部門批準錄用的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員），事業(yè)單位聘用的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，無論是否辦理辭職手續(xù)，不含因提升學歷層次就學辦理辭職手續(xù)的人員。

3.2023年3月1日及以前被普洱市各級事業(yè)單位通過公開招聘簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生。

4.2018年、2019年、2020年、2021年、2022年在普洱市事業(yè)單位公開招聘中浪費考錄資源尚在禁考期限的人員，歷年普洱市事業(yè)單位招聘考試中因嚴重違規(guī)行為尚在禁考期限的人員。

5.現(xiàn)役軍人。

6.聘用后即與招聘單位構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列回避情形的人員。

7.具有法律法規(guī)規(guī)定不符合報名條件的其他情形的人員。（四）招聘崗位及條件要求

三、招聘程序

（一）報名方式及時間

本次招聘采取現(xiàn)場報名的方式，自行下載填寫《普洱市思茅區(qū)教育體育系統(tǒng)2023年緊缺急需人才招聘報名推薦表》（詳見附件3），每位考生限報一個崗位，重復(fù)報名、不符合招聘對象、招聘條件及具體崗位需求的視為無效報名。

按招聘時間和地點進行順序招聘，如在前一場次招聘點已招聘到相應(yīng)崗位的人員，下一場次招聘點不再進行該崗位招聘。

1.現(xiàn)場報名時間、地點：

第一場：2023年3月16日上午8:00—17:00；地點：云南師范大學呈貢校區(qū)西區(qū)籃球場（昆明市呈貢區(qū)聚賢街768號）。

第二場：若第一場招聘崗位未招滿，則啟動第二場招聘，具體報名時間、地點另行通知。

2.報名提供材料：按崗位要求提供相應(yīng)證書、證件原件進行審核，否則不予資格審核通過。

本人身份證、畢業(yè)證、學位證、教師資格證、普通話等級證、教育部學歷學籍在線驗證報告（國外學歷學位需經(jīng)相關(guān)部門認證）、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、在校學習成績單（同時提供本科階段學習成績單）、經(jīng)歷業(yè)績、榮譽表彰（獲獎證書）等原件和復(fù)印件一份及《普洱市思茅區(qū)教育體育系統(tǒng)2023年緊缺急需人才招聘報名推薦表》。

注：2023年畢業(yè)生如暫未取得畢業(yè)證、學位證的可使用院系證明代替，暫未取得相應(yīng)教師資格證的必須提供報考崗位相應(yīng)學段及以上有效期內(nèi)的教師資格筆試、面試成績合格證明，但在擬聘用人員公示前必須提供以上證書原件。

（二）資格初審

由招聘領(lǐng)導小組組織招聘學校綜合考慮畢業(yè)院校、學歷學位、學業(yè)水平、獎懲情況、經(jīng)歷業(yè)績等因素以及是否符合崗位報考條件等方面進行審核。按進入面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)3:1確定進入面試的人員，未達到3:1比例的，由招聘工作領(lǐng)導小組研究同意，并報思茅區(qū)人力資源和社會保障局備案后，相應(yīng)遞減招聘人數(shù)、取消本崗位的開考或適當放寬開考比例。

經(jīng)資格初審合格確定進入面試人員，招聘單位以電話通知參加面試人員，若考生未在規(guī)定時間到達指定地點參加面試，視為考生自動放棄面試。

（三）面試

人社部門是事業(yè)單位面試工作的主管部門，整個面試工作在人社部門主導指導下進行，委托招聘單位的主管部門按照人社部門審定的面試方案組織實施，監(jiān)督部門加強監(jiān)督，相關(guān)部門密切配合，嚴格執(zhí)行人事考試紀律，共同做好面試工作。

1.官方網(wǎng)站

本次面試的公告網(wǎng)站為思茅區(qū)人民政府信息公開網(wǎng)（http://www.smqzf.gov.cn/），面試有關(guān)事宜都以此網(wǎng)站公告為準。

2.面試對象

經(jīng)資格初審后確定進入面試的人員。

3.面試方式

模擬課堂教學。

4.面試時間

（1）面試安排總體時間

2023年3月17日8: 00-20: 00全天，具體時間以電話通知為準。

（2）考生到候考室時間

參加當天面試的全部考生持身份證等相關(guān)要求資料按面試組織實施單位通知時間準時進入到候考室。

（3）每個考場指導時間（具體以面試考場時間為準）

①備課時間：每名考生備課時間為15分鐘,可根據(jù)面試工作需要每次引導1名或1批考生進入備課室備課，確?？紙雒嬖嚦掷m(xù)進行不中斷。工作人員應(yīng)加強管理，備課考生之間不得溝通交流，備課室不得吵鬧喧嘩，必須保持安靜。

②授課時間：每名考生授課時間15分鐘。

5.面試地點

昆明市，具體地點以電話通知為準。

6.面試設(shè)置

（1）設(shè)置事項

面試考點設(shè)考點辦公室、考生候考室、面試考場、備課室等場所。

面試考點設(shè)1個面試考場，每個考場設(shè)主考官席、考官席、監(jiān)督席、計時計分席、考生席等需設(shè)席位。

面試考點設(shè)綜合教師考官組1個，負責完成語文教師1人、數(shù)學教師3人、物理教師 3人、歷史教師1人共8人招聘崗位面試工作。

每個面試考場設(shè)1個考官組，每個考官組5人（其中：主考官1人、其他考官4人），面試考場成立面試考官小組，主考官為面試考官小組組長，安排監(jiān)督人員1-2人、計時計分人員1-2人、引導人員1-2人。

面試考官從具有云南省人力資源和社會保障廳核發(fā)的事業(yè)單位公開招聘面試考官證資格證的考官中抽取，安排理論水平高、業(yè)務(wù)能力強、面試經(jīng)驗豐富、責任心強、公道正派的人員擔任，嚴格保密；抽調(diào)參加面試考官人數(shù)與實際參加面試考官人數(shù)實行差額抽簽，面試考官抽簽確定面試考場。

面試監(jiān)督人員從人大、政協(xié)等部門抽調(diào)。

（2）工作人員。根據(jù)工作需要抽調(diào)安排在試卷保管組、考官抽簽、考生抽簽等崗位。

（3）面試考生。根據(jù)分組確定每場人數(shù)。

7.面試內(nèi)容

面試試卷的組織命制工作，在招聘工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下和監(jiān)督部門監(jiān)督下，按照保密部門規(guī)定和優(yōu)質(zhì)原則，根據(jù)崗位工作特點等面試需求，采取異地命題、異地購買、封閉入闈命題等方式，選擇政治理論水平高、業(yè)務(wù)能力強、具有出題經(jīng)驗的人員或?qū)ｉT機構(gòu)承擔等方式，準備面試題目，具體如下：

按照現(xiàn)行高中教材標準命制語文、數(shù)學、物理、歷史學科面試題目各2套（A卷和B卷），對應(yīng)提供給招聘崗位學科面試考生使用。

面試題目也可從招聘崗位學科對應(yīng)現(xiàn)行高中學科教材中選取一課、一段、一章、一節(jié)、一項等作為面試題目。

涉及保密的面試試卷，在啟用前，按照保密部門的規(guī)定妥善保管，面試結(jié)束后，考點辦公室統(tǒng)一收回保管，不準翻印，不得私自摘抄留存。

面試的重點是考核考生的教育教學能力、教育管理能力、職業(yè)道德修養(yǎng)等方面。面試主要圍繞教學內(nèi)容、教學方法、教學過程、教學基本功、教學特色、專業(yè)素養(yǎng)、舉止儀表等方面進行評價。

考生進場面試時，授課稿、備課稿、草稿紙可帶入考場，面試結(jié)束后，考生不得帶出考場，由考場工作人員統(tǒng)一保管處理。

8.面試流程

（1）面試準備

①考場工作人員。抽調(diào)參加當天面試的面試考官、引導人員等相關(guān)人員按面試組織單位通知時間準時到達考點辦公室，按規(guī)定進入面試考場，做好面試準備工作。主考官召集本考場全部人員及時就位，安排面試相關(guān)事宜。

②其他工作人員。抽調(diào)參加當天面試的考點辦公室、考生候考室、題本保管押運、醫(yī)務(wù)、安保等工作人員，必須按規(guī)定時間準時就位到崗。

③面試考生。參加面試的考生按面試組織單位規(guī)定時間憑本人有效期內(nèi)身份證等要求材料，通過安全檢查準時進入到候考室,工作人員核對考生的身份證原件等相關(guān)信息，宣布面試紀律和其他注意事項。

候考室內(nèi)采用人工抽簽或電腦抽簽等方式，組織考生按照隨機原則抽取面試順序號等項目，將抽取的面試胸牌號等內(nèi)容填入抽簽表相應(yīng)位置并簽名。考生抽簽結(jié)束后，在候考室等候面試。

面試時間到，接到通知后，按照抽簽順序，考生佩戴面試胸牌號由引導人員引領(lǐng)至面試考場進行面試。考生如攜帶面試工具等物品進入面試考場，必須符合面試安全和公共安全等要求，如果違反，責任自負。

面試結(jié)束后，考生由引導人員帶離考試區(qū)域。

（2）考場面試

每個考場每次引導1名考生進入考場面試，每名考生面試時間15分鐘。操作方法如下：

①主考官先完成回避程序。

②主考官與考生核對準確面試內(nèi)容，告知考生教學使用的題本（課本）等工具擺放位置。

③主考官宣讀面試指導語完畢后宣布:開始計時。

考生進行教學講授，教學講授進行中，考官不得打斷考生教學講授，如時間未到，考官不得提前中斷考生教學講授，如果教學講授提前結(jié)束或時間到，主考官宣布：停止講授。

注意事項：模擬課堂教學面試考場內(nèi)教學工具只提供粉筆等黑板書寫用筆，考生不得自帶教具，如需畫圖等操作，不得借助教具，考生不得在考場內(nèi)做物理、化學等實驗。

（3）考場事項

本場面試開始前，如果考生對面試程序還有不理解的，可以提問，本場面試開始后，不得再提問。

本場面試提前結(jié)束或時間到，主考官宣布：本場面試結(jié)束，請考生退場。

面試提前結(jié)束界定為：考生主動提出面試提前結(jié)束。

面試提前結(jié)束，主考官可安排下一場面試提前開始。

(4)考官打分。

從考生進入考場到離開考場的整個過程中，考官必須集中精力，仔細觀察，高度關(guān)注每位考生的面試表現(xiàn)，并做好記錄，以便根據(jù)考生的面試表現(xiàn)實事求是、客觀公正、精準科學、迅速準確地給每位考生打分，考官打分為最終結(jié)果，不得更改。

(5)面試成績計算

面試總分100分，每個要素去掉一個最高分和一個最低分后取平均值乘以權(quán)重除以10計算出每個要素得分（四舍五入保留兩位小數(shù)），各要素得分相加后計算出面試成績等信息，成績經(jīng)人大監(jiān)督人員、政協(xié)監(jiān)督人員等相關(guān)人員簽字確認后生效。

面試成績在本考場所有面試結(jié)束后現(xiàn)場張貼公布。全部面試工作結(jié)束后，面試成績、崗位排名等信息將在思茅區(qū)人民政府信息公開網(wǎng)（http://www.smqzf.gov.cn/）等相關(guān)網(wǎng)站進行公告。

同一崗位進入面試后續(xù)招聘程序人員最后一名如出現(xiàn)面試成績相同，且該崗位進入面試后續(xù)招考程序人數(shù)與招考人數(shù)比例大于1:1的，依次按照下列方式確定排名先后人員：一是具有“同等條件下優(yōu)先聘用”情形的人員優(yōu)先；二是采取面試成績延伸保留小數(shù)位數(shù)的方式確定成績排名先后；三是采取對該崗位進入面試后續(xù)招聘程序中最后一名面試成績相同人員加試一場的方式進行，并以加試面試成績確定排名先后，加試后僅采用“排名先后”這項信息，其余各項信息仍以首次面試信息為準。加試可繼續(xù)使用原題目加試，也可重新使用題目加試。

面試成績?yōu)樽罱K成績，面試成績最低合格分數(shù)線為80分，面試成績未達最低合格分數(shù)線的，不得參加面試后續(xù)招考程序。在面試成績合格分數(shù)線人員中，根據(jù)崗位面試成績從高到低的順序，按照招聘人數(shù)與進入面試后續(xù)招聘程序人數(shù)1:1的比例確定參加面試后續(xù)招聘程序人員。

面試工作結(jié)束后，如需遞補人員，開展招聘的相同批次人員必須執(zhí)行相同的遞補方式。

9.有關(guān)事項

（1）候考室實行全封閉管理，考生進入候考室、面試考場等面試場所，必須遵守紀律，服從管理，考生攜帶的通訊工具等各類物品按指定位置統(tǒng)一存放保管，待面試結(jié)束后再領(lǐng)取，領(lǐng)取后不得再進入面試場所,面試場所內(nèi)不得吸煙，不得吵鬧喧嘩,不得擅自離開或隨意出入，否則，按規(guī)定予以處理。

候考室外無關(guān)人員不得聯(lián)系候考室，非候考室工作人員和考生不得進入候考室，候考室內(nèi)信息不得泄露到候考室外。

（2）面試順序號是考生的唯一標識，考生不得穿著有行業(yè)特征的制式服裝參加面試，考生不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名、工作單位等能夠識別考生個人身份的信息，否則，考官將按規(guī)定酌情扣分。

（3）臨時缺考或不按時到場參加面試人員界定為:當天上午或者下午，如已有面試考生被引導出候考室，此時仍未到達侯考室的考生，視為自動棄權(quán)，取消面試資格，按規(guī)定予以處理。

（4）面試考官、監(jiān)督人員、計時計分人員、引導人員之間以及與考生之間構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條規(guī)定回避關(guān)系的，考場內(nèi)構(gòu)成回避關(guān)系的非考生人員必須回避。

（5）嚴格保密制度，參與面試的所有人員不得泄露面試內(nèi)容、評分標準、個人信息等有關(guān)內(nèi)容，離開考場時不準帶走試題和草稿紙等資料。

（6）參與面試的所有人員在面試過程中必須講普通話。

（7）面試工作接受紀檢監(jiān)察、人大、政協(xié)、考生、家長以及社會各界的監(jiān)督。

（8）考生參加面試穿著打扮得體大方，整潔干凈不邋遢即可，提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費，應(yīng)盡量減輕經(jīng)濟負擔。

四、簽訂就業(yè)意向協(xié)議

通過面試的考生，根據(jù)招聘崗位數(shù)，按照成績從高到低排名順序，等額確定并當場按規(guī)定與學校簽訂就業(yè)意向協(xié)議（含補充協(xié)議）。如考生放棄簽訂協(xié)議的，在同一崗位考生中按照面試成績由高到低的原則依次遞補。其成績達不到最低合格分數(shù)線的，不得確定為進入資格復(fù)審人員簽訂就業(yè)意向協(xié)議。

五、資格復(fù)審、考察和體檢

簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員等額確定進入資格復(fù)審、考察和體檢的人員，考察、體檢時間另行通知。

（一）資格復(fù)審

資格復(fù)審時考生必須提供身份證、畢業(yè)證、學位證、教師資格證、普通話等級證及崗位要求的相關(guān)證書原件（2023屆畢業(yè)生須于2023年9月1日前取得報考崗位資格條件相關(guān)畢業(yè)證、學位證、教師資格證、普通話等級證等）。在資格復(fù)審時須本人持原件提交審核單位進行審驗，同時提交復(fù)印件各一份，考生簽訂《普洱市事業(yè)單位招聘誠信守法承諾書》。

（二）考察

簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員在規(guī)定時間內(nèi)提供學籍檔案、畢業(yè)證、學位證等證件原件，由招聘單位負責審核，考察的重點是了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況?？疾觳缓细裾撸挥杵赣?；與報名時填報情況不符或提供虛假證明材料的，不予聘用。

（三）體檢

參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認，不予聘用。體檢醫(yī)院為思茅區(qū)人民醫(yī)院；對體檢結(jié)果有異議的，按規(guī)定進行一次復(fù)檢，復(fù)檢醫(yī)院為普洱市人民醫(yī)院；體檢、復(fù)檢費用由考生自理。

體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

六、公示和聘用、遞補事項

（一）根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，建立擬聘人員入職信息核查機制，學校建立與司法機關(guān)違法犯罪信息庫查詢機制，凡存在性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害、猥褻、吸毒等違法犯罪記錄的，一律不予聘用。

招聘擬聘用人員名單在思茅區(qū)人民政府信息公開網(wǎng)（http://www.smqzf.gov.cn/）進行公示，公示期為7個工作日。

（二）公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，經(jīng)審核后報普洱市人力資源和社會保障局辦理審批手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；公示期內(nèi)有反映且相關(guān)部門對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用。為保護個人權(quán)益，反映問題時須實名反映。

（三）招聘過程中，因應(yīng)聘人員放棄、考察、體檢和公示環(huán)節(jié)不合格等現(xiàn)崗位空缺的，由緊缺急需人才招聘工作領(lǐng)導小組決定是否按照面試成績由高到低的順序進行遞補。

七、簽訂聘用合同

（一）符合報考條件的在職人員必須在招聘單位考察結(jié)束后、報批聘用手續(xù)前將解除人事（勞動）關(guān)系材料原件提交招聘單位主管部門，未按時提供的，取消聘用資格。

（二）聘用通知下發(fā)后，聘用人員必須在規(guī)定時間內(nèi)持有關(guān)材料報到，并與學校簽訂聘用合同。逾期不報到者，視為自動放棄，取消其聘用資格。

八、政策待遇

本次招聘的工作人員，為普洱市思茅區(qū)教育體育系統(tǒng)事業(yè)單位在職在編人員，享受相關(guān)待遇。

九、其他事項

（一）聯(lián)系電話

1.普洱市思茅區(qū)人力資源和社會保障局：0879—3012521

2.普洱市思茅區(qū)教育體育局：0879—3023602

3.云南省思茅第一中學：張老師 18087998210

4.普洱第二中學：張老師 18887900055

（二）查詢網(wǎng)站

思茅區(qū)人民政府信息公開網(wǎng)（http://www.smqzf.gov.cn/）

（三）重要提示

1.請各位報考人員主動及時關(guān)注思茅區(qū)人民政府信息公開網(wǎng)（http://www.smqzf.gov.cn/）網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)通知、公告，同時務(wù)必保持報名時所留電話的暢通，如因報考人員本人不及時上網(wǎng)查閱或電話聯(lián)絡(luò)不上造成的后果由本人負責。

2.報考人員對自己報名時填寫的信息負責。如果報名填寫信息與報考人員所持證明材料兩者不一致，由此帶來的資格復(fù)審不合格或其他后果將由報考人員自行承擔。應(yīng)聘人員所學專業(yè)必須與所應(yīng)聘的崗位相符，提供的材料必須真實有效，如有弄虛作假，一經(jīng)查實，將從嚴處理直至追究造假者的法律責任。

3.資格審查將貫穿整個招聘過程，對在任何一個環(huán)節(jié)查明不符合公告要求的考生，一律取消考試或聘用資格。

4.凡人社部門、用人單位和主管部門以公告、電話、通知等形式通知考生進行資格復(fù)審、體檢及其他事項時，不按時到達指定地點者均視為自動放棄招聘資格，責任自負。

5.就業(yè)協(xié)議書、三方協(xié)議(含補充協(xié)議)一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權(quán)依法維護自身的合法權(quán)益。

6.有下列情形之一的，視為自動放棄：

（1）應(yīng)聘人員自愿放棄面試或簽訂就業(yè)協(xié)議的（提交本人親筆簽名的書面情況說明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄）；

（2）公示期滿后，未按時到崗的視為自動放棄。

十、組織紀律

（一）對違反考試紀律的相關(guān)人員按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）文件規(guī)定處理。

（二）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，所有參加招聘工作的工作人員存在回避情形的應(yīng)主動報告緊缺急需人才招聘工作領(lǐng)導小組，不及時報告或有意隱瞞的，予以通報批評，造成不良后果的，依法依規(guī)給予組織處理或處分。在招聘過程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，普洱市思茅區(qū)教育體育局可隨時終止或取消其參考資格和聘用資格。

（三）請各位報名人員認真對待人才招聘和到思茅工作一事，審慎報名，參與資格復(fù)審但未參加后續(xù)招聘環(huán)節(jié)、簽訂協(xié)議后放棄、未按規(guī)定到聘用單位報到等行為屬于浪費考錄資源的行為，將記入事業(yè)單位考試錄用誠信檔案庫，取消考試聘用資格且5年內(nèi)不得報考普洱市范圍內(nèi)的事業(yè)單位。

十一、未盡事宜由招聘領(lǐng)導小組負責解釋。

附件：1.普洱市思茅區(qū)教育體育系統(tǒng)2023年緊缺急需人才招聘崗位需求表

2.教育部研究生學位授予和人才培養(yǎng)學科目

3.普洱市思茅區(qū)教育體育系統(tǒng)2023年緊缺急需人才招聘報名推薦表

普洱市思茅區(qū)人力資源和社會保障局

普洱市思茅區(qū)教育體育局

2023年3月9日

附件【附件1：普洱市思茅區(qū)教育體育系統(tǒng)2023年緊缺急需人才招聘崗位需求表.xlsx】

附件【附件2：教育部研究生學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄.xlsx】

附件【附件3：普洱市思茅區(qū)教育體育系統(tǒng)2023年緊缺急需人才招聘報名推薦表.doc】

來源：http://www.smqzf.gov.cn/info/1685/13188.htm