昆明市五華區(qū)科技產(chǎn)業(yè)園開發(fā)投資有限公司
2023年公開招聘工作人員公告及補充公告
昆明市五華區(qū)科技產(chǎn)業(yè)園開發(fā)投資有限公司成立于2008年11月，為五華區(qū)區(qū)屬國有獨資公司，注冊資本1.5億元，擁有下屬全資及參控股子公司：昆明市五華區(qū)科技產(chǎn)業(yè)園開發(fā)經(jīng)營管理有限公司、昆明聯(lián)卓投資管理有限公司、昆明市五華區(qū)人力資源運營管理公司、昆明市五華區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司、昆明五華園投供應鏈管理有限公司、昆明市五華區(qū)黃土坡停車場綜合開發(fā)有限公司等。
五華區(qū)園投公司已形成園區(qū)基礎設施建設、產(chǎn)業(yè)投融資、土地一級開發(fā)、城市更新改造、工程項目建設、大宗商品物流貿(mào)易、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和國有資產(chǎn)運營管理等多元化的經(jīng)營業(yè)務體系。作為五華區(qū)經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場、產(chǎn)業(yè)發(fā)展主力軍的核心支撐力量和政府性投融資平臺公司，承載“投-融-建-管-營”五大企業(yè)戰(zhàn)略使命。因業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會招聘工作人員6名，有關事項公告如下：
一、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重實績的用人標準，堅持公開、公平、公正原則，堅持競爭、擇優(yōu)原則。
二、招聘崗位及要求
本次普通招聘計劃共招6人，具體招聘崗位、崗位資格條件等信息詳見：附件1《昆明市五華區(qū)科技產(chǎn)業(yè)園開發(fā)投資有限公司2023年公開招聘工作人員計劃表》。
三、薪酬福利待遇
（一）按照公司《薪酬管理制度》執(zhí)行。
（二）其他福利：社保公積金、周末雙休、帶薪年假、法定節(jié)假日、工會福利。
四、報名條件
（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度。
（二）能夠履行企業(yè)員工義務，品行端正，具有良好的社會道德。
（三）一般應具備大學本科及以上文化程度，國（境）外學歷須具有教育部學歷認證及國（境）外學習證明。
（四）年齡一般在35周歲及以下，特殊專業(yè)和崗位人員根據(jù)情況，可適度放寬至45周歲及以下。
（五）具備適應崗位要求的身體條件。
（六）法律、法規(guī)等對崗位條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
（七）具有以下情況之一的，不得報名：
1.曾因違法犯罪受過刑事處罰，或被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員。
2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員。
3.尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查的人員。
4.在讀的非應屆畢業(yè)生以及在職公務員和參照《中華人民共和國公務員法》管理的機關事業(yè)（單位）工作人員。
5.被有關機關認定存在舞弊等嚴重違反招考紀律的行為受到處罰，依據(jù)國家、省、市相關規(guī)定不得錄用的人員。
6.聘用后構(gòu)成回避關系的人員。
7.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員。
五、招聘方式、招聘公告發(fā)布渠道
（一）招聘方式
采取網(wǎng)上發(fā)布招聘公告，線上報名，線下筆試與面試相結(jié)合的方式。
（二）招聘公告發(fā)布渠道
通過獵聘網(wǎng)－昆明頻道（https://www.liepin.com/city-kunming/）進行招聘公告發(fā)布，公告時間為10個工作日。
六、招聘流程
（一）報名
1.報名時間
2023年2月27日—2023年3月10日下午17:00止。
2.報名要求
報名采用線上報名的方式進行，應聘者通過獵聘網(wǎng)-昆明頻道（https://www.liepin.com/city-kunming/）進入相關公告后點擊右上角“報名通道”或直接復制報名鏈接：https://kmlpzp.wjx.cn/vm/O3Y584s.aspx到瀏覽器，進入報名系統(tǒng)填寫相關個人信息后上傳相關報名資料。
3.每名應聘者限報一個崗位（請仔細查看崗位要求后再進行報名），本次招聘只接受線上報名，恕不接受電話、現(xiàn)場投遞或郵寄材料報名。
4.應聘者需按招聘崗位相關要求（詳見附件1）上傳以下資料：報考誠信承諾書（附件2）、身份證、畢業(yè)證、學位證（留學回國人員需提供國家教育部留學服務中心出具的學歷、學位認證證書）、學歷認證報告（中國高等教育學生信息網(wǎng)）、職稱及職業(yè)資格證等相關材料掃描文件或照片至報名通道對應文件上傳選項。
5.應聘者應如實提交有關信息和材料。凡本人填寫信息錯誤的自行負責；弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消資格。
6.在報考過程中如因應聘者個人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系上應聘者的，視為主動放棄。
7.公司將委托獵聘網(wǎng)按照報名條件和崗位任職資格進行資格初審，擇優(yōu)選取符合條件的人員。
（二）筆試
1.原則上公開招聘崗位的筆試開考比例不得低于1:3，即每個崗位的招聘人數(shù)與應聘人數(shù)之比達1:3以上方可開考。對達不到開考比例的崗位，將進行第二次掛網(wǎng)公告，公告范圍大于第一次掛網(wǎng)公告，公告期為10個工作日。若第二次掛網(wǎng)公告后仍未達到開考比例，則削減崗位招聘的人數(shù)，直至達到開考比例。削減招聘崗位人數(shù)后仍達不到開考比例的，取消該崗位招聘。
2.筆試內(nèi)容為基礎知識測試及專業(yè)知識測試等，基礎知識測試以公共基礎知識為主，專業(yè)知識測試以崗位所需專業(yè)知識為主。
3.筆試環(huán)節(jié)注重對應聘人員專業(yè)技能、分析解決實際問題能力、綜合能力等素質(zhì)的測試。
4.筆試時間和地點由獵聘網(wǎng)提前對通過資格初審的應聘者進行短信（郵件）或電話通知，沒有通過資格初審的應聘者將不再進行通知。
5.筆試成績將在獵聘網(wǎng)－昆明頻道（https://www.liepin.com/city-kunming/）上公示，公示時間為3個工作日。
（三）資格復審
1.根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按照崗位招聘人數(shù)不低于1：3不高于1：5的比例進行資格復審（若同崗位最后一名成績排名出現(xiàn)并列情況，則一同進入）。應聘者須攜帶本人身份證、學歷證、學位證、專業(yè)技術資格證、執(zhí)（職）業(yè)資格證、報考誠信承諾書等材料原件到現(xiàn)場進行資格復審，主要審查其學歷、學位、資格證書等相關信息的真實性，資格復審具體時間和地點由獵聘網(wǎng)另行短信（郵件）或電話通知。
2.若資格審查出現(xiàn)證件資料與報名材料不相符的，一律取消面試資格。未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格審查的視為主動放棄。
3.因考生主動放棄或資格復審不合格等原因達不到面試最低比例的，按筆試成績從高到低依次遞補，通過資格復審的人員可以進入面試。
（四）面試
1.每個崗位擬招聘人數(shù)與進入面試人數(shù)的比例不低于1：3不高于1：5，通過資格復審的考生均可進入面試環(huán)節(jié)。
2.面試時間和地點由獵聘網(wǎng)另行短信（郵件）或電話通知，若未在規(guī)定的時間內(nèi)進入面試的考生視為主動放棄。
3.面試合格分數(shù)線為60分，達不到面試合格線的考生不得進入后續(xù)程序。
（五）考試綜合成績計算方法
綜合成績=筆試成績*40%+面試成績*60%，綜合成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字，若出現(xiàn)綜合成績并列情況，依照應聘人員面試成績由高到低的順序確定排名先后。綜合成績將在獵聘網(wǎng)－昆明頻道（https://www.liepin.com/city-kunming/）上公示，公示時間為3個工作日。
（六）考察（背景調(diào)查）與體檢
根據(jù)每個崗位的筆試和面試綜合成績，從高到低依次確定考察（背景調(diào)查）人選，考察（背景調(diào)查）人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例為1:1。昆明市五華區(qū)科技產(chǎn)業(yè)園開發(fā)投資有限公司委托獵聘網(wǎng)對擬錄用人員進行考察（背景調(diào)查），調(diào)查內(nèi)容主要為擬聘用人選的政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、工作能力和現(xiàn)實表現(xiàn)、是否有違法亂紀行為或有其他不良記錄等情況，背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)存在虛構(gòu)、故意隱瞞個人重要信息的，將取消錄用資格。
考察（背景調(diào)查）合格的，由公司組織到指定的有資質(zhì)的縣級及以上醫(yī)院體檢，體檢標準將參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（2016年12月30日修訂）及相關規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由應聘者自行承擔。
（七）擬錄用公示
考察（背景調(diào)查）和體檢無異議的擬錄用人員在獵聘網(wǎng)－昆明頻道（https://www.liepin.com/city-kunming/）予以公示，公示時間為5個工作日。考察（背景調(diào)查）和體檢環(huán)節(jié)中出現(xiàn)不合格情形的，擬錄用人員主動放棄錄用資格的，以及公示期內(nèi)出現(xiàn)問題不予錄用的，可按應聘人員綜合成績從高到低排名順序依次遞補。若無合適遞補人員，則縮減或取消相應招聘崗位。
（八）入職報到和勞動合同簽訂
1.聘用人員按公司通知要求，準備入職所需材料，按公司規(guī)定的時間和地點辦理報到手續(xù)。若無特殊原因，未在規(guī)定時間內(nèi)報到或不能提供公司所需入職材料的，原則上不予錄用。
2.公司依照勞動合同法、就業(yè)服務與就業(yè)管理的有關規(guī)定，與錄用人員簽訂勞動合同，并及時辦理就業(yè)登記。
3.錄用人員薪酬待遇按公司薪酬制度執(zhí)行。
4.錄用手續(xù)辦理時間：具體時間以短信或郵件通知為準。
（九）不予錄用的情形
錄用對象在資格審查、考察（背景調(diào)查）、體檢、公示及辦理錄用手續(xù)等任一環(huán)節(jié)不符合條件且情況屬實的，均不錄用。
七、招聘監(jiān)督
（一）本次招聘工作實行信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。
（二）本次招聘實行誠信承諾制，考生須遵守和滿足此次公開招聘的政策規(guī)定，承諾完全滿足應聘崗位要求的條件，誠信參與招聘工作的各個環(huán)節(jié)，提供真實有效并與招聘崗位相符的證件。對違反紀律的考生，一經(jīng)查實，不予聘用。
（三）昆明市五華區(qū)科技產(chǎn)業(yè)園開發(fā)投資有限公司紀檢監(jiān)察室對招聘工作進行全程監(jiān)督。違反規(guī)定招聘員工的，視情節(jié)輕重，追究相關責任人的責任。
八、聯(lián)系方式
獵聘網(wǎng)咨詢電話：0871-63521021（工作日9：00-11：30，13：30-17：30）
公司監(jiān)督電話：0871-68327250（工作日9：00-12：00，13：30-17：00）
監(jiān)督投訴二維碼：
九、注意事項
（一）本次招聘只接受考生通過獵聘網(wǎng)－昆明頻道（https://www.liepin.com/city-kunming/）進行報名。
（二）考生務必保證報名信息填寫正確，并對所提供的信息和資料的真實性負責，如發(fā)現(xiàn)考生提供虛假信息、偽造證明、資格條件不符的，將取消應聘及錄用資格。
（三）獵聘網(wǎng)將以電話、郵件通知各環(huán)節(jié)安排，請保持通訊工具暢通并關注電話、郵件信息。在應聘過程中如因考生個人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系上考生的，視為考生放棄本次應聘。
（四）本次招聘不委托任何機構(gòu)舉辦任何形式的培訓、咨詢，不指定任何考試用書。
（五）招聘期間請各位考生及時關注獵聘網(wǎng)－昆明頻道（https://www.liepin.com/city-kunming/）發(fā)布的招聘動態(tài)。
附件1.《昆明市五華區(qū)科技產(chǎn)業(yè)園開發(fā)投資有限公司2023年公開招聘工作人員計劃表》
昆明市五華區(qū)科技產(chǎn)業(yè)園開發(fā)投資有限公司
2023年2月27日
昆明市五華區(qū)科技產(chǎn)業(yè)園開發(fā)投資有限公司
2023年公開招聘工作人員補充公告
為保障本次公開招聘工作人員符合公司招聘公告要求，經(jīng)我公司研究決定，對本次招聘公告中主管級別及以上的崗位（投資主管崗、法務主管崗、貿(mào)易主管崗、下屬人力資源公司總經(jīng)理）人員的工作履歷、任職年限進行現(xiàn)場核實審查，確保應聘人員工作履歷與崗位要求相符合。
現(xiàn)委托獵聘網(wǎng)對應聘人員在筆試前開展現(xiàn)場工作履歷及任職年限審核。審核人員為報名后基本要求已通過線上初審的人員，線上初審未通過的不再另行通知，未參加審核或?qū)徍瞬煌ㄟ^的，不進入后續(xù)環(huán)節(jié)。審核地點、時間由獵聘網(wǎng)以短信或電話形式通知。原則上進入審核的人員必須按時到場，若應聘人員因特殊原因未能到場的，說明情況后可安排其余方式進行。
昆明市五華區(qū)科技產(chǎn)業(yè)園開發(fā)投資有限公司
2023年3月2日
| 昆明市五華區(qū)科技產(chǎn)業(yè)園開發(fā)投資有限公司2023年招聘計劃表 | ||||||||||
| 序號 | 招聘公司 | 招聘部門/崗位 | 招聘人數(shù) | 專業(yè)要求 | 學歷要求 | 年齡要求 | 經(jīng)驗要求 | 崗位職責 | 證書要求 | 備注 |
| 1 | 園投公司 | 戰(zhàn)略投資部 （投資主管崗） | 1 | 工商管理類、金融學類、經(jīng)濟學類、財政稅務類、工程類等相關專業(yè) | 本科及以上學歷 | 35周歲及以下（1987年2月27日及以后出生） | 1.5年及以上大、中型，投資類或國有企業(yè)項目投融資、項目前期策劃相關工作經(jīng)驗； 2.具有較強的學習能力，溝通表達能力，組織協(xié)調(diào)能力及分析和解決問題能力； 3.具有明確的職業(yè)目標和較強的使命感，性格開朗善于溝通交流且有較強的執(zhí)行力。 | 1.參與公司意向投資項目的市場調(diào)研、方案評審及合同談判； 2.在項目前期做好新投項目的可行性研究和論證，開展已投項目事中和事后風險控制、投資評價等工作； 3.配合新項目辦理立項申請、注冊審批、法務咨詢等落地相關工作； 4.定期開展公司項目開發(fā)、經(jīng)濟運行分析，研究各業(yè)務板塊經(jīng)營活動，提出應對措施； 5.分析公司重要的經(jīng)營決策方案、經(jīng)營成本及盈虧情況； 6.負責參、控股公司的日常事務對接； 7.部門內(nèi)務管理、檔案保管與日常工作的督辦； 8.完成部門日常事務性工作，完成領導交辦的其他工作和任務。 | 不限 | |
| 2 | 審計法務風控部 （法務主管崗） | 1 | 法學、法律、經(jīng)濟法等法律類相關專業(yè)； | 本科及以上學歷 | 35周歲及以下（1987年2月27日及以后出生） | 1.5年及以上法律、律所或大、中型企業(yè)法務工作經(jīng)驗，同等條件下具有國有企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 2.語言表達及溝通能力強；注重細節(jié)、耐心，工作認真負責，能適應高強度的工作壓力； 3.熟悉民法典、招投標法、勞動法等企業(yè)相關法律法規(guī)，能獨立處理各類訴訟和非訴訟案件； 4.有處理訴訟糾紛案件的經(jīng)驗，熟悉訴訟案件流程、風險節(jié)點； 5.通過司法考試，持法律職業(yè)資格證書C證及以上。 | 1.負責公司各類合同的起草、審核，合同執(zhí)行過程中的爭議解決，合同變更、補充和解除； 2.負責公司各類法律方面的問題建議和處理，協(xié)助處理訴訟、執(zhí)行、保全案件，與相關司法部門工作銜接； 3.負責公司各類法律文書的起草和審核，各類法律問題的咨詢，參與公司重大合同、項目談判； 4.負責公司內(nèi)部法律風險管控，定期對公司職工進行相關法律宣傳、教育及知識培訓。 | 法律職業(yè)資格證書C證及以上 | ||
| 3 | 下屬全資經(jīng)營管理公司 | 貿(mào)易主管崗 | 1 | 工商管理、市場營銷、國際貿(mào)易、財會、經(jīng)濟學類、金融學類等相關專業(yè) | 本科及以上學歷 | 35周歲及以下（1987年2月27日及以后出生） | 1.5年及以上大、中型企業(yè)或上市公司大宗貿(mào)易、供應鏈工作經(jīng)驗，同等條件下具有國有企業(yè)貿(mào)易工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 2.具有國有企業(yè)5年及以上中高層管理貿(mào)易經(jīng)驗者可放寬至40周歲； 3.熟悉客戶服務流程，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力強； 4.熟練操作 Word/Excel/PowerPoint等辦公軟件及進出口相關LC、TT、OA結(jié)單外貿(mào)單證處理； 5.身體健康，服從安排，能適應用人單位的生產(chǎn)和工作環(huán)境； 6.踏實務實，有較強的責任心和事業(yè)心，吃苦耐勞，工作主動性強，耐心細致，有責任心，具備團隊合作精神。 | 1.根據(jù)公司和部門經(jīng)營部署，結(jié)合大宗貿(mào)易市場行情，制定采銷計劃、對大宗商品的上下游進行分析，及時關注掌握市場行情、交易信息、以及大宗商品行情，學習把握期貨價格走勢； 2.跟進和推動業(yè)務進展，與客戶進行有效溝通，對合同的履約和達成負責；在業(yè)務執(zhí)行過程中確保實時管控、跟蹤處理，對突發(fā)問題積極響應并及時匯報； 3.維護客戶關系，持續(xù)跟蹤客戶需求變更，及時反饋客戶需求并積極準確的答復，具有一定的業(yè)務敏感度；同時推進與客戶的合同簽訂及履約，對回款及支付的完成負責； 4.撰寫并準備項目中所有合同、單證及其它相關文件，確保文件資料的實時性和準確性； 5.實時跟蹤并記錄貨物轉(zhuǎn)運流程，確保對運輸過程中的各類突發(fā)事件及時反饋并第一時間向上級匯報； 6.跟蹤供應商的交貨進展； 7.對部門各類業(yè)務報表的更新與制作，負責部門總結(jié)及各類文稿的起草上報； 8.負責協(xié)助部門經(jīng)理分析商務數(shù)據(jù)和費用，測算盈虧情況； 9.根據(jù)業(yè)務進度，與公司內(nèi)各部門保持緊密、良好的溝通； 10.完成領導臨時交辦的其他任務。 | 不限 | 具備8年及以上相關工作經(jīng)驗者可適當放寬專業(yè)限制 |
| 4 | 下屬全資人力資源公司 | 總經(jīng)理 | 1 | 工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理類相關專業(yè) | 本科及以上學歷 | 45周歲及以下（1977年2月27日及以后出生） | 1.8年及以上大、中型企業(yè)運營、人力資源管理實際操作工作經(jīng)驗，其中5年及以上人力資源中高層管理崗位任職經(jīng)驗或獨立運營公司、大型團隊經(jīng)驗；同等條件下具有國有企業(yè)管理運營及勞務派遣機構(gòu)高層管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 2.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，有豐富的管理經(jīng)驗及較強的業(yè)務溝通能力； 3.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓、檔案管理等方面的法律法規(guī)及政策； 4.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊，解決復雜問題的能力；很強的計劃、協(xié)調(diào)實施執(zhí)行的能力； 5.持有一級企業(yè)人力資源管理師資格證或高級經(jīng)濟師證書者優(yōu)先。 | 1.建立規(guī)范、高效的運營管理體系及業(yè)務流程并優(yōu)化完善； 2.規(guī)劃推進公司各板塊業(yè)務運營戰(zhàn)略、流程與計劃，組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實現(xiàn)公司的運營目標； 3.依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，策劃推進及組織協(xié)調(diào)公司重大運營計劃、進行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整，搜集市場資料，進行市場分析，提供市場運作的方向性建議； 4.負責公司上下游業(yè)務的發(fā)展壯大，發(fā)掘市場機會、開拓客戶，領導勞務派遣及服務外包、項目外包等工作實施開展；關注經(jīng)濟發(fā)展動向，行業(yè)改革及潛在人才需求； 5.對接各服務單位，完成業(yè)務轉(zhuǎn)換與落地，并能獨立拓展業(yè)務市場； 6.制定公司運營指標、年度發(fā)展計劃，推動并確保營業(yè)指標的順利完成； 7.明確各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務計劃，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設優(yōu)秀的業(yè)務團隊； 8.塑造公司企業(yè)形象，負責協(xié)調(diào)、維護涉及運營活動的各種內(nèi)外部關系。 | 一級企業(yè)人力資源管理師資格證或高級經(jīng)濟師證書者優(yōu)先 | 具備10年及以上相關工作經(jīng)驗者可適當放寬專業(yè)限制 |
| 5 | 綜合業(yè)務崗 | 1 | 工商管理類專業(yè) | 本科及以上學歷 | 35周歲及以下（1987年2月27日及以后出生） | 1.5年及以上人事、行政、綜合類崗位大、中型企業(yè)工作經(jīng)驗，同等條件下具有國有企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 2.熟悉企業(yè)人事、行政、后勤保障等工作流程，國家和省市勞動法律、法規(guī)和規(guī)章制度，具有獨立完成相關業(yè)務的能力； 3.有較強的文字功底和公文寫作能力，善于溝通，學習能力強； 4.熟練掌握計算機辦公軟件，能獨立完成分析計算； 5.工作耐心細致，踏實認真，服從工作安排，具有較強溝通協(xié)調(diào)能力； 6.持有c1駕照，能獨立駕駛。 | 1.負責公司的日常人事、行政類綜合工作； 2.組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備重要活動，做好會議記錄，整理會議記要； 3.負責公司文書管理工作，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章； 4.負責公司勞務派遣、勞務外包等相關業(yè)務的實施、業(yè)務拓展，滿足公司的經(jīng)營管理需要； 5.管理好各類檔案材料，建立、完善檔案的管理手續(xù)； 6.負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實； 7.負責公司后勤保障工作。 | 不限 | ||
| 6 | 人力資源業(yè)務崗 | 1 | 人力資源管理專業(yè) | 全日制本科及以上學歷 | 35周歲及以下（1987年2月27日及以后出生） | 1.5年及以上人力資源崗位大、中型企業(yè)工作經(jīng)驗，同等條件下具有國有企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 2.熟悉企業(yè)人力資源工作流程，國家和省市勞動法律、法規(guī)和規(guī)章制度，具有獨立完成人事相關業(yè)務的能力； 3.熟悉人力資源六大模塊工作模式并具有實操經(jīng)驗； 4.熟悉黨政機關公文格式及處理，具備良好的公文寫作能力； 5.熟練掌握excel，能運用公式完成分析計算； 6.工作耐心細致，踏實認真，服從工作安排，具有較強溝通協(xié)調(diào)能力； 7.持有二級企業(yè)人力資源管理師資格證或中級經(jīng)濟師（人力資源管理方向）及以上證書； 8.持有c1駕照，能獨立駕駛。 | 1.協(xié)助上級建立健全公司人力資源管理各項制度體系； 2.協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃； 3.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作； 4.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 5.協(xié)助上級開展人才梯隊的建設及選拔、培養(yǎng)工作； 6.負責員工工資核算和年度工資總額申報，辦理各項社會保險業(yè)務； 7.建立員工信息數(shù)據(jù)庫，隨時提供人力資源狀況分析，為公司決策提供依據(jù)； 8.負責整理、存檔人力資源管理的各種過程、結(jié)果文件，負責人力資源部門的各種文件上傳下達和保管存檔工作; 9.負責各類臺賬、檔案建立及管理工作。 | 二級企業(yè)人力資源管理師資格證或中級經(jīng)濟師（人力資源管理方向）及以上證書 | ||
| 合計 | 6 | |||||||||
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