普洱市綠色工業(yè)投資有限責任公司
公開招聘市場化高級管理人員公告
普洱市綠色工業(yè)投資有限責任公司經普洱市人民政府批準于2019年4月組建成立，由普洱市工業(yè)園區(qū)管理委員會履行出資人職責。經普洱市工業(yè)園區(qū)管理委員會研究決定，面向社會公開招聘市場化高級管理人員，現將招聘有關事宜公告如下：
一、招聘崗位及數量
招聘市場化（職業(yè)經理人）總經理1名、副總經理1名。
二、招聘條件
（一）基本條件
1.擁護中國共產黨的領導，擁護黨的路線方針政策，遵守國家法律法規(guī)，政治立場堅定，熱愛國資國企事業(yè)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德品行，具有中華人民共和國國籍。
2.熟悉現代企業(yè)經營管理，具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識、素質能力，具有較強的戰(zhàn)略決策能力、科學治企能力、組織協調能力、改革創(chuàng)新能力和市場應變能力。
3.掌握國家宏觀經濟形勢和相關政策法規(guī)，具有國際視野、戰(zhàn)略眼光，具有較強的市場觀念、法治理念、專業(yè)素養(yǎng)、平臺思維，團結意識好，執(zhí)行能力強。
（二）崗位條件
崗位一：總經理
1.崗位職責
（1）組織實施董事會決議。
（2）組織擬訂公司年度經營計劃，投融資方案，年度財務預、決算方案。
（3）組織擬訂公司內部管理機構設置方案。
（4）組織擬訂公司基本管理制度。
（5）組織制定公司的具體規(guī)章。
（6）組織擬訂公司年度利潤分配、虧損彌補，發(fā)行債券、兼并重組、產權轉讓及改制等方案。
（7）組織擬訂深化國有企業(yè)改革、混合所有制改革等體制機制改革工作方案。
（8）聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員。
（9）根據公司績效考核辦法，組織開展中層及以下人員績效考核。
（10）按照公司內控審批流程，審核批準權限內公司日常費用支出和資本支出。
（11）董事會授予的其他事項。
2.任職要求
（1）本科及以上學歷，經濟學、工商管理、土木類相關專業(yè)優(yōu)先。
（2）年齡要求在45周歲及以下（1978年1月1日后出生），特別優(yōu)秀者可適當放寬年齡要求。
（3）具有擔任過企業(yè)負責人的經歷，有3年以上企業(yè)高管工作經驗。
（4）具有較強的企業(yè)管理和業(yè)務拓展能力，對計劃、預算、成本管控有豐富的實踐經驗。
（5）具備較強的統(tǒng)籌協調和組織實施能力。
（6）具備較強的投融資、招商、商務談判和良好的資源整合能力。
（7）具備較強的債權債務處置、資本、企業(yè)改制、資產重組兼并工作能力，具有豐富的審計、風控等專業(yè)知識以及國有企業(yè)相關政策規(guī)定和工作流程知識。
（8）市場意識和創(chuàng)新能力強，具有較好的團隊協作意識，敏銳的市場洞察力，良好的個人修養(yǎng)和較強的自我約束力。
崗位二：副總經理
1.崗位職責
（1）協助總經理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略及經營目標，開展公司年度經營計劃管理工作。
（2）組織編制和實施公司年度投資計劃；研究分析資本市場，為項目投資提供專業(yè)支持；根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，收集項目信息，完成項目的篩選及儲備等工作；組織編制項目建議書、可行性研究報告，完成審批立項等工作；開展項目盡職調查，完成盡職調查報告；考察標的公司，編制考察報告，對項目投資提供支持，并開展投資項目管理工作；組織實施公司年度經營計劃和融資方案。
（3）負責公司設立、合并、分立、解散、清算、變更公司形式、增資、減資、股權出讓和置換等國有產權管理工作。
2.任職要求
（1）本科及以上學歷，經濟學、工商管理、土木類相關專業(yè)優(yōu)先。
（2）年齡要求在45周歲及以下（1978年1月1日后出生），特別優(yōu)秀者可適當放寬年齡要求。
（3）具有3年以上企業(yè)中層或下屬子（分）公司副總經理以上崗位的任職經歷。
（4）具有較好的團隊協作意識、開拓精神，良好的個人修養(yǎng)和較強的自我約束力。
（5）具備較強的溝通協調、組織實施、投融資能力。
（6）熟悉招商、債權債務處置、資本、企業(yè)改制、資產重組兼并，熟悉資產管理業(yè)務的流程及國家政策法規(guī)。
（三）有下列情形之一的人員不得應聘
1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分影響期或者處分期未滿、處于刑事處罰期間及正在接受紀律審查、監(jiān)察調查、司法調查尚未做出結論的人員。
2.曾因經營管理不善，導致安全、質量等重大責任事故，或因決策失誤，造成重大損失和嚴重不良影響，被依法依規(guī)追究責任影響任職的。
3.個人有不良征信記錄或違法犯罪記錄的。
4.依據國家法律法規(guī)、黨紀政紀等規(guī)定，不適宜擔任企業(yè)領導職務的。
5.現役軍人。
6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。
三、招聘程序
招聘工作程序包括發(fā)布公告、報名、資格審查、履歷業(yè)績評價、面試、考察、體檢、公示、聘任等程序。
（一）報名
1.報名時間：2023年2月7日至2月26日。
2.報名地點：普洱市綠色工業(yè)投資有限責任公司二樓行政人資部（普洱工業(yè)園區(qū)木乃河片區(qū)佛殿山路1號)。
3.報名材料：
（1）本人身份證復印件一份；
（2）學歷、學位證明復印件一份；
（3）工作經歷證明材料一份；
（4）履歷業(yè)績證明材料一套；
（5）本人近期一寸免冠彩照3張；
（6）報名登記表原件一份（見附件）；
（7）其他相關材料。
4.報名方式：招聘采取線上或現場報名方式。線上報名材料發(fā)送至招聘專用郵箱pegtgs2019@163.com，郵件標題格式為“崗位+姓名”。郵件發(fā)送后請電話確認。
（二）資格審查
1.每位應聘者只能應聘一個崗位。
2.應聘者對提交的信息和材料負責，凡弄虛作假或與公告規(guī)定的招聘條件不符的，一經查實，取消考試資格或聘任資格。
3.招聘崗位所要求的工作經歷截止時間為2022年12月份；
4.應聘者務必保持報名時所留聯系電話的暢通，以便通知有關事宜。
（三）履歷業(yè)績評價
按職位對符合條件人員的學歷職稱、任職經歷和履歷業(yè)績等進行綜合分析評價，總分100分。根據履歷業(yè)績評價得分由高到低，按照不低于1:3的比例確定參加面試的人選。符合條件人數達不到1:3比例的，根據履歷業(yè)績評價情況，由招聘領導小組辦公室研究決定是否進入下步程序。
（四）面試
1.面試分脫稿演講和現場答辯兩個部分，總分100分(演講占60%，現場答辯占40%)。脫稿演講重點介紹工作簡歷、競爭優(yōu)勢、德才情況、工作實績和對競爭崗位的工作設想，演講時間不超過10分鐘。
2.面試時間：擬定于3月上旬，具體時間另行通知；
3.面試地點：普洱市綠色工業(yè)投資有限責任公司會議室。
面試結束后，按照履歷業(yè)績評價占40%、面試占60%的比例，計算每位人選的總成績。根據總成績得分由高到低，按照1:1的比例確定考察對象。
（五）考察與體檢
1.考察。招聘領導小組全面考察擬錄用人員的德、能、勤、績、廉等方面的實際情況，重點了解政治思想、工作能力、工作作風、工作業(yè)績和遵紀守法等情況。
2.體檢。通過考察后，擬錄用人員到指定的市級以上醫(yī)院進行體檢，體檢費用自理，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及操作手冊執(zhí)行；體檢報告提交招聘領導小組辦公室。
在體檢、考察過程中，如出現不合格情況或個人自愿放棄情形時，人選依次遞補。
（六）公示
經履歷業(yè)績評價、面試、考察、體檢合格的應聘人員，確定為擬聘用人員，在相關工作網站及微信公眾號上進行為期5個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。
公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格;一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。因考察政審不合格或其他原因造成招聘崗位空缺的，由招聘領導小組研究決定順延遞補。
（七）聘任
招聘領導小組綜合擬聘任人員素質、履歷業(yè)績和面試、考察、體檢等情況后確定人選，提請普洱工業(yè)園區(qū)黨工委會議研究決定后聘任。擬聘任人員無正當理由未在規(guī)定時間內報到取消聘用資格。
四、任期及薪酬待遇
（一）任期
按職業(yè)經理人管理，任期三年，觀察期為2個月，一年一簽聘用合同和聘期經營業(yè)績目標責任書，任期期滿考核合格可續(xù)聘。
（二）薪酬待遇
1.完成經營業(yè)績目標，總經理薪酬不低于30萬元/年（包含五險一金個人繳費部分）。
2.完成經營業(yè)績目標，副總經理薪酬為不低于25萬元/年（包含五險一金個人繳費部分）。
3.應聘者一經聘用，一律辭去原單位職務，人事關系轉入普洱市綠色工業(yè)投資有限責任公司。原為公務員(含參公管理人員)、事業(yè)人員不再保留原有身份。
五、聯系方式
聯系人:徐先生
聯系電話：0879-2826776
監(jiān)督電話：0879-8888505
郵箱：pegtgs2019@163.com
聯系地址：普洱工業(yè)園區(qū)木乃河片區(qū)佛殿山路1號
普洱市工業(yè)園區(qū)管理委員 普洱市綠色工業(yè)投資有限責任公司
2023年2月3日
來源：http://www.ynzp.com/infos/147112.html?IsHideTop=
