昭通發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司
2023年員工招聘公告
昭通發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡稱“昭發(fā)展集團(tuán)”或“集團(tuán)”）成立于2022年3月22日，注冊資本100億元，屬昭通市屬一級國有獨(dú)資公司。集團(tuán)成立是市委市政府從實(shí)施“六大戰(zhàn)略”、推進(jìn)高質(zhì)量跨越式發(fā)展的戰(zhàn)略高度作出的重大舉措。集團(tuán)以“打造資源池、構(gòu)建基金群、落地大產(chǎn)業(yè)”為關(guān)鍵任務(wù)，布局“產(chǎn)業(yè)經(jīng)營、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、產(chǎn)業(yè)金融”三大業(yè)務(wù)板塊，打通“資源－資產(chǎn)－資本－資金”循環(huán)通道，充分發(fā)揮國有資本投資運(yùn)營功能，加快形成一批具有地區(qū)輻射力的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)業(yè)集群。集團(tuán)愿景是成為滇東北一流、具有全省影響力的綜合性國有資本投資運(yùn)營公司。
為深入貫徹落實(shí)黨的二十大精神，推進(jìn)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展，優(yōu)化人員配置，保障各業(yè)務(wù)用人需求，本著“科學(xué)規(guī)范、高效精簡、因事設(shè)崗、按崗擇人、科學(xué)選拔”的原則，計(jì)劃甄選專業(yè)知識及技能豐富的企業(yè)管理人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持以德優(yōu)先、德才兼?zhèn)湓瓌t；堅(jiān)持公平、公正、公開原則；堅(jiān)持全面考核、擇優(yōu)錄用原則。
二、招聘崗位及人數(shù)
社會公開招聘崗位10個，招聘人數(shù)共12人。人才引進(jìn)崗位2崗2人，具體招聘崗位要求及其資格條件詳見附件1《昭通發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司員工公開招聘及人才引進(jìn)需求表》。
三、報名條件
（一）每人限報1個崗位
（二）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國憲法；
3.具有良好的品行和思想政治素質(zhì)；
4.具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和業(yè)務(wù)能力；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
6.具有符合招聘崗位所需的學(xué)歷及專業(yè)要求；
7.具有滿足報考崗位所需要的資格條件和其他條件；
8.適應(yīng)崗位工作需要的其他條件。
（三）具有下列情形之一的人員，不得報名：
1.因犯罪受過刑事處罰的或被開除公職的；
2.有違法、犯罪或違紀(jì)嫌疑尚未查清的，或立案審查尚未結(jié)案的；
3.受黨紀(jì)處分、政務(wù)處分、組織處理未滿規(guī)定時限或處分尚未解除的；
4.被有權(quán)機(jī)關(guān)認(rèn)定存在舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律的行為受到處罰，依據(jù)國家、省、市相關(guān)規(guī)定不得錄用的人員；
5.國家法律、法規(guī)規(guī)定不得報名的。
四、招聘流程
本次招聘程序包括發(fā)布招聘公告、網(wǎng)上報名及資格審查、筆試（公招集團(tuán)子公司總經(jīng)理崗、人才引進(jìn)總監(jiān)崗不參加筆試）、資格復(fù)審、面試、組織考察（背景調(diào)查）與體檢、確定擬錄用人員公示、聘用等程序開展。為確保招聘過程客觀公正，公司委托同道精英（天津）信息技術(shù)有限公司（以下簡稱“獵聘網(wǎng)”）組織實(shí)施發(fā)布招聘公告、網(wǎng)上報名及資格審查、考試（筆試、面試）、組織考察（背景調(diào)查）與體檢、擬錄用人員公示等環(huán)節(jié)。
（一）發(fā)布公告
本次招聘信息在獵聘網(wǎng)官網(wǎng)昆明城市首頁、云南獵聘－微信公眾號、昭通發(fā)展集團(tuán)-微信公眾號等統(tǒng)一發(fā)布，公告發(fā)布期為10個工作日。
公告時間：2023年1月6日至1月19日（北京時間18：00）
獵聘網(wǎng)官網(wǎng)昆明首頁網(wǎng)https://www.liepin.com/city-kunming/
直接報名鏈接：https://www.wjx.top/vm/Puu9Vo8.aspx
（二）報名
1.采取線上網(wǎng)絡(luò)報名方式。應(yīng)聘者按照所需應(yīng)聘崗位投遞簡歷，每人限報1個崗位，填報多個崗位的以第1個填報申請為準(zhǔn)，未填寫應(yīng)聘崗位的視為無效應(yīng)聘。集團(tuán)不接受除此之外任何形式報名，不按要求報名的不予受理。
2.報名材料：應(yīng)聘人員須在報名時上傳以下材料掃描件電子版，需提交手寫簽字掃描件資料各1份（命名為“報考崗位+姓名”）壓縮后直接上傳至投遞崗位鏈接中：
（1）個人簡歷、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍在線驗(yàn)證報告、相應(yīng)職業(yè)資格/職稱證書和其他業(yè)績證明等資料的掃描件；
（2）《應(yīng)聘登記表》（詳見附件2）；
（3）《考試誠信承諾書》（詳見附件3）。
報名及招聘咨詢電話：0871-68097454、劉老師（聯(lián)系時間：工作日9:00-12:00、14:00-18:00）。
（三）資格初審
報名時間截止后，獵聘網(wǎng)工作人員將按照崗位要求對應(yīng)聘人員提交的報名信息及材料進(jìn)行資格初審，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與擬聘用崗位所要求的條件不符以及提供虛假材料的，取消報名資格。獵聘工作人員以電話或短信方式通知符合報名條件的應(yīng)聘者參加考試，未接到參加考試通知的應(yīng)聘人員，即未進(jìn)入考試環(huán)節(jié)，不再另行通知；接到考試通知未參加考試的應(yīng)聘人員，視為自動放棄。報名資格審核貫穿于招聘工作全過程。
（四）筆試
1. 筆試的時間、地點(diǎn)、方式以獵聘網(wǎng)實(shí)際通知為準(zhǔn)，如有變化，將由獵聘以電話或短信方式通知。在應(yīng)聘過程中如因報考人員個人信息不正確或通信工具不暢通造成無法聯(lián)系上應(yīng)聘人員的，視為報考人員放棄本次應(yīng)聘。本次招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，請勿相信任何宣傳傳單，以免受騙上當(dāng)。
2. 資格初審合格的應(yīng)聘人員方可參加筆試，筆試重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的綜合能力和專業(yè)水平，按百分制標(biāo)準(zhǔn)評分，公開招聘崗位筆試成績占綜合成績的40%，筆試成績低于60分者不得進(jìn)入面試。公招集團(tuán)子公司總經(jīng)理崗、人才引進(jìn)總監(jiān)崗不參加筆試，資格初審、復(fù)審?fù)ㄟ^后直接參加面試。
3.公開招聘崗位筆試開考人數(shù)與擬招聘人數(shù)達(dá)2:1及以上比例方可開考。若崗位應(yīng)聘人數(shù)在規(guī)定報名期限內(nèi)達(dá)不到開考比例的，公司將委托獵聘網(wǎng)進(jìn)行第二次掛網(wǎng)公告，公告期延長5個工作日。若第二次掛網(wǎng)公告后，仍達(dá)不到最低開考比例的崗位，則消減擬招聘崗位人數(shù)，直至達(dá)到開考比例。消減擬招聘崗位人數(shù)后仍達(dá)不到開考比例的，取消該崗位招聘。
（五）資格復(fù)審
筆試結(jié)束后，在達(dá)到本次筆試最低合格分?jǐn)?shù)（≥60分）的應(yīng)聘人員中，根據(jù)筆試成績排名按照每個崗位面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)不低于2:1，不超過6:1的比例從高到低依次確定進(jìn)入資格復(fù)審人選。若確定進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)筆試成績最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進(jìn)入資格復(fù)審。資格復(fù)審人員須攜帶報名表、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍在線驗(yàn)證報告、相應(yīng)職業(yè)資格/職稱證書和其他業(yè)績證明等與報名時信息一致的資料原件和復(fù)印件各一份，兩寸彩色證件照3張，在面試前至指定場地進(jìn)行資格復(fù)審。
若資格復(fù)審出現(xiàn)證件資料與報名信息不相符的，一律取消面試資格。未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格復(fù)審的視為主動放棄。因應(yīng)聘人員主動放棄或資格復(fù)審不合格等原因達(dá)不到面試最低比例的，按筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)，依次遞補(bǔ)后仍達(dá)不到面試最低比例的情況，將取消該崗位的面試。
（六）面試
通過資格復(fù)審的人員可以進(jìn)入面試，面試按百分制標(biāo)準(zhǔn)評分，公開招聘崗位面試成績占綜合成績的60%（面試成績=第一輪面試成績*30%+第二輪面試成績*70%）；
公招集團(tuán)子公司總經(jīng)理崗、人才引進(jìn)總監(jiān)崗面試成績占綜合成績的100%（面試成績=第一輪面試成績*40%+第二輪面試成績*60%），面試成績低于60分的應(yīng)聘人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試重點(diǎn)對應(yīng)聘人員專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行全面測評。
被通知面試的應(yīng)聘人員如提供虛假資料或冒名頂替者，經(jīng)核實(shí)后一律取消面試資格并追究相關(guān)責(zé)任。面試時間、地點(diǎn)和方式以后續(xù)通知為準(zhǔn)。未在規(guī)定的時間內(nèi)參加面試的應(yīng)聘者視為主動放棄。
（七）組織考察（背景調(diào)查）
根據(jù)筆試成績和面試考核的綜合成績， 綜合成績總分為100分，其中公招崗位筆試成績占40%、面試成績占60%，公招集團(tuán)子公司總經(jīng)理崗、人才引進(jìn)總監(jiān)崗面試成績占100%。筆試成績、面試成績、綜合成績按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。各崗位根據(jù)綜合成績得分從高到低的順序，按照考察（背調(diào)）人數(shù)與擬聘人數(shù)1:1的比例確定擬考察（背調(diào)）人選。綜合成績同分者，以面試成績排名靠前者確定為擬考察（背調(diào)）人選?？疾靸?nèi)容主要為擬聘用人選的政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、個人工作履歷及能力和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、是否有違法亂紀(jì)行為或其他不良記錄等情況。如在考察環(huán)節(jié)，應(yīng)聘者自愿放棄，則實(shí)行綜合成績排名從高至低依次遞補(bǔ)原則。
（八）體檢
考察（背調(diào)）合格的應(yīng)聘人員須到有資質(zhì)的三甲醫(yī)院體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（2016年12月30日修訂）及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢不合格或者自愿放棄應(yīng)聘的，依綜合成績從高至低依次遞補(bǔ)人選?？疾欤ū痴{(diào)）及體檢合格的應(yīng)聘者，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出聘用建議，報公司黨委會審議通過后確定為擬聘人員。
（九）公示
將擬聘人員名單進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。公示在云南獵聘－微信公眾號。
（十）聘用
公示期間無異議的按程序錄用，錄用人員按公司通知要求，準(zhǔn)備入職所需材料，按公司規(guī)定的時間和地點(diǎn)辦理報到手續(xù)，簽訂勞動合同。若無特殊原因，未在規(guī)定時間內(nèi)報到或不能提供公司所需入職材料的，原則上不予錄用。
五、有關(guān)待遇
（一）工資待遇：試用期根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定確定。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式錄用；考核不合格者解除勞動合同。
試用期工資標(biāo)準(zhǔn)按公司薪酬制度相關(guān)規(guī)定發(fā)放。試用期滿后經(jīng)公司考核合格的，參照轉(zhuǎn)正崗位相應(yīng)的薪酬級別標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（二）社會保險：與公司簽訂正式勞動合同后，公司依法繳納五險一金，個人承擔(dān)部分按月在工資中代扣代繳。
（三）聘用人員工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，同時納入集團(tuán)優(yōu)秀年輕干部管理體系和所在公司青年后備干部管理體系進(jìn)行培養(yǎng)管理，安排多崗位掛職鍛煉，組織參加相關(guān)專業(yè)技能和管理技能培訓(xùn)，符合集團(tuán)干部任用條件的，集團(tuán)黨委統(tǒng)一考察提拔使用。
六、注意事項(xiàng)
（一）本次招聘筆試、面試、公示等時間地點(diǎn)方式以獵聘網(wǎng)工作人員正式通知為準(zhǔn)。
（二）請應(yīng)聘者認(rèn)真閱讀招聘公告和相關(guān)附件，因不遵守招聘程序或個人疏忽造成報考失誤所帶來的一切后果由本人承擔(dān)。
（三）應(yīng)聘者對個人報名和資格復(fù)審中填寫的信息和提供的相關(guān)材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，若發(fā)現(xiàn)相關(guān)信息和材料有誤，應(yīng)聘者將被視為違反誠信承諾，由此帶來的資格審核不合格、取消錄用及其他一切后果，將由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
（四）應(yīng)聘者應(yīng)準(zhǔn)確填寫及核對有效的手機(jī)號碼、聯(lián)系電話、郵箱地址、通訊地址等聯(lián)系方式，并保證在招聘所有環(huán)節(jié)中所有聯(lián)系方式保持暢通，若獵聘網(wǎng)通過電話或短信方式進(jìn)行相應(yīng)環(huán)節(jié)通知過程中應(yīng)聘者電話未接通或未回復(fù)2次及以上視同自愿放棄。
（五）選人紀(jì)律：報考人員有托人說情、打招呼等干擾選聘工作的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消資格。
（六）考試紀(jì)律：對違反考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按有關(guān)規(guī)定處理，觸犯法律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。
（七）擬錄用人員須在本公司通知的正式報到日之前與原所在工作單位解除勞動合同關(guān)系。
七、監(jiān)督管理
為確保本次招聘工作的公正、公平、合法合規(guī)，整個招聘工作過程由公司紀(jì)委全程監(jiān)督和指導(dǎo)。
監(jiān)督電話：0870-2888683
附件：
1、昭通發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司員工公開招聘及人才引進(jìn)需求表
| 昭通發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司2023年員工招聘需求表 | |||||||
| 序號 | 擬招聘部門/公司 | 擬招聘崗位 | 擬招 人數(shù) | 學(xué)歷要求 | 專業(yè)要求 | 年齡要求 | 任職要求 |
| 1 | 集團(tuán)本部/財(cái)務(wù)管理部 | 會計(jì)崗 | 1 | 本科及以上學(xué)歷 | 會計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè) | 35周歲及以下 | （1）具有5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； （2）雙一流大學(xué)或優(yōu)勢學(xué)科專業(yè)院校優(yōu)秀畢業(yè)生不限工作年限； （3）能熟練開展財(cái)務(wù)核算工作，熟悉會計(jì)報表的處理，會計(jì)法規(guī)和稅法知識。熟練使用財(cái)務(wù)軟件及OFFICE辦公自動化相關(guān)軟件； （4）持有中級職稱證書或已取得注冊會計(jì)師證或通過注冊會計(jì)師4門及以上； （5）具有較高的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)； （6）有1年及以上上市公司會計(jì)、審計(jì)、內(nèi)控、風(fēng)險管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先； （7）具有大中型國有企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 |
| 2 | 集團(tuán)本部/人力資源管理部 | 人力資源崗 | 2 | 本科及以上學(xué)歷 | 人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、應(yīng)用心理學(xué)、工商管理相關(guān)專業(yè) | 35周歲及以下 | （1）具有3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； （2）人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，持有人力資源二級證書優(yōu)先； （3）工作踏實(shí)細(xì)致、注重細(xì)節(jié)、思維嚴(yán)謹(jǐn)、邏輯性強(qiáng)，能夠承受較強(qiáng)的工作壓力，具備主導(dǎo)人力部門制度體系建設(shè)的能力，掌握人力資源法律法規(guī)、福利社保等相關(guān)專業(yè)知識； （4）具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，具有很強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力； （5）良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，具有大中型國企人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 |
| 3 | 集團(tuán)本部/經(jīng)營管理部 | 合同管理崗（造價管理方向） | 1 | 本科及以上學(xué)歷 | 建筑土木工程及管理類、建筑學(xué)、土木工程、工程管理、經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè) | 35周歲及以下 | （1）具有3年及以上工程造價或成本管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； （2）具備工程師、經(jīng)濟(jì)師及造價執(zhí)業(yè)資格證等優(yōu)先考慮； （3）掌握合同法相關(guān)法律法規(guī)、合同編制、各類合同事務(wù)處理和合同風(fēng)險規(guī)避及相關(guān)知識要求； （4）熟悉工程成本管理、工程預(yù)結(jié)算、核算相關(guān)流程；負(fù)責(zé)項(xiàng)目的目標(biāo)成本測算、分析等； （5）熟悉使用預(yù)算軟件、各種預(yù)算報價、清單報價方式； （6）熟練使用Word、Excel、PPT等office辦公軟件； （7）為人誠懇，做事細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任感強(qiáng)，有良好的協(xié)調(diào)溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。 |
| 4 | 集團(tuán)本部/紀(jì)檢監(jiān)察室 | 監(jiān)察崗 | 1 | 本科及以上學(xué)歷 | 漢語言文學(xué)、法學(xué)理論、經(jīng)濟(jì)法學(xué)、經(jīng)濟(jì)犯罪偵查、經(jīng)濟(jì)偵查、財(cái)政學(xué)、財(cái)務(wù)審計(jì)與稅務(wù)管理、內(nèi)部控制與內(nèi)部審計(jì)、審計(jì)學(xué)、審計(jì)專業(yè) | 35周歲及以下 | （1）政治面貌為中共黨員（含預(yù)備黨員），具有3年及以上的工作經(jīng)歷； （2）了解掌握紀(jì)檢監(jiān)察相關(guān)法律法規(guī)，財(cái)務(wù)管理、審計(jì)工作相關(guān)政策知識，熟悉計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)操作，具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力； （3）品行端正、作風(fēng)正派，具備愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞的精神，熱愛紀(jì)檢監(jiān)察工作; （4）了解掌握企業(yè)國有資產(chǎn)管理相關(guān)法律法規(guī)； （5）具有紀(jì)檢監(jiān)察工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 |
| 5 | 集團(tuán)本部/合規(guī)風(fēng)險審計(jì)部 | 法務(wù)崗 | 1 | 本科及以上學(xué)歷 | 法學(xué)類相關(guān)專業(yè) | 35周歲及以下 | （1）具有3年及以上企業(yè)法務(wù)、律師事務(wù)所及法院等法律相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； （2）持有法律職業(yè)資格證，法律職業(yè)資格證A證優(yōu)先； （3）具有大中型國企相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； （4）熟悉公司法、民法典、商法及有關(guān)法律法規(guī)，具備日常及專項(xiàng)法律事務(wù)處理能力、訴訟糾紛處理能力，熟悉法律事務(wù)管理工作； （5）具備法務(wù)部門制度建設(shè)、合同起草以及談判的能力。 |
| 6 | 集團(tuán)本部/合規(guī)風(fēng)險審計(jì)部 | 審計(jì)崗 | 1 | 本科及以上學(xué)歷 | 審計(jì)學(xué)、會計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè) | 35周歲及以下 | （1）具有3年及以上審計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； （2）具有大型國有企業(yè)或企業(yè)內(nèi)審內(nèi)控工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； （3）熟悉審計(jì)工作流程及相關(guān)法律法規(guī)； （4）掌握國家財(cái)務(wù)、稅收及審計(jì)政策、財(cái)務(wù)管理和審計(jì)知識，掌握審計(jì)及辦公軟件的操作。 |
| 7 | 昭通發(fā)展物資商貿(mào)有限公司 | 市場開發(fā)崗 | 2 | 本科及以上學(xué)歷 | 工商管理類、市場營銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè) | 35周歲及以下 | （1）有高度的敬業(yè)精神和工作責(zé)任心; （2）較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、計(jì)劃組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力與文字表達(dá)能力。 |
| 8 | 昭通發(fā)展集團(tuán)子公司 | 總經(jīng)理 | 1 | 本科及以上學(xué)歷 | 經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、財(cái)務(wù)管理、企業(yè)管理、人力資源類相關(guān)專業(yè) | 45周歲及以下 | （1）具備5年及以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； （2）掌握國家相關(guān)政策法規(guī)、職業(yè)教育和企業(yè)管理知識，熟悉人力資源推廣、職業(yè)技能培訓(xùn)和投融資管理，以及產(chǎn)教融合運(yùn)營模式、業(yè)務(wù)流程； （3）積極上進(jìn)、事業(yè)心強(qiáng)，廉潔自律，無違法違紀(jì)和損害公司利益的歷史行為； （4）具有高度的事業(yè)心，較強(qiáng)的洞察力、溝通協(xié)調(diào)、分析判斷和市場開拓能力，以及良好的學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力和抗壓能力； （5）具有職業(yè)教育經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； （6）特別優(yōu)秀者，年齡可放寬到48周歲以下。 |
| 9 | 昭通發(fā)展集團(tuán)子公司 | 總經(jīng)理 | 1 | 本科及以上學(xué)歷 | 水利及水利工程管理類、企業(yè)管理、工商管理及市場營銷類、管理科學(xué)與工程類相關(guān)專業(yè) | 45周歲及以下 | （1）具備水利行業(yè)5年及以上公司管理工作經(jīng)驗(yàn)，同崗位2年及以上工作經(jīng)驗(yàn)； （2）具有大型水利公司豐富經(jīng)驗(yàn)者、ppp項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)者、上市公司高管經(jīng)歷者優(yōu)先； （3）熟悉國家水利行業(yè)有關(guān)的法規(guī)和政策，具備水利工程、商務(wù)、運(yùn)營等水利專業(yè)知識； （4）具備水利相關(guān)專業(yè)中級以上職稱，具有水利一級建造師或二級建造師證書者優(yōu)先； （5）具備卓越的團(tuán)隊(duì)管理能力、項(xiàng)目統(tǒng)籌能力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、決策推斷能力、發(fā)覺并解決問題能力、計(jì)劃推進(jìn)能力、具有較好的全局觀及系統(tǒng)思維、成本管控意識、安全管理意識； （6）熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)營流程，熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程； （7）特別優(yōu)秀者，年齡可放寬到48周歲以下。 |
| 10 | 昭通發(fā)展集團(tuán)子公司 | 總經(jīng)理 | 1 | 本科及以上學(xué)歷 | 不限 | 45周歲及以下 | （1）具有新能源行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具有5年及以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； （2）具有良好的前瞻性和決策能力，熟悉項(xiàng)目運(yùn)作； （3）熟悉國家新能源有關(guān)法規(guī)和政策； （4）具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力； （5）特別優(yōu)秀者，年齡可放寬到48周歲以下。 |
| 合計(jì) | 12 | ||||||
| 昭通發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司 人才引進(jìn)崗位需求表 | |||||||
| 序號 | 擬招聘部門/公司 | 擬招聘崗位 | 擬招人數(shù) | 學(xué)歷要求 | 專業(yè)要求 | 年齡要求 | 任職要求 |
| 1 | 昭通發(fā)展私募基金 管理有限公司 |
風(fēng)控總監(jiān) | 1 | 本科及以上學(xué)歷 | 法學(xué)類、金融學(xué)類、經(jīng)濟(jì)學(xué)及貿(mào)易管理類相關(guān)專業(yè) | 45周歲及以下 | （1）具有3年及以上基金行業(yè)風(fēng)險分析、評估、管理工作經(jīng)歷； （2）在風(fēng)險管理等方面具備豐富的專業(yè)能力與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成公司風(fēng)控體系建設(shè)，制定相應(yīng)政策、流程和程序； （3）具備基金從業(yè)資格證，熟悉私募基金業(yè)務(wù)開展全流程工作，熟悉國內(nèi)基金投資的遴選經(jīng)驗(yàn)，熟悉國內(nèi)創(chuàng)投和直投模式； （4）熟悉了解經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)、法律等相關(guān)理論知識； （5）有保險、國家或者政府母基金工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 |
| 2 | 投資總監(jiān) | 1 | 本科及以上學(xué)歷 | 金融學(xué)類、財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)及貿(mào)易管理類、工商管理及市場營銷類相關(guān)專業(yè) | 45周歲及以下 | （1）具有3年及以上股權(quán)投資、創(chuàng)業(yè)投資等相關(guān)工作經(jīng)歷，具有2個及以上投資于未上市企業(yè)股權(quán)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，所有項(xiàng)目初始投資金額合計(jì)原則上不低于1000萬，并且有完整的項(xiàng)目投資到退出的成功經(jīng)驗(yàn)； （2）熟悉基金投資業(yè)務(wù)流程及相關(guān)法律法規(guī)，能夠熟練對投資項(xiàng)目進(jìn)行分析和估值； （3）具備基金從業(yè)資格證，熟悉政府管理體制和國家產(chǎn)業(yè)政策，具有在業(yè)內(nèi)良好的人脈關(guān)系和公共及社會事務(wù)經(jīng)驗(yàn)，具有優(yōu)秀管理能力、溝通能力、商務(wù)談判能力、執(zhí)行能力，對市場化直投基金或母基金有豐富的管理運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績。 |
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| 合計(jì) | 2 | ||||||
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