中建西部建設(shè)西南有限公司校園招聘

一、企業(yè)簡介

（一）西南公司

中建西部建設(shè)西南有限公司（下稱“公司”）是以生產(chǎn)商品混凝土為主業(yè)的大型國有企業(yè)。母公司中建西部建設(shè)是中國混凝行業(yè)最大的上市公司、中國混凝土與水泥制品協(xié)會會長單位，隸屬于世界500強企業(yè)第9位中國建筑集團(tuán)。公司于2008年正式成立，業(yè)務(wù)已覆蓋四川、北京、雄安、重慶、云南、廣西、沈陽等區(qū)域，并成功進(jìn)軍印度尼西亞市場。公司混凝土年產(chǎn)量近2000萬方、產(chǎn)值超過80億元，年度繳納稅收達(dá)3.7億元，在四川、云南、廣西等地市場占有率已連續(xù)多年穩(wěn)居第一，是四川省混凝土協(xié)會副會長單位，西南地區(qū)混凝土行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，先后獲得全國青年文明號、全國工人先鋒號、四川省精神文明單位等百余項國家級、省級、市級榮譽。

作為高新技術(shù)企業(yè)、四川省企業(yè)技術(shù)中心、四川省科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化示范企業(yè)、成都市知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢單位，公司13項技術(shù)經(jīng)鑒定達(dá)到國際先進(jìn)水平，獲批省部級施工工法7項，擁有有效授權(quán)專利137項。憑借過硬的技術(shù)實力和良好的服務(wù)口碑，公司先后承接了一大批具有社會廣泛影響的"高、大、特、新"項目。如成都天府機(jī)場、重慶來福士廣場、中國核動力研究設(shè)計院等。

公司始終貫徹人才興企理念，致力于打造高質(zhì)量、有活力的人才隊伍，管理人員平均年齡僅31歲。高度重視人才與創(chuàng)新，已先后與四川大學(xué)、廣西大學(xué)、云南大學(xué)等高校建立了緊密的產(chǎn)學(xué)研合作聯(lián)系，在資金、技術(shù)、人才培養(yǎng)等方面開展深度合作。

（二）云南公司

云南中建西部建設(shè)有限公司（以下稱“云南公司”）是以生產(chǎn)商品混凝土為主的國有企業(yè)，隸屬于世界500強企業(yè)中國建筑股份有限公司，為其商品混凝土公司布局云南市場的區(qū)域子公司。2013年底進(jìn)入昆明市場，當(dāng)年12月第一個站點經(jīng)開站正式投產(chǎn)。經(jīng)過近8年的發(fā)展，目前云南公司擁有10個現(xiàn)代化環(huán)保型攪拌站；員工330余人，管理員工270余人，其中絕大部分為青年員工，是一支朝氣蓬勃、充滿激情的隊伍。

憑借過硬實力，云南公司先后承接了一批重點工程項目，中建二局萬達(dá)廣場、中建五局同德廣場、中建八局恒隆廣場等標(biāo)志性建筑。其中云南公司承接的300多米的“西山萬達(dá)廣場”項目，已經(jīng)成為昆明地區(qū)C60超高層成功泵送的典范。同時，云南公司在萬達(dá)廣場項目成功試驗C80高強混凝土泵送，隨著云南省首例C80高強混凝土的成功工程應(yīng)用，標(biāo)志著西南地區(qū)的泵送高度創(chuàng)下了新紀(jì)錄。該工程的應(yīng)用為云南地區(qū)高強高性能混凝土的研制和工程應(yīng)用提供可以借鑒的先例，有效填補地區(qū)行業(yè)空白。云南公司“C80機(jī)制砂高強自密實混凝土的研制與應(yīng)用”課題經(jīng)云南省級科技成果鑒定為：國內(nèi)領(lǐng)先，世界先進(jìn)。隨著高精尖項目的持續(xù)對接，云南公司的品牌形象初步彰顯，為持續(xù)快速發(fā)展打下堅實根基。

二、崗位需求

市場營銷崗位， 專業(yè)不限，市場營銷、材料、機(jī)械、漢語言文學(xué)大類專業(yè)優(yōu)先，學(xué)歷本科及以上，需求20人；

財務(wù)管理崗位， 專業(yè)要求會計學(xué)、財務(wù)管理、稅務(wù)、審計等，學(xué)歷本科及以上，需求3人

法學(xué)崗位，專業(yè)要求法學(xué)，學(xué)歷本科及以上，需求2人。

三、薪酬福利

具有行業(yè)競爭力的薪酬水平，提供類別多樣的福利津貼項目

（1）法定福利：五險二金

（2）企業(yè)福利：補充商業(yè)保險、補充醫(yī)療保險、子女學(xué)費、員工體檢、企業(yè)年金、工作餐補貼、住宿補貼、獎勵性福利等

（3）基本津貼：企齡津貼、女工津貼、節(jié)日津貼、寒暑貼、交通補貼、通信補貼等

（4）專項津貼：夜餐津貼、崗位津貼、職稱津貼、進(jìn)修補貼、交通補貼、安家補貼、遠(yuǎn)征補貼等

（5）各類假期：帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假/護(hù)理假、哺乳假、育兒假、探親假等

四、職業(yè)發(fā)展

入職后2-4年參加公司梯隊人才考試，考試通過后進(jìn)入公司后備干部人才庫。公司提供雙向職業(yè)發(fā)展通道：行政發(fā)展通道和專業(yè)發(fā)展通道，兩者可相互打通，形成橫向到邊、縱向到底、覆蓋全員的職業(yè)發(fā)展通道，且職業(yè)發(fā)展通道與崗位、職級、薪酬等體系形成無縫對接，為員工提供無邊界的發(fā)展平臺。廣闊天地，大有可為。

五、加入我們

1.招聘流程

簡歷評估-初面-復(fù)面-簽約

2.投遞簡歷

郵箱投遞：“姓名+學(xué)校+專業(yè)+意向崗位”投遞至ynzjxj@163.com

來源：http://jy.ynufe.edu.cn/detail/online?id=2668167