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2023年昆明陽宗海發(fā)展投資集團(tuán)有限公司領(lǐng)導(dǎo)人招聘公告

[日期:2023-01-05] 來源:前程無憂昆明頻道網(wǎng)

昆明陽宗海風(fēng)景名勝區(qū)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室

關(guān)于昆明陽宗海發(fā)展投資集團(tuán)有限公司領(lǐng)導(dǎo)人公開招聘公告

為建立產(chǎn)權(quán)清晰、政企分開、管理科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)制度,加快區(qū)屬國有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè),拓寬選人用人渠道,做好昆明陽宗海發(fā)展投資集團(tuán)有限公司領(lǐng)導(dǎo)人選招聘工作,決定面向社會(huì)公開招聘昆明陽宗海發(fā)展投資集團(tuán)有限公司領(lǐng)導(dǎo)人,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、公司簡介

昆明陽宗海發(fā)展投資集團(tuán)有限公司(以下簡稱集團(tuán)公司)成立于2022年6月2日。是在昆明陽宗海風(fēng)景名勝區(qū)黨工委、管委會(huì)的高度重視和大力支持下,由區(qū)國資辦全額出資組建的國有控股企業(yè)。公司注冊資本金1億元。

集團(tuán)公司實(shí)行集團(tuán)化管理、多元化經(jīng)營、商業(yè)化運(yùn)作的模式,通過整合重組現(xiàn)有平臺(tái)公司資產(chǎn)資源,快速做大資產(chǎn)規(guī)模,實(shí)現(xiàn)投融資能力。集團(tuán)公司下設(shè)7個(gè)職能部門,下轄子公司2家,其中全資公司1家。集團(tuán)公司現(xiàn)有員工33名(不含勞務(wù)派遣人員)。

集團(tuán)公司始終堅(jiān)持貫徹落實(shí)昆明陽宗海風(fēng)景名勝區(qū)黨工委、管委會(huì)各項(xiàng)決策部署,主要負(fù)責(zé)陽宗海轄區(qū)內(nèi)的政府投資項(xiàng)目代建業(yè)務(wù)、房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營、建設(shè)工程施工、建設(shè)工程設(shè)計(jì)、水利工程建設(shè)監(jiān)理、以自有資金從事投資活動(dòng)、土地使用權(quán)租賃等多個(gè)領(lǐng)域,形成以轄區(qū)內(nèi)產(chǎn)業(yè)開發(fā)建設(shè)與運(yùn)營、產(chǎn)業(yè)發(fā)展升值與服務(wù)、產(chǎn)業(yè)配套與資管等綜合性業(yè)務(wù)板塊。

集團(tuán)公司將“立足新起點(diǎn)、開創(chuàng)新局面、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展”為公司使命,積極服務(wù)和融入?yún)^(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略,不斷提升核心競爭力和盈利能力,發(fā)揮公司自身優(yōu)勢,秉持“開放、合作、共贏”的發(fā)展理念,大力搶抓市場機(jī)遇和發(fā)展先機(jī),全力打造現(xiàn)代化高質(zhì)量、行業(yè)專業(yè)化、市場化的新型國有企業(yè)。

二、招聘原則

堅(jiān)持黨管干部和黨管人才原則,堅(jiān)持發(fā)揮市場機(jī)制作用,堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績,堅(jiān)持事業(yè)為上、人事相宜,堅(jiān)持組織認(rèn)可、出資人認(rèn)可、市場認(rèn)可、社會(huì)認(rèn)可,堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重,堅(jiān)持依規(guī)依紀(jì)依法,堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)。

三、招聘范圍

(一)在編在崗的公務(wù)員(參照公務(wù)員管理人員)、事業(yè)人員;

(二)具有國有企業(yè)、規(guī)模以上民營企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)經(jīng)營管理經(jīng)歷的人員。

(三)有下列情形之一的人員,不得招聘:

1.曾受過刑事處罰的人員;

2.曾被開除公職或者因違規(guī)違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同、聘用合同和聘任合同的人員;

3.因涉嫌違法、違紀(jì)被立案偵查或立案審查尚未結(jié)案的人員;

4.脫產(chǎn)在讀的人員;

5.因個(gè)人原因,曾導(dǎo)致所就職機(jī)構(gòu)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大損失、發(fā)生安全質(zhì)量重大事故,或造成較大社會(huì)負(fù)面影響的人員;

6.國家法律法規(guī)(合同法、公司法、行政處罰法等)、黨內(nèi)法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定不能擔(dān)任公司相關(guān)職務(wù)的人員;

7.有重大社會(huì)負(fù)面影響的人員;

8.個(gè)人征信不良記錄的人員;

9.其他不宜報(bào)考的。

四、招聘職位及需求

本次公開招聘昆明陽宗海發(fā)展投資集團(tuán)有限公司總經(jīng)理1名、財(cái)務(wù)總監(jiān)(總會(huì)計(jì)師)1名,詳見《昆明陽宗海發(fā)展投資集團(tuán)有限公司領(lǐng)導(dǎo)人公開招聘崗位計(jì)劃表》(附件1)。

五、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

公告發(fā)布三個(gè)工作日后開始報(bào)名,報(bào)名時(shí)間自2023年1月7日至2023年1月16日17:00止。

2.報(bào)名方式

(1)本次招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式報(bào)名,應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登陸前程無憂招聘網(wǎng)昆明頻道(https://www.51job.com/kunming/),進(jìn)入本公告頁面,詳細(xì)閱讀本次公告流程和要求后選擇報(bào)考崗位進(jìn)行簡歷投遞和材料提交。

(2)報(bào)名材料

應(yīng)聘人員須提交個(gè)人報(bào)名表(附件2)、身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書、教育部學(xué)歷電子注冊備案表(港澳臺(tái)畢業(yè)生、海外留學(xué)生須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書)、證明工作經(jīng)驗(yàn)和年限的相關(guān)材料、職稱證、職(執(zhí))業(yè)資格證、獲獎(jiǎng)證書、成果、論文等可用作證明自薦材料掃描件。在編在崗的公務(wù)員(參照公務(wù)員管理人員)、事業(yè)人員須由所在單位出具是否同意報(bào)考意見。

(3)相關(guān)要求

a.每名應(yīng)聘人員限投遞1個(gè)崗位;

b.本次招聘不接受除此之外任何形式的報(bào)名,不按要求投遞、報(bào)送的不予受理;

c.報(bào)名信息一經(jīng)提交不能修改,應(yīng)聘人員應(yīng)慎重仔細(xì)填報(bào);

d.應(yīng)聘人員需如實(shí)填報(bào)、提供相關(guān)信息和材料,填寫有效的聯(lián)系電話、通訊地址,確保通訊暢通;凡填報(bào)信息不實(shí)的,按弄虛作假處理,取消應(yīng)聘資格;報(bào)名人員所提交的掃描件或復(fù)印件材料不予退還。

(二)資格初審

由第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)前程無憂根據(jù)報(bào)考崗位的資格條件對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)名填寫的簡歷信息和提交的報(bào)名材料進(jìn)行資格初審,資格初審合格者進(jìn)入個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)。本次招聘開考比例最低為1:3,第一次掛網(wǎng)公告崗位資格初審合格人數(shù)達(dá)不到最低開考比例的,將進(jìn)行第二次掛網(wǎng)公告,第二次掛網(wǎng)公告后,仍達(dá)不到最低開考比例的,取消該崗位招聘。

(三)個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績評(píng)價(jià)

由第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)資格初審?fù)ㄟ^者進(jìn)行個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績評(píng)價(jià),經(jīng)歷業(yè)績評(píng)價(jià)占綜合成績分值的10%,主要圍繞個(gè)人基本情況及專業(yè)技能、過往從業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)、過往業(yè)績經(jīng)歷等方面進(jìn)行百分制打分。個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績評(píng)價(jià)內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)詳見《昆明陽宗海發(fā)展投資集團(tuán)有限公司領(lǐng)導(dǎo)人公開招聘個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績評(píng)價(jià)表》(附件3)。

(四)初試

根據(jù)個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績評(píng)價(jià)得分從高到低的順序,選取不低于崗位招聘數(shù)3倍,不超過崗位招聘數(shù)10倍人員,確定為進(jìn)入初試人員(個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績評(píng)價(jià)得分末位分?jǐn)?shù)相同的一并進(jìn)入初試)。初試采用半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,主要考察應(yīng)聘者綜合素質(zhì)能力和專業(yè)能力,成績滿分為100分,按四舍五入保留1位小數(shù),初試成績低于60分者不得進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。初試時(shí)間、地點(diǎn)以第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)前程無憂電話或短信具體通知為準(zhǔn)。

(五)資格復(fù)審

按照個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)×10%+初試成績×40%的得分總和從高到低的順序,以崗位招聘人數(shù)和復(fù)試人數(shù)不高于1:5的比例確定復(fù)試人員名單。復(fù)試前需進(jìn)行資格復(fù)審,資格復(fù)審工作由第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)前程無憂負(fù)責(zé)實(shí)施。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)以第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)前程無憂電話或短信具體通知為準(zhǔn)。

若資格復(fù)審出現(xiàn)證件資料與報(bào)名材料不相符的,一律取消面試資格,未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的視為主動(dòng)放棄應(yīng)聘。因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生空缺的,在同一崗位應(yīng)聘人員中,按照個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)×10%+初試成績×40%的得分總和從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

(六)復(fù)試

資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人員進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)。復(fù)試采取演講答辯+半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力,滿分100分,成績按四舍五入保留1位小數(shù)。復(fù)試時(shí)間、地點(diǎn)以第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)前程無憂電話或短信具體通知為準(zhǔn)。

(七)綜合成績

綜合成績按個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)×10%+初試成績×40%+復(fù)試成績×50%計(jì)算得出(四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后一位)。

(八)背景調(diào)查、考察

根據(jù)綜合成績從高分到低分的順序,按崗位擬招聘人數(shù)與調(diào)查人選1:1的比例確定背景調(diào)查人選。若出現(xiàn)綜合成績并列的情況,則按照復(fù)試成績、初試成績從高到低依次確定。綜合成績低于60分者不得作為背景調(diào)查人選。

背景調(diào)查主要對(duì)擬聘人員的個(gè)人工作履歷、基本信息、政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、工作能力和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)調(diào)查。背景調(diào)查合格者進(jìn)入考察。

考察主要對(duì)背景調(diào)查合格的人員進(jìn)行政治思想、道德品質(zhì)、工作能力、勤政廉潔、征信記錄、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、有無違反犯罪記錄等方面的情況進(jìn)行全面考察,并復(fù)核報(bào)考資格條件。對(duì)反映有影響考察的問題,經(jīng)查有實(shí)據(jù)的不予錄用。

(九)體檢

考察合格者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié),體檢需到具有公務(wù)員錄用體檢資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行(體檢所產(chǎn)生的費(fèi)用自行承擔(dān))。

(十)遞補(bǔ)

在背景調(diào)查、考察、體檢等環(huán)節(jié)中,如出現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合要求或因應(yīng)聘人員自身原因放棄應(yīng)聘資格產(chǎn)生名額空缺的,由領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究決定,是否按該崗位應(yīng)聘人員考試綜合成績高低排名順序依次進(jìn)行遞補(bǔ),綜合成績低于60分者不得作為遞補(bǔ)人選。

(十一)聘用

根據(jù)考察及體檢情況,對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示,公示期共5個(gè)工作日。公示期滿無異議的,按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

有下列情形之一的,視為自動(dòng)放棄:

1.擬聘人員自愿放棄聘用的;

2.公示期滿后5個(gè)工作日內(nèi),聯(lián)系不上擬聘人員本人的。

六、福利待遇

按有關(guān)規(guī)定為聘用人員購買五險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè))繳存一金(住房公積金),并購買公司其他補(bǔ)充保險(xiǎn);依法享有國家法定節(jié)假日,依法享有工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

七、聯(lián)系方式

監(jiān)督電話:0871—64980786

咨詢電話:0871-68010700轉(zhuǎn)685/689

八、其他事項(xiàng)

(一)本次招聘所有公告公示統(tǒng)一在前程無憂招聘網(wǎng)昆明頻道(https://www.51job.com/kunming/)發(fā)布,請應(yīng)聘人員適時(shí)關(guān)注。因應(yīng)聘人員查閱不及時(shí)、通訊方式不暢或通過其它渠道獲取錯(cuò)誤信息造成的后果,由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

(二)本公告未盡事宜以后續(xù)通知為準(zhǔn)。

附件:

1.《昆明陽宗海發(fā)展投資集團(tuán)有限公司領(lǐng)導(dǎo)人公開招聘崗位計(jì)劃表》

2.《昆明陽宗海發(fā)展投資集團(tuán)有限公司領(lǐng)導(dǎo)人公開招聘個(gè)人報(bào)名表》

3.《昆明陽宗海發(fā)展投資集團(tuán)有限公司領(lǐng)導(dǎo)人公開招聘個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績評(píng)價(jià)表》

報(bào)名入口

昆明陽宗海風(fēng)景名勝區(qū)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室

2023年1月4日

昆明陽宗海發(fā)展投資集團(tuán)有限公司領(lǐng)導(dǎo)人公開招聘崗位計(jì)劃表
序號(hào) 招聘崗位 招聘人數(shù) 任職崗位職責(zé) 任職資格條件 薪酬待遇 備注
1 昆明陽宗海發(fā)展投資集團(tuán)有限公司總經(jīng)理 1 1.主持集團(tuán)公司的日常經(jīng)營管理工作,組織實(shí)施董事會(huì)的決議; 2.擬訂公司戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營計(jì)劃,并根據(jù)董事會(huì)決議組織實(shí)施; 3.擬訂公司投資計(jì)劃和投資方案,并根據(jù)董事會(huì)決議組織實(shí)施; 4.擬訂發(fā)行公司債券等融資方案; 5.擬訂公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案,利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案; 6.擬訂公司增加或者減少注冊資本的方案; 7.擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案; 8.擬訂公司的基本管理制度,制定公司的具體規(guī)章; 9.按照有關(guān)規(guī)定,提請董事會(huì)聘任或者解聘公司其他高級(jí)管理人員; 10.按照有關(guān)規(guī)定,聘任或解聘除應(yīng)當(dāng)由董事會(huì)決定聘任或者解聘以外的人員; 11.擬訂公司的收入分配方案; 12.建立總經(jīng)理辦公會(huì)制度,召集和主持公司總經(jīng)理辦公會(huì)議; 13.協(xié)調(diào)、檢查和督促各部門的生產(chǎn)經(jīng)營和管理工作; 14.法律、行政法規(guī)、本章程規(guī)定和董事會(huì)授權(quán)行使的其他職權(quán)。 1.年齡:30歲-50歲(出生日期在1973年1月1日至1992年12月31日期間); 2.學(xué)歷:具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)和具有中高級(jí)職稱的優(yōu)先考慮; 3.政治面貌:不限,同等條件下中共黨員優(yōu)先考慮; 4.工作經(jīng)歷:具有3年以上縣級(jí)及以上國有企業(yè)同等崗位工作經(jīng)歷人員優(yōu)先考慮,或5年以上企業(yè)經(jīng)理層任職經(jīng)歷; 5.能力素質(zhì):具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力,以及良好的談判能力、敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,有很強(qiáng)的感召力和凝聚力; 6.知識(shí)技能:具備管理學(xué)知識(shí)、經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)、投融資管理知識(shí),掌握營銷專業(yè)知識(shí)、市場策劃學(xué)知識(shí)、財(cái)務(wù)知識(shí)、法律等方面知識(shí)。 年薪最高可達(dá)40萬(25-40萬)  
2 昆明陽宗海發(fā)展投資集團(tuán)有限公司財(cái)務(wù)總監(jiān)(總會(huì)計(jì)師) 1 1.組織領(lǐng)導(dǎo)公司的財(cái)務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會(huì)計(jì)核算等方面工作,加強(qiáng)集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)管理,提高經(jīng)濟(jì)效益; 2.參與制訂公司戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃; 3.參與制訂公司投資計(jì)劃,決定投資方案; 4.參與制定公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整,匯總、審核下級(jí)部門上報(bào)的月度預(yù)算,召集并主持公司月度預(yù)算分析與平衡會(huì)議等; 5.掌握公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和資金變動(dòng)情況,及時(shí)向總經(jīng)理和董事長匯報(bào)工作情況; 6.主持制定公司的財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督、預(yù)算管理等規(guī)章制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并監(jiān)督檢查落實(shí)情況; 7.組織執(zhí)行國家有關(guān)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度,保障集團(tuán)公司合法經(jīng)營,維護(hù)出資人權(quán)益。 1.年齡:28歲-45歲(出生日期在1978年1月1日至1994年12月31日期間); 2.學(xué)歷:具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè); 3.工作經(jīng)歷:具有3年以上國企同等崗位工作經(jīng)歷,或5年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)歷;具有會(huì)計(jì)中級(jí)、審計(jì)中級(jí)及以上職稱、注冊會(huì)計(jì)師、注冊審計(jì)師其中之一職業(yè)資格; 4.能力素質(zhì):具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力,有能力完成公司財(cái)務(wù)管理工作,有能力組織公司進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)分析、成本和費(fèi)用控制等工作; 5.知識(shí)技能:精通會(huì)計(jì)學(xué)知識(shí)、掌握企業(yè)管理、金融、法律等相關(guān)知識(shí)。 年薪最高可達(dá)35萬(20-35萬)  

來源:https://companyadc.51job.com/companyads/2023/km/yzh/index.html

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