2022年云南建投綠色高性能混凝土股份有限公司招聘公告
一、公司簡(jiǎn)介
云南建投綠色高性能混凝土股份有限公司（簡(jiǎn)稱“云建綠砼”）是云南省建設(shè)投資控股集團(tuán)有限公司旗下子公司成立于1996年，是云南省第5家港交所上市公司、國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、中國(guó)混凝土行業(yè)十強(qiáng)企業(yè)、云南省AAA級(jí)信用企業(yè)、云南省首批三星綠色建材認(rèn)證企業(yè)。截至2022年6月30日，公司注冊(cè)資本4.46億元，總資產(chǎn)49.33億元。
公司具有國(guó)家預(yù)拌商品混凝土專業(yè)承包資質(zhì)，具備設(shè)計(jì)、生產(chǎn)C10—C100及UHPC等各種技術(shù)要求的混凝土能力，同時(shí)配套開展水泥、砂石料、外加劑生產(chǎn)及銷售等相關(guān)業(yè)務(wù)。業(yè)務(wù)覆蓋云南省各州市，產(chǎn)能達(dá)2000萬(wàn)立方米。建立了云南省企業(yè)技術(shù)中心、高性能混凝土工程研究中心、徐德龍?jiān)菏抗ぷ髡?、工業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量控制和技術(shù)評(píng)價(jià)實(shí)驗(yàn)室等省級(jí)研發(fā)平臺(tái)。先后承擔(dān)20余項(xiàng)省、市科技計(jì)劃項(xiàng)目，多項(xiàng)成果經(jīng)鑒定達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，連續(xù)10次入選“中國(guó)混凝土十強(qiáng)企業(yè)”。
云建綠砼堅(jiān)持科技創(chuàng)新引領(lǐng)，產(chǎn)業(yè)數(shù)字賦能，搭建產(chǎn)業(yè)數(shù)字供應(yīng)鏈金融服務(wù)平臺(tái)，以綠色產(chǎn)品、綠色工廠、綠色建材產(chǎn)業(yè)園區(qū)、新能源綠色低碳物流、綠色供應(yīng)鏈為重點(diǎn)，全面開啟綠色低碳、智能制造新篇章。在云南省同行業(yè)首家打造了“砼信通”數(shù)字供應(yīng)融資平臺(tái)，自主開發(fā)“智慧綠砼”，推進(jìn)全業(yè)務(wù)流程“云平臺(tái)”管理。建成云南省第一座重卡充換儲(chǔ)綜合能源站，在綠色建材產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)分布式光伏發(fā)電系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)充換儲(chǔ)一體化用電，助力實(shí)現(xiàn)“雙碳”目標(biāo)。
未來(lái)，將立足“開拓創(chuàng)新 爭(zhēng)做全國(guó)混凝土行業(yè)的領(lǐng)軍者”定位，致力構(gòu)建“質(zhì)量建投”“綠色建投”“數(shù)字建投”“清廉建投”“幸福建投”，圍繞“搶抓市場(chǎng)、提升管理、優(yōu)化服務(wù)、創(chuàng)造價(jià)值、回報(bào)股東”的發(fā)展要求，為千家萬(wàn)戶構(gòu)筑綠色家園、創(chuàng)造美好生活。
二、招聘職位
云南建投十四冶綠色新材料公司 總經(jīng)理1名。
三、資格條件
（一）基本條件
1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，遵規(guī)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，敢于擔(dān)當(dāng)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。
2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和能力，工作業(yè)績(jī)突出，職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良，管理能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力較強(qiáng)。
3.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。
4.沒(méi)有法律法規(guī)規(guī)定的禁止性情形。
（二）任職資格
1.年齡及職級(jí)要求：年齡40周歲及以下（集團(tuán)內(nèi)需具備副科及以上職級(jí)）；中共黨員酌情優(yōu)先。
2.學(xué)歷及專業(yè)要求：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)：建筑材料類、工商管理類、經(jīng)濟(jì)管理類、土木工程等建筑相關(guān)類專業(yè)；碩士研究生及以上學(xué)歷不限專業(yè)；
3.專業(yè)能力要求：具有3年及以上項(xiàng)目管理、經(jīng)營(yíng)管理、貿(mào)易管理、經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理等相關(guān)工作經(jīng)歷。熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和供應(yīng)鏈管理工作，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，具備較強(qiáng)的改革創(chuàng)新意識(shí)以及市場(chǎng)開拓、組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、風(fēng)險(xiǎn)防范和市場(chǎng)應(yīng)變等能力。
（三）凡有下列情形之一的，不得報(bào)名
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
4.受到黨紀(jì)政務(wù)處分，仍在影響期內(nèi)的；
5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查的；
6.有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
7.其他不宜報(bào)名的。
四、選聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2022年12月15日至12月23日
2.報(bào)名方式：有意應(yīng)聘者請(qǐng)?jiān)诠竟倬W(wǎng)、公司微信公眾號(hào)等官方渠道了解報(bào)名信息，按要求準(zhǔn)確填寫《報(bào)名表》、個(gè)人承諾書及公告要求提供的其他所需材料發(fā)送至郵箱ynhnt@ynhnt.com。因應(yīng)聘者個(gè)人原因未能在報(bào)名截止時(shí)間前成功報(bào)名的或未按要求提交相關(guān)附件的，公司將取消其應(yīng)聘資格且不承擔(dān)任何責(zé)任。
3.報(bào)名資料：
（1）《崗位申請(qǐng)報(bào)名表》（附件1）、《個(gè)人承諾書》（附件2）以及個(gè)人詳細(xì)簡(jiǎn)歷?！秱€(gè)人承諾書》需打印并簽字，上傳掃描件，格式為JPEG、JPG、PNG、PDF均可，大小在200KB-3M以內(nèi)，要求圖像清晰。
（2）本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、專業(yè)技術(shù)職稱、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明（任職文件、勞動(dòng)合同等）、近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)（成果）、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)材料。
（3）近期2寸電子版證件照，照片為應(yīng)聘人員近期的免冠證件照片，格式為JPEG、JPG、PNG均可，大小在5-50KB以內(nèi)，要求圖像清晰。
（二）資格審查
按照選聘條件、資格和職位要求等，對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料進(jìn)行資格審查。資格審查后，符合職位要求的報(bào)名人數(shù)與選聘職位比例不得低于3：1，若達(dá)不到比例要求，則取消該職位選聘或延長(zhǎng)報(bào)名截止時(shí)間。
符合條件者，將通知提供報(bào)名資料原件進(jìn)行審核；不符合條件者，不另行通知。資格審查貫穿選聘全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合職位報(bào)考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消報(bào)考或聘任資格。
（三）綜合測(cè)試
根據(jù)職位需求，將采取人崗相適評(píng)價(jià)、面試等方式開展綜合測(cè)試。綜合測(cè)試重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng)、管理能力及素質(zhì)、從業(yè)經(jīng)歷等。
1.人崗相適評(píng)價(jià)。重點(diǎn)通過(guò)綜合分析應(yīng)聘者的專業(yè)、學(xué)歷、任職經(jīng)歷、政治表現(xiàn)、獲獎(jiǎng)情況、專業(yè)職稱及職業(yè)資格證書等，研判其與應(yīng)聘崗位的匹配度。人崗相適評(píng)價(jià)總分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。人崗相適評(píng)價(jià)得分占綜合成績(jī)的30%。
2.面試。根據(jù)人崗相適評(píng)價(jià)得分從高到低的順序，原則按照不低于5：1的比例確定參加面試人選。擬進(jìn)入面試的最后一名為2人以上人崗相適評(píng)價(jià)得分并列的，并列人員均進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到5：1的，該職位人崗相適評(píng)價(jià)通過(guò)人員全部進(jìn)入面試。面試重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的經(jīng)營(yíng)管理能力以及個(gè)人專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)思維、職業(yè)操守等。面試方式根據(jù)選聘需要合理確定。面試成績(jī)總分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試得分占綜合成績(jī)的70%。
（四）確定考察對(duì)象
根據(jù)綜合測(cè)試結(jié)果綜合研判，原則按照不低于1:1的比例確定考察對(duì)象初步人選。對(duì)考察對(duì)象初步人選開展體檢，經(jīng)體檢合格者，確定為考察對(duì)象。
（五）組織考察
組建考察組對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等情況進(jìn)行全面考察了解（含背景調(diào)查），并查閱個(gè)人檔案、發(fā)布考察公告等?？疾旆绞礁鶕?jù)職位需要和人選實(shí)際合理確定。
（六）確定擬聘人選
根據(jù)考察情況和職位需求，按照人崗相適原則，擇優(yōu)確定擬聘人選，不唯分取人。
（七）聘前公示
對(duì)擬聘人選進(jìn)行聘前公示，公示期為7個(gè)工作日。
（八）辦理聘任
經(jīng)資格審查、綜合測(cè)試、體檢、考察并公示合格者，依法依規(guī)辦理聘任手續(xù)。其中試用期3個(gè)月。
五、崗位管理及薪酬待遇
（一）聘任人員為黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制人員的，聘任后不再保留原有身份。企業(yè)人員參與競(jìng)聘的，個(gè)人應(yīng)當(dāng)作出書面承諾，競(jìng)聘成功后放棄原有身份、解除（或終止）聘任關(guān)系。
（二）聘任人員薪酬具體按照《云南建投綠色高性能混凝土股份有限公司薪酬管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明
（一）關(guān)于遞補(bǔ)的說(shuō)明。選聘過(guò)程中，各環(huán)節(jié)因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格、考察不合格、公示結(jié)果影響聘任等原因出現(xiàn)缺額的，由選聘工作決策機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際情況確定遞補(bǔ)事宜。
（二）本次選聘主要通過(guò)短信、電話等形式通知相關(guān)事項(xiàng)，請(qǐng)廣大應(yīng)聘者保持手機(jī)通訊暢通。
七、聯(lián)系方式
咨詢電話:趙老師：13529003297；方老師：18208841251
電話撥打時(shí)間：工作日上午9:00-12:00，下午14:00－18:00。
八、本公告未盡事宜由云南建投綠色高性能混凝土股份有限公司負(fù)責(zé)解釋。
特此公告。
附件：1.云南建投綠色高性能混凝土股份有限公司社會(huì)化招聘下屬子公司經(jīng)理層報(bào)名表
2.個(gè)人承諾書
來(lái)源：http://km.ynzp.com/infos/144169.html?IsHideTop=
