云南蘭茂星城投資有限公司高級(jí)管理

人員公開招聘公告

云南蘭茂星城投資有限公司于2009年3月經(jīng)昆明市國資委批準(zhǔn)組建成立，由嵩明縣人民政府委托嵩明縣國資委出資成立并履行出資人義務(wù)，注冊(cè)資本金為2.132億元。公司作為嵩明縣級(jí)國有企業(yè)集團(tuán)主體，下設(shè)全資、控股、參股公司8家，經(jīng)營業(yè)務(wù)覆蓋城市開發(fā)建設(shè)、城市運(yùn)營服務(wù)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化發(fā)展、水務(wù)一體化運(yùn)營、人力資源服務(wù)、交通運(yùn)輸、國有資產(chǎn)經(jīng)營管理等多個(gè)板塊，根據(jù)云南蘭茂星城投資有限公司工作需要，決定面向全國公開選聘縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員2名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘職位及名額

本次國有企業(yè)高級(jí)管理人員計(jì)劃招聘崗位為：總經(jīng)理（1人）、財(cái)務(wù)總監(jiān)（1人）。

二、選聘范圍

1.鼓勵(lì)在編在崗的公務(wù)員（參照公務(wù)員管理人員）、事業(yè)人員報(bào)名參加選聘；

2.具有國有企業(yè)、規(guī)模以上民營企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)經(jīng)營管理工作經(jīng)歷的人員；

3.符合報(bào)名條件的其他人員。

三、報(bào)名資格條件

（一）基本條件

1.有較高的政治修養(yǎng)及良好的思想品德，遵紀(jì)守法，能自覺遵守企業(yè)的各項(xiàng)管理制度；

2.堅(jiān)持原則，公道正派，誠實(shí)守信，廉潔自律，工作踏實(shí)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神；

3.具有履行崗位職責(zé)的過硬本領(lǐng)和專業(yè)素養(yǎng)，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和拓展業(yè)務(wù)的創(chuàng)新精神；

4.身體健康，心理素質(zhì)良好，無犯罪嫌疑、無違法違紀(jì)和失信等不良記錄；

5.必須在資格審查前取得畢業(yè)證書、學(xué)歷證書及崗位要求的相關(guān)資格證書；

6.符合招聘崗位所需的資格條件。

（二）具體任職資格

1.總經(jīng)理任職資格：

（1）年齡45周歲及以下（出生日期在1977年1月1日以后出生）；

（2）具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、文學(xué)、工學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

（3）具有3年以上相應(yīng)職級(jí)工作經(jīng)驗(yàn)，或5年以上大型企業(yè)、國有企業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn)；

（4）具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力，以及良好的談判能力、敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守；

（5）具有一定的融資渠道、融資資源及產(chǎn)業(yè)導(dǎo)入資源渠道；

（6）具備現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理、戰(zhàn)略管理、金融等知識(shí)，熟知國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī)；

（7）對(duì)企業(yè)資本運(yùn)營有深刻的理解，具備出色的管理能力與良好的溝通技巧；

（8）善于使用人才和培養(yǎng)人才；

（9）具有良好的職業(yè)道德、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)以及高度的事業(yè)心和責(zé)任感，嚴(yán)守公司機(jī)密；

（10）同等條件下中國共產(chǎn)黨黨員優(yōu)先考慮；具有高級(jí)職稱的優(yōu)先考慮。

2.財(cái)務(wù)總監(jiān)任職資格：

（1）年齡45周歲及以下（出生日期在1977年1月1日以后出生）；

（2）具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，財(cái)會(huì)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)、稅務(wù)、金融等相關(guān)經(jīng)濟(jì)類專業(yè)；

（3）具有8年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上相應(yīng)職級(jí)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)；

（4）具有會(huì)計(jì)中級(jí)或?qū)徲?jì)中級(jí)或以上職稱；

（5）熟悉財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)法律法規(guī)、公司財(cái)務(wù)管理制度，具有扎實(shí)的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)，熟悉全面預(yù)算管理，有較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、財(cái)務(wù)分析、項(xiàng)目分析能力。能夠根據(jù)經(jīng)營數(shù)據(jù)評(píng)價(jià)、判斷財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果，具有較強(qiáng)的識(shí)別問題與風(fēng)險(xiǎn)的能力；

（6）熟悉企業(yè)融資流程，具備較強(qiáng)融資能力；

（7）具有良好的職業(yè)道德、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)以及高度的事業(yè)心和責(zé)任感，嚴(yán)守公司機(jī)密；

（8）具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)審計(jì)師優(yōu)先考慮；具有大型企業(yè)、國有企業(yè)、黨政機(jī)關(guān)經(jīng)濟(jì)類部門管理崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮（需提供相關(guān)業(yè)績(jī)證明材料）。

（三）具有以下情況之一的人員不得報(bào)名：

1.因犯罪受過刑事處罰的或被開除公職的；

2.有違法、犯罪或違紀(jì)嫌疑尚未查清的，或立案審查尚未結(jié)案的；

3.受黨紀(jì)處分、政務(wù)處分、組織處理影響期尚未屆滿或處分尚未解除的；

4.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的；

5.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為等情形的；

6.其他被認(rèn)定為不得報(bào)名的情形。

四、崗位職責(zé)

1.總經(jīng)理崗位職責(zé)：

（1）主持公司的經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議，并向董事會(huì)報(bào)告工作；

（2）擬訂公司的戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營計(jì)劃，并組織實(shí)施；

（3）擬訂公司年度投資計(jì)劃和投資方案，并組織實(shí)施；

（4）擬訂公司年度利潤分配方案、彌補(bǔ)虧損方案；

（5）擬訂公司建立風(fēng)險(xiǎn)管理體系、內(nèi)部控制體系、違規(guī)經(jīng)營投資責(zé)任追究工作體系和法律合規(guī)管理體系的方案，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；

（6）擬訂公司基本管理制度、制定公司人事與經(jīng)營管理相關(guān)的具體規(guī)章；

（7）研究提出公司投資、融資、資產(chǎn)處置、擔(dān)保抵押、收益管理等事項(xiàng)的方案；

（8）研究提出公司增加或減少注冊(cè)資本、發(fā)行債券方案；

（9）研究提出公司合并、分立、變更公司形式、解散和清算等事項(xiàng)的方案；

（10）建立總經(jīng)理辦公會(huì)制度，召集和主持公司總經(jīng)理辦公會(huì)議；

（11）簽署總經(jīng)理辦公會(huì)決定事項(xiàng)涉及的相關(guān)法律文書；

（12）協(xié)調(diào)、檢查和督促各部門、各子（分）公司的生產(chǎn)經(jīng)營和改革、管理工作；

（13）法律、行政法規(guī)、公司章程規(guī)定和董事會(huì)授權(quán)行使的其他職權(quán)。

2.財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，為公司經(jīng)營決策提供參照，并協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略；

（2）全面負(fù)責(zé)公司的賬務(wù)管理、成本控制、稅務(wù)籌劃、預(yù)算管理、經(jīng)營分析，參與管理層重大決策；

（3）制定公司資金運(yùn)營計(jì)劃，監(jiān)督資金管理，組織公司年度經(jīng)營預(yù)算的編制和修訂；

（4）負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)核算、結(jié)算的編制和季度、年度財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況的編制工作，確保會(huì)計(jì)核算、預(yù)算工作的準(zhǔn)確與完整；

（5）熟悉融資操作和渠道，對(duì)公司經(jīng)營所需要的資金籌措方式進(jìn)行成本計(jì)算，并提供最為合理的融資方式以保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求；

（6）參與公司重要事項(xiàng)的分析和決策，為企業(yè)的經(jīng)營、業(yè)務(wù)發(fā)展及對(duì)外投資等事項(xiàng)提供財(cái)務(wù)方面的分析和決策依據(jù)；

（7）主持對(duì)重大經(jīng)營活動(dòng)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)、跟蹤和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制；

（8）建立完善公司財(cái)務(wù)部門管理體系，建立科學(xué)、系統(tǒng)的財(cái)務(wù)核算體系和財(cái)務(wù)監(jiān)控體系，及時(shí)向公司總經(jīng)理匯報(bào)公司的財(cái)務(wù)問題和潛在風(fēng)險(xiǎn)，并積極組織解決；

（9）負(fù)責(zé)向公司總經(jīng)理匯報(bào)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果，定期匯報(bào)各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支和盈虧情況；

（10）籌集公司運(yùn)營所需資金，完成企業(yè)財(cái)務(wù)計(jì)劃；

（11）參與審查員工薪酬、大額資金劃撥及財(cái)務(wù)收支的各種方案；

（12）完成董事會(huì)和總經(jīng)理交辦的其它工作。

五、招聘方式、招聘公告發(fā)布渠道

（一）招聘方式

采取網(wǎng)上發(fā)布招聘公告，線上報(bào)名，初面（根據(jù)應(yīng)聘者自身情況自主選擇線上或線下）與線下復(fù)面相結(jié)合的方式。本次招聘主體為云南蘭茂星城投資有限公司，由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)同道精英（天津）信息技術(shù)有限公司統(tǒng)一組織開展。

（二）招聘公告發(fā)布渠道

在獵聘網(wǎng) （https://www.liepin.com/city-kunming/ ）發(fā)布，公告時(shí)間為10個(gè)工作日。

六、招聘流程

（一）報(bào)名和資格初審

1.報(bào)名時(shí)間：

2022年12月12日至2022年12月23日17:00時(shí)止。

2.報(bào)名方式：

本次招聘只接受網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，應(yīng)聘人員需在報(bào)名時(shí)間內(nèi)點(diǎn)擊報(bào)名鏈接：https://www.wjx.top/vm/YIILiAv.aspx進(jìn)行報(bào)名。

應(yīng)聘人員按照《云南蘭茂星城投資有限公司高級(jí)管理人員公開招聘崗位要求表》（附件1）的資格條件，確認(rèn)報(bào)考崗位后進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。上傳相關(guān)資料時(shí)，名稱格式統(tǒng)一為：報(bào)考崗位+姓名，不按要求投遞或逾期報(bào)名者不予受理。（文件格式為：zip、rar、gzip）

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名咨詢電話：0871-68097428。

咨詢時(shí)間：周一至周五，上午9點(diǎn)-12點(diǎn)，下午13點(diǎn)30-18點(diǎn)。

注意事項(xiàng)：在線報(bào)名，恕不接受電話、現(xiàn)場(chǎng)投遞或郵寄材料報(bào)名。

3.報(bào)名所需上傳資料：

（1）《云南蘭茂星城投資有限公司高級(jí)管理人員招聘報(bào)名表》（附件2）；

（2）《云南蘭茂星城投資有限公司高級(jí)管理人員招聘報(bào)考誠信承諾書》（附件3）；

（3）個(gè)人身份信息：

①個(gè)人簡(jiǎn)歷、本人近期1寸免冠證件照；

②身份證、學(xué)歷學(xué)位證掃描件；

③所獲資格證書、職稱證書和相關(guān)業(yè)績(jī)證明材料。

（4）以上報(bào)名材料均為電子文檔，所有報(bào)名材料不予退還；

（5）應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)需如實(shí)填報(bào)、提供相關(guān)信息和材料，上述材料將作為應(yīng)聘人員是否符合報(bào)考崗位條件的初步評(píng)判依據(jù)，凡填報(bào)信息不實(shí)的，按弄虛作假處理，取消本次應(yīng)聘資格；

（6）報(bào)名資料提交。填好報(bào)名信息，并上傳相關(guān)資料后，即可提交。每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。提交前請(qǐng)認(rèn)真檢查報(bào)名信息，一旦提交，將不可修改。

4.資格初審

2022年12月23日?qǐng)?bào)名時(shí)間截止后，由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷進(jìn)行資格初審，并通知通過初審者后續(xù)相關(guān)安排。應(yīng)聘過程中，如因應(yīng)聘人員個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系的，視為應(yīng)聘人員放棄本次應(yīng)聘。

資格審核貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，將取消本次應(yīng)聘資格。

（二）面試

1.初面

（1）招聘崗位的第一輪面試崗位面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例原則不低于15：1（最終以招聘工作執(zhí)行小組確定為準(zhǔn)）；

（2）第一次掛網(wǎng)公告應(yīng)聘人數(shù)在規(guī)定報(bào)名期限內(nèi)達(dá)不到最低開考比例的崗位，則對(duì)應(yīng)崗位將進(jìn)行第二次掛網(wǎng)公告（10個(gè)工作日），第二次掛網(wǎng)招聘崗位第一輪面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例原則不低于15：1（最終以招聘工作執(zhí)行小組確定為準(zhǔn)）。第二次掛網(wǎng)公告后，仍達(dá)不到最低開考比例的崗位，削減擬招聘崗位人數(shù)，直至達(dá)到開考比例。削減招聘崗位人數(shù)后仍達(dá)不到開考比例的，取消該崗位招聘；

（3）采取半結(jié)構(gòu)化與非結(jié)構(gòu)化結(jié)合的形式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)聘者專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)和所報(bào)崗位的匹配度。滿分100分，成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)，初面成績(jī)占綜合成績(jī)的40%；

（4）初面采用現(xiàn)場(chǎng)面試，如出現(xiàn)因疫情影響受到區(qū)域管控或省外人選無法到場(chǎng)面試的候選人在提供相應(yīng)證明后，可申請(qǐng)線上面試，線上申請(qǐng)網(wǎng)址另行通知。其余候選人未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)規(guī)定地點(diǎn)參加初面的視為自動(dòng)放棄；

（5）面試時(shí)間：

具體時(shí)間以第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)電話或短信具體通知為準(zhǔn)。

2.資格復(fù)審及經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定

（1）復(fù)面前進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審工作由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)施。每個(gè)崗位進(jìn)入資格復(fù)審與擬招聘人數(shù)的比例原則不高于10：1、不低于5：1（最終以招聘工作執(zhí)行小組確定為準(zhǔn)）。在面試比例內(nèi)，如最后一名出現(xiàn)第一輪面試成績(jī)并列的情況，則并列進(jìn)入資格復(fù)審，資格復(fù)審?fù)ㄟ^者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)以第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)電話或短信具體通知為準(zhǔn)。

（2）資格復(fù)審需提供以下資料：

個(gè)人簡(jiǎn)歷1份；

②報(bào)名資料原件及復(fù)印件資料各1份（包括個(gè)人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、職業(yè)資格證書、業(yè)績(jī)證明等相關(guān)資料）;

（3）若資格復(fù)審出現(xiàn)證件資料與報(bào)名材料不相符的，一律取消面試資格。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的視為主動(dòng)放棄本次應(yīng)聘。因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格等原因達(dá)不到面試最低比例的，在同一崗位應(yīng)聘人員中，按第一輪面試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ);

（4）經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定：依據(jù)應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、學(xué)歷、專業(yè)、職稱、從業(yè)情況、取得的成果及崗位匹配性等進(jìn)行綜合量化評(píng)分。滿分100分，成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)，經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)占綜合成績(jī)的20%。

3.復(fù)面

（1）資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人員，每個(gè)崗位復(fù)面人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例原則不高于10：1、不低于5：1（最終以招聘工作執(zhí)行小組確定為準(zhǔn)）。若確定進(jìn)入復(fù)面環(huán)節(jié)的初面成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進(jìn)入復(fù)面。未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)規(guī)定地點(diǎn)參加復(fù)試的視為自動(dòng)放棄;

（2）復(fù)面方式：采用案例演講加追問的形式進(jìn)行人員復(fù)試，復(fù)試開始前3個(gè)工作日針對(duì)總經(jīng)理及財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作內(nèi)容及考察要求制定專業(yè)的案例分析問題并提供候選人材料參考，要求候選人在面試時(shí)提供PPT方案并對(duì)案例分析問題進(jìn)行闡述。復(fù)試評(píng)委可在候選人陳述完畢后對(duì)候選人的陳述進(jìn)行針對(duì)性提問，對(duì)候選人的邏輯思維能力、表達(dá)能力、應(yīng)變能力、實(shí)際工作能力進(jìn)行深入考評(píng)；

（3）復(fù)面滿分100分，成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)，復(fù)面成績(jī)占綜合成績(jī)的40%。針對(duì)應(yīng)聘人員政治素養(yǎng)、邏輯思維能力、表達(dá)能力、應(yīng)變能力、實(shí)際工作能力等方面進(jìn)行考評(píng)；

（4）面試時(shí)間、地點(diǎn)：

面時(shí)間及面試地址以第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)以電話或短信方式通知為準(zhǔn)。

4.綜合成績(jī)

成績(jī)計(jì)算（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，四舍五入），綜合得分權(quán)重比：初面占40%、經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定占20%、復(fù)面占40%的權(quán)重匯總綜合成績(jī)。綜合成績(jī)=初面成績(jī)*40%+經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定*20%+復(fù)面成績(jī)*40%。各崗位根據(jù)個(gè)人成績(jī)得分排序，若綜合成績(jī)相同，則依據(jù)招聘崗位在具有“同等條件下優(yōu)先考慮”情形的人員里優(yōu)先確定背調(diào)考察人員名單。綜合成績(jī)?cè)?0分以下的，公司將不予考察，取消該崗位招聘和錄用。

（三）成績(jī)公布

根據(jù)應(yīng)聘者綜合成績(jī)排名，按招聘崗位1：1的比例確定考察人員，成績(jī)?cè)谝?guī)定的網(wǎng)站上進(jìn)行公布，公示期為5個(gè)工作日。

（四）考察、體檢

1.根據(jù)工作履歷采取向原工作單位發(fā)函了解、查詢社會(huì)信用記錄等方式進(jìn)行，或者根據(jù)工作需要采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、核查人事檔案等方式進(jìn)行背景調(diào)查；

2.考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、工作能力、征信記錄、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、有無違反犯罪記錄等方面?？疾觳缓细裾卟荒艽_定為擬聘人員；

3.列為考察對(duì)象的人員需到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如出現(xiàn)考察人員放棄或背景調(diào)查、考察及體檢不合格或候選人自愿放棄等情況，從該崗位中，按照綜合成績(jī)70分及以上從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

（五）公示、聘用

1.根據(jù)背景調(diào)查、考察及體檢情況確定擬聘用人員，在獵聘網(wǎng)公示5個(gè)工作日；

2.對(duì)公示期間反映有影響聘用的問題并查實(shí)的，不予聘用，并按照綜合成績(jī)?cè)?0分以上的從高分到低分的順序往后遞補(bǔ)。對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清問題后再?zèng)Q定是否聘用；

3.對(duì)已確定為空缺的崗位，按照綜合成績(jī)從高分到低分的順序往后遞補(bǔ)，并按規(guī)定背景調(diào)查及考察、體檢、公示。

（六）有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄：

1.擬聘人員自愿放棄聘用的（提交本人親筆簽名的書面情況說明）；

2.公示期滿后5個(gè)工作日內(nèi)，聯(lián)系不上擬聘人員本人的；

3.不能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到崗的。

七、聘用、管理及薪酬福利待遇

（一）聘用及管理

1.對(duì)經(jīng)公示無異議的人員，經(jīng)報(bào)縣國資委及相關(guān)會(huì)議研究確定聘用人選后，按規(guī)定辦理有關(guān)聘用手續(xù)，同時(shí)細(xì)化有關(guān)工作職責(zé)和具體考核指標(biāo)任務(wù)；

2.聘用人員試用期6個(gè)月，試用期間按照公司薪酬管理相關(guān)規(guī)定發(fā)放試用期工資、繳納社保及相關(guān)福利待遇。試用期滿，進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)正考核?？己送ㄟ^者辦理正式聘用手續(xù)，考核未通過者，免去試任職務(wù)、進(jìn)行解聘；

3.建立健全國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員能進(jìn)能出的用人機(jī)制，暢通退出渠道，凡出現(xiàn)下列情形之一的人員(含試用期人員)，應(yīng)當(dāng)給予解聘：

（1）經(jīng)考核不能勝任工作或未完成合同約定目標(biāo)任務(wù)的；

（2）違反企業(yè)規(guī)章制度、工作程序或者辦事規(guī)則，給企業(yè)造成重大損失的；

（3）因管理不善造成國有資產(chǎn)流失的；

（4）因經(jīng)營決策失誤造成企業(yè)重大損失的；

（5）違反財(cái)政金融制度或者國家有關(guān)政策規(guī)定的；

（6）對(duì)出現(xiàn)安全、質(zhì)量、環(huán)保等重大及以上責(zé)任事故和重大群體性事件負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任或直接責(zé)任的；

（7）品行不端的；

（8）泄露商業(yè)秘密，損害企業(yè)合法權(quán)益的；

（9）監(jiān)事會(huì)提出罷免建議并經(jīng)履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)同意的；

（10）接受不正當(dāng)利益，或者利用職權(quán)謀取私利的；

（11）身體狀況不能勝任崗位工作需要的；

（12）個(gè)人提出辭職請(qǐng)求的；

（13）企業(yè)董事會(huì)認(rèn)定的其他重要情形；

（14）涉嫌違紀(jì)違規(guī)的；

（15）涉嫌違法犯罪的。

（二）考核和薪酬計(jì)發(fā)

聘用人員按照《嵩明縣國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理及考核辦法（試行）》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)營業(yè)績(jī)考核及薪酬發(fā)放。

八、其他事項(xiàng)

（一）招聘過程中，公司將以電話和短信的形式通知應(yīng)聘人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)程序，未能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)程序的應(yīng)聘人員將不再通知；

（二）擬聘者若獲聘用，須在本公司通知的正式報(bào)到日之前與原所在工作單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系；

（三）境外院校歸國留學(xué)生在報(bào)到時(shí)須提供國家相關(guān)教育部門出具的有關(guān)學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證；

（四）應(yīng)聘人員須對(duì)本人提供的應(yīng)聘資料真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，一經(jīng)查實(shí)將取消其錄用資格；

（五）公司可根據(jù)報(bào)名情況調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作；

（六）在崗在編的公務(wù)員（參照公務(wù)員管理人員）、事業(yè)人員，在取得所在單位報(bào)考同意書后方可報(bào)名參加此次招聘；

（七）已通過初面人員，納入公司人才儲(chǔ)備庫管理，在公司后期招聘工作中可免初面環(huán)節(jié)直接進(jìn)入復(fù)面。

九、紀(jì)律及監(jiān)督

（一）本次招聘由縣紀(jì)委縣監(jiān)委駐縣發(fā)展和改革局紀(jì)檢監(jiān)察組進(jìn)行監(jiān)督（監(jiān)督電話：0871-67920055）；

（二）招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員、面試考官和工作人員與考生有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系及其近姻親關(guān)系的，按照相關(guān)文件規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避；

（三）對(duì)違反招聘紀(jì)律規(guī)定，失密、泄密、徇私舞弊的人員按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理；

（四）對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育直至取消應(yīng)聘資格；

（五）對(duì)違反面試規(guī)定程序的行為，由監(jiān)督工作組責(zé)令糾正或宣告無效。

十、疫情防控

以開考前云南省疫情防控最新要求標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

十一、本公告未盡事宜由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.《云南蘭茂星城投資有限公司高級(jí)管理人員公開招聘崗位要求表》

2.《云南蘭茂星城投資有限公司高級(jí)管理人員公開招聘報(bào)名表》

3.《云南蘭茂星城投資有限公司高級(jí)管理人員公開招聘報(bào)考誠信承諾書》

4.《云南蘭茂星城投資有限公司高級(jí)管理人員公開招聘健康登記表及承諾書》

云南蘭茂星城投資有限公司

2022年12月12日

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