云南東源羅平東城煤礦有限公司2022年公開(kāi)招聘公告

一、企業(yè)基本情況

云南東源羅平東城煤礦有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)羅平東城公司），公司隸屬云南省煤炭產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司下屬?lài)?guó)有企業(yè)。公司位于羅平縣阿崗鎮(zhèn)木沖格村，公司現(xiàn)在建金城煤礦，屬新建礦井，礦區(qū)面積5.1825平方公里，資源量6022萬(wàn)噸，設(shè)計(jì)可采儲(chǔ)量4017萬(wàn)噸，設(shè)計(jì)生產(chǎn)規(guī)模60萬(wàn)噸/年，設(shè)計(jì)服務(wù)年限48.2年，建設(shè)工期27個(gè)月，金城煤礦于2018年11月取得開(kāi)工備案，2019年4月正式開(kāi)工建設(shè)，計(jì)劃2023年4月試生產(chǎn)。現(xiàn)金城煤礦建設(shè)已進(jìn)入設(shè)備安裝調(diào)試階段，很多實(shí)質(zhì)性的業(yè)務(wù)亟待開(kāi)展。經(jīng)羅平東城公司申請(qǐng)，云南省煤炭產(chǎn)業(yè)集團(tuán)批準(zhǔn)同意，羅平東城公司擬面向社會(huì)及云南省煤炭產(chǎn)業(yè)集團(tuán)內(nèi)部公開(kāi)招聘部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

二、招聘方案

（一）招聘組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)

1.招聘領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：黨總支書(shū)記

副組長(zhǎng)：總經(jīng)理

成員：副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、黨政辦公室負(fù)責(zé)人。

職責(zé)：負(fù)責(zé)審批招聘方案，參與招聘考核，審批招聘結(jié)果。

2.下設(shè)招聘辦公室于黨政辦公室

主任：黨政辦公室負(fù)責(zé)人

成員：黨政辦公室其他工作人員

職責(zé)：負(fù)責(zé)制定招聘方案并報(bào)備集團(tuán)批復(fù)；制定考核方案，負(fù)責(zé)發(fā)布招聘公告；負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷及審核資格條件，組織考核測(cè)評(píng)，組織上崗前職業(yè)健康體檢及辦理入職手續(xù)，監(jiān)督招聘過(guò)程。

（二）招聘崗位及人數(shù)、崗位職責(zé)及資格條件

1.基本條件

（1）遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，無(wú)違紀(jì)違法犯罪和失信記錄。

（2）品行端正，作風(fēng)正派，具有良好的社會(huì)公德和職業(yè)道德。有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和開(kāi)拓創(chuàng)新精神。

（3）熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，有良好的履職記錄，具備履行崗位職責(zé)所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力；具備較強(qiáng)的決策判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件能力；具有較強(qiáng)的開(kāi)拓創(chuàng)新精神和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)豐富，工作業(yè)績(jī)較突出。

（4）具有適應(yīng)煤礦井下工作的身體素質(zhì)，具有能夠正常履行職責(zé)的身體條件。

（5）具備相應(yīng)崗位的任職資格要求。

2.招聘崗位及資格條件

3.有下列情形之一的，不得報(bào)名

（1）因犯罪受到過(guò)刑事處罰的人員，涉黑涉惡人員，被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍人員，被開(kāi)除公職人員，吸毒人員，被依法列為失信懲戒對(duì)象人員。

（2）因違紀(jì)違規(guī)受到紀(jì)律處分或涉嫌違紀(jì)違法正在被調(diào)查的人員。

（3）報(bào)名后構(gòu)成回避關(guān)系的人員。

（4）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

（三）招聘原則

1.堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則。

2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢的原則。

3.堅(jiān)持人崗相適的原則。

4.堅(jiān)持公開(kāi)招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、公開(kāi)選拔、流程控制、擇優(yōu)錄用的原則。

（四）招聘程序

上報(bào)集團(tuán)同意→發(fā)布招聘信息→公開(kāi)報(bào)名→簡(jiǎn)歷篩選、資格審查→考核測(cè)評(píng)→背景調(diào)查→上報(bào)集團(tuán)備案→考察體檢→公示→錄用→試用期考核等程序進(jìn)行。

1.報(bào)名

（1）報(bào)名時(shí)間：2022年10月28日09:00至2022年11月13日18:00止。

（2）報(bào)名及聯(lián)系方式：本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員將所需資料打包發(fā)送至郵箱767091997@qq.com（文件命名：姓名+專(zhuān)業(yè)+最高學(xué)歷學(xué)位+應(yīng)聘崗位，不以此形式命名發(fā)送的不予資格審查）。

聯(lián)系人：張勇斌，聯(lián)系電話(huà)：13608702693；王德亞，聯(lián)系電話(huà)：18787408331。

（3）所需材料

①?lài)?guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)、身份證（正反面）掃描件；近期免冠1寸藍(lán)底電子照片；

②云南東源羅平東城煤礦有限公司公開(kāi)招聘報(bào)名表（電子版）（見(jiàn)附件）；

③可用作證明的其他自薦材料（近5年工作業(yè)績(jī)、學(xué)術(shù)成果證明、獲獎(jiǎng)證書(shū)、聘用證書(shū)、任職文件、科技成果、論文、個(gè)人簡(jiǎn)歷、工作情況證明材料等）掃描件。

2.資格審查

報(bào)名期限截止后，根據(jù)應(yīng)聘人所提供的報(bào)名材料進(jìn)行資格審查，應(yīng)聘人所提供的全部材料必須真實(shí)，若出現(xiàn)弄虛作假，將取消報(bào)名資格，應(yīng)聘人通過(guò)資格審查后，其報(bào)名信息不允許再作任何修改。資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人資格條件不符的，一律取消資格。

3.組織考試

（1）筆試

①通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人，通知進(jìn)行筆試，未通過(guò)的不能進(jìn)入筆試，不予通知。技術(shù)員開(kāi)考比例達(dá)到1：2（符合條件人數(shù)是計(jì)劃招聘人數(shù)的2倍）方能開(kāi)考，不符合開(kāi)考比例的，視情況取消該崗位的招聘。

②筆試滿(mǎn)分100分，采取閉卷方式進(jìn)行，時(shí)間待定。

③筆試成績(jī)及進(jìn)入面試人員名單將以微信形式及云南東源羅平東城煤礦有限公司辦公大樓外進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。

（2）面試

①按照各專(zhuān)業(yè)筆試成績(jī)從高到低的順序，以招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:2比例確定進(jìn)入面試人選，若筆試成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。應(yīng)聘人員自愿放棄面試資格的，按相應(yīng)專(zhuān)業(yè)筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)進(jìn)入面試。若達(dá)不到面試比例，則按實(shí)際筆試人數(shù)進(jìn)入面試。

②面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，主要從應(yīng)聘人員政治素質(zhì)、舉止儀表、求職動(dòng)機(jī)、語(yǔ)言表達(dá)、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)及現(xiàn)場(chǎng)處置能力等方面進(jìn)行評(píng)分?？偡?00分，低于70分的不予聘用。

③面試前進(jìn)行資格復(fù)審，主要查驗(yàn)應(yīng)聘人身份證、學(xué)歷證書(shū)、資格（職稱(chēng)）證書(shū)及工作經(jīng)歷相關(guān)證明材料等原件，如證件資料與報(bào)名時(shí)不相符的，一律取消面試資格。

（3）綜合成績(jī)計(jì)算

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%（綜合成績(jī)四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后二位）。

4.上報(bào)備案

將擬聘用人員情況上報(bào)省煤炭產(chǎn)業(yè)集團(tuán)備案。

5.考察及體檢

（1）按照各專(zhuān)業(yè)綜合成績(jī)排名由高到低的順序，以考察人數(shù)與招聘人數(shù)之間的比例為1:1確定考察人選進(jìn)行考察（背景調(diào)查），考察（背景調(diào)查）主要從擬聘用人員的個(gè)人工作履歷、基本信息、政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、工作能力和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、是否有違法亂紀(jì)行為或有其他不良記錄等方面進(jìn)行。

若出現(xiàn)專(zhuān)業(yè)綜合成績(jī)最后一名并列情況，按相應(yīng)專(zhuān)業(yè)筆試成績(jī)從高到低的順序確定考察人選；若筆試分?jǐn)?shù)仍相同，則結(jié)合學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等擇優(yōu)確定考察人選。

（2）考察（背景調(diào)查）合格的人選，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

（3）因考察（背景調(diào)查）、體檢不合格或考察人選放棄聘用，產(chǎn)生職位空缺的，可按照相應(yīng)專(zhuān)業(yè)崗位綜合成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)進(jìn)行考察（背景調(diào)查）及體檢。

6.擬聘用公示

考察（背景調(diào)查）及體檢合格的作為擬聘用人員，對(duì)外進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄：

（1）擬聘用人自愿放棄聘用的。

（2）聯(lián)系不上擬聘用人本人的。

7.聘用

公示期滿(mǎn)無(wú)異議后，擬聘用人員與云南東源羅平東城煤礦有限公司簽訂3年的勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月，試用期滿(mǎn)考核合格的，予以轉(zhuǎn)正，考核不合格直接解除勞動(dòng)合同。

（五）薪酬福利

1.技術(shù)人員薪酬按公司薪酬管理制度及同職級(jí)技術(shù)人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2.按國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

3.按國(guó)家規(guī)定，結(jié)合公司規(guī)章制度享受各類(lèi)休假。

4.結(jié)合公司實(shí)際，享受職工健康體檢福利。

（六）其他問(wèn)題

1.受聘人因工作績(jī)效達(dá)不到用人單位要求，或個(gè)人原因確實(shí)難以勝任聘任崗位工作的，用人單位單方提前解除合同。

2.受聘人具體工作目標(biāo)任務(wù)在《勞動(dòng)合同》中予以明確。

（七）注意事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人必須確保報(bào)名填寫(xiě)信息真實(shí)準(zhǔn)確。因填報(bào)信息不實(shí)、偽造報(bào)考信息、填寫(xiě)信息有誤、信息與應(yīng)聘人所持證明材料不一致等原因，后果由應(yīng)聘人自行承擔(dān)。

2.應(yīng)聘人應(yīng)隨時(shí)保持報(bào)名登記時(shí)的聯(lián)系電話(huà)暢通，若因應(yīng)聘人電話(huà)不暢而造成的后果，由本人自行承擔(dān)。

3.應(yīng)聘人必須嚴(yán)格遵守公告相關(guān)規(guī)定，因違反規(guī)定或個(gè)人原因造成報(bào)考失誤的，一切后果由應(yīng)聘人自行承擔(dān)。

附件：云南東源羅平東城煤礦有限公司公開(kāi)招聘報(bào)名表

來(lái)源：http://km.ynzp.com/infos/138173.html?IsHideTop=