云南能投威信煤炭有限公司
2022年專業(yè)技術(shù)人才社會招聘公告
企業(yè)簡介
云南能投威信煤炭有限公司（以下簡稱：威信煤炭公司）為威信煤電一體化項目，現(xiàn)屬云南省煤炭產(chǎn)業(yè)集團有限公司（以下簡稱：云煤集團）下屬企業(yè)，截止2022年9月累計完成投資58.13億元。威信煤電一體化項目是2005年云南省政府和廣東省政府在第二屆泛珠“9＋2”論壇上簽署的戰(zhàn)略合作項目，是云南省“西電東送”能源發(fā)展戰(zhàn)略重點項目之一，項目的建設(shè)運行有利于促進全省能源安全穩(wěn)定供應(yīng)、提高社會經(jīng)濟發(fā)展。公司現(xiàn)為云煤集團下屬企業(yè)中井工煤礦產(chǎn)能規(guī)模最大的煤炭生產(chǎn)企業(yè)，下屬單位觀音山煤礦是威信煤電一體化項目電廠一期工程的配套煤礦，可采儲量17365.24萬噸，采用一礦兩井建設(shè)方式，一次設(shè)計、分期建設(shè)驗收投產(chǎn)，設(shè)計產(chǎn)能240萬噸/年。其中：一井設(shè)計產(chǎn)能180萬噸/年，二井設(shè)計生產(chǎn)能力60萬噸/年。
按照集團“十四五”規(guī)劃戰(zhàn)略部署，公司將切實發(fā)揮投資大、標準高的示范化礦井引領(lǐng)作用，助推公司高質(zhì)量發(fā)展。煤電一體化的總體設(shè)計為公司抓住了市場先機，產(chǎn)能釋放發(fā)展前景較好，公司經(jīng)濟及發(fā)展?jié)摿薮?。隨著“五化”建設(shè)及智能化工作的逐步推進，安全保障能力逐步提升，兩井逐步建成一級安全生產(chǎn)標準化和智能化礦井，進一步推進綠色智能化礦山建設(shè)。
面向未來，威信煤炭公司將拿出敢破敢立的勇氣、勇于爭先的銳氣、踏實奮進的志氣，以時不我待、分秒必爭的效率，主動創(chuàng)新求變、敢于打破常規(guī)，對標查問題、對表找差距，尋策問道、加壓奮進，取長補短、共建共贏，提升能力、超越自我，厚植公司持續(xù)發(fā)展根基。
企業(yè)榮譽
1、2018年威信煤炭有限公司榮獲云南省職業(yè)健康示范化礦井。
2、2017年12月威信煤炭有限公司觀音山煤礦二井新建項目榮獲“2016年-2017“年度煤炭行業(yè)優(yōu)質(zhì)工程獎和“太陽杯”工程獎。
3、2017年榮獲全國廠務(wù)公開民主管理先進單位。
4、2013年3月榮獲威信縣總工會“和諧企業(yè)”稱號。
5、2020年12月榮獲昭通市2020年度勞動關(guān)系“和諧企業(yè)”稱號。
為加強公司人才隊伍建設(shè)，推進公司改革發(fā)展、持續(xù)發(fā)展，現(xiàn)面向社會公開招聘專業(yè)人才18名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
招聘原則
堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的用人標準，嚴格遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會、公開報名、嚴格考核、擇優(yōu)聘用。
招聘崗位及條件
（一）基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導。
2.遵紀守法，品行端正，政治素質(zhì)好，專業(yè)知識扎實，心理素質(zhì)合格，有團結(jié)協(xié)作、開拓創(chuàng)新的精神。
3.具有滿足應(yīng)聘崗位所需要的學歷、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力等要求。
4.有能夠勝任本職工作的健康身體和心理素質(zhì)。
5.符合崗位要求的相關(guān)專業(yè)，具備崗位所需要的其他資格條件。
6.具有下列情形之一的人員，不得報名應(yīng)聘：
（1）因犯罪受過刑事處罰的；
（2）涉嫌違紀違法的；
（3）受處分期間或者影響期限未滿的；
（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）招聘崗位及資格條件：
云南能投威信煤炭有限公司計劃招聘專業(yè)技術(shù)人才18名，具體招聘崗位及資格條件下表：
招聘程序及要求
（一）制定報備招聘方案（公告）
制定招聘方案（公告）報集團公司黨委工作與人力資源部審核備案通過后開始實施。
（二）報名。
1.公布招聘信息：通過各大招聘網(wǎng)站、“廉潔威煤”微信公眾號等渠道面向社會公開發(fā)布招聘公告。
2.報名時間：2022年10月21日至2022年10月31日18：00止。
3.報名需提交的資料：
（1）《威信煤炭公司招聘報名表》（附件1），“本人簽名”處須由本人親筆署名、“本人免冠近照”處粘貼電子照片；
（2）身份證，本人有效身份證，正反面復(fù)印在一頁A4紙上；
（3）畢業(yè)證書、學位證書；
（4）學信網(wǎng)驗證學歷的報告；
（5）專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書等能證明自身能力或特長的相關(guān)資料；
4.報名方式：網(wǎng)上報名。不接受電話、現(xiàn)場投遞或郵寄材料報名。
報名人員在規(guī)定時間內(nèi)，將上述相關(guān)資料掃描件以壓縮包的形式發(fā)送至指定電子郵箱（QQ:2682564349）。壓縮包名稱為：“報名崗位+姓名”。
5.未按本公告要求提交報名資料或提交資料不齊全、不符合崗位條件的，不再通知補交資料，視為不符合崗位所需資格條件，取消應(yīng)聘資格。
6.應(yīng)聘人員應(yīng)對提交的報名信息負責，弄虛作假或不符合應(yīng)聘條件者，一經(jīng)查實取消應(yīng)聘資格。
7.在應(yīng)聘過程中，如因應(yīng)聘者提供的個人信息有誤或通訊工具不暢造成無法聯(lián)系上應(yīng)聘者的，視為應(yīng)聘者主動放棄。
（三）資格初審
由公司黨委工作與人力資源部對照應(yīng)聘人員簡歷等資料及招聘條件對報名人員進行資格初審并通知符合條件的報名人員進入下一環(huán)節(jié)。
（四）筆試及面試
1.符合資格條件的應(yīng)聘者參加筆試和面試。
2.面試需提供學歷證書、資格證書及業(yè)績資料原件，以便資格復(fù)查。
3.應(yīng)聘人員筆試、面試總成績實行百分制，按筆試成績折算為百分制后占40%、面試成績占60%計算。
4.總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
（五）確定人選
按各崗位報考人員綜合成績（筆試成績權(quán)重40%，面試成績權(quán)重為60%）從高分到低分的順序，結(jié)合本人意愿，綜合崗位調(diào)劑情況，經(jīng)云南能投威信煤炭有限公司研究同意后確定等額擬聘人選。綜合成績低于60分的，不予聘用。
（六）上崗前體檢
擬聘人員在公司指定的醫(yī)院進行體檢，放棄體檢或體檢不合格的，則取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
（七）公示
在公司公示欄上公示5個工作日，無舉報或不良反應(yīng)后擬開始考核錄用。
（八）考核錄用
（一）入職培訓及考核：公示期滿無異議的，由云南能投威信煤炭有限公司安全培訓中心組織入職崗前培訓并考核培訓內(nèi)容，考核不合格者，不予聘用。
（二）試用考核及聘用：入職培訓合格者，公司安排到一井、二井或本部部室，與公司簽訂不超過6個月試用期的勞動合同。試用期滿時進行試用期滿考核鑒定，考核不合格的，解除勞動用工合同。
遞補
在體檢、公示、入職考核等任一環(huán)節(jié)出現(xiàn)放棄或不合格的，經(jīng)云南能投威信煤炭有限公司研究，結(jié)合崗位調(diào)劑情況，可按該崗位綜合成績由高分到低分的順序遞補。若綜合成績分數(shù)相同的，按面試成績由高分到低分的順序遞補。如遞補或調(diào)劑沒有合適人選的，該崗位可空缺。
福利待遇
（一）簽訂勞動合同后，按《云南能投威信煤炭有限公司薪酬管理制度》實施管理。
（二）薪酬福利。薪酬待遇遵循按勞分配原則，實行同工同酬。原則上年度專業(yè)技術(shù)人員不應(yīng)低于11萬元/年，具體按照公司相關(guān)薪酬管理制度執(zhí)行。
（三）社會保障。購買“五險一金”，即：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、住房公積金。
（四）住房福利。專業(yè)技術(shù)人員正常履職期間，可在公司職工套房分配時，予以適當傾斜，切實改善專業(yè)技術(shù)人員的居住環(huán)境，具體實施方案由住房保障部門擬定。
（五）子女就讀。專業(yè)技術(shù)人員正常履職期間，子女需在公司所在地就讀九年義務(wù)教育的，由公司工會予以優(yōu)先協(xié)調(diào)，解決職工子女教育之憂。
（六）按規(guī)定享受帶薪年休假，探親假，婚、喪等假期。
（七）按規(guī)定享受勞動防護用品，職業(yè)健康檢查。
（八）依法依規(guī)享受公司其他福利待遇。
聯(lián)系方式
聯(lián)系人：曹俊
手機：15240834855（微信同號）
電子郵箱：2682564349@qq.com
提示：請保持電話暢通，其他未盡事宜，另行通知。
報名表下載：
相關(guān)要求
應(yīng)聘者需按照疫情防控相關(guān)要求，在筆試、面試等報考環(huán)節(jié)均需出示云南健康碼綠碼及通信大數(shù)據(jù)綠色行程卡，并配合工作人員做好疫情防控工作。
來源：https://mp.weixin.qq.com/s/broTNVfb3xyiGRxtXfdK4g
