玉溪市撫仙湖水務(wù)管理有限責(zé)任公司

2022年公開(kāi)招聘工作人員公告

玉溪市撫仙湖水務(wù)管理有限責(zé)任公司于2013年6月13日注冊(cè)登記，注冊(cè)資本金90959.9萬(wàn)元，主要負(fù)責(zé)玉溪市東片區(qū)暨“三湖”生態(tài)保護(hù)水資源配置應(yīng)急工程、撫仙湖流域健康水循環(huán)系統(tǒng)江川·路居片區(qū)供水工程、盤溪南盤江泵站補(bǔ)水工程、玉溪高新區(qū)龍泉園區(qū)啟動(dòng)區(qū)供水工程、污水處理工程、撫仙湖水資源生態(tài)保護(hù)甸垛龍?zhí)墩{(diào)水工程、峨山縣茂卡拉水庫(kù)工程、杞麓湖東南西岸片區(qū)供水工程等的建設(shè)和運(yùn)營(yíng)。結(jié)合公司實(shí)際，委托玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司進(jìn)行公開(kāi)招聘，現(xiàn)將招聘有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；

（二）堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

（三）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)；

（四）堅(jiān)持專業(yè)對(duì)口、平等自愿、協(xié)商一致的原則。

二、招聘基本條件、崗位及人數(shù)

（一）招聘基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，擁護(hù)黨的路線方針、政策，遵紀(jì)守法，無(wú)犯罪記錄；

3.原則上年齡在40周歲以下(1982年9月30日以后出生），具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，掌握崗位所需的專業(yè)技能或技術(shù)。急需或緊缺的中高級(jí)專業(yè)人才和特殊崗位的人員，以及具有大型水利項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)或承擔(dān)過(guò)水利相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)理者，經(jīng)核準(zhǔn)，可放寬年齡至45周歲以下；

4.身體健康，適應(yīng)崗位要求；

5.符合應(yīng)聘崗位要求的其他具體條件和資格要求。

（二）有下列情況之一者不得報(bào)考

1.參加公務(wù)員考試或事業(yè)單位招聘考試中因嚴(yán)重違紀(jì)被取消考試資格、在禁考期限內(nèi)的人員；

2.受過(guò)黨紀(jì)、政務(wù)處分尚未解除處分的，曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的，被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的，被開(kāi)除公職的，吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象人員，有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的，其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的；

3.現(xiàn)役軍人、在讀學(xué)生；

4.參加招考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

（三）招聘崗位及人數(shù)

本次計(jì)劃招聘5名工作人員

三、招聘程序

按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、組織面試、體檢、組織考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布招聘公告

招聘公告在玉溪人才網(wǎng)（www.yxrc.cn）、玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號(hào)發(fā)布。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自2022年10月10日至2022年10月18日；上午8:30 -11:30時(shí)，下午14：30 -17:30時(shí)（正常休息日除外）。

2.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名；報(bào)名地點(diǎn)：玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司（玉溪市紅塔區(qū)彩虹路59號(hào)2幢508室，聯(lián)系方式：李女士18508775290、魯女士13038662008）。

3.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名所需材料：報(bào)名人員須提交《玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報(bào)名表》，持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、簡(jiǎn)歷、工作證明及所持相關(guān)職稱證書原件及A4紙復(fù)印件各一份，本人近期同底版正面免冠彩色小1寸照片1張，除工作證明外，其余原件初審?fù)瓿珊蟋F(xiàn)場(chǎng)退還本人。

4.報(bào)考人員提供的證書、資料必須真實(shí)有效，否則，取消考試或聘用資格。

5.根據(jù)云價(jià)收費(fèi)〔2011〕15號(hào)文件規(guī)定，對(duì)通過(guò)報(bào)名資格初審的人員，每人自愿交報(bào)名考試費(fèi)50元。

（三）資格審查

由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司依據(jù)應(yīng)聘條件，對(duì)考生填寫的報(bào)名登記表及所提交材料進(jìn)行報(bào)名資格審查。資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，請(qǐng)報(bào)名人員務(wù)必按照《招聘公告》及職位要求應(yīng)聘。對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合公告招聘要求、簡(jiǎn)歷及相關(guān)證書弄虛作假的考生，一律取消考試或聘用資格。每位考生只能報(bào)考本次招聘所列崗位中的一個(gè)崗位，本次公開(kāi)招聘工作人員考試不指定參考用書，不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展考前培訓(xùn)。

（四）組織面試

1.面試：面試成績(jī)滿分100分，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。本次招聘不設(shè)開(kāi)考比列，通過(guò)資格審查的報(bào)考人員全部進(jìn)入面試。面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試分?jǐn)?shù)未達(dá)到70分及以上的，不予聘用。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜屆時(shí)另行通知。

3.面試成績(jī)?cè)谟裣凡湃肆Y源咨詢管理有限公司微信公眾號(hào)發(fā)布。

（五）確定擬聘用人員

按面試成績(jī)從高分到低分依序確定擬聘用人員，進(jìn)入體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)。若出現(xiàn)面試成績(jī)并列的，采取面試加試方式解決。

（六）體檢

體檢必須到縣（區(qū)）級(jí)及以上具有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行，其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)的檢查結(jié)果一律無(wú)效。嚴(yán)禁弄虛作假、隱瞞病史、冒名頂替體檢，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為體檢不合格，一律取消錄用資格。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢項(xiàng)目不得缺項(xiàng)。首次體檢不合格，在3個(gè)工作日內(nèi)由本人提出書面申請(qǐng)，可到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)行一次全面復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果。體檢費(fèi)用自理。

（七）組織考察

由玉溪市撫仙湖水務(wù)管理有限責(zé)任公司對(duì)擬聘用人員進(jìn)行人事檔案專項(xiàng)核查，并對(duì)擬聘用人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法和遵守社會(huì)公德、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及與職位相匹配等情況進(jìn)行考察，再次核實(shí)擬聘用人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等?？疾旃ぷ鲌?jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，確?？疾旖Y(jié)果全面、真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾旖Y(jié)束后，由考察組如實(shí)寫出書面考察報(bào)告，提出考察結(jié)果意見(jiàn)，并附必要的證明材料。

若有不符合招聘崗位條件要求的，體檢、組織考察不合格的，或自行放棄體檢、組織考察的考生，由玉溪市撫仙湖水務(wù)管理有限責(zé)任公司研究決定是否遞補(bǔ)。

（八）公示

體檢、組織考察合格人員在玉溪人才網(wǎng)、玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號(hào)等媒體上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

（九）聘用

擬聘用人員公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，由用人單位辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映問(wèn)題有影響聘用的并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清問(wèn)題后再?zèng)Q定是否聘用。

（十）勞動(dòng)合同、薪酬待遇

由招聘用人單位與新進(jìn)員工在平等自愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際簽訂用工合同，期限至完成項(xiàng)目竣工驗(yàn)收備案后止，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，試用期按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后，根據(jù)公司有關(guān)考核制度進(jìn)行考核，考核通過(guò)后，按照公司有關(guān)薪酬制度執(zhí)行；試用期滿考核未通過(guò)的，不符合錄用條件的，解除勞動(dòng)合同。聘期內(nèi)按照用人單位相關(guān)管理辦法進(jìn)行考核及管理。

四、新冠肺炎疫情防控要求

嚴(yán)格落實(shí)疫情防控要求，報(bào)考人員需在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)簽收《新冠肺炎疫情防控告知書》，“健康碼”和“通信大數(shù)據(jù)行程卡”均為綠碼，并提供48小時(shí)內(nèi)有效的新冠病毒核酸檢測(cè)陰性檢測(cè)報(bào)告原件（如醫(yī)院未提供原件須打印手機(jī)電子報(bào)告紙質(zhì)版， 現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常（≤37.3℃）方可參加面試。近1個(gè)月內(nèi)有境外旅居史的報(bào)考者，需提供14天有效的集中醫(yī)學(xué)隔離觀察和7天有效居家隔離觀察證明。“健康碼”為黃碼或紅碼，未提供48小時(shí)內(nèi)有效的新冠病毒核酸檢測(cè)陰性檢測(cè)報(bào)告原件（包括已采集核酸，但不能出示48小時(shí)內(nèi)核酸陰性證明）的報(bào)考者不得參加考試。報(bào)考者應(yīng)遵守相關(guān)防疫要求。凡隱瞞或謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息，不配合工作人員進(jìn)行防疫檢測(cè)、詢問(wèn)等造成不良后果的，取消報(bào)名、面試及聘用資格；如有違法情況，將依法追究法律責(zé)任。在招聘過(guò)程中，將按照疫情防控的最新要求落實(shí)防控措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)要求進(jìn)行調(diào)整，敬請(qǐng)廣大報(bào)考者給予支持和配合，同時(shí)將通過(guò)玉溪人才網(wǎng)、玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號(hào)等媒體及時(shí)發(fā)布補(bǔ)充公告，進(jìn)一步明確疫情防控要求，請(qǐng)廣大報(bào)考人員密切關(guān)注。因未按疫情防控要求執(zhí)行，造成不能參加考試的，一切后果由報(bào)名人員自行承擔(dān)。

五、其它事項(xiàng)

（一）報(bào)名人員填寫或提交的個(gè)人資料要做到全面、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，不得隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律或不具備報(bào)考條件、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，取消考試或聘用資格。

（二）報(bào)名后，報(bào)考人員應(yīng)注意及時(shí)了解招聘工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)的通知，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)考人員不及時(shí)上網(wǎng)或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。

（三）凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在招聘過(guò)程中，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

（四）在招聘過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，經(jīng)玉溪市撫仙湖水務(wù)管理有限責(zé)任公司和玉溪宸才人力資源管理咨詢有限公司共同研究可隨時(shí)中止或取消其報(bào)考資格和聘用資格。

（五）本次公開(kāi)招聘過(guò)程由用人單位及其上級(jí)主管部門全程進(jìn)行監(jiān)督，并將所有痕跡化材料進(jìn)行備案、存檔。

（六）本次招聘工作未盡事宜由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司、玉溪市撫仙湖水務(wù)管理有限責(zé)任公司具體研究確定，并負(fù)責(zé)解釋。

附：《玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報(bào)名表》

玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司

2022年10月9日

來(lái)源：https://www.yxrc.cn/yxrc/article.g?m=detailRc&p_id=23314351&cateid=11