建水供銷集團(tuán)有限公司招聘公告
建水供銷集團(tuán)有限公司為建水縣供銷合作社聯(lián)合社（以下簡稱縣供銷社）直屬企業(yè)，因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會招聘建水供銷集團(tuán)管理人員（以下簡稱供銷集團(tuán)高管）?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、公平、公正原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t；堅(jiān)持競爭、擇優(yōu)原則。
二、招聘崗位
建水供銷集團(tuán)有限公司計(jì)劃面向社會招聘建水供銷集團(tuán)高級管理人員2名，中層管理人員1名。具體招聘崗位、崗位資格條件等要求詳見附件《建水供銷集團(tuán)有限公司2022年度管理人員社會招聘崗位統(tǒng)計(jì)表》。
三、報(bào)名條件
(一)基本條件
1.堅(jiān)持原則。堅(jiān)持社有企業(yè)改革的社會主義方向，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨和國家路線方針政策及建水縣委、縣政府和縣供銷社黨組的決策部署，熱愛供銷合作事業(yè)，有建設(shè)一流企業(yè)的職業(yè)追求和企業(yè)家情懷。
2.興企有為。具有正確的業(yè)績觀，勇?lián)?dāng)、善作為，勤奮敬業(yè)、真抓實(shí)干，善于創(chuàng)造性地開展工作，推動企業(yè)全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會責(zé)任，工作業(yè)績突出。
3.清正廉潔。具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠實(shí)守信，依法經(jīng)營，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。
（二）有下列情形之一的人員，不得參加選聘
1.曾受過刑事處罰和被開除公職的。
2.被認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的。
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
4.自身或家庭有重大經(jīng)濟(jì)債務(wù)糾紛的。
5.法律法規(guī)所規(guī)定等不適用聘用的。
四、薪酬和福利待遇
（一）供銷集團(tuán)高管的薪酬由基本年薪、崗位年薪、績效年薪、任期激勵收入四部分構(gòu)成。
基本年薪按上年度建水縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。崗位年薪按崗位級別、責(zé)任大小、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、企業(yè)貢獻(xiàn)等設(shè)定年度收入?？冃ЧべY、任期激勵收入的設(shè)定充分體現(xiàn)效益優(yōu)先的原則，不設(shè)上下限。績效工資根據(jù)集團(tuán)公司建設(shè)任務(wù)、資產(chǎn)增值、營業(yè)收入、利潤總額等因素設(shè)定考核內(nèi)容，根據(jù)年度考核評價(jià)結(jié)果，每年兌現(xiàn)1次。任期激勵收入與供銷集團(tuán)企業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益掛鉤和任期考核評價(jià)結(jié)果聯(lián)系，每3年兌現(xiàn)1次。
（二）福利待遇。按照國家有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)(含補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn))；按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策執(zhí)行繳存住房公積金比例；享受符合國家規(guī)定的企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和繳存住房公積金等福利性待遇。
（三）績效考評。按照年初簽訂目標(biāo)責(zé)任書、事中跟蹤問效檢查、年底考評兌現(xiàn)的原則。
（四）薪酬兌現(xiàn)?；灸晷?、崗位年薪按月支付；績效年薪按先考評、后兌現(xiàn)的原則，按年支付；集團(tuán)公司高管3年考核兌現(xiàn)1次任期激勵。
五、招聘程序
按照發(fā)布公告、公開報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、確定人選、公示及聘用等程序進(jìn)行。
（一）公開報(bào)名。
1.報(bào)名時(shí)間。
2022年9月23日-2022年10月5日18:00時(shí)止。
2.報(bào)名方式。
報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)名郵箱（jsgxjtgs@163.com）。
3.報(bào)名要求。
每名應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位，不得重復(fù)報(bào)名。
（二）資格審查。
根據(jù)報(bào)名人員信息初步確定資格審查人員范圍，并進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。資格審查時(shí)間以電話通知為準(zhǔn)。
1.資格審查時(shí)須提供以下材料：
（1）報(bào)名表原件；
（2）個(gè)人身份證復(fù)印件及原件；
（3）學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件及原件；
（4）近期彩色照片2張（2寸）。
對審查符合條件的人員綜合研判，確定參加面試人員名單。
2.以下情形認(rèn)定為資格復(fù)審不合格：
（1）現(xiàn)場確認(rèn)資料與報(bào)名提交材料不相符的；
（2）在資格復(fù)審、現(xiàn)場確認(rèn)時(shí)無法按時(shí)提交相關(guān)證明材料的，或未按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審、現(xiàn)場確認(rèn)的；
（3）資格復(fù)審中不滿足報(bào)考條件的；
（4）在資格復(fù)審現(xiàn)場違反相關(guān)規(guī)定的；
（5）其他被認(rèn)定為資格復(fù)審不合格的。
（三）面試。重點(diǎn)檢測面試人員企業(yè)經(jīng)營管理的綜合素質(zhì)和能力水平。面試時(shí)間以電話通知為準(zhǔn)。
（四）體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢手冊（試行）》可適當(dāng)減少項(xiàng)目或減低標(biāo)準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
（五）考察。根據(jù)崗位要求，對考察對象的個(gè)人檔案、政治標(biāo)準(zhǔn)、違紀(jì)違法、道德品質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平與崗位適應(yīng)程度等情況進(jìn)行考察，并形成書面考察材料?？疾觳缓细裾撸挥杵赣?。信息不符，提供虛假證明等情形，不予聘用。
（六）確定人選。根據(jù)面試、考察、體檢結(jié)果等情況，確定擬聘人員。
（七）公示及聘用。擬聘用人員在建水福康人力資源公司微信公眾號進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期滿無異議后，按程序推薦和聘用。
供銷集團(tuán)高級管理人員實(shí)行首任試用期制，試用期1年，試用期滿后由公司董事會對聘用者進(jìn)行考核評價(jià)，考核合格的，辦理正式聘任手續(xù)（聘期從試用期計(jì)算）；不合格的，不予聘用，協(xié)議終止。
六、其他
本招聘公告未盡事宜，由建水供銷集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
附件：《建水供銷集團(tuán)有限公司2022年度管理人員社會招聘崗位統(tǒng)計(jì)表》
《建水供銷集團(tuán)有限公司管理人員報(bào)名表》
（聯(lián)系人：李銳，電話13408950807）
建水供銷集團(tuán)有限公司
2022年9月23日
建水供銷集團(tuán)有限公司2022年度管理人員社會招聘崗位統(tǒng)計(jì)表
| 序號 | 招聘崗位 | 招聘人數(shù) | 學(xué)歷 | 專業(yè) | 招聘任職條件 | 備注 | |
| 崗位職責(zé) | 任職資格 | ||||||
| 1 | 副總經(jīng)理 | 1 | 大專及以上 | 不限 | 1.負(fù)責(zé)協(xié)助董事長制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，完成公司年度生產(chǎn)計(jì)劃2.協(xié)助落實(shí)公司管理層既定的相關(guān)經(jīng)營方針及管理策略；3.協(xié)助公司業(yè)務(wù)拓展、配合各項(xiàng)目及分公司或所屬公司的日常運(yùn)營管理；4.組織和協(xié)助公司建立、實(shí)施并不斷完善各部門各項(xiàng)管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司各項(xiàng)程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行；5.協(xié)助做好業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控、黨群事務(wù)管理的相關(guān)工作； 6.完成董事長臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)。 | 1.有在大中型企業(yè)或生產(chǎn)制造企業(yè)工作5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有中層級以上任職經(jīng)歷；2.具備企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、市場營銷、生產(chǎn)與作業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)知識，熟悉國家的相關(guān)政策、法律法規(guī)；3.具有較強(qiáng)組織能力、指揮能力，做事有魄力； 4.為人誠實(shí)可靠，品行端正，認(rèn)真負(fù)責(zé)，思路清晰； 5.有上進(jìn)心、事業(yè)心強(qiáng)，能獨(dú)當(dāng)一面，具有較強(qiáng)的全局觀，溝通協(xié)調(diào)能力； 6.有一定的人脈關(guān)系者，能夠協(xié)助總經(jīng)理完成工作。 | |
| 2 | 財(cái)務(wù)總監(jiān) | 1 | 大專及以上 | 會計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、財(cái)會等相關(guān)專業(yè) | 1.在公司董事長、總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理工作；2.監(jiān)督公司財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行，財(cái)務(wù)收支有關(guān)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動及其經(jīng)濟(jì)效益；3.協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)部與各子公司的關(guān)系，正確處理銀行、稅務(wù)部門關(guān)系；4.及時(shí)與財(cái)務(wù)部人員溝通，不斷提高財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)及公司的財(cái)務(wù)管理水平，督促檢查財(cái)務(wù)部人員業(yè)務(wù)工作和公司財(cái)務(wù)核算；5.對本公司經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行檢查和分析,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié),及時(shí)上報(bào)總經(jīng)理并采取措施,妥善處理解決；6.審核材料、設(shè)備、費(fèi)用等資金的收支，協(xié)調(diào)與其他單位的資金往來與結(jié)算；7.定期收集公司月份會計(jì)報(bào)表、財(cái)務(wù)年度報(bào)表進(jìn)行分析，并向董事長和總經(jīng)理匯報(bào)情況；8.合理分配財(cái)務(wù)部門人員的工作；9.保管公司法人印鑒章；10.承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 | 1.有5年以上企業(yè)財(cái)務(wù)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；2.具有豐富的財(cái)務(wù)管理、資金籌劃、融資及資本運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，精通企業(yè)財(cái)務(wù)制度和流程；3.較強(qiáng)的成本管理、風(fēng)險(xiǎn)掌控和財(cái)務(wù)分析能力； 4.具有良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能承受較大的工作壓力；5.具有會計(jì)相關(guān)從業(yè)資格證。 | |
| 3 | 業(yè)務(wù)部副經(jīng)理 | 1 | 大專及以上 | 市場營銷學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè) | 1.根據(jù)公司整體規(guī)劃，制訂市場拓展計(jì)劃；2.積極開展市場調(diào)查、分析和預(yù)測；3.負(fù)責(zé)對業(yè)務(wù)工作進(jìn)行分析、管理和實(shí)施；4.掌握市場動態(tài)，積極適時(shí)，有效地開辟新的客戶，拓寬業(yè)務(wù)渠道，不斷擴(kuò)大公司商品的市場占有率；5.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)談判、業(yè)務(wù)合同和協(xié)議的草擬；6.認(rèn)真分析市場狀況，為分公司經(jīng)營管理出謀劃策；7.對外公關(guān)品牌宣傳，擴(kuò)大公司品牌市場占有率；8.合理解決有關(guān)客戶投訴，熱情解答客戶提出的疑問，維護(hù)客戶關(guān)系，作好日常溝通工作；9.定期匯報(bào)業(yè)務(wù)工作情況，及時(shí)調(diào)整方向與運(yùn)作部門保持密切協(xié)作；10.依據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃，提出全公司服務(wù)人員教育訓(xùn)練計(jì)劃，并編審所需的教材，以提高服務(wù)人員的技能與素質(zhì)；11.完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 | 1.5年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有從事農(nóng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；2.開拓能力、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)；3.反應(yīng)敏捷、邏輯思維強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力；4.具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識；5.有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力；6.有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)。 | |
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